Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я не подписывать новый контракт при выслуге 30 лет и возрасте 47 лет, если контракт заканчивается в 2024 году

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт об увольнении по истечении срока контракта с отказом от заключения нового.descriptionЗаявление об отказе от подписания нового контракта с воинской частью в связи с действием прежнего контракта на обучение и службу (свободная форма)
  2. 2
    Потребуйте в кадровом органе расчёт выслуги лет для подтверждения 30-летнего стажа.
  3. 3
    Пройдите военно-врачебную комиссию по направлению командования до увольнения.
  4. 4
    Получите выписку из приказа об увольнении и заверенную копию послужного списка.
  5. 5
    Обратитесь в военкомат по месту жительства для назначения пенсии за выслугу лет.
  6. 6
    Не подписывайте рапорты с согласием на продление службы или новый контракт.

Документы и доказательства

  • Запросите в кадровом органе воинской части расчёт выслуги лет на дату окончания контракта.
  • Проверьте полноту учёта всех периодов службы в послужном списке личного дела.
  • Подготовьте копию действующего контракта и приказа о зачислении для приобщения к рапорту.
  • Если у клиента были льготные периоды службы: Убедитесь в наличии документов, подтверждающих льготные периоды службы (если были).
  • Соберите справки о составе семьи и доходах для последующего оформления пенсии.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте новый контракт — это ваше добровольное право, а не обязанность.
    • В рапорте укажите отказ от заключения нового контракта и просьбу направить документы для назначения пенсии.
    • Проверьте, чтобы кадровый орган подготовил расчёт выслуги лет — без него пенсию не назначат.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта за 4 месяца до его окончания, чтобы избежать задержек.
    • Проследите, чтобы кадровый орган подготовил расчёт выслуги лет до даты увольнения — промедление грозит срывом сроков.
    • Обратитесь за назначением пенсии в пенсионный орган не позднее 3 месяцев после увольнения, иначе пенсию выплатят только за 12 месяцев.
    • Не подписывайте рапорт с просьбой заключить новый контракт — это лишит вас права на увольнение по окончании срока.
    • Если командование отказывается принимать рапорт или выдавать расчёт выслуги, немедленно обращайтесь к адвокату для обжалования в гарнизонном военном суде.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт и не подавайте рапорт о согласии на его заключение.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по собственному желанию или по иным основаниям — увольняйтесь по истечении срока контракта.
    • Не подписывайте документы с формулировкой «прошу заключить новый контракт» или согласие на продление службы.
    • Не затягивайте с подачей рапорта об увольнении — подайте его за несколько месяцев до окончания контракта.
    • Не игнорируйте прохождение военно-врачебной комиссии — она обязательна перед увольнением.
    • Не откладывайте обращение за пенсией после увольнения — подайте заявление в пенсионный орган не позднее трёх месяцев.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по истечении срока контракта, не дожидаясь, пока командование предложит вам новый контракт.
    • Одновременно с рапортом об увольнении подайте заявление о направлении документов для назначения пенсии за выслугу лет.
    • Если командование настаивает на подписании нового контракта, письменно откажитесь, сославшись на добровольность военной службы.
    • Проверьте, чтобы в расчёте выслуги лет были учтены все периоды службы, включая льготные, для максимального размера пенсии.
    • При отказе кадрового органа принять рапорт направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства для предварительной консультации по перечню документов для пенсии.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, приближается к достижению предельного возраста пребывания на службе (47 лет) и имеет выслугу 30 лет на момент окончания действующего контракта. Ключевой юридически значимый факт — окончание срока контракта совпадает с достижением предельного возраста. Правоотношения касаются прекращения военной службы по истечении контракта, а также права на пенсионное обеспечение по выслуге лет.

Суть ситуации: у военнослужащего есть действующий контракт, который истекает. После его окончания он не обязан подписывать новый, если не желает продолжать службу. Отказ от заключения нового контракта является законным основанием для увольнения. Наличие выслуги 30 лет и достижение возраста 47 лет дают право на увольнение по одному из льготных оснований — по достижении предельного возраста, но здесь важно разграничить: если контракт истекает сам по себе, увольнение производится по его окончанию, а не по возрасту. Однако одновременное наличие этих условий (истечение контракта + достижение предельного возраста + необходимая выслуга) юридически значимо для определения порядка увольнения и права на пенсию.

Право на пенсию за выслугу лет у военнослужащих возникает независимо от возраста при наличии выслуги 20 лет и более. В данной ситуации выслуга составляет 30 лет, что безусловно даёт право на пенсию. Возраст 47 лет здесь дополнительный фактор, но не обязательное условие для назначения пенсии — выслуга является достаточным основанием. Юридически значимым является именно наличие календарной выслуги 30 лет.

Также важно: военнослужащий упоминает трудовую книжку, контракт и приказ о зачислении. Для увольнения и последующего оформления пенсии потребуется подтверждение всей выслуги лет, включая периоды военной службы. Наличие записи в трудовой книжке не заменяет справки из воинских частей или данные личного дела, поэтому факт выслуги должен быть документально зафиксирован через послужной список (расчёт выслуги лет). Трудовая книжка в данном случае юридически значима лишь для подтверждения периодов гражданской работы, если они засчитываются в смешанный стаж, но основная выслуга определяется по военно-учётным документам.

Согласно статье 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт о прохождении военной службы основывается на добровольности его заключения. Применительно к вашему положению это означает, что после истечения срока действующего контракта в 2024 году вы не обязаны подписывать новый — сама юридическая природа контракта как добровольного соглашения не допускает принуждения к его продлению. Факт достижения вами 47 лет и наличия выслуги 30 лет не создаёт обязанности продолжать службу; решение о заключении нового контракта остаётся исключительно на вашем усмотрении.

  1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, и условия контра
    — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 32

Статья 34 того же Федерального закона прямо называет военнослужащих, у которых заканчивается предыдущий контракт, среди лиц, имеющих право заключить новый контракт — но именно право, а не обязанность. В вашем случае, когда в 2024 году истекает срок текущего контракта, вы относитесь к указанной категории, однако никакой нормы, вынуждающей реализовать это право, закон не содержит. Следовательно, вы можете просто не заключать новый контракт.

  1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; ...
    — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34

Основанием для увольнения с военной службы в этой ситуации является подпункт «б» пункта 1 статьи 51 названного Закона: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Это прямое последствие вашего отказа от заключения нового контракта. Поскольку к моменту окончания контракта ваша выслуга достигнет 30 лет, увольнение по данному основанию не только возможно, но и должно быть произведено, причём с последующим оформлением пенсии за выслугу лет — при условии соблюдения требований специального пенсионного законодательства.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

В отношении условий и порядка назначения пенсии за выслугу лет, а также перечня необходимых для её оформления документов, представленный контекст нормативных правовых актов соответствующих норм не содержит. Данный вопрос регулируется Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…». В указанном акте закреплены такие ключевые условия, как наличие на день увольнения выслуги 20 лет и более (ваши 30 лет полностью этому удовлетворяют), а также достижение предельного возраста (при 30 годах выслуги возрастного ценза для назначения пенсии, как правило, не требуется). Документы для назначения пенсии обычно включают заявление, копию контракта, послужной список, расчёт выслуги лет и приказ об увольнении — точный перечень определяется ведомственными инструкциями, издаваемыми на основании указанного Закона № 4468-1. Таким образом, имеющихся у вас контракта, приказа о зачислении и трудовой книжки может быть недостаточно; потребуется также справка о выслуге лет, оформленная кадровым органом по месту службы.

С наступлением даты окончания действующего контракта вы имеете полное право не заключать новый. Отказ от подписания контракта является вашим законным правом, вытекающим из принципа добровольности военной службы, и безусловным основанием для увольнения. С выслугой 30 лет вам гарантировано назначение пенсии за выслугу лет, и никаких обязательств по продлению службы перед государством у вас не остаётся.

Рекомендуемые действия

Документы и доказательства

  • Стандартного пакета (контракта, приказа о зачислении и трудовой книжки) недостаточно. Вам потребуется официальный документ, подтверждающий общую продолжительность военной службы в календарном исчислении — расчёт выслуги лет, который составляет кадровый орган вашей воинской части.
  • Проследите, чтобы в личном деле и послужном списке были учтены все периоды службы, включая льготные (если таковые имелись), так как именно на основании этих данных готовится представление к увольнению и расчёт пенсии.

Куда обращаться и порядок действий

  • За несколько месяцев до даты окончания контракта подайте письменный рапорт по команде об увольнении с военной службы по истечении срока контракта. В рапорте прямо укажите на отказ от заключения нового контракта и ходатайствуйте о направлении ваших документов для назначения пенсии за выслугу лет.
  • Пройдите обязательную военно-врачебную комиссию по направлению командования — это стандартная процедура, предшествующая увольнению.
  • Получите на руки выписку из приказа об увольнении и заверенную копию послужного списка с расчётом выслуги лет.

Денежные требования

  • Убедитесь, что в приказе об увольнении зафиксирована выслуга 30 лет, а также указаны положенные вам единовременные пособия и премия за добросовестное исполнение обязанностей.
  • После увольнения незамедлительно подайте заявление о назначении пенсии в пенсионный орган ведомства (военный комиссариат по месту жительства). Пенсия будет исчисляться из денежного довольствия, поэтому выгоднее увольняться, не допуская длительных перерывов в получении последней надбавки или премии перед расчётом.

Сроки и риски

  • Основной риск — промедление кадрового органа с подготовкой расчёта выслуги. Держите этот вопрос на личном контроле.
  • Не подписывайте никаких рапортов или документов, содержащих формулировку «прошу заключить новый контракт» или согласие на продление службы.
  • Пенсия назначается со дня увольнения, если вы обратились за ней не позднее трёх месяцев с этой даты. Более позднее обращение приведёт к выплате пенсии за прошлое время, но не более чем за 12 месяцев, поэтому затягивать с подачей документов в военкомат не следует.

Когда нужен адвокат

  • Если командование отказывается принимать ваш рапорт об увольнении, не выдаёт расчёт выслуги или угрожает увольнением по отрицательным мотивам, немедленно обращайтесь к адвокату. Споры военнослужащих с воинскими должностными лицами рассматриваются в гарнизонных военных судах в сокращённые сроки.