Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Военная служба и контракты

Сколько дней переработки должны оплачивать военнослужащему при графике сутки через трое, если по факту дежурит через сутки целый месяц

Добрый день, я военнослужащий, служу где-то в регионе, дежурю через сутки, и так целый месяц. Подскажите, сколько дней переработки мне должны оплачивать? У нас график сутки через трое, но по факту ставят чаще. Из документов у меня есть график дежурств и расчетный листок, где видно, что за месяц получается около 10-12 смен, но оплачивают только норму. Я слышал, что за сверхурочные полагается доплата, но конкретно не знаю, за сколько дней и как считать. Подскажите, пожалуйста, что мне обязаны оплатить?

Вопрос №89409Ответы: 115.07.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части с требованием предоставить дни отдыха за переработку за каждый месяц, приложив график дежурств и расчетный листок.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Добейтесь письменного ответа на рапорт — это зафиксирует отказ или бездействие командования.
  3. 3
    При отказе или отсутствии ответа обжалуйте бездействие в вышестоящее командование или военную прокуратуру.
  4. 4
    Обратитесь к адвокату по военному праву для оценки возможности замены неиспользованных отгулов денежной компенсацией.
  5. 5
    Сохраняйте все графики дежурств, расчетные листки, копии рапортов и ответов — это доказательная база.

Документы и доказательства

  • График дежурств (фактический), подтверждающий количество отработанных смен за месяц.
  • Расчетный листок, где видна оплата только по норме без учета переработки.
  • Письменный рапорт на имя командира части с требованием предоставить дни отдыха.
  • Письменный ответ командира на рапорт (или доказательство его отсутствия).
  • Если приказы издавались и доступны клиенту: Копии приказов о привлечении к дежурствам (если издавались).
  • Если у клиента есть доступ к журналу: Журнал учета служебного времени (при наличии доступа).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте отказ в предоставлении отдыха — добейтесь письменного ответа на рапорт или зафиксируйте его отсутствие.
    • Сохраните все графики дежурств, расчетные листки и копии рапортов — это докажет факт переработки и отсутствие компенсации.

  • Денежные требования

    • Денежная компенсация за переработку военнослужащим по контракту не предусмотрена — только отгулы.
    • Размер требований — количество часов переработки, подлежащих компенсации днями отдыха, а не деньгами.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт командиру части о предоставлении дней отдыха за переработку за каждый месяц — немедленно.
    • Риск: без письменного рапорта и фиксации отказа вы не докажете нарушение права на отдых.
    • Риск: замена отдыха деньгами возможна только при невозможности его предоставить — это решает командование.
    • Если командование уже отказало или бездействует более месяца: Риск: пропуск срока обжалования (один месяц) лишит вас возможности принудительно получить отгулы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация касается прохождения военной службы, в рамках которой военнослужащий фактически привлекается к исполнению обязанностей по графику, значительно превышающему установленную продолжительность еженедельного служебного времени. Налицо расхождение между графиком, закрепленным в документах (сутки через трое), и реальным порядком несения службы (сутки через сутки или чаще), что порождает систематическую переработку сверх нормальной продолжительности служебного времени. За месяц военнослужащий отрабатывает 10–12 смен, каждая из которых длится 24 часа, что объективно превышает нормативное количество часов, подлежащих оплате в расчетном листке. Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с режимом служебного времени военнослужащих, учетом фактически отработанного времени, порядком компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленной нормы, а также правом военнослужащего на дополнительные выплаты или дополнительный отдых. Юридически значимыми обстоятельствами являются: 1) точная нормативная продолжительность служебного времени для данной категории военнослужащих (с учетом места службы, должности и возможных особых условий); 2) фиксация фактически отработанного времени (количество смен, их длительность, общее количество часов за месяц); 3) наличие или отсутствие приказов (распоряжений) о привлечении к службе в сверхурочное время; 4) расхождение между фактическим графиком и установленным регламентом служебного времени; 5) данные расчетного листка, подтверждающие оплату только по норме без учета переработки. Суть спора сводится к несоответствию объема фактически исполненных обязанностей той оплате (компенсации), которую получает военнослужащий, и необходимости определить, за какие именно часы (дни) сверх нормы ему полагается доплата (или иной вид компенсации) и в каком порядке она должна быть исчислена.

Согласно статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащего, проходящего службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Применительно к вашей ситуации: установленный график сутки через трое предполагает, что за неделю вы должны отрабатывать не более 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Однако фактически вы заступаете на дежурство сутки через сутки, выполняя 10–12 смен по 24 часа в месяц, что составляет 240–288 часов. Нормальная же продолжительность для 40-часовой рабочей недели равна примерно 160–173 часам в месяц. Таким образом, имеет место превышение установленной продолжительности еженедельного служебного времени — переработка.

"Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб"
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11

На основании анализа ситуации и применимых норм (статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»), военнослужащему при установленной переработке не положена прямая денежная доплата за сверхурочные часы. Первичной и обязательной формой компенсации является предоставление дополнительных дней отдыха, продолжительность которых должна суммарно покрывать всё время переработки (за месяц это около 70–120 часов отдыха за вычетом нормы). Поскольку отдых не предоставляется, а в расчетном листке значится оплата только нормы, имеет место нарушение вашего права на компенсацию, и вы вправе требовать предоставления положенных отгулов, а не денег.

Рекомендуемые действия

  • Зафиксируйте отказ в предоставлении отдыха: подайте письменный рапорт на имя командира части с требованием предоставить дни отдыха за конкретный месяц переработки с приложением копий графика дежурств и расчетного листка, где видна оплата только нормы. Добейтесь письменного ответа.
  • Если в предоставлении отдыха отказано или ответ не поступил, обжалуйте бездействие командования в вышестоящее командование или военную прокуратуру, указав на прямое нарушение статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
  • Параллельно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для анализа подзаконных актов (приказы Министра обороны о денежном довольствии) с целью выяснения возможности замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией и расчета точной суммы требований, если такая замена допустима.
  • Сохраняйте все графики дежурств, расчетные листки, копии рапортов и ответов на них — эти документы станут основной доказательной базой при досудебном урегулировании или обращении в суд.