Ситуация касается прохождения военной службы, в рамках которой военнослужащий фактически привлекается к исполнению обязанностей по графику, значительно превышающему установленную продолжительность еженедельного служебного времени. Налицо расхождение между графиком, закрепленным в документах (сутки через трое), и реальным порядком несения службы (сутки через сутки или чаще), что порождает систематическую переработку сверх нормальной продолжительности служебного времени. За месяц военнослужащий отрабатывает 10–12 смен, каждая из которых длится 24 часа, что объективно превышает нормативное количество часов, подлежащих оплате в расчетном листке. Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с режимом служебного времени военнослужащих, учетом фактически отработанного времени, порядком компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленной нормы, а также правом военнослужащего на дополнительные выплаты или дополнительный отдых. Юридически значимыми обстоятельствами являются: 1) точная нормативная продолжительность служебного времени для данной категории военнослужащих (с учетом места службы, должности и возможных особых условий); 2) фиксация фактически отработанного времени (количество смен, их длительность, общее количество часов за месяц); 3) наличие или отсутствие приказов (распоряжений) о привлечении к службе в сверхурочное время; 4) расхождение между фактическим графиком и установленным регламентом служебного времени; 5) данные расчетного листка, подтверждающие оплату только по норме без учета переработки. Суть спора сводится к несоответствию объема фактически исполненных обязанностей той оплате (компенсации), которую получает военнослужащий, и необходимости определить, за какие именно часы (дни) сверх нормы ему полагается доплата (или иной вид компенсации) и в каком порядке она должна быть исчислена.
Согласно статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащего, проходящего службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Применительно к вашей ситуации: установленный график сутки через трое предполагает, что за неделю вы должны отрабатывать не более 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Однако фактически вы заступаете на дежурство сутки через сутки, выполняя 10–12 смен по 24 часа в месяц, что составляет 240–288 часов. Нормальная же продолжительность для 40-часовой рабочей недели равна примерно 160–173 часам в месяц. Таким образом, имеет место превышение установленной продолжительности еженедельного служебного времени — переработка.
"Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб"
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11
Далее закон предписывает: привлечение к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. Это означает, что за каждые 24 часа переработки (то есть за каждую смену сверх нормы) вам полагается не денежная доплата, а дополнительные дни отдыха (отгулы). В вашей ситуации, поскольку вы фактически работаете сутки через сутки, а не по установленному графику, вам должны предоставить такое количество дней отдыха, которое равно суммарному времени переработки. Однако вы указали, что в расчётном листке оплачивается только нормативное количество часов, то есть компенсация отдыхом, по-видимому, не предоставляется. В законе также сказано: «При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб…» — текст обрывается, но из общего смысла следует, что если отдых не может быть предоставлен, должна применяться иная компенсация, однако её конкретный механизм (денежная оплата или иное) в данном контексте не раскрыт. Из имеющейся нормы не следует, что вам обязаны оплачивать переработку деньгами; приоритетной формой компенсации является предоставление дополнительного отдыха. Если отдых вам не дают, вы вправе требовать его предоставления. Вопрос о денежной доплате за сверхурочные (например, в повышенном размере) не регулируется приведённой статьёй — для этого необходимы подзаконные акты, например ведомственные приказы Министерства обороны РФ (как Приказ № 80 или Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих), которых в предоставленном контексте нет. Таким образом, на основании только ст. 11 76-ФЗ вы не можете требовать доплаты за определённое количество дней переработки в денежной форме — закон предполагает компенсацию отдыхом. Однако если отдых фактически не предоставлен, это может свидетельствовать о нарушении ваших прав, и для разрешения вопроса о денежной компенсации необходимо обращаться к иным нормативным актам, регулирующим порядок выплат военнослужащим (в частности, к Федеральному закону «О денежном довольствии военнослужащих» и соответствующим приказам). Для подтверждения переработки вам потребуется график дежурств и расчётные листки, которые уже у вас есть.
