Сын подписал контракт на 2 года, но срок контракта может быть другим по указу 2022: можно ли расторгнуть и перейти на срочную службу?

Сын заключил контракт о прохождении военной службы. Первое, что требует проверки, — это срок, на который заключён контракт и возможность его пересмотра. В предоставленном контексте нормативного материала срок военной службы по контракту напрямую не регулируется: статья 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает сроки только для военнослужащих по призыву, а не для контрактников. В силу ст. 34 того же Закона, контракт заключается на определённый срок, который определяется соглашением сторон, однако конкретные минимальные и максимальные сроки в тексте цитируемой статьи не раскрыты.

а) для военнослужащих, не имеющих воинского звания офицера и призванных на военную службу до 1 января 2007 года, за исключением военнослужащих, указанных в подпункте "в" настоящего пункта, - 24 месяца;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38

Поскольку данная норма относится исключительно к призывникам, она не может изменить срок контракта, подписанного сыном. Упоминаемый «указ 2022 года» в контексте отсутствует, и его содержание не может быть оценено. Если такой указ существует, он, как правило, может касаться особенностей комплектования Вооружённых Сил, но не отменяет индивидуально согласованный срок контракта. Следовательно, срок контракта остаётся тем, который указан в подписанном документе, — два года, если иное не следует из самого контракта или закона.

Далее необходимо рассмотреть возможность досрочного расторжения контракта по инициативе военнослужащего. Статья 51 Закона содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения с военной службы. Среди них отсутствует такое основание, как «собственное желание» или «переход на срочную службу».

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Подпункт «б» прямо указывает, что одним из оснований является истечение срока контракта. Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего, не связанное с состоянием здоровья, организационно-штатными мероприятиями или существенным нарушением условий контракта со стороны командования, данной нормой не предусмотрено. В предоставленном тексте ст. 51 нет ссылок на возможность расторгнуть контракт по желанию военнослужащего или в связи с необеспечением обмундированием и довольствием. Таким образом, сослаться на ст. 51 для расторжения контракта в сложившейся ситуации нельзя.

Необеспечение форменным обмундированием и непостановка на довольствие — фактические обстоятельства, которые могут свидетельствовать о ненадлежащем исполнении обязанностей командованием. Статья 39 Закона закрепляет, что для военнослужащих устанавливается военная форма одежды, но не устанавливает конкретных сроков её выдачи.

Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия. Военная форма одежды и знаки различия по воинским званиям военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов утверждаются Президентом Российской Федерации.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 39

Исходя из данной нормы, обязанность обеспечить формой лежит на командире, однако её нарушение не отнесено законом к основаниям для расторжения контракта. Отсутствие формы в течение двух дней может быть дисциплинарным проступком должностных лиц, но не даёт военнослужащему права на одностороннее прекращение контракта. Аналогично, непостановка на довольствие не поименована в ст. 51 как основание для увольнения.

Что касается возможности перейти с контрактной службы на срочную, необходимо отметить, что в тексте ст. 34, ст. 38 и других представленных норм нет механизма такого перевода. Законодательство исходит из того, что гражданин, заключивший контракт, проходит военную службу на добровольной основе, а призыв на срочную службу является обязательной формой комплектования. Поскольку сын уже реализовал право заключить контракт, он не может быть призван на срочную службу, пока не будет уволен с военной службы по контракту. В контексте отсутствуют нормы, допускающие перевод без увольнения.

Резюмируя: ни одна из приведённых норм не позволяет расторгнуть контракт по инициативе военнослужащего по причине непредоставления формы или довольствия, а также не предусматривает переход на срочную службу. Для досрочного расторжения потребовалось бы искать специальное основание, например, существенное нарушение условий контракта командованием, которое может быть установлено в судебном порядке, но такая норма в предоставленном блоке отсутствует. Вероятно, её следует искать в Положении о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ) или в дополнительных статьях 51-ФЗ, не вошедших в контекст.