В основе ситуации лежит факт заключения военнослужащим, проходившим службу по призыву, первого контракта о прохождении военной службы. С момента подписания контракта прошло два месяца, что означает фактическое вступление в силу обязательств военнослужащего, предусмотренных контрактом, и начало течения его срока. Юридически значимым обстоятельством является то, что военнослужащий уже получил предусмотренные законодательством и контрактом единовременные денежные выплаты (подъемное пособие, иные выплаты, связанные с заключением контракта), и практически полностью их израсходовал.
Правоотношения в данном случае регулируются военным законодательством, которое устанавливает особый порядок прохождения военной службы по контракту. Заключение контракта порождает для военнослужащего не только права (на денежное довольствие, выплаты, льготы), но и обязанности, включая обязанность проходить военную службу в течение всего срока контракта. Ключевой вопрос — возможность досрочного прекращения этих обязательств по инициативе самого военнослужащего (расторжение контракта).
Юридически значимым является то, что желание расторгнуть контракт возникло в течение первых двух месяцев службы по контракту. На данном этапе военнослужащий, как правило, еще не закончил испытательный срок или обучение (если оно предусмотрено). В связи с этим применимы нормы, позволяющие досрочно расторгнуть контракт при определенных обстоятельствах (например, по состоянию здоровья, в связи с существенным и (или) систематическим нарушением командованием условий контракта, по семейным обстоятельствам, либо по инициативе военнослужащего при наличии уважительных причин). Однако сам по себе факт того, что военнослужащий «передумал» служить и потратил деньги, не является автоматическим основанием для расторжения контракта.
Особое внимание следует уделить финансовому аспекту. Если в контракте или нормативных правовых актах прямо предусмотрено, что при досрочном расторжении (особенно по инициативе военнослужащего без уважительных причин) полученные при заключении контракта выплаты подлежат возврату, то у военнослужащего возникает соответствующая обязанность. Тот факт, что деньги уже потрачены, юридического значения не имеет — эта обязанность не отменяется отсутствием средств на счете. Если возврат не будет произведён добровольно, командование может обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм, и военнослужащему придётся возвращать деньги. Размер задолженности будет составлять сумму полученных, но не отработанных выплат, пропорционально неслуженному времени.
Таким образом, правовая ситуация сводится к следующим ключевым точкам: 1) наличие волеизъявления военнослужащего на досрочное увольнение, 2) отсутствие очевидных уважительных причин для такого увольнения (кроме субъективного нежелания служить), 3) наличие условия о возврате полученных денежных средств при досрочном увольнении. Эти три обстоятельства определяют как возможность расторжения контракта, так и финансовые последствия этого шага.
