Более детально порядок предоставления основного отпуска военнослужащим по контракту раскрыт в ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. В силу пункта 1 этой статьи основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Военнослужащий, проходящий службу по краткосрочному контракту, также имеет право на такой отпуск, причём продолжительность отпуска исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до окончания контракта, если контракт заключается на срок менее одного года. Поскольку контракт заключён на шесть месяцев, а на момент выписки из госпиталя до его окончания остаётся несколько дней, основной отпуск за текущий период службы мог быть уже реализован ранее либо не использован. Если военнослужащий не использовал положенные дни отпуска, он вправе просить о его предоставлении до истечения контракта. Однако нахождение на распределительном пункте (пункте переформирования) не является местом прохождения службы в прежней части — он направлен в другую часть. Командир распределительного пункта, как правило, не является тем командиром, который уполномочен издавать приказ об отпуске, поскольку приказ о предоставлении отпуска должен издаваться командиром той воинской части, в списках личного состава которой состоит военнослужащий. Фактически после выписки из госпиталя и до истечения контракта военнослужащий может находиться в распоряжении командования, и вопрос о предоставлении отпуска должен решаться либо командиром части, из которой он убыл в госпиталь, либо командованием пункта переформирования, если он зачислен в списки этой части. Но ст. 29 не предусматривает права на отпуск в период после направления в другую часть без зачисления — это образует правовой пробел.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 29
Решающее значение имеет порядок увольнения с военной службы по истечении срока контракта, урегулированный ст. 34 Положения. В ней установлено, что увольнение военнослужащих производится в соответствии с Федеральным законом. При этом увольнение по истечении срока контракта оформляется приказом, и военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава воинской части. До исключения из списков личного состава он продолжает считаться военнослужащим и может реализовывать свои права, включая право на отпуск. Однако по сложившейся практике, если контракт заканчивается, отпуск, как правило, должен быть предоставлен до дня увольнения, а при невозможности — компенсирован денежной компенсацией. Если военнослужащий не использовал отпуск за текущий период, он вправе потребовать его предоставления до увольнения. Однако в ситуации, когда завтра его выписывают и направляют в другую часть, а контракт истекает через несколько дней, физически оформить и реализовать отпуск (хотя бы 15 суток, как того требует ст. 29) невозможно — остаётся менее 15 дней. Следовательно, право на отпуск может быть реализовано только в виде денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Ст. 34 не содержит прямого указания на обязательность предоставления отпуска перед увольнением, но из системного толкования следует, что отпуск должен быть предоставлен или компенсирован.
Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас …
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34
Также необходимо учитывать ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая устанавливает гарантии при увольнении, но не регулирует порядок предоставления отпуска в рассматриваемой ситуации. Она устанавливает, что военнослужащие по контракту, не достигшие предельного возраста, не могут быть уволены без их согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, но это не относится к случаю истечения срока контракта — здесь увольнение производится по основанию, предусмотренному Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», и согласия военнослужащего не требуется. В контексте данного дела ст. 23 не препятствует увольнению, но и не даёт дополнительного права на отпуск.
Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон «О статусе военнослужащих», ст. 23
Норма, специально регулирующая порядок предоставления отпуска военнослужащим по краткосрочным контрактам (на 6 месяцев), в представленном контексте отсутствует. Предположительно, она содержится в ст. 10–11 Положения о порядке прохождения военной службы (общий порядок исчисления выслуги лет для отпуска) или в ст. 4–6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», регулирующих заключение контрактов на срок до одного года. Без этих норм невозможно точно определить количество дней отпуска, причитающегося за 6 месяцев, но с учётом общего правила ст. 29 Положения (30 суток за год) пропорция составила бы 15 суток за полгода. Однако реализовать такой отпуск до истечения контракта с учётом оставшихся нескольких дней невозможно, поэтому военнослужащий вправе претендовать лишь на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
