Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое Указом Президента РФ) в ст. 4 прямо устанавливает, что заключение контракта, прекращение его действия, а также иные связанные с ним отношения регулируются Федеральным законом и иными нормативными актами, определяющими порядок прохождения военной службы. Применительно к фактам это означает, что сам по себе факт неявки к месту службы не прекращает контракт автоматически — он продолжает действовать, а военнослужащий остаётся обязанным его исполнять. Отсутствие письменного отказа не имеет юридического значения, поскольку контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке простым неисполнением.
"2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих."
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ), ст. 4
Ключевой вопрос — квалификация неявки. Она может подпадать под признаки состава преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ. Часть 3 этой статьи прямо устанавливает ответственность за неявку в срок без уважительных причин на службу для военнослужащих, проходящих службу по контракту. Ваш муж не явился на отправку, то есть на службу к новому месту военной службы (учебный полк). Поскольку он уже был зачислен приказом, эта неявка является неявкой в срок на службу. Если продолжительность такой неявки превысит 10 суток, возникает уголовная ответственность по ч. 3 ст. 337 УК РФ. На сегодняшний день срок, вероятно, ещё невелик (менее 10 суток), но каждый последующий день бездействия усугубляет положение.
"3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержа"
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 337
Статья 332 УК РФ (неисполнение приказа) также может быть теоретически применима, однако приоритет здесь имеет специальная норма — ст. 337, поскольку деяние заключается именно в неявке на службу, а не просто в неисполнении отдельного приказа. Однако нужно учитывать, что по ст. 332 требуется причинение существенного вреда интересам службы. В данном контексте более прямую и точную квалификацию даёт ст. 337.
Что касается возможности увольнения, то ключевое значение имеет период испытательного срока. В соответствии со ст. 34.1 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил РФ, при поступлении на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин устанавливается испытание сроком на три месяца. Этот срок ваш муж ещё не прошёл. Пункт 3 той же статьи даёт командиру право признать военнослужащего не прошедшим испытание и уволить его с военной службы. Однако это право командира, а не обязанность, и оно реализуется по инициативе командования, а не военнослужащего. Тем не менее, сам факт неявки является грубым нарушением, которое командир может расценить как основание для признания вашего мужа не прошедшим испытание. При этом отсутствие уважительных причин неявки делает такую квалификацию почти неизбежной, но уже в рамках дисциплинарного производства, а не по инициативе самого военнослужащего.
"1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами... устанавливается испытание сроком на три месяца. ... 3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям... он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом."
— Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 34.1
Статья 37 Дисциплинарного устава разъясняет, что военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случаях следования к месту военной службы. Соответственно, неявка на отправку означает, что ваш муж не приступил к исполнению этих обязанностей, и его нахождение вне расположения части (фактически — вне места службы, определённого приказом) является самовольным. Пункт 2 этой же статьи уточняет, что самовольное нахождение вне расположения воинской части не признаётся исполнением обязанностей военной службы, что дополнительно подтверждает незаконность его действий.
"1. Военнослужащий... считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях: ... и) следования к месту военной службы и обратно; ... 2. Военнослужащий... не признается погибшим (умершим), получившим увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении обязанностей военной службы, если это явилось следствием: а) самовольного нахождения вне расположения воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы..."
— Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 37
Статья 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» не содержит норм, непосредственно регулирующих последствия неявки к месту службы после заключения контракта, ответственность за невыполнение приказа или самовольное оставление части, а также порядок расторжения контракта в период испытательного срока. Таким образом, она не даёт прямого ответа на поставленные вопросы, и её применение в данном анализе не требуется.
Для минимизации риска привлечения к уголовной ответственности необходимы немедленные активные действия. Наиболее правильный путь — явиться в военкомат (или непосредственно в ту воинскую часть, куда он был прикомандирован) и подать рапорт с просьбой о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания, предусмотренного ст. 34.1 Дисциплинарного устава. Это позволит зафиксировать факт явки и намерения урегулировать ситуацию в правовом поле. Если командир примет решение о признании его не прошедшим испытание, это повлечёт увольнение без негативных последствий в виде уголовного преследования. Продолжение бездействия и неявка свыше 10 суток практически гарантированно приведут к возбуждению уголовного дела по ч. 3 ст. 337 УК РФ.
