Могу ли я уволиться с контракта в армии, если срок контракта закончился, и могут ли отправить на СВО сироту

Ситуация заключается в том, что военнослужащий в возрасте 22 лет, являющийся сиротой (лицом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), заключил контракт о прохождении военной службы. Срок этого контракта истек месяц назад, и у заявителя имеются документы, подтверждающие факт его завершения. Однако командование воинской части отказывается увольнять военнослужащего, настаивая на необходимости подписания нового контракта, и высказывает угрозы повторного направления в зону проведения специальной военной операции (СВО) в случае отказа.

Юридически значимым обстоятельством является истечение срока действия контракта. С этого момента, по общему правилу, обязанность военнослужащего проходить службу на добровольной основе прекращается, и он подлежит увольнению. Требование командования остаться на службе без заключения нового контракта, а тем более угрозы принудительного направления в зону боевых действий после истечения контракта, затрагивают право военнослужащего на свободу труда и добровольность военной службы по контракту. Правоотношения здесь регулируются законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также статусом военнослужащих.

Особое значение имеет статус заявителя как сироты. Для таких граждан федеральным законодательством установлены дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе при призыве на военную службу. Поскольку речь идет о контрактной службе, а не о призыве, необходимо выяснить, распространяются ли эти льготы (например, отсрочка или освобождение от мобилизационных мероприятий) на контрактников, и не нарушает ли повторное направление в зону СВО права сироты на особую защиту со стороны государства. Кроме того, повторная отправка в зону СВО после завершения контракта при отсутствии нового добровольного согласия может быть квалифицирована как принуждение к военной службе.

Таким образом, ситуация затрагивает несколько правовых аспектов: порядок прекращения военно-служебных отношений по истечении срока контракта, добровольность заключения нового контракта, правовой статус сирот в контексте направления в зону боевых действий, а также возможное превышение должностных полномочий со стороны командования. Юридически значимо установить, была ли подана военнослужащим установленная процедура отказа от продления контракта, и имеются ли законные основания для его принудительного удержания на службе.

Согласно статье 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт о прохождении военной службы основан на добровольности волеизъявления гражданина и прекращает своё действие при наступлении прямо предусмотренных законом обстоятельств. В вашей ситуации срок вашего контракта истёк месяц назад, что подтверждается документами о его завершении. Новый контракт вы не подписывали, следовательно, он не вступил в силу. Поскольку закон устанавливает, что контракт прекращает действие со дня заключения иного контракта, а вы его не заключали, ваш предыдущий контракт уже не действует. Требование командования оставаться на службе без вашего добровольного согласия на новый контракт противоречит самой сути контрактной системы, закреплённой в данной норме.

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина ... на военную службу, срок, в течение которого гражданин ... обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
2. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания ... и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.32

Статья 34 того же Федерального закона прямо определяет, кто вправе заключать новый контракт. К числу таких лиц относятся военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт. Это право, а не обязанность. Вы относитесь к этой категории, поскольку ваш контракт закончился. Истечение срока контракта даёт вам право, но не налагает обязанность подписать новый. Командование, угрожая отправкой в зону СВО, оказывает давление, которое подрывает принцип добровольности, заложенный и в этой статье, и в статье 32.

Исходя из императивных норм закона, после истечения срока вашего контракта вы имеете безусловное право на увольнение с военной службы, а командование обязано издать соответствующий приказ. Требование остаться или подписать новый контракт под угрозой отправки в зону СВО является незаконным, нарушает принцип добровольности военной службы и содержит признаки превышения должностных полномочий. Действующих законных оснований удерживать вас в воинской части или принуждать к заключению нового контракта у командования нет.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно подайте письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием об увольнении по истечении срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») и исключении из списков личного состава. В рапорте укажите, что от заключения нового контракта отказываетесь.
• Зарегистрируйте рапорт в установленном порядке (через строевую часть или канцелярию), обязательно получив на своём экземпляре отметку о принятии с датой и входящим номером. Если принимать отказываются, направьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес воинской части.
• Зафиксируйте факты угроз о принудительной отправке в зону СВО: запросите у командования письменный ответ на ваш рапорт, а любые устные угрозы по возможности документируйте (аудиозапись с предупреждением, свидетельские показания).

Куда обращаться и порядок действий

• При отказе в увольнении или затягивании процедуры обжалуйте бездействие и незаконные требования в военную прокуратуру гарнизона по месту прохождения службы.
• Параллельно подайте жалобу в Военно-следственный отдел Следственного комитета РФ на действия (бездействие) должностных лиц по факту превышения полномочий и принуждения к военной службе.
• Обратитесь с жалобой к вышестоящему командованию (командиру соединения, объединения), если командир части уклоняется от исполнения закона.

Документы и доказательства

• Сохраните все имеющиеся у вас документы о завершении контракта.
• Подготовьте копию паспорта, копию вашего экземпляра контракта с отметкой о его окончании, копию поданного рапорта с отметкой о регистрации.
• Соберите доказательства: любые письменные ответы командования, детализируйте в хронологическом порядке все устные угрозы с указанием дат, времени, свидетелей.
• Запросите в воинской части заверенную выписку из приказа об увольнении, а при его отсутствии — письменный отказ в увольнении.

Сроки и риски

• Промедление с подачей рапорта увеличивает риск незаконного принуждения к подписанию нового контракта или совершения командованием действий по вашей повторной отправке в зону СВО, несмотря на прекращение военно-служебных отношений.
• Командование обязано произвести увольнение в разумные сроки после подачи рапорта. Затягивание процедуры более чем на месяц с момента окончания контракта уже является грубым нарушением.
• Если незаконные действия в отношении вас будут продолжаться, вы вправе требовать компенсации морального вреда и привлечения виновных лиц к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Когда нужен адвокат

• Если в течение нескольких дней после регистрации рапорта командование не начинает процедуру увольнения или продолжает угрожать применением силы либо принуждением.
• В случае, если ваше обращение в военную прокуратуру или военно-следственные органы не привело к незамедлительной реакции.
• При любых попытках привлечь вас к ответственности (дисциплинарной, материальной, уголовной) в связи с отказом подписывать новый контракт.