Важно, что в предоставленном контексте отсутствует норма, прямо ограничивающая применение этого основания в период мобилизации. Такое ограничение может содержаться в указах Президента Российской Федерации, регулирующих особенности прохождения службы в особый период, но в рамках данного контекста его нет. Тем не менее, для вас более значима другая норма той же статьи.
Одновременно с истечением контракта у вас имеется категория годности «Д», что влечёт применение подпункта «в» пункта 1 статьи 51. Согласно этой норме, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Это основание действует и в период мобилизации, и именно оно должно быть реализовано в вашем случае. При этом из нормы следует оговорка для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же закона, но к вам она, судя по обстоятельствам, неприменима, так как вы не изъявили желание продолжить службу на должности, подлежащей замещению. Цитата:
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51
Таким образом, вы имеете безусловное право на увольнение по состоянию здоровья, и командование обязано его оформить.
Далее необходимо рассмотреть вопрос о продлении контракта. Согласно статье 34 того же закона, военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт, вправе заключать новый. Это право, а не обязанность. Ваш отказ от продления не является нарушением, и командование не может принудить вас к заключению нового контракта. Норма гласит:
- Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 34
Следовательно, вы вправе не подписывать новый контракт, и это не даёт оснований для применения к вам дисциплинарных мер или для перевода в другую часть.
Теперь о правовом режиме в период мобилизации. Из контекста видно, что Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» содержит положения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации, однако эти нормы не регулируют напрямую статус военнослужащего по контракту с истекшим контрактом. Статья 18 этого закона предусматривает отсрочку для лиц, признанных временно не годными, но ваша категория «Д» является постоянной негодностью. Поэтому данная статья к вам не применяется. В то же время вы уже проходите военную службу, и мобилизация не меняет вашего статуса до увольнения.
Относительно перевода в другую часть без вашего согласия: в предоставленном контексте отсутствуют нормы, прямо регулирующие перевод военнослужащего по инициативе командования при отказе от продления контракта. Обычно такие вопросы регламентируются Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ № 1237), которое не включено в контекст. В отсутствие специальной нормы в мобилизационном законодательстве, в данном контексте нет оснований считать, что перевод возможен без вашего согласия, поскольку вы не изъявили желания продолжать службу и имеете право на увольнение по здоровью.
Наконец, обязанность продолжать исполнять обязанности до издания приказа об увольнении: в контексте нет нормы, прямо обязывающей военнослужащего выполнять обязанности после истечения контракта при отсутствии нового контракта. Как правило, такая обязанность вытекает из общих принципов военной службы до исключения из списков части, но в вашей ситуации, когда есть безусловное основание для увольнения по категории «Д», командование обязано уволить вас без задержек. Если увольнение затягивается, вы вправе требовать его оформления, опираясь на подпункт «в» статьи 51.
