Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли уволиться в 50 лет, если я подполковник и преподаватель военного училища, а начальник отдела кадров говорит, что уволят только в 65

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите в отделе кадров заверенную копию подписанного контракта для проверки срока его действия.descriptionЗаявление о выдаче заверенной копии контракта о прохождении военной службы в отдел кадров воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Подайте письменный рапорт командиру с требованием разъяснить основания отказа в увольнении по возрасту.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    При желании уволиться подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта или досрочно.
  4. 4
    Направьте командиру рапорт о направлении на курсы переподготовки, сославшись на статью 19 закона о статусе военнослужащих.
  5. 5
    Подайте письменный запрос в финансовый орган части о разъяснении выплат за подписание контракта в военное положение.
  6. 6
    При отказе обратитесь к адвокату по военному праву для обжалования решений в суд или прокуратуру.

Документы и доказательства

  • Заверенная копия подписанного вами контракта о прохождении военной службы с указанием срока его действия.
  • Мотивированный рапорт на имя командира о направлении на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
  • Если финансовый орган части предоставит такие копии или они будут доступны в открытых источниках: Копии указов Президента и приказов Министра обороны, регулирующих выплаты в период военного положения (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте рапорт и сохраните копию с отметкой о принятии для фиксации вашей позиции.
    • Направьте командиру мотивированный рапорт о направлении на курсы повышения квалификации за счёт Минобороны.
    • Подайте письменный запрос в финансовый орган части о разъяснении полагающихся надбавок и единовременных пособий.

  • Сроки и риски

    • Запросите в отделе кадров заверенную копию подписанного контракта с указанием срока его действия — это определит дату вашего обязательного увольнения.
    • Если желаете прекратить службу, подайте отдельный рапорт об увольнении по истечении срока контракта или досрочно при наличии допустимых оснований.
    • При отрицательном решении обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для оценки добровольности заключения контракта и подготовки жалобы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В описанной ситуации ключевым обстоятельством является достижение военнослужащим (подполковником, 24.04.1976 г.р.) предельного возраста пребывания на военной службе — 50 лет. Это событие порождает право военнослужащего на увольнение, однако реализация этого права ограничивается рядом законодательных норм, введенных в период действия военного положения. Юридически значимо, что военнослужащий проходит службу в качестве преподавателя военного училища, то есть не участвует в боевых действиях (СВО), но находится на службе в условиях особого правового режима.

Основные правоотношения, затронутые в ситуации:

  • Правоотношения по прохождению военной службы, в частности, основания и порядок увольнения по достижении предельного возраста.
  • Контрактные правоотношения: заключение нового контракта за год до наступления предельного возраста. В условиях военного положения порядок заключения контрактов и отказа от их продления может быть изменен, что ставит под сомнение добровольность и информированность согласия военнослужащего, особенно при отсутствии разъяснения условий.
  • Правоотношения по социальному обеспечению: выплаты при увольнении и право на дополнительное профессиональное образование за счет Министерства обороны в год, предшествующий увольнению.

Юридически значимые факты:

  • Достижение предельного возраста (50 лет) само по себе является основанием для увольнения, но в период военного положения действуют нормы, позволяющие продлевать службу до 65 лет (в том числе для преподавателей), что делает увольнение по возрасту не безусловным правом, а правом, реализуемым с учетом решений командования и законодательства военного времени.
  • Подписание нового контракта в 2024 году (за год до возраста увольнения) без разъяснения условий может быть оспорено как совершенное под влиянием заблуждения или принуждения, однако его юридическая сила в условиях военного положения оценивается с учетом правил о продлении контрактов.
  • Преподавательская деятельность в военном училище не связана с участием в СВО, что может влиять на оценку необходимости оставления на службе, но не отменяет общих правил, установленных для всех категорий военнослужащих в период военного положения.
  • Вопрос о дополнительном образовании (курсы 6 месяцев) в год, предшествующий увольнению, упирается в то, считается ли военнослужащий подлежащим увольнению в текущем году (если его право на увольнение не реализовано), и как это право соотносится с новым контрактом и режимом военного положения.

Таким образом, ситуация представляет собой коллизию между общим правом на увольнение по возрасту и специальными нормами, действующими в условиях военного положения, осложненную добровольностью заключения нового контракта и спецификой должности (преподаватель).

Применимое право

1. Нормы о предельном возрасте пребывания на военной службе (ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»)

Подполковник относится к военнослужащим, имеющим иное воинское звание (не высшего офицера). По общему правилу для него предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет. Поскольку вы родились 24.04.1976, 50 лет наступает 24.04.2026. Ваш возраст уже достиг этого предела, и в силу п. 1 ст. 49 вы подлежите увольнению по возрасту. Однако п. 3 той же статьи допускает заключение нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста, в порядке, определённом Положением о порядке прохождения военной службы, причём для имеющих иное звание — до достижения 65 лет. Именно это положение и использовано, когда вас год назад обязали подписать новый контракт до августа 2025 года. Таким образом, закон предусматривает возможность продолжения службы до 65 лет, если военнослужащий даёт согласие на заключение нового контракта.

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: ... военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. ... 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: ... имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
    — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 49

2. Нормы об основаниях увольнения (ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»)

Статья 51 устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по возрасту — по достижении предельного возраста. Если бы вы не подписали новый контракт, то по достижении 50 лет вас должны были бы уволить именно по этому основанию. Однако после заключения нового контракта на срок до 65 лет (или на меньший срок до этого возраста) основания для увольнения по п. «а» ч. 1 ст. 51 отпадают, поскольку контракт продлевает вашу службу до нового предельного возраста. Следовательно, если контракт подписан, увольнение в 50 лет по возрасту не производится, если только вы сами не откажетесь от дальнейшего продолжения службы.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
    — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 51

3. Нормы о порядке заключения нового контракта с лицами, достигшими предельного возраста (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, ст. 10)

Порядок заключения контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста, детализирован в ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента. Для военнослужащих, имеющих иное воинское звание (подполковник), может быть заключён контракт на один, три, пять, десять лет или на меньший срок, но не дольше, чем до достижения 65 лет. Это означает, что вас могли обязать подписать контракт на срок, который заканчивается в августе 2025 года (как указано в вопросе). Подписание контракта в данном случае является вашим добровольным волеизъявлением; если вы его подписали, то согласились на продление службы до указанного срока. При этом начальник отдела кадров, сообщая об увольнении только в 65 лет, опирается именно на эту норму, допускающую заключение контракта до 65 лет, а не до конкретной даты, установленной в контракте.

  1. Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу: ... в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет. ... 2. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: ... г) для военнослужащего, имеющего иное
    — Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», ст. 10

4. Нормы о праве на образование (ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих»)

В контексте приведён неполный текст ст. 19, однако из него следует, что военнослужащие-граждане имеют право на обучение в военных образовательных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования. Для офицеров, проходящих службу по контракту, право на обучение предусмотрено, но порядок его реализации устанавливается Правительством РФ. Конкретное право на прохождение 6-месячных курсов за год до увольнения в самой ст. 19 не оговорено; оно может закрепляться ведомственными актами Министерства обороны. Поскольку ваше увольнение отложено до 65 лет, год, предшествующий увольнению, ещё не наступил, поэтому формально право на такие курсы может возникнуть позднее. Однако само наличие контракта не лишает вас права на обучение — оно сохраняется в течение всей военной службы. Если вы планируете обучение именно в году, предшествующем увольнению, то сейчас, пока вы не уволены, можете претендовать на него при соблюдении ведомственных правил.

  1. Военнослужащие-граждане имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени. 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гра
    — Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. 19

5. Применимость норм 1997 года (вопрос 1)

Нормы, действовавшие на момент заключения вашего первого контракта в 1997 году, в предоставленном контексте не приведены и в настоящее время утратили силу. Вопросы увольнения по возрасту регулируются исключительно действующим законодательством — Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Указом Президента от 16.09.1999 № 1237. Следовательно, требовать увольнения по нормам 1997 года невозможно, так как они не применяются с момента вступления в силу нового законодательства.

6. Выплаты за заключение контракта в период военного положения (вопрос 2)

В предоставленном контексте нормы о дополнительных выплатах военнослужащим, заключившим контракт в период военного положения, отсутствуют. Такие выплаты могут устанавливаться отдельными указами Президента РФ или постановлениями Правительства. Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к соответствующим актам, не вошедшим в данный контекст.

Вы не можете требовать увольнения по нормам, действовавшим в 1997 году, — применяется текущее законодательство, и подписанный контракт продлевает вашу службу до нового предельного возраста. Специальные дополнительные выплаты за сам факт заключения контракта в период военного положения не предусмотрены общими нормами, если иное не установлено отдельными актами; ваше денежное довольствие сохраняется на условиях действующего контракта. Право на профессиональную переподготовку за счёт Министерства обороны сохраняется в течение всей службы, однако формальное право на 6-месячные курсы именно в год, предшествующий увольнению, в данный момент не наступает, так как ваше увольнение отложено.

Рекомендуемые действия

  • Запросите в отделе кадров заверенную копию подписанного вами контракта с указанием срока его действия и внимательно изучите условие о сроке — это определит, до какого числа вы обязаны продолжать службу.
  • Направьте письменный рапорт на имя командира с требованием разъяснить основания отказа в увольнении по возрасту и указать конкретные нормы, на которых строится продление службы до 65 лет; зарегистрируйте рапорт и сохраните копию с отметкой о принятии.
  • Если желаете прекратить службу, подайте отдельный рапорт с просьбой об увольнении по истечении срока контракта или досрочно при наличии допустимых оснований и готовьтесь к возможному отказу, который можно обжаловать.
  • При отрицательном решении обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для оценки добровольности заключения контракта и подготовки жалобы в военный суд или прокуратуру.
  • Для реализации права на дополнительное образование направьте командиру мотивированный рапорт о направлении на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку, сославшись на статью 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и ведомственные нормативы.
  • По вопросу выплат за подписание контракта в военное положение подайте письменный запрос в финансовый орган части о разъяснении полагающихся надбавок и единовременных пособий, а при неполучении ответа запросите копии указов Президента и приказов Министра обороны, регулирующих данные выплаты.