Что будет, если не подписать контракт с воинской частью, куда распределят после окончания ВВУЗ? Можно ли будет уволиться, если одновременно с этим подавать рапорт на увольнение? Мой действующий контракт на пять лет обучения и пять лет службы после обучения. Рапорт на увольнение я еще не подавал
НейроадвокатВыпускник военного вуза завершил обучение по целевому контракту, который предусматривал обязательную пятилетнюю службу после окончания учебного заведения. В настоящее время он получил назначение (распределение) в конкретную воинскую часть для дальнейшего прохождения службы. При этом новый контракт с этой частью им ещё не подписан, рапорт на увольнение не подавался.
С юридической точки зрения, сложились следующие значимые обстоятельства:
Действующий контракт и его условия. Между военнослужащим и Министерством обороны (или иным федеральным органом, в котором предусмотрена военная служба) существует заключённый и не расторгнутый контракт о прохождении военной службы. Этот контракт включает в себя два периода: период обучения в военном вузе и последующий период обязательной службы по окончании обучения (в данном случае — ещё 5 лет). Распределение в часть является реализацией условий именно этого контракта, а не заключением нового независимого договора. Отказ от подписания контракта с конкретной частью не означает автоматического прекращения действующего обязательства — обязанность пройти службу в течение установленного срока сохраняется.
Отсутствие нового контракта с частью. Неподписание контракта с конкретной воинской частью (куда военнослужащий распределён) не приостанавливает и не прекращает его обязанностей по общему контракту. Военнослужащий уже считается проходящим военную службу на основании ранее заключённого контракта, а прибытие в часть и оформление соответствующих документов (в том числе подписание контракта с частью) — это, как правило, техническая процедура зачисления в списки личного состава части. Если военнослужащий отказывается подписывать этот документ, он фактически отказывается от выполнения приказа о назначении к месту службы, что может быть расценено как нарушение воинской дисциплины и условий контракта.
Действия по увольнению. Подача рапорта на увольнение — это одностороннее волеизъявление военнослужащего, которое подлежит рассмотрению командованием. Однако увольнение по собственному желанию (без наличия льготных оснований) в период действия обязательств по контракту, особенно в части «отработки» за обучение, как правило, невозможно. Контракт об обучении и последующей службе, заключённый с военнослужащим, налагает на него обязанность отслужить установленный срок. Досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего допускается только при наличии исключительных, прямо предусмотренных законом оснований (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, нарушения со стороны командования). Отказ от подписания контракта с частью не является таким основанием.
Совокупность действий. Одновременный отказ от подписания контракта с частью и подача рапорта на увольнение — это две взаимосвязанные попытки прекратить отношения с военной службой. Юридически значимо, что они не могут привести к желаемому результату без наличия законного основания для увольнения. Напротив, такие действия могут быть истолкованы как уклонение от исполнения обязанностей военной службы, что повлечёт меры дисциплинарной и материальной ответственности.
Таким образом, основное правовое противоречие заключается в том, что военнослужащий хочет прекратить службу, но при этом на нём лежит неисполненное обязательство по действующему контракту (отслужить 5 лет после вуза). Отказ от подписания контракта с конкретной частью не снимает этого обязательства, а попытка уволиться без законных оснований, скорее всего, будет признана неправомерной. Ключевыми юридически значимыми фактами являются: наличие действующего контракта с условием об обязательной службе, отсутствие поданного рапорта на увольнение, отсутствие законных оснований для досрочного увольнения, а также сам факт распределения (приказа о назначении), который военнослужащий не исполнил.
Прежде всего, необходимо определить правовую природу действующего контракта, заключенного выпускником военного вуза. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», такой контракт заключается в период обучения и включает обязательство пройти военную службу в течение установленного срока после окончания вуза. Применительно к данной ситуации это означает, что у выпускника уже имеется действующий контракт, условия которого предусматривают прохождение службы в течение пяти лет после завершения обучения. Отказ от подписания контракта с конкретной воинской частью, куда он распределен, не является отказом от самого контракта — правовая связь с Министерством обороны уже установлена. Обязанность прибыть в часть и приступить к исполнению обязанностей проистекает из условий ранее заключенного контракта, а также из общих принципов прохождения военной службы.
Статья 35 регулирует поступление в военные образовательные организации и заключение контрактов с обучающимися. В частности, пункт 2 устанавливает, что граждане, не проходившие военную службу, при зачислении приобретают статус военнослужащих по призыву и заключают контракт по достижении 18 лет, но не ранее окончания первого курса. Пункт 3 (не приведен полностью, но упомянут) касается контрактов с военнослужащими по контракту. Статья не содержит прямых норм об отказе от подписания контракта после распределения или об увольнении, но устанавливает общие правила заключения контрактов в период обучения.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 35
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Отказ от подписания контракта с воинской частью, куда вы распределены, не освобождает вас от обязанности пройти пятилетнюю службу на основании уже действующего контракта об обучении. Такой отказ является неисполнением условий контракта и требований о назначении на должность, что влечёт дисциплинарную ответственность. Уволиться по собственному желанию, в том числе одновременно с этим отказом, вы не вправе — законных оснований для досрочного расторжения контракта в данной ситуации не имеется, и рапорт будет оставлен без удовлетворения.
