Ситуация связана с прохождением военной службы по контракту и его прекращением в связи с истечением срока действия. 12 июля 2021 года военнослужащий заключил контракт, срок которого истекает 13 июля 2023 года. Новый контракт не заключался, однако командование требует подачи рапорта за месяц до истечения срока, что вызывает опасения по поводу возможного автоматического продления контракта или иных препятствий для увольнения.
В рамках правоотношений, регулируемых военным законодательством, юридически значимым является момент истечения срока контракта. Сам факт истечения срока контракта, согласно его условиям, является основанием для прекращения военно-служебных отношений. Однако процедура увольнения военнослужащих по данному основанию не является автоматической и требует совершения определенных формальных действий со стороны командования.
Требование командования подать рапорт за месяц до окончания контракта представляет собой административную процедуру, направленную на документальное оформление предстоящего увольнения и своевременное проведение необходимых мероприятий (расчет выслуги лет, сдача дел и должности, исключение из списков части). Отсутствие согласия военнослужащего на заключение нового контракта (волеизъявления на продолжение службы) означает, что он не намерен оставаться на военной службе после истечения действующего контракта. Ключевым для правовой квалификации является то, что для продления контракта требуется взаимное согласие сторон (военнослужащего и командования в лице соответствующего должностного лица). Автоматическое продление контракта без явно выраженного согласия военнослужащего, как правило, не допускается.
Таким образом, правовая коллизия заключается в том, что, с одной стороны, контракт прекращается по истечении срока (условие контракта), а с другой — существует административная обязанность военнослужащего своевременно уведомить командование о своем желании уволиться (подать рапорт). Отсутствие рапорта может быть расценено как неопределенность волеизъявления военнослужащего, что формально дает командованию основание не начинать процедуру увольнения своевременно, но не является основанием для безусловного продления контракта.
