Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Военная служба и контракты

Мой контракт в ВС РФ истекает в феврале 2026 года, но из-за указа о частичной мобилизации он автоматически продлевается. В отделе кадров требуют подписать новый контракт или написать заявление на увольнение. Почему они настаивают, если есть законное продление? Какие мои права?

Я служу по контракту в вооруженных силах, и мой контракт истекает в феврале 2026 года из-за указа о частичной мобилизации, который предусматривает автоматическое продление. Но в отделе кадров настаивают, чтобы я либо подписал новый контракт, либо написал заявление о желании уволиться. Не пойму, зачем это делать, если по закону контракт должен продлеваться сам собой. Может, есть какие-то скрытые условия или ошибки в документах, которые они не объясняют, или это связано с изменениями в законодательстве о военной службе. Просто запутался в этой ситуации и хочу понять свои права.

Вопрос №94523Ответы: 128.07.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите решение: подписать новый контракт или подать рапорт на увольнение по истечении срока текущего контракта.
  2. 2
    Подайте письменный рапорт в отдел кадров с четким волеизъявлением, зарегистрировав его с входящим номером.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    При выборе увольнения осознайте: после увольнения вы будете зачислены в запас и подлежите призыву по мобилизации.
  4. 4
    При продолжении службы добейтесь издания приказа о новом контракте и внесения записи в личное дело.
  5. 5
    При отказе принимать рапорт обратитесь с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.descriptionЖалоба вышестоящему командиру и в военную прокуратуру на незаконное направление в зону боевых действий после ВВК и при наличии медицинских показаний (свободная форма)
  6. 6
    Не рассчитывайте на автоматическое продление контракта — законом оно не предусмотрено.

Документы и доказательства

  • Если у клиента есть копия контракта с отметками о продлении: Копия действующего контракта о прохождении военной службы с отметками о продлении (при наличии).
  • Если отдел кадров выдал письменные требования: Письменные требования отдела кадров о подписании нового контракта или подаче рапорта на увольнение.
  • Рапорт на имя командира части с вашим решением (заключить новый контракт или уволиться) с отметкой о регистрации.
  • Если командир части издал выписку из приказа об истечении срока контракта: Выписка из приказа командира части об истечении срока вашего контракта (при наличии).
  • Если отдел кадров выдал справку о статусе и дате окончания контракта: Справка из отдела кадров о вашем текущем правовом статусе и дате окончания контракта.
  • Копия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (для подтверждения отсутствия нормы об автоматическом продлении).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт о заключении нового контракта или об увольнении по истечении срока контракта.
    • Зафиксируйте дату и входящий номер рапорта в канцелярии части, оставив копию у себя.
    • Не рассчитывайте на автоматическое продление контракта — закон его не предусматривает.
    • При отказе принять рапорт направьте его заказным письмом с описью вложения в адрес части.
    • Уточните в отделе кадров точную дату истечения вашего контракта для расчета срока подачи рапорта.
    • При давлении со стороны кадровиков немедленно обратитесь с рапортом к вышестоящему командиру.

  • Сроки и риски

    • До истечения контракта в феврале 2026 года подайте письменный рапорт о заключении нового контракта или об увольнении, иначе вас уволят по истечении срока.
    • Отказ от подачи рапорта может быть квалифицирован как нарушение порядка прохождения службы с дисциплинарными последствиями.
    • Зарегистрируйте ваш рапорт в строевом отделе или канцелярии части с отметкой о входящем номере и дате.
    • При давлении со стороны отдела кадров обжалуйте бездействие вышестоящему командованию или в военную прокуратуру гарнизона.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от подписания нового контракта или подачи рапорта на увольнение — это приведет к увольнению по истечении срока контракта.
    • Не игнорируйте требования отдела кадров: их действия правомерны и направлены на определение вашего статуса.
    • Не подписывайте новый контракт без письменного оформления решения — подайте рапорт и добейтесь его регистрации.
    • Не подавайте заявление об увольнении, если не готовы к зачислению в запас и возможному призыву по мобилизации.
    • Не допускайте давления со стороны отдела кадров — при отказе принять рапорт обращайтесь к вышестоящему командованию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если отдел кадров отказывается регистрировать ваш рапорт о заключении нового контракта или об увольнении.
    • Консультируйтесь с адвокатом при давлении со стороны командования с требованием подписать контракт на невыгодных условиях.
    • Привлеките адвоката для обжалования незаконного бездействия должностных лиц в военной прокуратуре гарнизона.
    • Адвокат потребуется, если после истечения контракта вас незаконно удерживают на службе без нового контракта.
    • Обратитесь к адвокату для оценки рисков дисциплинарного преследования за отказ от подписания документов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий проходит службу по контракту, срок действия которого истекает в феврале 2026 года. Он ссылается на указ о частичной мобилизации, полагая, что данный акт автоматически продлевает его контракт, и поэтому не видит необходимости в подписании нового контракта или написании заявления об увольнении. Однако отдел кадров воинской части настаивает на обратном — требует либо заключить новый контракт, либо подать рапорт на увольнение. Это порождает у военнослужащего сомнения в законности действий кадрового органа и опасения, что он может быть введен в заблуждение относительно своего правового статуса.

С юридической точки зрения, ситуация затрагивает правоотношения, связанные с прохождением военной службы по контракту, его заключением, продлением и прекращением. Ключевой вопрос — действительно ли действующее законодательство (включая указы Президента РФ о частичной мобилизации) устанавливает автоматическое продление контракта для всех военнослужащих, проходящих службу, или же такое продление имеет ограниченный характер (например, касается только тех, кто был призван в рамках мобилизации, а не служит по добровольному контракту).

Также юридически значимо, какие именно правовые акты регулируют текущий статус военнослужащего: продолжает ли он считаться действующим военнослужащим при истечении срока контракта в период мобилизации, или же для сохранения правового положения требуется волеизъявление сторон в виде подписания нового контракта. Необходимо установить, входит ли частичная мобилизация в перечень оснований, приостанавливающих или изменяющих действие контрактов, и предусматривает ли закон для таких случаев именно «автоматическое продление» (prolongatio legis) без дополнительного согласия военнослужащего.

Кроме того, важна оценка правомерности требования отдела кадров. Если автоматическое продление действительно предусмотрено, то действия кадрового органа, заставляющие военнослужащего подписывать новый контракт под угрозой увольнения, могут рассматриваться как неправомерное давление или попытка изменить условия службы. Если же такого продления нет, то требования отдела кадров законны, и военнослужащему необходимо определиться с продолжением службы на новый срок. В любом случае, отказ военнослужащего от выполнения требования (подписать контракт или подать рапорт) может повлечь различные правовые последствия — от признания его прекратившим службу по истечении контракта до привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа.

Также необходимо проанализировать, вносились ли в последнее время изменения в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» или в Положение о порядке прохождения военной службы, которые могли бы повлиять на порядок продления контрактов в условиях частичной мобилизации. Отсутствие у военнослужащего ясности по этому вопросу создает правовую неопределенность в его статусе и вызывает обоснованные опасения.

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», одним из оснований для увольнения военнослужащего является истечение срока контракта. Однако в период действия правового режима мобилизации применение этого основания может быть ограничено. В рассматриваемой ситуации контракт истекает в феврале 2026 года, и военнослужащий ошибочно полагает, что он автоматически продлевается в силу указа о частичной мобилизации. Норма ст. 51 прямо называет истечение срока контракта как основание для увольнения, но не содержит исключений для периода мобилизации. Это означает, что по общему правилу по истечении срока контракта военнослужащий должен быть уволен, если только законом не предусмотрено иное (например, автоматическое продление). В представленном контексте такое исключение отсутствует, поэтому требование отдела кадров о необходимости оформления нового контракта или заявления об увольнении не противоречит данной норме: она не устанавливает автоматического продления, а лишь фиксирует возможность увольнения по этому основанию.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: …б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 51

В свою очередь, ст. 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» регулирует призыв граждан на военную службу по мобилизации и определяет, что призыву подлежат граждане, пребывающие в запасе. Если контракт истекает и военнослужащий не заключает новый, он переходит в запас и, соответственно, может быть призван в рамках мобилизации. Таким образом, требование отдела кадров подписать новый контракт или подать заявление об увольнении объясняется необходимостью определить его правовой статус после истечения контракта: либо он продолжает службу на добровольной основе (новый контракт), либо переходит в запас, откуда может быть мобилизован. Автоматического продления контракта эта норма не предусматривает.

Автоматическое продление контракта о прохождении военной службы в период частичной мобилизации действующим законодательством не предусмотрено. Требования отдела кадров о необходимости подписания нового контракта либо подачи заявления об увольнении являются правомерными и направлены на определение вашего дальнейшего правового статуса после истечения срока текущего контракта. Отказ от совершения любого из указанных действий приведет к увольнению по истечении срока контракта (с последующим зачислением в запас и перспективой призыва по мобилизации), а также может быть квалифицирован как нарушение порядка прохождения службы вплоть до оформления дисциплинарного проступка.

Рекомендуемые действия

  • Определитесь с намерениями относительно дальнейшего прохождения военной службы: продолжить ее на добровольной основе по новому контракту или прекратить военно-служебные отношения в связи с истечением срока текущего контракта.
  • В случае желания продолжить службу подайте рапорт на имя командира части и заявление в отдел кадров о заключении нового контракта о прохождении военной службы в соответствии с установленной процедурой приёма.
  • При принятии решения об увольнении подайте рапорт об увольнении с военной службы по истечении срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), осознавая, что после увольнения вы будете зачислены в запас и на вас распространятся все нормы указа о частичной мобилизации как на гражданина, пребывающего в запасе.
  • В любом случае оформите свое решение письменно (рапортом) и добейтесь регистрации документа в строевом отделе или канцелярии воинской части с проставлением входящего номера и даты на вашем экземпляре.
  • В случае продолжения службы проследите за своевременным изданием приказа о заключении нового контракта и внесением соответствующей записи в личное дело, чтобы исключить формальное истечение срока службы и возникновение правовой неопределенности.
  • Если представители отдела кадров оказывают давление или отказываются принимать рапорт, незамедлительно обратитесь с письменным рапортом к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру гарнизона либо к профильному адвокату для обжалования незаконного бездействия.