Гражданин Киргизии заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год (с 31 октября 2025 года). На момент обращения контракт еще действует, так как срок в один год истекает только 31 октября 2026 года. В связи с этим возникли следующие юридически значимые обстоятельства.
Во-первых, правоотношения сторон регулируются российским военным законодательством, поскольку контракт заключен с Министерством обороны РФ на территории России. Гражданин Киргизии является иностранным гражданином, но в силу закона он вправе проходить военную службу по контракту в России на общих основаниях, за некоторыми исключениями.
Во-вторых, ключевой вопрос — возможность прекращения контракта по истечении его срока. Контракт заключен на определенный срок — один год. По общему правилу, по окончании срока контракта военнослужащий может быть уволен с военной службы, если он не подал рапорт на продление или не заключил новый контракт. Однако в законодательстве существует механизм, при котором контракт может считаться продленным на неопределенный срок, если военнослужащий продолжает фактически исполнять обязанности после истечения срока контракта и не выразил желания уволиться. Для иностранных граждан это может иметь свои особенности, так как их правовой статус привязан к документам, подтверждающим законность пребывания в России (вид на жительство, разрешение на временное проживание и т.д.). Факт автоматического продления в отсутствие волеизъявления военнослужащего является юридически значимым обстоятельством, которое требует проверки.
В-третьих, существенным является довод пользователя о том, что военкомат не предоставил информацию о порядке выплат (в частности, что иностранцам может не выплачиваться полная сумма, например, единовременного пособия или денежного довольствия) и о возможности автоматического продления контракта. С точки зрения закона, при заключении контракта гражданин должен быть ознакомлен со всеми существенными условиями службы, включая порядок выплат и основания прекращения контракта. Если такая информация не была предоставлена, это может свидетельствовать о нарушении его прав как потребителя военной услуги, а также о возможном введении в заблуждение. Однако сам факт непредоставления информации не делает контракт недействительным автоматически, но он может быть основанием для оспаривания отдельных условий или для требования о досрочном расторжении.
В-четвертых, наличие у пользователя двух несовершеннолетних детей, которые являются гражданами России, имеет правовое значение. Это может быть основанием для увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, если военнослужащий является единственным кормильцем или если дальнейшее прохождение службы препятствует исполнению родительских обязанностей. Законодательство РФ предусматривает перечень уважительных причин для досрочного расторжения контракта военнослужащими-иностранцами, и наличие детей-граждан России в ряде случаев может быть признано таким основанием.
Таким образом, сложилась ситуация, в которой гражданин Киргизии, заключив контракт на один год, опасается его автоматического продления, не получил полной информации о материальных условиях службы, а также желает прекратить военную службу с учетом семейных обстоятельств. Юридически значимо: срок контракта, порядок его прекращения и продления, а также наличие двух несовершеннолетних детей-граждан РФ, которые могут служить основанием для реализации права на досрочное увольнение.
Согласно ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", срок военной службы для военнослужащих, проходящих службу по контракту, устанавливается в соответствии с контрактом. Для иностранных граждан, поступающих на военную службу на должности солдат, сержантов, первый контракт заключается на один год. В вашем случае контракт от 31 октября 2025 года заключён именно на такой срок, что означает его окончание 31 октября 2026 года (если иное не предусмотрено календарным исчислением в самом контракте). Никакого автоматического продления контракта законом не предусмотрено — срок службы строго определён подписанным документом.
Срок военной службы устанавливается: ... е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
Первый контракт о прохождении военной службы заключается: ... б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38
По истечении срока контракта у вас возникает право быть уволенным с военной службы. Ст. 51 того же закона прямо устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Это императивное основание — командование обязано издать приказ об увольнении, если только вы не изъявите желание заключить новый контракт. Для иностранных граждан, однако, существует важное ограничение: согласно ст. 34 Федерального закона № 53-ФЗ, иностранный гражданин может заключить контракт о прохождении военной службы только один раз. Это означает, что по окончании вашего текущего контракта вы не сможете заключить новый — даже если бы захотели, закон это запрещает. Следовательно, по истечении срока не позднее 31 октября 2026 года вас обязаны уволить, и продление контракта невозможно ни по вашей воле, ни без неё.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории Российской Федерации. Указанные иностранные граждане и лица без гражданства могут воспользоваться своим правом на заключение контракта о прохождении военной службы только один раз.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34
Порядок исчисления окончания срока контракта дополнительно детализирован Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Согласно его ст. 3, днём окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, а для военнослужащих по контракту — соответствующее число последнего месяца срока контракта (если контракт заключён на срок до одного года). Поскольку ваш контракт на один год, датой его окончания будет 31 октября 2026 года (или 30, если в году 365 дней — но в любом случае число, соответствующее дню подписания через год). После этого вы должны быть исключены из списков части и уволены. Автоматического продления не происходит — для продления требуется ваше волеизъявление, но, как указано выше, для иностранцев заключение нового контракта законом запрещено.
Пункт 3, подпункт 'б': 'для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года.'
Пункт 4: 'Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.'
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 3
Касательно неинформирования военкоматом об условиях выплат и механизме продления — это может иметь значение для признания контракта недействительным в части, но не влияет на само право не продлевать контракт. Ст. 166 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность оспаривания сделки, если она нарушает права стороны, в том числе повлекла неблагоприятные последствия. Вам не сообщили, что иностранцам не выплачивают полную сумму (вероятно, речь о единовременной выплате при заключении контракта — Федеральный закон № 53-ФЗ не содержит таких правил, но они могут устанавливаться подзаконными актами) и что контракт якобы продлевается автоматически (чего на самом деле нет). Если бы такое умолчание привело к тому, что вы согласились на условия, которых не понимали, вы вправе оспорить сделку. Однако для вашего главного вопроса — возможности не продлевать контракт — это не требуется: вы и так не обязаны его продлевать в силу закона. Если же военкомат или командование попытаются настаивать на автоматическом продлении, вы можете ссылаться на ст. 34, 38 и 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а также на ст. 166 ГК РФ как на дополнительный аргумент о недействительности такого требования.
Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
- Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
- Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, ст. 166
Что касается учёта семейных обстоятельств — наличия двух несовершеннолетних детей, являющихся гражданами РФ, — ни одна из приведённых норм не предоставляет иностранному военнослужащему специальных прав на досрочное расторжение контракта или освобождение от службы по этому основанию. Федеральный закон № 53-ФЗ и Положение о порядке прохождения военной службы не содержат льгот для иностранцев с детьми-гражданами РФ. Однако, если вы захотите уволиться до истечения срока контракта по семейным обстоятельствам, такие основания установлены ст. 51 Закона (например, увольнение по состоянию здоровья, в связи с существенным нарушением условий контракта и т.п.), но наличие детей само по себе не является самостоятельным основанием для досрочного увольнения. Вместе с тем, по истечении срока контракта вы имеете полное право уйти со службы, и дети не создают препятствий. Рекомендуется за несколько месяцев до окончания контракта подать рапорт командованию об увольнении в связи с истечением срока контракта, чтобы исключить любую неопределённость.
