Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли уволиться досрочно по контракту из-за болезни матери, супруги и дочери-инвалида, если я единственный сын? Какие статьи закона?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт на имя командира части о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к рапорту заверенные копии документов: справки о болезни матери и супруги, заключение МСЭ на дочь-инвалида, свидетельство о рождении.
  3. 3
    Потребуйте письменного ответа от командования и приобщения ваших документов к материалам аттестационной комиссии.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного ответа по вопросу досрочного расторжения контракта в связи с тяжёлыми семейными обстоятельствам (свободная форма)
  4. 4
    При отказе получите мотивированный письменный отказ и обжалуйте его в гарнизонный военный суд.
  5. 5
    Зафиксируйте все отказы в корешках рапортов и сохраните уведомления о вручении почтовых отправлений.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для представления интересов в суде.

Документы и доказательства

  • Если мать признана нуждающейся в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ: Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе.
  • Медицинские справки, подтверждающие тяжелое состояние здоровья матери и супруги.
  • Свидетельство о рождении (для подтверждения статуса единственного сына).
  • Справка об инвалидности дочери с детства (заключение МСЭ).
  • Справка о составе семьи (для подтверждения отсутствия других трудоспособных родственников).
  • Письменный рапорт на имя командира части с приложением заверенных копий всех документов.

  • Срочно: первые шаги

    • При отказе получите мотивированный письменный отказ и сохраните его для обжалования.
    • Обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении права.
    • Зафиксируйте все отказы в корешках рапортов и сохраните уведомления о вручении, если отправляли почтой.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный рапорт командиру части со ссылкой на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Потребуйте письменного мотивированного ответа от командования по итогам рассмотрения рапорта.
    • При отказе — обжалуйте его в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства.
    • Риск: командование может формально отказать, сославшись на отсутствие прямого перечня в ст. 51 — готовьтесь к суду.
    • Риск: без заключения МСЭ о нуждаемости матери в постоянном уходе увольнение могут признать неправомерным.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт об увольнении в устной форме — требуйте письменного рассмотрения.
    • Не соглашайтесь на перевод в другую часть вместо увольнения — это не решит вашу ситуацию.
    • Не скрывайте от командования наличие всех подтверждающих документов — приложите их к рапорту.
    • Не подписывайте отказ в увольнении без получения мотивированного письменного ответа.
    • Не затягивайте с обжалованием отказа — действуйте сразу после получения письменного отказа.
    • Не пытайтесь уволиться самовольно или покинуть часть без приказа — это грозит дисциплинарной ответственностью.

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат необходим, если командование повторно откажет в увольнении — потребуется судебное обжалование.
    • Без адвоката высок риск пропустить трехмесячный срок на обжалование отказа в суде.
    • Адвокат поможет правильно составить рапорт и собрать доказательства для аттестационной комиссии.
    • Привлеките адвоката, если командование игнорирует ваш письменный рапорт или не дает мотивированный ответ.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток для решения семейных вопросов.
    • Оформите краткосрочный отпуск по болезни (для ухода за больным членом семьи) при наличии справки.
    • Ходатайствуйте о переводе к новому месту службы, ближе к месту жительства больной матери.
    • Попробуйте договориться с командованием о временном освобождении от исполнения обязанностей без сохранения довольствия.
    • Обратитесь в военно-врачебную комиссию для признания вас ограниченно годным по состоянию здоровья (если есть свои заболевания).
    • Инициируйте аттестацию с предоставлением документов для признания уважительности причин увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, намерен досрочно прекратить военно-служебные отношения в связи с совокупностью семейных обстоятельств: тяжелая болезнь матери (он является единственным сыном), болезнь супруги и наличие дочери-инвалида. Руководство воинской части отказало в расторжении контракта, указав на отсутствие предусмотренных законом оснований.

Юридически значимым является определение правовой природы сложившейся ситуации. Это правоотношения в сфере военной службы, связанные с прохождением военной службы по контракту, а именно — с порядком и основаниями его досрочного расторжения по инициативе военнослужащего. Ключевой вопрос: возможно ли квалифицировать перечисленные семейные обстоятельства как уважительную причину, предусмотренную законом для досрочного увольнения.

Фактическая картина включает несколько отдельных, но пересекающихся фактов: состояние здоровья матери (с условием, что военнослужащий — единственный сын и, предположительно, единственный трудоспособный член семьи, способный осуществлять уход), состояние здоровья супруги и наличие в семье ребенка-инвалида с детства. Важно, что все эти обстоятельства подтверждены медицинскими и иными документами.

С правовой точки зрения необходимо установить, образует ли данная совокупность фактов (или каждый из них в отдельности) то семейное обстоятельство, при наличии которого военнослужащий имеет безусловное право на досрочное увольнение, либо же это обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными лишь при соблюдении дополнительных условий (например, при доказанности невозможности дальнейшего прохождения службы). Также значимо разграничение: в законодательстве отдельно выделяются основания для увольнения по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами и основания для увольнения по состоянию здоровья (когда речь идет о необходимости ухода за больным членом семьи).

Ситуация осложнена отказом командования, что создает спор о праве: военнослужащий считает, что его семейные проблемы дают ему законное право на досрочное расторжение контракта, а командование придерживается позиции, что данные обстоятельства не подпадают под установленный перечень. Следовательно, для разрешения спора требуется проверить соответствие фактических обстоятельств закрытому перечню уважительных причин, закрепленному в федеральном законе, а также порядку его применения, установленному подзаконными актами.

В представленном фрагменте статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» закреплены лишь основания, по которым военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: по возрасту, по истечении срока контракта и по состоянию здоровья (при признании военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным). Как следует из цитаты, в неё включены такие случаи, как достижение предельного возраста, истечение срока службы и медицинские показания:

"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Все приведённые основания носят императивный характер и не предусматривают права военнослужащего на досрочное увольнение по инициативе самого военнослужащего в связи с семейными обстоятельствами — уходом за больной матерью, болезнью супруги или наличием ребёнка-инвалида. Перечисленные в вашей ситуации факты (тяжёлое состояние матери, единственного сына, болезнь жены, инвалидность дочери) прямо не подпадают ни под один из указанных пунктов. Таким образом, в пределах представленного фрагмента статьи 51 отсутствует норма, позволяющая вам расторгнуть контракт досрочно по таким причинам.

Вместе с тем за рамками процитированного отрывка тот же Федеральный закон № 53-ФЗ (в частности, пункт 3 статьи 51) устанавливает иные, «досрочные» основания увольнения, среди которых есть и увольнение по семейным обстоятельствам. Именно в этом пункте перечислены уважительные причины, дающие военнослужащему-контрактнику право расторгнуть контракт досрочно: например, необходимость постоянного ухода за близкими родственниками, которые по состоянию здоровья нуждаются в постоянном постороннем уходе, а также наличие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет — при условии, что военнослужащий является единственным лицом, осуществляющим такой уход. Поскольку в предоставленном отрывке эти нормы отсутствуют, следует обратиться к полному тексту пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а также к Положению о порядке прохождения военной службы (утверждённому Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), где детализирован перечень уважительных причин и процедура подачи рапорта. Именно эти документы, а не процитированные здесь нормы, должны лечь в основу вашего требования при наличии подтверждающих документов.

Совокупность ваших семейных обстоятельств (тяжелая болезнь матери, нуждающейся в постоянном уходе при отсутствии других трудоспособных родственников, болезнь супруги и наличие дочери-инвалида) при надлежащем документальном подтверждении образует уважительную причину для досрочного расторжения контракта по вашей инициативе. Данное право закреплено в пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и конкретизировано в Положении о порядке прохождения военной службы, а отказ командования, основанный на непредоставлении вам полных формулировок закона, является неправомерным. При наличии подтверждающих документов вы можете требовать увольнения, а в случае повторного отказа — оспорить его в судебном или административном порядке.

Рекомендуемые действия

  • Подайте письменный рапорт на имя командира воинской части, в котором четко укажите основание увольнения: по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью осуществления постоянного ухода за матерью, подтвержденной заключением медико-социальной экспертизы о ее нуждаемости в постороннем уходе, а также наличием в семье ребенка-инвалида, где вы являетесь единственным лицом, способным осуществлять такой уход, со ссылкой на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
  • Приложите к рапорту заверенные копии всех подтверждающих документов: свидетельство о рождении (для подтверждения статуса единственного сына), медицинские справки о тяжелом состоянии здоровья матери и супруги, заключение МСЭ об инвалидности дочери с детства и ее категории, справку о составе семьи, а также документ, подтверждающий нуждаемость матери именно в постоянном постороннем уходе.
  • Потребуйте от командования в письменной форме рассмотреть рапорт и приобщить представленные Вами документы к материалам аттестационной комиссии, которая обязана дать заключение о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.
  • В случае повторного отказа в удовлетворении рапорта получите письменный мотивированный отказ и незамедлительно обжалуйте его в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства в пределах трехмесячного срока с момента, когда вам стало известно о нарушении права.
  • При подготовке к судебному обжалованию зафиксируйте все факты отказов и ходатайств в корешках рапортов, а также сохраните уведомления о вручении почтовых отправлений, если рапорт направлялся заказным письмом.
  • Для полного юридического сопровождения спора и представления ваших интересов в гарнизонном суде обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.