Военнослужащий, проходящий службу по контракту, намерен досрочно прекратить военно-служебные отношения в связи с совокупностью семейных обстоятельств: тяжелая болезнь матери (он является единственным сыном), болезнь супруги и наличие дочери-инвалида. Руководство воинской части отказало в расторжении контракта, указав на отсутствие предусмотренных законом оснований.
Юридически значимым является определение правовой природы сложившейся ситуации. Это правоотношения в сфере военной службы, связанные с прохождением военной службы по контракту, а именно — с порядком и основаниями его досрочного расторжения по инициативе военнослужащего. Ключевой вопрос: возможно ли квалифицировать перечисленные семейные обстоятельства как уважительную причину, предусмотренную законом для досрочного увольнения.
Фактическая картина включает несколько отдельных, но пересекающихся фактов: состояние здоровья матери (с условием, что военнослужащий — единственный сын и, предположительно, единственный трудоспособный член семьи, способный осуществлять уход), состояние здоровья супруги и наличие в семье ребенка-инвалида с детства. Важно, что все эти обстоятельства подтверждены медицинскими и иными документами.
С правовой точки зрения необходимо установить, образует ли данная совокупность фактов (или каждый из них в отдельности) то семейное обстоятельство, при наличии которого военнослужащий имеет безусловное право на досрочное увольнение, либо же это обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными лишь при соблюдении дополнительных условий (например, при доказанности невозможности дальнейшего прохождения службы). Также значимо разграничение: в законодательстве отдельно выделяются основания для увольнения по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами и основания для увольнения по состоянию здоровья (когда речь идет о необходимости ухода за больным членом семьи).
Ситуация осложнена отказом командования, что создает спор о праве: военнослужащий считает, что его семейные проблемы дают ему законное право на досрочное расторжение контракта, а командование придерживается позиции, что данные обстоятельства не подпадают под установленный перечень. Следовательно, для разрешения спора требуется проверить соответствие фактических обстоятельств закрытому перечню уважительных причин, закрепленному в федеральном законе, а также порядку его применения, установленному подзаконными актами.
