Увольнение по предельному возрасту рядового: могу ли уволиться, если контракт подписан 15.04.2024, а 50 лет исполнится 28.10.2024

Право на увольнение по достижении предельного возраста (пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)

Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего, имеющего воинское звание «рядовой» (иное воинское звание, кроме указанных отдельно — полковник и выше), установлен в 50 лет.

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Вы родились 28 октября (1974 года), и 28.10.2024 вам исполнилось 50 лет. С этой даты вы достигли предельного возраста пребывания на военной службе. По смыслу п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, военнослужащий с воинским званием «рядовой» относится к категории «военнослужащего, имеющего иное воинское звание» — для него предельный возраст составляет именно 50 лет.

Достижение предельного возраста является безусловным основанием для увольнения, предусмотренным пп. «а» п. 1 ст. 51 Закона:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
   — п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Формулировка «подлежит увольнению» означает, что увольнение по данному основанию не является дискреционным (не зависит от усмотрения командования) — при наступлении юридического факта (достижение 50 лет) военнослужащий должен быть уволен. Это основание увольнения из п. 1 (безусловные основания), а не из п. 2 (досрочное увольнение) или п. 3 (по инициативе военнослужащего). Поэтому инициатива военнослужащего оформляется не как «досрочное увольнение по желанию», а как требование реализации безусловной обязанности командования уволить по возрасту.

Вывод: вы имеете право быть уволенным с военной службы по достижении предельного возраста (50 лет) на основании пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Поскольку 50 лет вам исполнилось 28.10.2024, основание для увольнения уже наступило.

Отсутствие ограничений на увольнение по возрасту в период мобилизации (п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)

Даже если ваш контракт заключён в период мобилизации, увольнение по предельному возрасту (пп. «а» п. 1 ст. 51) прямо допускается законом.

Ограничение на увольнение в период мобилизации установлено п. 1.2 ст. 51:

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Этот пункт ограничивает круг оснований досрочного увольнения только тремя подпунктами пункта 1: «а» (по возрасту), «в» (по состоянию здоровья — не годен) и «е» (приговор к лишению свободы). Таким образом, увольнение по возрасту (пп. «а» п. 1) прямо входит в разрешённый перечень даже для лиц, призванных по мобилизации или заключивших контракт в соответствии с пп. «а» и «б» п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ (имеющие судимость, совершившие преступления).

Более того, п. 1.2 ст. 51 касается досрочного увольнения, тогда как увольнение по предельному возрасту из п. 1 ст. 51 не является досрочным — это безусловное основание, при котором военнослужащий «подлежит» увольнению. Применённый подход «a fortiori» (от более сильного): если даже досрочное увольнение по возрасту разрешено для мобилизованных, то реализация безусловного основания «подлежит увольнению» тем более не может быть заблокирована.

Отдельно следует отметить, что п. 1.2 ст. 51 касается граждан, указанных в пп. «а» и «б» п. 5.1 ст. 34 — это граждане с судимостью и совершившие преступления. Если ваш контракт заключён не по этим специальным основаниям, а в общем порядке (как гражданин, пребывающий в запасе, или по иному основанию п. 1 ст. 34), то ограничения п. 1.2 на вас и вовсе не распространяются.

Вывод: увольнение по предельному возрасту (пп. «а» п. 1 ст. 51) не блокируется периодом мобилизации — напротив, это основание прямо входит в разрешённый перечень даже для тех категорий военнослужащих, для которых установлены наиболее жёсткие ограничения.

Юридическая судьба контракта от 15.04.2024 при достижении предельного возраста и возможность заключения нового контракта

При заключении контракта 15.04.2024 вы не достигли предельного возраста (50 лет наступило 28.10.2024), поэтому контракт был заключён правомерно. Однако с 28.10.2024 вы находитесь в статусе военнослужащего, достигшего предельного возраста и продолжающего службу.

Закон предусматривает две самостоятельные развилки для военнослужащего, достигшего предельного возраста:

Развилка А — увольнение. Военнослужащий, достигший предельного возраста, подлежит увольнению по пп. «а» п. 1 ст. 51. Контракт от 15.04.2024 при этом не является препятствием: достижение предельного возраста — самостоятельное и безусловное основание, которое прекращает контрактные отношения независимо от формального срока контракта (пп. «б» п. 5 ст. 38 допускал заключение контракта «до наступления предельного возраста»). Достигнув этого возраста, военнослужащий реализует основание увольнения.

Развилка Б — новый контракт после 50 лет. Закон прямо допускает продолжение службы после достижения предельного возраста через заключение нового контракта:

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы. 2. Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.
— п. 3 ст. 49 (первое предложение) ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для «иного воинского звания» (включая рядового) новый контракт может быть заключён до достижения 65 лет. Это означает, что если вы желаете продолжить службу после 50 лет, это возможно, но только путём заключения нового контракта в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы (п. 3 ст. 49). Действующий контракт от 15.04.2024 при этом не трансформируется автоматически в «контракт после предельного возраста» — требуется оформление нового.

Вывод: ваш контракт от 15.04.2024 не препятствует увольнению по возрасту. Достижение 50 лет 28.10.2024 создало для вас право требовать увольнения и одновременно — по вашему выбору — право ходатайствовать о заключении нового контракта на срок до достижения 65 лет. Принудительное удержание на службе по старому контракту после достижения предельного возраста без вашего согласия и без заключения нового контракта неправомерно.

Процедура увольнения: рапорт и исключение из списков личного состава

Увольнение по предельному возрасту оформляется путём подачи рапорта командиру воинской части с просьбой об увольнении по пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе). К рапорту прилагаются копии документов, подтверждающих возраст (паспорт).

Командование, получив рапорт, обязано организовать проведение предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237) мероприятий: беседу, оформление представления к увольнению, направление личного дела в соответствующий кадровый орган, расчёт выслуги лет. После издания приказа об увольнении военнослужащий исключается из списков личного состава части.

Окончанием военной службы считается дата исключения из списков:

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По общему правилу, военнослужащий должен быть исключён из списков в день истечения срока военной службы. При увольнении по предельному возрасту день увольнения определяется приказом, а днём окончания военной службы является дата исключения из списков. До издания приказа и исключения из списков вы продолжаете числиться военнослужащим со всеми правами и обязанностями (денежное довольствие, обеспечение).

Вывод: вам необходимо подать письменный рапорт на увольнение по пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением копии паспорта (подтверждение возраста). Требуйте ознакомления с представлением к увольнению и расчётом выслуги лет до направления документов в вышестоящий кадровый орган.

Обжалование отказа в увольнении и судебная защита

Если командование отказывает в увольнении (не издаёт приказ, не направляет документы, устно заявляет о невозможности увольнения в период мобилизации), у вас есть два пути защиты:

1. Обжалование вышестоящему командованию или в военную прокуратуру. Вы вправе направить жалобу вышестоящему командиру (начальнику) либо в военную прокуратуру с требованием проверить законность отказа в реализации права на увольнение по предельному возрасту.

2. Судебное обжалование в военный суд (по КАС РФ). Отказ в увольнении (бездействие командования) может быть обжалован в гарнизонный военный суд по правилам главы 22 КАС РФ. Срок обращения:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Трёхмесячный срок начинает течь с момента, когда вам стало известно о нарушении права — то есть с момента получения письменного отказа, либо с момента, когда командование не совершило ожидаемых действий в разумный срок после подачи рапорта.

Пропуск срока по уважительной причине (например, нерассмотрение жалобы вышестоящим органом) может быть восстановлен судом (ч. 7 ст. 219 КАС РФ).

Подсудность: гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ», ст. 18 КАС РФ).

Вывод: в случае отказа в увольнении обжалуйте действия (бездействие) командования в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права. Одновременно целесообразно направить жалобу в военную прокуратуру.

Денежные выплаты при увольнении по предельному возрасту

При увольнении по пп. «а» п. 1 ст. 51 (по возрасту) военнослужащему по контракту выплачивается единовременное пособие, предусмотренное ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
— ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»

Увольнение по предельному возрасту не входит в перечень оснований, лишающих права на единовременное пособие (ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: пособие не выплачивается при увольнении в связи с лишением звания, приговором к лишению свободы, невыполнением контракта, как не выдержавший испытание и т.п.). Таким образом, право на пособие сохраняется в полном объёме.

Размер пособия зависит от общей продолжительности военной службы:

• менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания;
• 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.

Кроме того, при увольнении выплачиваются: денежное довольствие за прослуженное время, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, вещевое имущество (либо его денежная компенсация). Если вы имеете право на военную пенсию за выслугу лет (при наличии необходимой выслуги), она назначается после увольнения в установленном порядке.

Вывод: при увольнении по предельному возрасту вам положено единовременное пособие (2 или 7 окладов в зависимости от выслуги лет), денежное довольствие по день исключения из списков части, компенсация за неиспользованные отпуска.

Риски: последствия самостоятельного оставления службы

Важно предупредить: до момента официального исключения из списков личного состава части (на основании приказа об увольнении) вы продолжаете являться военнослужащим. Самовольное оставление места службы или неявка в срок без уважительных причин продолжительностью свыше 2 суток является преступлением, предусмотренным ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы).

Максимальный срок наказания по ч. 5 ст. 337 УК РФ (совершённое в период мобилизации или военного положения) — до 10 лет лишения свободы. Даже наличие у вас безусловного права на увольнение по возрасту не даёт права самостоятельно покидать часть до получения приказа об исключении из списков.

Вывод: ни при каких обстоятельствах не оставляйте место службы самовольно, даже будучи уверенным в наличии права на увольнение. Дожидайтесь приказа и исключения из списков. В случае затягивания командованием процедуры — используйте механизмы обжалования (вышестоящее командование, военная прокуратура, военный суд).