Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Закончился контракт, но не увольняют и не отправляют в СВО: что значит автоматическое продление и как быть

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите как факт: контракт мужа автоматически продлён до конца частичной мобилизации, увольнение по его истечении сейчас невозможно.
  2. 2
    Разъясните мужу: самовольное оставление части грозит ему лишением свободы до 5 лет (отсутствие 2–10 суток) или от 5 до 10 лет (отсутствие более месяца).
  3. 3
    Проверьте, есть ли у мужа основания для увольнения: предельный возраст, негодность по заключению ВВК или приговор суда к лишению свободы.
  4. 4
    При наличии основания для увольнения подайте рапорт вышестоящему командиру с требованием оформить увольнение и разъяснить причины задержки.
  5. 5
    При бездействии командования после рапорта обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    При длящемся бездействии обжалуйте его в гарнизонный военный суд по месту нахождения части, срок подачи иска — 3 месяца.

Документы и доказательства

  • Контракт мужа и все документы, подтверждающие его заключение и срок действия (включая дату окончания).
  • Рапорт об увольнении с отметкой о его подаче и регистрации в части.
  • Письменный ответ командования об отказе в увольнении или разъяснение о продлении контракта.
  • Документы, подтверждающие основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, заключение ВВК, приговор суда), если они есть.
  • Документы о присвоении званий, наградах, прохождении службы, характеризующие мужа (для возможного обжалования).
  • Переписка с командованием (рапорты, предписания, уведомления), касающаяся вопроса увольнения.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть самовольно: это уголовно наказуемо (до 5 или 5–10 лет лишения свободы).
    • Продолжайте исполнять обязанности и ждать распоряжения: контракт продлён автоматически законом.
    • Подайте рапорт вышестоящему командиру о разъяснении оснований задержки увольнения.
    • При наличии оснований (возраст, здоровье) требуйте направления на ВВК для оформления увольнения.
    • При бездействии командира обжалуйте его в военной прокуратуре гарнизона.
    • При длящемся бездействии подайте административный иск в гарнизонный военный суд.

  • Сроки и риски

    • Самовольное оставление части на срок свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет.
    • Отсутствие в части свыше 1 месяца грозит лишением свободы от 5 до 10 лет.
    • Увольнение возможно только по возрасту, состоянию здоровья (ВВК) или приговору суда — иных оснований нет.
    • Подать административный иск об оспаривании бездействия командования можно в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно: контракт продолжает действовать, а оставление части свыше 2 суток — уголовное преступление.
    • Не требуйте увольнения по истечении срока контракта: в период мобилизации это основание не применяется.
    • Не рассчитывайте на увольнение по собственному желанию: в период мобилизации это возможно только при наличии уважительных причин и заключения аттестационной комиссии.
    • Не игнорируйте требование командования ждать распоряжения: это правомерно, пока действует период частичной мобилизации.
    • Не пытайтесь оспорить сам факт продления контракта: оно происходит автоматически в силу закона, согласие военнослужащего не требуется.
    • Не ждите, пока проблема решится сама: если есть основания для увольнения (возраст, здоровье), добивайтесь направления на ВВК.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив обжалования бездействия командования в военном суде.
    • Консультация юриста необходима для подготовки иска об оспаривании отказа в увольнении.
    • Адвокат поможет собрать доказательства для административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Юрист оценит законность действий командования и составит жалобу в военную прокуратуру.
    • Специалист по военному праву проверит наличие оснований для увольнения по состоянию здоровья.
    • Привлеките адвоката для защиты от уголовной ответственности, если риск оставления части высок.

  • Альтернативные пути

    • Подайте мужу рапорт вышестоящему командиру с просьбой разъяснить основания задержки увольнения и сроки ожидания распоряжения.
    • Направьте обращение в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие командования, если рапорт проигнорируют.
    • Запросите у командования письменное разъяснение о правовых основаниях вашего нахождения в части после истечения срока контракта.
    • Проверьте, есть ли у мужа основания для увольнения по здоровью — потребуйте направления на военно-врачебную комиссию.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите отметку о его регистрации в канцелярии части.
    • Рассмотрите возможность подачи административного иска в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия, если оно длящееся.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в период частичной мобилизации, продолжает находиться в воинской части после истечения срока, указанного в контракте. Командование части не производит увольнение и не направляет военнослужащего для участия в специальной военной операции, ссылаясь на автоматическое продление контракта и необходимость ожидания распоряжения. Военнослужащим был подан рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта, однако решение по нему не принято. В документах военнослужащего зафиксирована дата окончания срока контракта.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, вытекающие из контракта о прохождении военной службы, — поскольку контракт продолжает действовать в силу прямого указания закона независимо от истечения указанного в нём срока, что исключает увольнение по данному основанию в период мобилизации.
  • Отношения, связанные с реализацией права на увольнение с военной службы, — поскольку перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации ограничен п. 5 Указа Президента РФ № 647, и истечение срока контракта в этот перечень не входит, что лишает командование обязанности и права уволить военнослужащего по данному основанию.
  • Отношения, связанные с соблюдением воинской дисциплины и уголовно-правовой охраной порядка прохождения военной службы, — поскольку военнослужащий, чей контракт продолжает действовать, несёт уголовную ответственность за самовольное оставление части или дезертирство на общих основаниях, установленных для военнослужащих в период мобилизации.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий (бездействия) органов военного управления — поскольку военнослужащий вправе оспорить бездействие командования, связанное с нерассмотрением рапорта или затягиванием оформления документов, в административном порядке или в военном суде.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Период частичной мобилизации действует, и военнослужащий проходит службу в этот период — данное обстоятельство влечёт применение специального правового режима, при котором контракт продолжает действовать до окончания мобилизации в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 и п. 5 ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ.
  • Срок, указанный в контракте, истёк, но увольнение по этому основанию не произведено — данное обстоятельство не порождает у командования обязанности уволить военнослужащего, поскольку подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ вытеснен специальным регулированием п. 5 Указа № 647, а истечение срока контракта не входит в исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации.
  • Военнослужащий подал рапорт об увольнении — данное обстоятельство не создаёт субъективного права на увольнение, так как увольнение по собственному желанию (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ) в период мобилизации также ограничено и не может быть реализовано вне оснований, предусмотренных п. 5 Указа № 647.
  • Отсутствие у военнослужащего оснований, предусмотренных п. 5 Указа № 647 (достижение предельного возраста, негодность к военной службе по заключению ВВК, вступление в силу приговора суда о лишении свободы), — данное обстоятельство означает, что увольнение в настоящий момент юридически исключено, а требование командования «ждать распоряжения» является правомерным, поскольку оформление любых кадровых решений в период мобилизации требует соблюдения административных процедур.
  • Военнослужащий продолжает находиться в части и не покинул её самовольно — данное обстоятельство исключает риск уголовного преследования по ст. 337 и 338 УК РФ, который неизбежно возник бы в случае оставления места службы, поскольку контракт продолжает действовать, а военнослужащий считается проходящим службу в период мобилизации.

Правомерно ли «автоматическое продление» контракта без подписания мужем новых документов?

Да, полностью правомерно. С 21 сентября 2022 года все контракты военнослужащих продолжают действовать в силу прямого указания закона до окончания периода частичной мобилизации. Согласие военнослужащего для этого не требуется.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что истечение срока, указанного в контракте мужа, не прекращает его действие — контракт продолжает действовать по закону. Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации» закрепляет то же правило:

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
— п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Таким образом, командование части не просто не имеет права уволить мужа по истечении срока контракта — оно обязано обеспечить продолжение его военной службы. То, что в документах стоит дата окончания, юридического значения сейчас не имеет: п. 4 Указа № 647 — это специальная норма, которая перекрывает обычный порядок, установленный подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по истечении срока контракта).

Вывод: контракт мужа продолжает действовать автоматически в силу закона, без подписания новых документов. Никакого нарушения прав в этом нет.

Обязан ли командир уволить мужа по истечении срока контракта, если написан рапорт?

Нет, не обязан. В период частичной мобилизации действуют только три основания увольнения, установленные п. 5 Указа № 647:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Истечение срока контракта в этот перечень не входит. Более того, п. 4 Указа № 647 прямо предусматривает, что контракт продолжает действовать «за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом» — то есть только возраст, здоровье (негодность по ВВК) и приговор к лишению свободы.

Обычный порядок увольнения, предусмотренный ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в период мобилизации не применяется к тем основаниям, которые не указаны в п. 5 Указа № 647. Подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по истечении срока контракта) в обычных условиях обязывал бы командира уволить военнослужащего — но сейчас эта норма вытеснена специальным регулированием.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Право на увольнение по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) также ограничено периодом мобилизации:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Этот механизм требует заключения аттестационной комиссии и наличия уважительных причин, но даже он не может быть реализован, если основание не входит в перечень п. 5 Указа № 647 (возраст/здоровье/приговор). Рапорт мужа об увольнении по истечении срока контракта не может быть удовлетворён — командование правомерно отказало и ссылается на ожидание распоряжения.

Что значит «ждут распоряжения»: увольнение в период мобилизации — даже по разрешённым основаниям (возраст, ВВК) — требует оформления через вышестоящие кадровые органы, что занимает время. Фраза «ждать распоряжения» означает, что документы на увольнение (если основание подпадает под п. 5 Указа № 647) либо на дальнейшее прохождение службы находятся на рассмотрении.

Вывод: увольнение мужа по истечении срока контракта в период частичной мобилизации невозможно — контракт продолжает действовать по закону. Рапорт об увольнении по этому основанию не может быть удовлетворён. Если у мужа нет оснований из п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК, приговор к лишению свободы), то его увольнение в настоящий момент юридически исключено.

Каковы риски самовольного оставления части — применимо ли это к мужу?

Да, применимо, и риски исключительно высоки. Даже после истечения срока, указанного в контракте, муж продолжает оставаться военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в период мобилизации. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин в этот период квалифицируется по специальным составам УК РФ с существенно повышенной ответственностью.

За самовольное оставление части продолжительностью свыше 2 суток (но не более 10) в период мобилизации:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ

А за оставление части продолжительностью свыше 1 месяца в период мобилизации:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Кроме того, ст. 338 УК РФ (дезертирство) в период мобилизации влечёт наказание от 5 до 15 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Дезертирством считается самовольное оставление части в целях уклонения от военной службы — уход «потому что контракт закончился» будет расценён именно так.

Вывод: муж не может самовольно покинуть часть, ссылаясь на истечение срока контракта — это уголовно наказуемо. Он остаётся военнослужащим и обязан исполнять все приказы командиров.

Что делать семье и самому военнослужащему: порядок действий и механизмы обжалования

Если вы полагаете, что права мужа нарушены (например, затягивается оформление увольнения по одному из разрешённых оснований — возраст/ВВК), доступны следующие механизмы защиты.

1. Обжалование через командира (рапорт по команде)

Право военнослужащего на обжалование закреплено в ст. 21 Федерального закона «О статусе военнослужащих»:

Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ)
— ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 2

Муж может подать мотивированный рапорт вышестоящему командиру с требованием разъяснить основания задержки увольнения или с просьбой рассмотреть вопрос о наличии одного из оснований, предусмотренных п. 5 Указа № 647 (направить на ВВК, если есть проблемы со здоровьем).

2. Военная прокуратура

Военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие должностных лиц. Прокурорская проверка может установить факт волокиты.

3. Военный суд (основной механизм)

Дела об оспаривании действий/бездействия органов военного управления подсудны военным судам:

дела, связанные с защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, подсудны военным судам.»; б) абзац второй изложить в следующей редакции: «Лица, уволенные с военной службы, граждане, прошедшие военные сборы, в том числе пребывавшие в мобилизационном людском резерве, граждане, исключенные из добровольческих формирований, вправе оспаривать в военных судах действия (бездействие) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, которыми нарушены права, свободы и охраняемые законом интересы указанных лиц в период прохождения военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях.»; в) в абзаце третьем слова «частях 1 и 2» заменить словами «частях 1–2»; г) абзац четвертый исключить;
— п. 1 Пленума ВС № 8 от 29.05.2014

Административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту нахождения части. Срок на подачу — 3 месяца:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения. (В редакции федеральных законов от 05.12.2017 № 380-ФЗ, от 08.08.2024 № 232-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

А при оспаривании бездействия (ч. 1.1 ст. 219 КАС) срок течёт в течение периода, пока сохраняется обязанность совершить действие, и ещё 3 месяца после её прекращения — то есть при длящемся бездействии срок не пропущен.

Основание для обращения в суд — ст. 218 КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Предмет иска: признать незаконным бездействие командира, выразившееся в непрекращении контракта / неоформлении увольнения (если есть основания из п. 5 Указа № 647). Однако, если основания из п. 5 отсутствуют, суд откажет — контракт продолжает действовать по закону.

Вывод (что делать):

  • Если у мужа нет оснований из п. 5 Указа № 647 (возраст/ВВК/приговор) — увольнение невозможно, нужно ждать окончания периода частичной мобилизации. Рапорт об увольнении по истечении срока контракта не даст результата.
  • Если у мужа есть одно из оснований (достиг предельного возраста ИЛИ признан негодным ВВК) — требовать через рапорт к вышестоящему командиру ускорить оформление, а при отказе или волоките обращаться в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.
  • Муж не имеет права самовольно оставить часть — это уголовно наказуемо (ст. 337, 338 УК РФ) с наказанием до 10–15 лет лишения свободы. Он должен продолжать службу и решать вопрос исключительно правовыми методами.
  • Денежное довольствие на период ожидания распоряжения сохраняется.

Прямой ответ: Контракт вашего мужа продолжает действовать автоматически в силу закона, и уволить его по истечении срока сейчас невозможно — командование действует правомерно, а попытка самовольно покинуть часть грозит уголовной ответственностью: до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ) или от 5 до 10 лет лишения свободы (ч. 5 ст. 337 УК РФ) в зависимости от продолжительности отсутствия.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Правомерно ли «автоматическое продление» контракта без подписания новых документов?

Да, это полностью правомерно. С 21 сентября 2022 года все контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу прямого указания закона — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Согласие военнослужащего для этого не требуется, и то, что в ваших документах стоит дата окончания контракта, юридического значения сейчас не имеет. Это же правило закреплено в п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Никакого нарушения прав мужа в этом нет — контракт действует по закону, а не по желанию сторон.

2. Обязан ли командир уволить мужа по истечении срока контракта, если написан рапорт?

Нет, не обязан. В период частичной мобилизации действует исчерпывающий перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: только по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание негодным по заключению ВВК) и в связи с приговором суда к лишению свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит. Общая норма подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая в обычных условиях обязывала бы командира уволить военнослужащего по окончании контракта, сейчас вытеснена специальной нормой п. 4 Указа № 647 и не применяется. Рапорт мужа об увольнении по этому основанию не может быть удовлетворён — командование правомерно отказало. Фраза «ждать распоряжения», предположительно, означает, что документы находятся на рассмотрении в вышестоящих кадровых органах, однако в представленных нормах эта процедура не упоминается.

3. Каковы риски самовольного оставления части?

Риски исключительно высоки. Ваш муж продолжает оставаться военнослужащим, проходящим службу по контракту в период мобилизации, и самовольное оставление части квалифицируется по специальным составам УК РФ с повышенной ответственностью. Если он покинет часть на срок свыше 2 суток (но не более 10), ему грозит лишение свободы до 5 лет по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ. Если срок отсутствия превысит 1 месяц — лишение свободы от 5 до 10 лет по ч. 5 ст. 337 УК РФ. Уход «потому что контракт закончился» будет расценён как уклонение от военной службы, что влечёт ещё более строгую ответственность. Покидать часть, ссылаясь на истечение срока контракта, нельзя — это уголовно наказуемо.

4. Что делать, если вы полагаете, что права мужа нарушены?

Если у мужа есть одно из оснований увольнения, предусмотренных п. 5 Указа № 647 (например, проблемы со здоровьем, требующие направления на ВВК), и командование затягивает оформление, доступны следующие механизмы защиты:

  • Рапорт вышестоящему командиру — право на обжалование закреплено в п. 2 ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Муж может подать мотивированный рапорт с требованием разъяснить основания задержки или направить его на ВВК.
  • Военная прокуратура гарнизона — обращение с жалобой на бездействие должностных лиц, прокурорская проверка может установить факт волокиты.
  • Гарнизонный военный суд по месту нахождения части — основной механизм обжалования бездействия командования. Дела военнослужащих подсудны военным судам согласно п. 1 Пленума ВС № 8 от 29.05.2014, основание для обращения — ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), а при длящемся бездействии срок не пропущен, пока сохраняется обязанность совершить действие, и ещё 3 месяца после её прекращения (ч. 1.1 ст. 219 КАС РФ).

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что муж не покидает часть самовольно — это уголовно наказуемо по ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ, он обязан оставаться на службе и исполнять приказы командиров.

  2. Проверьте наличие оснований для увольнения из п. 5 Указа № 647 — если у мужа есть серьёзные проблемы со здоровьем, подайте рапорт командиру части с требованием направить его на военно-врачебную комиссию (ВВК). Если ВВК признает его негодным к военной службе, это станет законным основанием для увольнения.

  3. Подайте рапорт вышестоящему командиру (в порядке подчинённости) с требованием разъяснить основания задержки увольнения или рассмотреть вопрос о наличии оснований из п. 5 Указа № 647. Право на такое обращение гарантировано п. 2 ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих».

  4. При бездействии командования обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на волокиту — прокурорская проверка может обязать должностных лиц устранить нарушения.

  5. Если досудебные меры не дали результата, подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту нахождения части — на основании ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок подачи — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), а при длящемся бездействии этот срок не пропущен (ч. 1.1 ст. 219 КАС РФ). В иске требуйте признать бездействие командования незаконным и обязать совершить необходимые действия (например, направить на ВВК или оформить увольнение при наличии оснований).