Может ли женщина-контрактница уволиться после окончания контракта в период частичной мобилизации

Невозможность увольнения по окончании контракта в период частичной мобилизации

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 09.02.2009 № 1-ФЗ) г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Разбор применения. В обычных условиях первый контракт солдата/сержанта/старшины заключается на 2 или 3 года (подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ — для воинских званий до солдата/старшины), и по его истечении военнослужащая подлежала бы увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ («по истечении срока контракта»). Однако п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает, что контракты о прохождении военной службы в период частичной мобилизации «продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации». Это означает: если вы заключите контракт сейчас (пока действует частичная мобилизация), по истечении оговорённых в нём 2 лет его действие не прекратится — он будет действовать до окончания периода частичной мобилизации.

Критически важно: п. 5 того же Указа вводит исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации — «по возрасту», «по здоровью (не годен, категория Д)» и «в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы». Основание «по истечении срока контракта» в этот перечень не входит, а потому неприменимо. Указание военкомата об автоматическом продлении соответствует п. 4 Указа № 647.

Вывод: уйти по окончании 2-летнего контракта, заключённого в период действующей частичной мобилизации, нельзя — контракт будет автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации, а основание «истечение срока контракта» в этот период к увольнению не применяется. Уволиться вы сможете только после отмены/окончания периода частичной мобилизации либо досрочно по одному из оснований п. 5 Указа № 647.

Единственные законные пути досрочного увольнения в период мобилизации и развилка «если контракт ещё не подписан»

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

1. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
   — п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Разбор применения к фактам. Пункт 5 Указа № 647 в период частичной мобилизации допускает увольнение военнослужащих-контрактников только по возрасту, по здоровью (не годен, «Д») и по приговору. Для женщины-военнослужащей реализуемы прежде всего:

• по возрасту (подп. «а») — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, который для военнослужащих женского пола составляет 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ);
• по состоянию здоровья (подп. «б» п. 5 Указа № 647) — при признании военно-врачебной комиссией не годной к военной службе (категория «Д»), за исключением случая, если военнослужащая изъявит желание продолжить службу на подходящей должности.

Развилка (решающий факт): вы ещё не подписали контракт — это самый важный момент для вашей задачи. Пока контракт не заключён, вы не имеете статуса военнослужащего по контракту, и никакое автоматическое продление на вас не распространяется: вы вправе не заключать контракт вовсе и остаться гражданским лицом. Если ваша цель — гарантированно уйти через 2 года, единственный надёжный способ — вообще не заключать контракт сейчас, поскольку заключив его, вы попадёте под автоматическое продление до окончания мобилизации и не сможете уйти по истечении срока.

Вывод: заключение контракта сейчас влечёт автоматическое продление до окончания периода частичной мобилизации; досрочное увольнение возможно лишь по возрасту (для женщин — 45 лет) либо по состоянию здоровья (категория «Д» по заключению ВВК). Если контракт ещё не подписан, а цель — уйти через 2 года, безопасно его не заключать вообще: обязанности подписывать контракт у вас нет, а гарантированный уход по истечении 2 лет при действующей мобилизации невозможен.

Ответственность за самовольное оставление части и порядок обжалования отказа в увольнении

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Разбор применения. Любые попытки «просто уйти» по окончании контракта, не получив приказа об увольнении, квалифицируются как самовольное оставление части. В период мобилизации ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок от 5 до 10 лет. Поэтому путь «прекратил службу по своей инициативе без оформления увольнения» категорически исключён.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений. Иным судам общей юрисдикции и мировым судьям такие дела не подсудны. Военным судам на территории Российской Федерации не подсудны гражданские дела по искам и заявлениям об оспаривании решений, действий (бездействия) иных государственных или муниципальных органов, юридических или физических лиц, а также гражданские дела по искам и заявлениям граждан, не имеющих статуса военнослужащих, за исключением граждан, уволенных с военной службы (прошедших военные сборы), если они обжалуют или оспаривают действия (бездействие) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, нарушившие их права, свободы и охраняемые законом интересы в период прохождения ими военной службы, военных сборов (например, дела по искам и заявлениям граждан, уволенных с военной службы, о восстановлении на военной службе, о взыскании невыданного денежного и иных видов довольствия, поскольку их права нарушены в период прохождения ими военной службы). 4. При подготовке указанных гражданских дел к судебному разбирательству необходимо учитывать, что действующим гражданским процессуальным законодательством предусмотрены различия в порядке рассмотрения дел, вытекающих из публичных и частноправовых отношений, в связи с чем особое значение приобретает правильное установление характера правоотношений сторон.
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 № 8

Разбор применения. Если командование откажет в увольнении по основаниям п. 5 Указа № 647 (например, командир откажет в оформлении увольнения по здоровью при заключении ВВК о признании не годной), у военнослужащей есть судебный механизм защиты: оспаривание отказа (решения/действия воинского должностного лица) в гарнизонном военном суде в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Такие дела отнесены к подсудности военных судов (п. 3 Пленума ВС РФ № 8 от 14.02.2000).

Вывод: уход без оформленного увольнения в период мобилизации — уголовное преступление по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет лишения свободы). Отказ в законном увольнении (по возрасту или по здоровью «Д») обжалуется в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ. Однако само по себе истечение срока контракта увольнением в период мобилизации не является, поэтому обжаловать «отказ уволить по окончании срока» юридического смысла не имеет — такого основания увольнения в п. 5 Указа № 647 просто нет.