Можно ли досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию
Прямого права «просто разорвать контракт» у военнослужащего нет. Контракт заключается добровольно (ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ), но досрочное увольнение по собственному желанию допускается только по заключению аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
Для фактов сына это означает: подача рапорта о желании уволиться сама по себе не влечёт расторжения контракта. Решение принимает аттестационная комиссия, оценивающая наличие уважительных причин. Верховный Суд разъяснил, что под уважительными причинами понимаются обстоятельства, объективно не позволяющие исполнять условия контракта, а рапорт и заключение комиссии не являются безусловным основанием для увольнения:
увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию
— Пленум ВС РФ № 8 от 29.05.2014, п. 47
Ограничение в период частичной мобилизации
Дополнительно: общий режим таков, что в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания, а уволиться можно только по исчерпывающему перечню оснований:
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
Для сына это решающее обстоятельство: он выпущен и подписал контракт после 21.09.2022, то есть в период действующей частичной мобилизации. Перечень оснований увольнения, установленный Указом (возраст, негодность по здоровью, приговор суда), не включает увольнение по собственному желанию:
Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
Вывод: Досрочно «разорвать» контракт по собственному желанию сын не может. Подать рапорт вправе, но увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин (ст. 51 п. 6 ФЗ-53), при этом в период частичной мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения из п. 5 Указа № 647, куда «собственное желание» не входит — фактически уволиться по собственному желанию в текущем периоде не представляется возможным, контракт продолжает действовать.
Законные основания досрочного увольнения по инициативе военнослужащего (если цель — именно увольнение)
Закон предусматривает право военнослужащего на досрочное увольнение не «просто так», а по законным основаниям из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: существенное и (или) систематическое нарушение в отношении него условий контракта, признание ограниченно годным по здоровью, а также по семейным обстоятельствам (невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы, изменение места службы мужа/жены, необходимость постоянного ухода за близкими по заключению МСЭ, уход за несовершеннолетним ребёнком, опека над несовершеннолетними братом/сестрой). Эти основания и есть «уважительные причины», которые аттестационная комиссия оценивает при увольнении по п. 6 ст. 51.
Прямой ответ на вопрос «можно ли разорвать контракт»: сам по себе контракт досрочно не расторгается — прекращается только сама военная служба увольнением по одному из установленных законом оснований. Если у сына и его семьи нет ни одного из оснований п. 3 ст. 51 (проблем со здоровьем, признанных ВВК, семейных обстоятельств, подтверждённых документами, либо существенных нарушений условий контракта командованием), то уволиться досрочно он не сможет.
Вывод: Разорвать контракт «по желанию» без законного основания нельзя. Законные пути — это досрочное увольнение по п. 3 ст. 51 (здоровье, семейные обстоятельства, существенное нарушение условий контракта командованием), каждый из которых требует документального подтверждения и проходит через аттестационную комиссию. При их отсутствии контракт подлежит отслуживанию, а в период частичной мобилизации — в силу п. 4 и п. 5 Указа № 647 увольнение допустимо только по исчерпывающему перечню.
Деньги: обязательства выпускника ВУЦ и возмещение средств на подготовку
Выпускник военно-учебного центра несёт особые обязательства. Первый контракт с выпускником ВУЦ, поступающим на офицерскую должность, заключается на 3 или 5 лет — то, что сын подписал контракт на три года, соответствует закону:
д) с гражданином, прошедшим обучение по программе военной подготовки в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования и поступающим непосредственно после окончания указанной образовательной организации на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, - на три года или пять лет. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 03.07.2006 № 96-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.08.2018 № 309-ФЗ) 4. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) Абзац. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.02.2001 № 16-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 5. Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим, являющимся гражданином (за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
— подп. «д» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ
За досрочное увольнение ранее срока контракта выпускник военного учебного центра обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку, — но только если увольнение произведено по негативным основаниям, перечисленным в п. 7 ст. 35 (лишение воинского звания, утрата доверия, приговор суда, невыполнение условий контракта и др.):
Граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д 1 ", "д 2 ", "е", "е 1 " и "з" пункта 1, подпунктами "в", "г" (в связи с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений, уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных, нарушением военнослужащим требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, включением военнослужащего в реестр иностранных агентов либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации, вынесением Федеральной службой безопасности Российской Федерации и (или) ее территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска военнослужащего к государственной тайне), "д", "е 1 ", "е 2 ", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации.
— п. 7 ст. 35 ФЗ № 53-ФЗ
Для фактов сына важно: перечень оснований, за которые наступает обязанность возместить средства на подготовку, в п. 7 ст. 35 является исчерпывающим и НЕ включает увольнение по собственному желанию с уважительных причин (п. 6 ст. 51) или по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51). Иными словами, если сын уволится по законному уважительному основанию — возмещать не придётся. Если же он будет уволен за невыполнение условий контракта (например, при самовольном оставлении службы) — с него взыщут средства, затраченные государством на его 5-летнюю (в рамках обучения в ВУЦ) военную подготовку. Конкретный порядок исчисления размера возмещения устанавливается Правительством РФ.
Вывод: Досрочное увольнение по законному уважительному основанию (здоровье, семейные обстоятельства) не влечёт возмещения средств федерального бюджета на подготовку. Напротив, увольнение за невыполнение условий контракта или иное негативное основание из перечня п. 7 ст. 35 обяжет сына вернуть все затраченные на его подготовку в ВУЦ бюджетные средства.
Риски: уголовная ответственность за самовольное прекращение службы
Важно предостеречь: ни в коем случае нельзя решать вопрос «разрывом контракта» путём самовольного оставления части или неявки на службу. Самовольное оставление части без уважительных причин признаётся преступлением, причём в период мобилизации ответственность ужесточается:
Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 1 ст. 337 УК РФ
Дезертирство (оставление части в целях уклонения от прохождения военной службы) в период мобилизации или военного времени наказывается лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет:
Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ч. 1 ст. 338 УК РФ
Для фактов сына это прямое предупреждение: он действующий офицер по контракту в период частичной мобилизации. Самовольное оставление части или отказ явиться на службу без уважительных причин может быть квалифицировано по ст. 337 УК РФ (ч. 2.1 — до 5 лет лишения свободы в период мобилизации), а оставление части с намерением вовсе уклониться от службы — как дезертирство по ст. 338 УК РФ (ч. 3 — от 5 до 15 лет). Любой «мирный» способ прекращения службы в обход увольнения чреват привлечением к уголовной ответственности.
Вывод: Самовольно прекратить службу нельзя — это уголовно наказуемо (ст. 337, 338 УК РФ), с повышенной ответственностью в период частичной мобилизации. Единственный легальный путь — увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Процедура: как действовать и куда обращаться при отказе
Порядок действий при желании уволиться: сын подаёт командиру части письменный рапорт с указанием основания (по собственному желанию — п. 6 ст. 51 ФЗ-53, либо по одному из законных оснований п. 3 ст. 51), прилагая подтверждающие документы (при семейных — заключение МСЭ, справки; при здоровье — результаты медицинского освидетельствования). Рапорт направляется на рассмотрение аттестационной комиссии; её заключение не является для командира безусловным основанием к увольнению (Пленум ВС № 8 п. 47).
Если в увольнении отказывают, а основания есть, отказ оспаривается в суде. Дела об оспаривании решений воинских должностных лиц и органов военного управления подсудны военным судам и рассматриваются по правилам КАС РФ: военнослужащий вправе обратиться с административным иском об оспаривании решения (бездействия), в том числе об отказе в увольнении, в гарнизонный военный суд. Срок обращения — в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав.
Поскольку вопрос об увольнении в текущий период ограничен п. 5 Указа № 647 (закрытый перечень: возраст, негодность по здоровью, приговор суда), при наличии именно этих оснований увольнение должно быть произведено; отказ в таком увольнении обжалуется в гарнизонный военный суд.
Вывод: При наличии законного основания сын подаёт рапорт с документами; при отказе — обжалует его в гарнизонный военный суд по правилам КАС РФ (срок — 3 месяца). Однако в период частичной мобилизации увольнение возможно лишь по основаниям п. 5 Указа № 647, поэтому положительный исход судебного спора реален только при наличии одного из этих либо законных оснований п. 3 ст. 51 ФЗ-53.
Исполнение: порядок возмещения средств на военную подготовку
Порядок исчисления размера возмещаемых средств при увольнении выпускника ВУЦ ранее срока контракта по основаниям из п. 7 ст. 35 ФЗ № 53-ФЗ определяется Правительством РФ (соответствующим постановлением). Взыскание производится по фиксированной формуле, учитывающей стоимость обучения и количество полных/неполных лет, не дослуженных до окончания контрактного срока.
Обязанность возмещения реализуется через суд: при отказе бывшего военнослужащего добровольно возместить средства воинская часть подаёт гражданский иск о взыскании неосновательного обогащения или убытков. Также возможен административный порядок удержания при расчёте при увольнении (в пределах невыплаченного денежного довольствия). Конкретный размер суммы исчисляется в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.
Вывод: При увольнении по негативному основанию из перечня п. 7 ст. 35 возмещение средств взыскивается: добровольно, в порядке удержания при окончательном расчёте при увольнении либо через судебный иск воинской части к уволенному военнослужащему. При увольнении по законному уважительному основанию возмещения не требуется.
