Как расторгнуть контракт военнослужащего срочника через 3 дня после подписания?

Вступил ли контракт в силу и возможен ли отказ по «передумыванию»

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

По п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ контракт вступает в силу со дня подписания его должностным лицом (командиром/начальником части) в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. В вашем случае контракт уже подписан и прошло 3 суток — то есть он, как правило, уже вступил в силу.

Из формулировки следует: простого «передумал» закон не предусматривает. Заключение контракта и его прекращение регулируются исключительно ФЗ № 53-ФЗ и Положением (п. 5 ст. 32), и расторжение возможно лишь по строго определённым в законе основаниям. «Сын поторопился» само по себе юридическим основанием для расторжения не является.

Вывод по вопросу: контракт срочника, подписанный должностным лицом, вступил в силу (если приказ о зачислении издан — статус изменился со срочника на контрактника). Только «передумал» контракт не расторгает — нужны специальные основания из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ либо доказательства порочащих волю обстоятельств (ст. 178 ГК).

Есть ли законные основания для досрочного увольнения сына-контрактника

Законность самого заключения контракта срочником (65 дней службы) сомнению не подлежит — срочники прямо названы в числе тех, кто вправе заключать контракт:

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации , органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 278-ФЗ, от 14.04.2023 № 127-ФЗ, от 13.06.2023 № 229-ФЗ) граждане, пребывающие в запасе; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) абзац; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) граждане женского пола, не пребывающие в запасе; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона.
— п. 1 ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Однако досрочное увольнение допускается только по закрытому перечню оснований. Для военнослужащего по контракту они перечислены в п. 3 ст. 51:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Перечень исчерпывающий: существенное/систематическое нарушение условий контракта со стороны командования, состояние здоровья (ограниченно годен по ВВК), либо семейные обстоятельства (невозможность проживания члена семьи в местности службы по медпоказаниям; необходимость постоянного ухода за близким родственником при отсутствии иных лиц, обязанных его содержать; необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери/отца и др.). «Просто не хочет служить» ни под одно из них не подпадает.

Если у сына есть семейные обстоятельства из этого перечня (например, уход за нуждающимся в постоянном уходе родителем при отсутствии иных лиц, либо ребёнок, воспитываемый им без матери) или состояние здоровья, дающее «ограниченно годен» по заключению ВВК, — это реальные законные пути досрочного увольнения. Если таких обстоятельств нет — расторгнуть контракт по своей воле нельзя.

Вывод: увольнение возможно только при реальном семейном обстоятельстве из перечня п. 3 ст. 51, существенном нарушении условий контракта командованием, либо по состоянию здоровья. Иных «личных» оснований закон не даёт.

Важное последствие: контрактник, не выслуживший срочной службы, возвращается на призыв

подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е 1 " пункта 1, подпунктами "в", "д" , "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ ) (В редакции федеральных законов от 23.06.2014 № 159-ФЗ, от 28.12.2016 № 512-ФЗ, от 30.12.2021 № 497-ФЗ, от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 2 2 . Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.
— п. 2¹ ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Сын прослужил по призыву лишь 65 дней (12-месячный срок не выслужен). Если его контракт будет прекращён досрочно по основаниям п. 2 ст. 51 (в т.ч. как не выдержавший испытание/невыполнение условий контракта по вине военнослужащего), он не освобождается от службы, а направляется для прохождения военной службы по призыву — ведь срок призыва не выслужен. При этом контрактное время засчитывается в срок призыва из расчёта 2 дня контракта = 1 день призыва (ст. 38 п. 4 также допускает зачёт).

Иными словами, даже если удастся прекратить контракт, сын не «уйдёт домой», а продолжится его срочная служба (за минусом зачтённого времени по схеме 2:1). Отказаться от направления на призыв и уволиться вовсе он вправе лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 4 ст. 51 (по сути — те же объективные основания).

Вывод: расторжение контракта само по себе не освобождает от военной службы: при невыслуженном сроке призыва последует возврат на службу по призыву с зачётом контрактного времени (2 дня за 1).

Можно ли оспорить контракт как сделку — заблуждение (ст. 178 ГК РФ)

Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел. 2. При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если: 1) сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.; 2) сторона заблуждается в отношении предмета сделки, в частности таких его качеств, которые в обороте рассматриваются как существенные; 3) сторона заблуждается в отношении природы сделки; 4) сторона заблуждается в отношении лица, с которым она вступает в сделку, или лица, связанного со сделкой; 5) сторона заблуждается в отношении обстоятельства, которое она упоминает в своем волеизъявлении или из наличия которого она с очевидностью для другой стороны исходит, совершая сделку. 3. Заблуждение относительно мотивов сделки не является достаточно существенным для признания сделки недействительной. 4. Сделка не может быть признана недействительной по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, если другая сторона выразит согласие на сохранение силы сделки на тех условиях, из представления о которых исходила сторона, действовавшая под влиянием заблуждения. В таком случае суд, отказывая в признании сделки недействительной, указывает в своем решении эти условия сделки.
— п. 1 ст. 178 ГК РФ

Контракт о прохождении военной службы по своей правовой сущности близок к сделке (вопрос спорный в судебной практике, но военные суды, как правило, допускают применение ГК к правоотношениям военной службы в части оценки пороков воли). Однако для признания контракта недействительным по ст. 178 требуется, чтобы заблуждение было существенным — сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел.

Критически важный п. 3 ст. 178: «заблуждение относительно мотивов сделки не является достаточно существенным для признания сделки недействительной». «Сын понял, что поторопился» — это именно заблуждение в мотивах (желал выгоды/стабильности, а оказалось тяжело), что суд крайне маловероятно признает существенным для отмены контракта. Кроме того, согласно п. 5 ст. 178, суд может отказать, если заблуждение было таким, что его не могло бы распознать лицо, действующее с обычной осмотрительностью с учётом содержания сделки.

Вывод: иск о признании контракта недействительным по ст. 178 ГК РФ (заблуждение) имеет низкие перспективы, поскольку «передумал»/«поторопился» — это заблуждение в мотивах, которое судом во внимание не принимается. Исключение — только если имело место реальное введение в заблуждение командованием о существенных условиях службы (должность, место службы, денежное довольствие, срок), что потребует доказывания.

Процедура обжалования отказа командования в досрочном увольнении

Если командование отказывает в увольнении (незаконно, при наличии оснований), обжалование производится в гарнизонный военный суд:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок обращения в суд — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении прав:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения. (В редакции федеральных законов от 05.12.2017 № 380-ФЗ, от 08.08.2024 № 232-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: сын вправе обжаловать отказ командования в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно об отказе, в порядке административного судопроизводства (КАС РФ). Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом (ч. 7 ст. 219 КАС).

Риски: уголовная ответственность за самовольное оставление части

Самый опасный вариант — «просто перестать ходить на службу» после подписания рапорта об увольнении. После вступления контракта в силу сын — военнослужащий; самовольное отсутствие более 2 суток образует состав преступления.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ст. 337 УК РФ (ч. 2¹)

Вывод: самовольное оставление части или неявка на службу сроком свыше 2 суток для контрактника — уголовное преступление (до 5 лет лишения свободы в период мобилизации/военного положения; до 2 лет в мирное). Этим путём идти категорически нельзя. Любые действия по расторжению контракта должны быть строго в правовом поле — через рапорты командованию и обжалование в суд.

Сроки, доказательства и альтернативы

Сроки. Процедурные сроки рассмотрения рапорта военнослужащего об увольнении прямо ФЗ № 53-ФЗ не установлены — применяются общие сроки рассмотрения обращений военнослужащих. При отрицательном ответе или бездействии командования срок обжалования в гарнизонный военный суд — 3 месяца по ч. 1 ст. 219 КАС РФ (см. блок 5). Командование обязано направить военнослужащего на ВВК при наличии жалоб на здоровье; заключение ВВК — ключевой документ для увольнения по здоровью (пп. «б» п. 3 ст. 51).

Доказательства для суда. Если дело дойдёт до суда, сыну потребуются: копия контракта, рапорт об увольнении с отметкой о приёме (входящий номер), письменный ответ командования (отказ), а при медицинских/семейных основаниях — заключение ВВК или заключение МСЭ о нуждаемости члена семьи в постоянном уходе. Без письменного отказа командования доказать нарушение права сложно — рапорт нужно подавать ТОЛЬКО письменно с фиксацией.

Альтернативы — увольнение как не выдержавшего испытание. П. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ допускает досрочное увольнение контрактника по инициативе командования, в частности: «в связи с невыполнением им условий контракта» (пп. «в») или «как не выдержавший испытание» (пп. «е»). Однако эти основания влекут негативные последствия — применяется п. 2¹ ст. 51, и военнослужащий направляется для прохождения службы по призыву (см. блок 3). Кроме того, увольнение по пп. «в» — только по заключению аттестационной комиссии.

Соглашение сторон. В отличие от ТК РФ, ФЗ № 53-ФЗ не содержит основания «по соглашению сторон» для контрактников (ст. 51 — закрытый перечень). Если в тексте контракта сына такое условие прописано, это само по себе не отменяет императивные нормы закона, и командование не обязано соглашаться.

Исполнение. При удовлетворении административного иска военным судом о признании отказа в увольнении незаконным — решение суда обязательно для командования, исполняется в общем порядке. При злостном неисполнении возможно привлечение к ответственности через службу судебных приставов.

Вывод по блоку: ключевые сроки — 3 месяца на судебное обжалование; доказательства — копия контракта, рапорт, ответ командования, медицинские заключения; альтернативы в виде «не выдержавшего испытание» существуют, но влекут возврат на службу по призыву. «Соглашение сторон» как основание в ФЗ № 53-ФЗ отсутствует.