Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе (50, 55, 60 или 65 лет в зависимости от звания).
  2. 2
    Проверьте, есть ли у вас заключение ВВК о признании не годным к военной службе (категория «Д»).
  3. 3
    При наличии основания подайте рапорт об увольнении по команде, приложив подтверждающие документы.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  4. 4
    При отказе в увольнении требуйте письменного решения на вашем рапорте.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного обоснования отказа в увольнении с военной службы (свободная форма)
  5. 5
    При отказе и наличии исключительного основания подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    При отсутствии исключительного основания не покидайте службу: это грозит уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Контракт от 15.11.2023 с приложением, подтверждающий дату заключения и срок службы.
  • Рапорт на имя командира части с отметкой о регистрации и резолюцией командования.
  • Если отказ командования в увольнении уже получен: Письменный отказ командования в увольнении (при наличии) для последующего обжалования.
  • Если заключение ВВК уже имеется у клиента: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности к военной службе.
  • Если клиент достиг предельного возраста: Документы, подтверждающие достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
  • Если приговор суда уже вступил в силу: Копия вступившего в законную силу приговора суда о лишении свободы (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, вступил ли в силу приговор суда о назначении вам наказания в виде лишения свободы.
    • Если вы женщина-военнослужащая, проверьте право на досрочное увольнение при наличии ребёнка до 16 лет или беременности от 22 недель.
    • Если ни одно из оснований не подходит, увольнение по истечении срока контракта сейчас невозможно — контракт продлён до окончания мобилизации.
    • Не прекращайте исполнять обязанности без приказа об увольнении — это грозит уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении срока контракта невозможно: контракт автоматически продлевается до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Уволиться можно только при достижении предельного возраста, признании ВВК не годным (категория «Д») или вступлении приговора о лишении свободы в силу.
    • Для женщин-военнослужащих: право на досрочное увольнение при наличии ребенка до 16 лет или беременности от 22 недель.
    • До издания приказа об увольнении вы остаетесь военнослужащим; невыход на службу свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет (ч. 2¹ ст. 337 УК РФ).
    • При наличии исключительного основания подайте рапорт об увольнении с подтверждающими документами и требуйте письменного решения.
    • При отказе в увольнении по законному основанию — оспорьте его в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня, когда узнали об отказе.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть без приказа об увольнении — это самовольное оставление службы.
    • Не пытайтесь уволиться по семейным обстоятельствам — они не входят в перечень оснований.
    • Не игнорируйте требования командования, если у вас нет основания из п. 5 Указа № 647.
    • Не подавайте рапорт на увольнение без подтверждающих документов (возраст, ВВК, приговор).
    • Не пропускайте срок обращения в суд — 3 месяца с момента отказа в увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если у вас есть одно из исключительных оснований для увольнения: предельный возраст, категория «не годен» по ВВК или приговор суда.
    • Адвокат обязателен при обжаловании отказа командования в гарнизонном военном суде — процесс сложный и требует профессиональной подготовки.
    • Консультация юриста нужна для оценки перспектив дела, если вы относитесь к льготной категории (женщины с детьми до 16 лет).
    • Без адвоката не обойтись, если вы уже самовольно оставили часть — это уголовное дело с риском лишения свободы до 5 лет.
    • Привлекайте защитника при подготовке административного иска — ошибка в процедуре лишит вас права на оспаривание.
    • Юрист поможет проверить, достигли ли вы предельного возраста для вашего звания, — ошибка здесь стоит дальнейшей службы.

  • Альтернативные пути

    • Пройдите военно-врачебную комиссию: признание не годным к службе (категория «Д») даёт право на увольнение.
    • При наличии заключения ВВК или достижении предельного возраста подайте рапорт на увольнение.
    • Если вы военнослужащая женского пола с ребёнком до 16 лет или беременностью от 22 недель — вы вправе уволиться досрочно.
    • Рассмотрите вариант перевода на другую должность, если текущая служба невозможна по состоянию здоровья.
    • Уточните в кадровом органе, не истёк ли период частичной мобилизации — с его окончанием контракт прекращается.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы проходите военную службу по контракту, заключённому 15.11.2023, то есть в период действия частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Срок вашего контракта истекает в 2024 году. В силу прямого указания п. 4 Указа № 647 все контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от даты их заключения и истечения указанного в них срока. Таким образом, истечение срока контракта не прекращает вашу военную службу и не даёт права на увольнение по этому основанию.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения, вытекающие из контракта от 15.11.2023. Контракт заключён в период частичной мобилизации, поэтому на него распространяется специальный правовой режим, установленный Указом № 647: контракт не прекращается по истечении срока, а продолжает действовать до окончания мобилизации.
  • Правоотношения, связанные с реализацией права на увольнение с военной службы. В период мобилизации перечень оснований увольнения исчерпывающе ограничен п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по заключению ВВК, приговор о лишении свободы). Общие основания увольнения, предусмотренные ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, включая истечение срока контракта, временно не применяются.
  • Уголовно-правовые отношения в случае самовольного оставления службы. Поскольку контракт продолжает действовать, оставление места службы без приказа об увольнении квалифицируется по ст. 337 УК РФ с повышенной ответственностью в период мобилизации (ч. 2¹, 5).
  • Административно-процессуальные отношения при обжаловании отказа в увольнении. При наличии законного основания из п. 5 Указа № 647 и отказе командования военнослужащий вправе оспорить его в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ в трёхмесячный срок.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Контракт заключён 15.11.2023 — в период действующей частичной мобилизации. Это означает, что на него распространяется п. 4 Указа № 647, и он продолжает действовать до окончания мобилизации, а не до даты, указанной в самом контракте.
  2. Период частичной мобилизации не окончен. Указ № 647 не отменён, мобилизация продолжается, следовательно, продление контракта сохраняет силу.
  3. Отсутствие оснований, перечисленных в п. 5 Указа № 647. Увольнение возможно только при достижении предельного возраста (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), признании ВВК не годным к военной службе либо вступлении в силу приговора о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит, семейные обстоятельства также не применяются.
  4. Отсутствие приказа об увольнении и исключении из списков части. До издания такого приказа военнослужащий считается проходящим службу, и любое прекращение исполнения обязанностей образует состав самовольного оставления части (ст. 337 УК РФ) с наказанием до 5 лет лишения свободы при отсутствии свыше 2 суток и до 10 лет — свыше месяца.

Уволиться по истечении срока контракта в период частичной мобилизации нельзя — контракт продлевается

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Прямой смысл нормы: с 21.09.2022 до окончания периода частичной мобилизации контракт военнослужащего продолжает действие, даже если его срок уже истёк. Формулировка «контракты… заключенные военнослужащими» не ограничена датой заключения — она охватывает и контракт, заключённый 15.11.2023, то есть уже в период мобилизации. Для вашего контракта это означает: истечение срока само по себе не прекращает военную службу и не создаёт права уйти «по истечении срока контракта».

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
— п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Это подтверждает: при объявленной мобилизации военнослужащие продолжают службу независимо от истечения срока их контрактов (единственное исключение в этой норме — досрочное увольнение военнослужащих женского пола с одним ребёнком до 16 лет или беременностью от 22 недель). Поэтому ваш контракт, заключённый 15.11.2023, по истечении указанного в нём срока автоматически не прекращается.

Вывод: уволиться по истечении заканчивающегося срока контракта в текущих условиях вы не можете — контракт продлевается до окончания периода частичной мобилизации.

Какие основания для увольнения доступны в период мобилизации

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации основания увольнения исчерпывающе ограничены тремя: (а) достижение предельного возраста; (б) признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; (в) вступивший в силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы. «Истечение срока контракта» в этот перечень не входит.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Общее правило ст. 51 о том, что военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта (подп. «б»), в период действующей мобилизации временно блокируется п. 4 Указа № 647 (продление контракта). Именно поэтому уволиться «по истечении срока контракта» в текущих условиях нельзя, даже если в самом контракте стоит конкретная дата окончания.

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом, если вы достигли предельного возраста для вашего воинского звания — это основание для увольнения по пп. «а» п. 5 Указа № 647. Аналогично — при признании ВВК не годным или при вступившем в силу приговоре о лишении свободы. Семейные же обстоятельства (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации в перечень п. 5 Указа не входят — увольнение по ним не производится.

Вывод: доступны только три исключительных основания (возраст, здоровье по заключению ВВК о негодности, приговор о лишении свободы); ни «истечение срока контракта», ни семейные обстоятельства в период мобилизации основанием для увольнения не являются.

Чем грозит самовольное оставление службы после истечения срока контракта

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

Если вы, полагая, что срок контракта истёк, перестанете выходить на службу без оформленного увольнения, вы рискуете быть привлечённым к уголовной ответственности. В период мобилизации самовольное оставление части даже на срок свыше двух суток наказывается лишением свободы до 5 лет (ч. 2¹ ст. 337 УК РФ), а на срок свыше месяца (по ч. 5 ст. 337 УК РФ) — лишением свободы от 5 до 10 лет. Пока нет приказа об увольнении и исключения из списков части, вы считаетесь проходящим службу, поэтому самовольно оставлять её нельзя.

Вывод: прекращение исполнения обязанностей без издания приказа об увольнении является уголовно наказуемым самовольным оставлением части (ст. 337 УК РФ) с усилением ответственности в период мобилизации.

Если командование незаконно отказывает в увольнении

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Если у вас есть законное основание для увольнения (достижение предельного возраста, признание ВВК не годным, вступивший в силу приговор о лишении свободы — п. 5 Указа № 647) и командование отказывает без законных причин, вы вправе оспорить отказ в судебном порядке. Споры военнослужащих о прохождении военной службы в соответствии со сложившейся практикой рассматриваются гарнизонными военными судами в порядке КАС РФ. Обратиться нужно в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно об отказе. Соблюдение досудебного порядка (обжалование вышестоящему командиру) не является обязательным — ч. 1 ст. 218 КАС прямо разрешает обращаться непосредственно в суд. Однако в вашей ситуации, пока не возникло одно из исключительных оснований п. 5 Указа № 647, законных причин для увольнения нет, и обращение в суд, скорее всего, будет бесперспективным: продление контракта до окончания мобилизации само по себе правомерно.

Вывод: при наличии исключительного основания из п. 5 Указа № 647 и отказе командования — оспаривание в гарнизонном военном суде по КАС РФ в течение 3 месяцев; без такого основания суд с высокой вероятностью откажет, поскольку продление контракта до окончания мобилизации правомерно.

Уволиться по истечении срока контракта в период частичной мобилизации нельзя — ваш контракт автоматически продлевается до её окончания, а увольнение возможно только по трём исключительным основаниям: возраст, состояние здоровья (категория «не годен») или приговор суда о лишении свободы, а также для военнослужащих женского пола, имеющих ребёнка до 16 лет или беременность от 22 недель.

Развёрнутый вывод по ситуации

1. Увольнение по истечении срока контракта невозможно
Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, все контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от даты их заключения. Ваш контракт от 15.11.2023 подпадает под это правило — истечение указанного в нём срока не прекращает военную службу и не даёт права на увольнение. Это подтверждается и п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ, который прямо устанавливает, что при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают проходить службу. Общее основание увольнения по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) в период мобилизации временно заблокировано специальной нормой Указа № 647.

2. Доступные основания для увольнения
Пункт 5 Указа № 647 содержит исчерпывающий перечень из трёх оснований, по которым вас могут уволить в период мобилизации:

  • По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе (п. 1 ст. 49 Федерального закона № 53-ФЗ): 50 лет для большинства воинских званий, 55 лет для полковника, 60 лет для генерал-майора/генерал-лейтенанта, 65 лет для генерала армии/маршала.
  • По состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»).
  • В связи с приговором суда — при вступлении в законную силу приговора о назначении наказания в виде лишения свободы.

Никакие другие основания — семейные обстоятельства, состояние здоровья с категорией «ограниченно годен», истечение срока контракта — в период мобилизации не применяются, за исключением права на досрочное увольнение военнослужащих женского пола с ребёнком до 16 лет или беременностью от 22 недель (п. 5 ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ).

3. Риски самовольного оставления службы
Если вы, полагая, что контракт истёк, перестанете являться на службу без оформленного приказа об увольнении и исключения из списков части, это квалифицируется как самовольное оставление части. В период мобилизации ответственность наступает по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ (отсутствие свыше 2 суток — лишение свободы до 5 лет). До издания приказа об увольнении вы юридически остаётесь военнослужащим.

4. Обжалование отказа в увольнении
Если у вас есть одно из трёх исключительных оснований (п. 5 Указа № 647), но командование отказывает в увольнении, вы вправе оспорить это решение в судебном порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно об отказе (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Однако при отсутствии исключительного основания обращение в суд бесперспективно, поскольку продление контракта до окончания мобилизации является правомерным.

Пошаговые действия

  1. Проверьте наличие исключительного основания для увольнения — достигли ли вы предельного возраста (п. 1 ст. 49 Федерального закона № 53-ФЗ), признаны ли ВВК не годным к службе, либо имеется вступивший в силу приговор о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Если ни одно из этих оснований не наступило — законных путей для увольнения в настоящее время нет.

  2. При наличии основания подайте рапорт по команде с требованием об увольнении, приложив подтверждающие документы (заключение ВВК, документы о возрасте, копию приговора). Требуйте письменного решения на рапорте.

  3. При отказе или отсутствии ответа — в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), подайте административное исковое заявление в суд. В иске укажите требование о признании отказа незаконным и возложении обязанности издать приказ об увольнении.

  4. Не оставляйте службу самовольно до получения приказа об увольнении и исключения из списков части — это повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.