Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Истекает контракт, но рапорт на увольнение не принимают: законно ли это и что делать военнослужащему

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, достигли ли вы предельного возраста или имеете заключение ВВК о негодности (категория «Д»).
  2. 2
    При наличии основания из п. 5 Указа № 647 подайте рапорт об увольнении с указанием конкретного основания.
  3. 3
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части, получите отметку о принятии на своей копии.
  4. 4
    При отказе в увольнении при наличии основания из п. 5 Указа № 647 — готовьте административный иск в гарнизонный военный суд.
  5. 5
    Помните: без оснований из п. 5 Указа № 647 увольнение невозможно, продолжайте службу.
  6. 6
    Не покидайте часть самовольно — это влечет уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении с отметкой о регистрации (копия с входящим номером).
  • Контракт о прохождении военной службы с указанием срока окончания.
  • Если письменный отказ командования существует: Письменный отказ командования в приеме рапорта или увольнении (при наличии).
  • Если заключение ВВК имеется: Заключение ВВК о категории годности (при наличии основания по здоровью).
  • Если достижение предельного возраста имеет место: Документы, подтверждающие достижение предельного возраста (при наличии).
  • Если приговор суда вступил в законную силу: Копия приговора суда о лишении свободы (при наличии такого основания).

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть самовольно: в период мобилизации это грозит лишением свободы до 10 лет.
    • Проверьте, есть ли у вас основание для увольнения: предельный возраст, негодность по здоровью (категория «Д») или приговор суда.
    • Если такого основания нет, увольнение сейчас невозможно — контракт продлён до конца мобилизации.
    • Если основание есть, добейтесь письменного отказа в приёме рапорта — он нужен для суда.
    • Помните: срок подачи административного иска в суд — 3 месяца с момента, когда узнали об отказе.

  • Сроки и риски

    • Отказ в увольнении законен: ваш контракт автоматически продлён до конца частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Увольнение сейчас возможно только по трём основаниям: предельный возраст, негодность к службе (категория «Д»), приговор суда к лишению свободы.
    • Если у вас нет оснований из п. 5 Указа № 647, уволиться невозможно — продолжайте службу.
    • При наличии основания для увольнения обжалуйте отказ в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
    • Самовольное оставление части на 2–10 суток грозит до 5 лет лишения свободы, свыше месяца — от 5 до 10 лет.
    • Не покидайте часть самовольно: это уголовно наказуемо и не поможет добиться увольнения.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по истечении срока контракта — это основание не действует в период мобилизации.
    • Не оставляйте часть самовольно: это уголовно наказуемо, вплоть до 10 лет лишения свободы.
    • Не рассчитывайте на увольнение по собственному желанию или семейным обстоятельствам — таких оснований сейчас нет.
    • Не игнорируйте отказ в приёме рапорта, если у вас есть основание из п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность, приговор).
    • Не пропускайте 3-месячный срок на обжалование отказа в гарнизонный военный суд, если он незаконен.
    • Не продолжайте службу без фиксации отказа — это лишит вас доказательств при судебном обжаловании.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись, если у вас есть основание для увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по здоровью, приговор суда), а командование отказывает.
    • Обращайтесь к адвокату при любой попытке привлечения вас к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ — наказание достигает 10 лет лишения свободы.
    • Специалист нужен для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд — ошибка в процедуре лишит вас шанса на восстановление срока.
    • Цена ошибки высока: самостоятельные действия без оснований из п. 5 Указа № 647 бесперспективны и приведут к отказу в иске.
    • Адвокат поможет оценить заключение ВВК: только категория «Д» (не годен) даёт право на увольнение, категория «В» — нет.
    • Привлекайте защитника, если командование требует продолжать службу при наличии у вас заключения ВВК о негодности — это спор высокой сложности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, за месяц до истечения срока контракта подал рапорт об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (истечение срока контракта). Командование отказало в приёме рапорта, сославшись на необходимость продолжения службы. С 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», пункт 4 которого устанавливает, что все контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Следовательно, указанная в контракте дата окончания правового значения не имеет — контракт автоматически продлён в силу прямого указания главы государства, и основание для увольнения по истечении срока контракта в настоящее время не применяется.

Затронутые правоотношения

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации. Определяет специальный правовой режим, при котором общие нормы Федерального закона № 53-ФЗ об увольнении по истечении срока контракта приостановлены, а контракт продолжает действовать до окончания мобилизации. Это означает, что военнослужащий не может реализовать право на увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
  • Увольнение с военной службы по закрытому перечню оснований. Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень из трёх оснований увольнения в период мобилизации (возраст, негодность по здоровью, приговор к лишению свободы). Иные основания, включая истечение срока контракта и собственное желание, заблокированы — это исключает возможность увольнения при отсутствии одного из трёх указанных обстоятельств.
  • Административное судопроизводство по спорам с воинскими должностными лицами. Отказ в приёме рапорта или в увольнении является действием (бездействием) должностного лица, которое может быть оспорено в гарнизонном военном суде по правилам главы 22 КАС РФ. Это даёт военнослужащему единственный законный механизм защиты при наличии одного из оснований п. 5 Указа № 647.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения военной службы в период мобилизации. Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации квалифицируется по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы, а примечание об освобождении от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств на эти составы не распространяется. Это исключает любые неформальные способы прекращения службы и делает их уголовно наказуемыми.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Контракт автоматически продлён до окончания частичной мобилизации. Пункт 4 Указа № 647 прямо предписывает продолжение действия всех контрактов, заключённых военнослужащими, до окончания периода частичной мобилизации. Дата истечения срока, указанная в контракте, утратила правовое значение — контракт не прекращается, срок военной службы не истекает, и основание подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ не применяется. Отказ в увольнении по данному основанию полностью законен.

  2. Увольнение возможно исключительно по трём основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647. К ним относятся: достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Никакие иные основания — истечение срока контракта, собственное желание, семейные обстоятельства, организационно-штатные мероприятия — в период частичной мобилизации не действуют. При отсутствии одного из трёх названных обстоятельств увольнение невозможно, и командование не вправе его произвести.

  3. Единственный законный способ защиты — обжалование в гарнизонный военный суд при наличии основания из п. 5 Указа № 647. Если военнослужащий обладает заключением ВВК о негодности либо достиг предельного возраста, а командование отказывает в увольнении, такой отказ подлежит оспариванию в порядке главы 22 КАС РФ. При отсутствии указанных оснований судебное обжалование бесперспективно, поскольку продление контракта основано на прямом предписании Указа № 647.

  4. Самовольное оставление службы влечёт уголовную ответственность с наказанием до 10 лет лишения свободы. Части 2.1 и 5 ст. 337 УК РФ устанавливают специальные составы преступлений для периода мобилизации, а примечание об освобождении от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств на них не распространяется. Любое несанкционированное прекращение исполнения обязанностей военной службы является уголовно наказуемым деянием и не может рассматриваться как способ разрешения ситуации.

Автоматическое продление контракта и невозможность увольнения по истечении его срока

В обычных условиях вы подлежали бы увольнению по истечении срока контракта — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Однако с 21.09.2022 действует специальная норма — п. 4 Указа Президента РФ № 647, которая приостанавливает применение данного основания.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Таким образом, все контракты, заключённые военнослужащими, автоматически продлены до окончания периода частичной мобилизации. Ваш контракт не прекращается в дату, указанную в его тексте, — он продолжает действовать в силу прямого указания Президента РФ. Единственным исключением являются случаи увольнения по основаниям, перечисленным в самом Указе № 647 (п. 5).

Подпункт «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ («по истечении срока контракта») в этот закрытый перечень не входит. Более того, п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ обязывает исключать военнослужащего из списков личного состава в день истечения срока его военной службы — однако в условиях мобилизации срок вашей службы не истекает, поскольку контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647.

  1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
    — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по данному вопросу: отказ в увольнении по истечении срока контракта законен. Ваш контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации, и основание подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в настоящее время не применяется. Указанная в контракте дата окончания правового значения не имеет.

Закрытый перечень допустимых оснований увольнения в период частичной мобилизации

Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий (закрытый) перечень оснований, по которым военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен в период частичной мобилизации:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Этот перечень содержит только три основания:

  • подп. «а» — по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе);
  • подп. «б» — по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе; обратите внимание: признание «ограниченно годным» в этот перечень не входит);
  • подп. «в» — в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Никаких иных оснований — в том числе истечение срока контракта, собственное желание, семейные обстоятельства, организационно-штатные мероприятия — Указ № 647 не предусматривает.

Для полноты: в мирных условиях вы также имели бы право на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), однако в период мобилизации эти нормы фактически заблокированы п. 4 и п. 5 Указа № 647.

Что касается подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Данное основание («в связи с окончанием периода мобилизации») применяется только к гражданам, указанным в п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ (специальная категория лиц, заключивших контракт в период мобилизации), и не является универсальным основанием для всех военнослужащих-контрактников.

Вывод по данному вопросу: уволиться в период частичной мобилизации можно только при наличии одного из трёх оснований, перечисленных в п. 5 Указа № 647. Если у вас есть заключение ВВК о негодности к военной службе, или вы достигли предельного возраста, или вступил в силу обвинительный приговор с лишением свободы — вы обязаны быть уволены и командование не вправе отказать. Если таких оснований нет — увольнение сейчас невозможно.

Порядок обжалования отказа в увольнении

Отказ в принятии рапорта или в увольнении — это действие (бездействие) воинского должностного лица, которое может быть оспорено в судебном порядке. Подаётся административное исковое заявление в военный гарнизонный суд в порядке главы 22 КАС РФ.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ
  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Процедура обжалования:

  1. Зафиксируйте отказ в приёме рапорта. Если рапорт не принимают устно — подайте его письменно через строевой отдел (канцелярию) воинской части с отметкой о входящем номере и дате. Если отказываются регистрировать — направьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес воинской части. Это создаст доказательство, что рапорт был подан, а командование его проигнорировало.

  2. По итогам отказа (прямого или молчаливого — нерассмотрения рапорта в разумный срок) вы вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту дислокации части — в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

  3. Если у вас имеется одно из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (например, заключение ВВК о негодности или достижение предельного возраста), а командование отказывает в увольнении — суд с высокой вероятностью удовлетворит ваши требования, поскольку увольнение по этим основаниям является обязанностью командования, а не его правом (формулировка «установить следующие основания увольнения» в п. 5 Указа № 647).

  4. Если оснований п. 5 Указа № 647 нет — суд откажет в удовлетворении требований, поскольку продление контракта до окончания мобилизации является законным в силу п. 4 Указа № 647.

Вывод по данному вопросу: обжалование отказа в увольнении — через гарнизонный военный суд по КАС РФ. Зафиксируйте подачу рапорта документально. При наличии основания из п. 5 Указа № 647 — суд обяжет командование уволить вас. При отсутствии таких оснований — судебная перспектива отрицательная.

Риски: уголовная ответственность за самовольное оставление части

Категорически недопустимо самовольно оставлять место службы из-за несогласия с отказом в увольнении. В период частичной мобилизации ответственность за самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ) существенно ужесточена.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Абзац цитаты содержит текст всех частей ст. 337. Ключевое: ч. 2.1 — самовольное оставление части на срок от 2 до 10 суток, совершённое в период мобилизации, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Ч. 5 ст. 337 УК РФ — самовольное оставление части на срок свыше одного месяца, совершённое в период мобилизации, наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

Обратите внимание, что примечание к ст. 337 УК РФ об освобождении от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств применяется только к деяниям, предусмотренным частями 1–4, и не распространяется на части 2.1 и 5 — то есть на преступления, совершённые в период мобилизации.

Кроме того, п. «л» ч. 1 ст. 63 УК РФ относит совершение преступления в период мобилизации к отягчающим наказание обстоятельствам.

Вывод по данному вопросу: самовольное оставление воинской части в период частичной мобилизации — тяжкое уголовное преступление с наказанием до 10 лет лишения свободы. Единственный законный путь — продолжать службу и добиваться увольнения только через предусмотренные процедуры (ВВК, достижение предельного возраста, обжалование в суд при наличии оснований).

Прямой ответ: отказ в увольнении по истечении срока контракта законен — ваш контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации на основании п. 4 Указа Президента РФ № 647, и уволиться сейчас можно только по трём основаниям, перечисленным в п. 5 этого же Указа.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу:

1. Законность отказа в увольнении по истечении срока контракта

Отказ командования принять рапорт и уволить вас по истечении срока контракта полностью соответствует закону. В обычных условиях вы подлежали бы увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, однако с 21.09.2022 действует специальная норма — п. 4 Указа Президента РФ № 647, согласно которому все контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Ваш контракт не прекратился в дату, указанную в его тексте, — он продолжает действовать в силу прямого указания Президента РФ. Исключение составляют только случаи увольнения по основаниям, установленным самим Указом № 647 (п. 5), и истечение срока контракта в этот перечень не входит. Пункт 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ об исключении из списков части в день истечения срока службы также не применяется, поскольку срок вашей службы продлён.

2. По каким основаниям увольнение возможно

Уволиться в период частичной мобилизации можно только при наличии одного из трёх оснований, исчерпывающе перечисленных в п. 5 Указа Президента РФ № 647:

  • подп. «а» — достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
  • подп. «б» — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»; обратите внимание: категория «В» — ограниченно годен — в этот перечень не входит и права на увольнение не даёт);
  • подп. «в» — вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Никакие иные основания — собственное желание, семейные обстоятельства, организационно-штатные мероприятия, истечение срока контракта — в период мобилизации не применяются. Если у вас имеется заключение ВВК о негодности к военной службе либо вы достигли предельного возраста, командование обязано вас уволить, и отказ в таком случае будет незаконным.

3. Порядок обжалования отказа

Если вы считаете, что отказ в увольнении нарушает ваши права (например, у вас есть основание из п. 5 Указа № 647, а командование отказывает), вы вправе оспорить действия должностного лица в гарнизонном военном суде по месту дислокации части. Для этого подаётся административное исковое заявление в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Важно: если оснований из п. 5 Указа № 647 у вас нет, суд откажет в удовлетворении требований, поскольку продление контракта до окончания мобилизации является законным в силу п. 4 Указа № 647.

4. Риски самовольного оставления части

Самовольно оставлять место службы из-за несогласия с отказом в увольнении категорически нельзя. В период мобилизации ответственность за самовольное оставление части ужесточена:

  • отсутствие от 2 до 10 суток — лишение свободы на срок до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ);
  • отсутствие свыше 1 месяца — лишение свободы на срок от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ).

Примечание к ст. 337 УК РФ об освобождении от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств на эти составы не распространяется. Единственный законный путь — продолжать службу и добиваться увольнения только через предусмотренные процедуры.

Пошаговые действия

  1. Проверьте наличие оснований для увольнения по п. 5 Указа № 647. Если вы достигли предельного возраста или имеете заключение ВВК о негодности к военной службе (категория «Д») — переходите к шагу 2. Если таких оснований нет — увольнение в настоящее время невозможно, продолжайте службу.

  2. Зафиксируйте подачу рапорта документально. Подайте рапорт об увольнении письменно через строевой отдел (канцелярию) воинской части с обязательной отметкой о входящем номере и дате приёма. Если рапорт отказываются регистрировать — направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес воинской части. Это создаст доказательство подачи рапорта и позволит зафиксировать отказ или бездействие командования.

  3. При получении письменного отказа либо при нерассмотрении рапорта в разумный срок (молчаливый отказ) — подготовьте административное исковое заявление об оспаривании действий (бездействия) должностного лица. Подайте его в гарнизонный военный суд по месту дислокации вашей части в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. При наличии основания из п. 5 Указа № 647 (заключение ВВК о негодности или достижение предельного возраста) — требуйте в суде признать отказ незаконным и обязать командование уволить вас. Судебная перспектива в таком случае положительная, поскольку увольнение по этим основаниям является обязанностью командования, а не его правом.

  5. Не покидайте место службы самовольно. Это повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до 10 лет лишения свободы. Действуйте только в правовом поле — через рапорты, ВВК и суд.