Увольнение мужа по окончании контракта 10 декабря 2024 года: что делать, если не отпускают

Невозможность увольнения по истечении срока контракта (10 декабря 2024 года)

В обычных условиях военнослужащий по контракту подлежит увольнению по истечении срока контракта — такое основание прямо предусмотрено законом:

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Однако это общее правило на момент истечения контракта вашего мужа (10 декабря 2024 года) не применяется, поскольку с 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации», и период частичной мобилизации на 10.12.2024 не завершён. Пункт 4 этого Указа приостанавливает окончание действия контрактов на весь период мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Из содержания п. 4 Указа прямо следует: контракт вашего мужа, срок которого истекает 10 декабря 2024 года, не прекращается в эту дату, а продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. При этом п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ требует исключать военнослужащего из списков в день истечения срока службы — но именно Указ № 647 является тем специальным актом, который исключает применение общего правила в период мобилизации.

Вывод: по истечении срока контракта 10 декабря 2024 года уволиться со службы самому (по истечении срока) не получится — контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации.

Исключительные основания увольнения в период частичной мобилизации (развилка по возрасту, здоровью, приговору)

Увольнение в период частичной мобилизации возможно только по закрытому перечню оснований, установленных п. 5 Указа № 647:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это означает, что если у вашего мужа нет ни одного из трёх этих обстоятельств (не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не признан ВВК негодным к службе, нет вступившего в силу приговора о лишении свободы) — командование законно откажет в увольнении, и основания для увольнения по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не действуют.

Развилка для вашего случая:

• Если муж достиг предельного возраста пребывания на военной службе — он вправе требовать увольнения по возрасту (подп. «а» п. 5 Указа).
• Если ВВК признала его негодным к военной службе (и он не изъявил желание продолжить службу) — подлежит увольнению по состоянию здоровья (подп. «б» п. 5 Указа).
• Если в отношении мужа вступил в силу приговор суда о лишении свободы — увольнение по подп. «в» п. 5 Указа.
• Во всех остальных случаях — рапорт на увольнение по истечении срока контракта будет правомерно отклонён, а продолжение службы является обязанностью.

Вывод: при отсутствии возраставых/медицинских/приговорных обстоятельств уволиться невозможно; единственные легальные выходы — достижение предельного возраста, признание ВВК негодным либо вступление в силу приговора о лишении свободы.

Последствия самовольного оставления службы и порядок обжалования отказа в увольнении

А. Уголовная ответственность. Если, несмотря на продление контракта, муж решит прекратить службу по собственной инициативе и не явится на службу, это образует самовольное оставление части или места службы. В период мобилизации ответственность резко ужесточена: за неявку свыше двух суток (но не более десяти) — до пяти лет лишения свободы:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

а за самовольное оставление свыше одного месяца — уже от пяти до десяти лет лишения свободы:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

То есть «самопроизвольное» прекращение службы после 10.12.2024, пока контракт продлён, грозит ему серьезным уголовным наказанием, а не увольнением.

Б. Обжалование отказа в увольнении. Если командование официально отказало мужу в увольнении (например, вернуло рапорт или издало отказ), такой отказ можно оспорить в суде в порядке административного судопроизводства:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на подачу административного иска — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ):

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Однако важно понимать: обращение в суд само по себе не даст мужу увольнения по истечении срока контракта, если он не подпадает ни под одно из трёх оснований п. 5 Указа № 647, — суд откажет, поскольку отказ командования в такой ситуации законен. Обжалование имеет смысл только в том случае, если у мужа есть реальное основание для увольнения (возраст, негодность по здоровью, приговор) либо если командование нарушило процедуру при наличии такого основания.

Вывод: оставление службы без увольнения влечёт уголовную ответственность (до 5–10 лет лишения свободы в период мобилизации); отказ командования в увольнении подлежит судебному обжалованию по КАС РФ с трёхмесячным сроком, но успех зависит исключительно от наличия одного из трёх исключительных оснований п. 5 Указа № 647.

Дополнительные аспекты: доказательства, альтернативные основания и исполнение решения суда

А. Доказательства. Для подтверждения оснований увольнения по п. 5 Указа № 647 потребуются:

• для увольнения по возрасту — документ, удостоверяющий личность (паспорт), и выписка из послужного списка, подтверждающая достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• для увольнения по состоянию здоровья — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании негодным к военной службе (категория «Д») либо, при определённых условиях, ограниченно годным;
• для обжалования отказа командования — копия рапорта с отметкой о непринятии (или письменный отказ командования), а также доказательства направления/подачи рапорта.

Без этих документов у мужа нет доказательной базы ни для увольнения, ни для обжалования. Рекомендую до истечения срока контракта (10.12.2024) подать письменный рапорт на увольнение и получить на нём письменную резолюцию командования — это зафиксирует позицию сторон для суда.

Б. Альтернативные законные пути увольнения. Как ранее указано, единственные легальные основания увольнения в период мобилизации — три пункта п. 5 Указа № 647: возраст, негодность по здоровью (ВВК), приговор. Таким образом, если муж не подпадает ни под одно из них, законной альтернативы увольнению по его собственному желанию не существует — ни по истечению срока контракта, ни по рапорту, ни по семейным обстоятельствам.

В. Исполнение судебного решения. Если суд признает отказ командования незаконным (например, при наличии основания увольнения, которое командование проигнорировало), решение суда обязательно для исполнения. В соответствии с КАС РФ решение суда по административному делу вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (1 месяц — ст. 298 КАС РФ), после чего командование обязано издать приказ об увольнении и исключении из списков. В случае неисполнения применяется механизм принудительного исполнения через службу судебных приставов по исполнительному листу.

Вывод: для успешного увольнения необходимо задокументировать подачу рапорта и основание увольнения; альтернативным законным путём выхода из службы является подтверждение достижения предельного возраста либо решение ВВК о негодности; судебное решение об обязании уволить исполняется в общем порядке с месячным сроком на апелляцию.