Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные льготы и пособия

Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении с категорией В и ограниченной годностью

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части об увольнении по состоянию здоровья (категория «В»).descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте приказ об увольнении: основание — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. 3
    Проконтролируйте окончательный расчёт: единовременное пособие (2 или 7 окладов), довольствие за последний месяц, компенсацию за отпуск.
  4. 4
    Уточните в финансовом органе части размер вашего оклада денежного содержания для расчёта пособия.
  5. 5
    При задержке выплат подайте рапорт командиру с требованием произвести расчёт и уплатить проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день).
  6. 6
    При отказе в выплатах обращайтесь в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК с формулировкой «ограниченно годен» (категория «В»)
  • Если клиент является контрактником: Контракт о прохождении военной службы (для контрактников)
  • Выписка из приказа об увольнении с указанием основания (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)
  • Расчет выслуги лет (для определения размера пособия: 2 или 7 окладов)
  • Справка о размере оклада денежного содержания (оклад по должности и званию)
  • Если у клиента есть ранение/увечье: Документы о ранении/увечье (если есть) — для оценки права на выплаты по ФЗ № 52-ФЗ и Указу № 98

  • Срочно: первые шаги

    • Получите на руки заключение ВВК с категорией «В» и убедитесь в его надлежащем оформлении.
    • Проверьте приказ об увольнении: основание и точный расчет общей выслуги лет.
    • Проконтролируйте выплату единовременного пособия: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20+ лет).
    • Требуйте окончательный расчет: денежное довольствие за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • При задержке выплат — письменно требуйте проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

  • Денежные требования

    • При увольнении по категории «В» вам положено единовременное пособие: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при выслуге 20 лет и более.
    • Пособие в 2 млн рублей по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ вам не положено — оно выплачивается только при категории «Д» (не годен) вследствие военной травмы.
    • Страховая выплата по ФЗ № 52-ФЗ положена только при инвалидности (I группа — 1,5 млн руб., II — 1 млн руб., III — 500 тыс. руб.) или увечье (тяжёлое — 200 тыс. руб., лёгкое — 50 тыс. руб.).
    • Если вы проходите службу по призыву, при увольнении по ограниченной годности вследствие увечья или заболевания вам положена страховая выплата 50 000 рублей.
    • Выплата до 3 млн рублей по Указу Президента РФ № 98 положена только при ранении в ходе СВО; при заболевании без ранения она не выплачивается.
    • При задержке окончательного расчёта вы вправе требовать проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ до истечения срока действия заключения ВВК.
    • Убедитесь, что в приказе об увольнении указано основание — категория «В», иначе потеряете право на пособие.
    • Проверьте, что в приказе верно указана выслуга лет: от неё зависит размер пособия (2 или 7 окладов).
    • Риск: при категории «В» вам не выплатят 2 млн руб. и страховые суммы — не рассчитывайте на них.
    • Если выплаты не произведут в день исключения из списков части, обращайтесь в военную прокуратуру.

  • Когда нужен адвокат

    • Если выслуга клиента составляет 20 и более лет: Обратитесь к адвокату, если ваша выслуга составляет 20 и более лет — ошибка в расчёте пособия (7 окладов) приведёт к потере крупной суммы.
    • Если клиент получил ранение/увечье в ходе СВО: Адвокат обязателен, если вы получили ранение или увечье в ходе СВО — нужно разграничить выплаты по Указу № 98 и страховые суммы.
    • Если клиенту установлена инвалидность: Привлекайте юриста при установлении инвалидности любой группы — от этого зависят выплаты от 500 000 до 1 500 000 рублей.
    • Без адвоката не обойтись, если командование отказывается выплачивать пособие или затягивает расчёт — потребуется судебное взыскание.
    • Если заболевание клиента получено вследствие военной травмы: Наймите специалиста, если ваше заболевание получено вследствие военной травмы — это меняет размер и состав положенных выплат.
    • Консультация адвоката нужна при сомнениях в формулировке основания увольнения в приказе — неверная запись лишит вас выплат.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, которому военно-врачебной комиссией установлена категория «В» («ограниченно годен к военной службе»), намерен увольняться по состоянию здоровья. Категория «В» даёт право на досрочное увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для контрактников на должностях до старшины включительно) либо по подп. «г¹» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для военнослужащих по призыву). Из представленных данных не установлены: общая продолжительность военной службы (до или свыше 20 лет), наличие ранения (увечья) и его тяжесть, статус военнослужащего (контракт/призыв), а также основание, которое будет указано в приказе об увольнении. От этих фактов напрямую зависит состав и размер причитающихся выплат.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные — определяют законность и основание увольнения по категории «В», а также порядок оформления приказа об увольнении. От правильной квалификации основания (подп. «г» или «г¹» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) зависит применимость отдельных выплат.
  • Социально-обеспечительные — регулируют единовременное пособие при увольнении (2 или 7 окладов денежного содержания по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), а также исключают выплату пособия 2 млн рублей, поскольку оно увязано с категорией «Д» («не годен»), а не «В».
  • Страховые — определяют, что сам по себе факт увольнения по категории «В» не порождает страховую выплату по ФЗ № 52-ФЗ; выплаты возможны только при ранении, установлении инвалидности либо (для призывников) при увольнении по ограниченной годности вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы.
  • Трудовые (в части материальной ответственности) — применяются субсидиарно при задержке окончательного расчёта: денежное довольствие за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы должны быть выплачены своевременно, при нарушении срока начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Общая продолжительность военной службы — если менее 20 лет, единовременное пособие составит 2 оклада денежного содержания; если 20 лет и более — 7 окладов (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).
  2. Статус военнослужащего (контракт или призыв) — для призывников предусмотрена отдельная страховая выплата 50 000 рублей при увольнении по ограниченной годности вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы (абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ); для контрактников такая выплата при увольнении по категории «В» без ранения не предусмотрена.
  3. Наличие ранения (увечья, травмы, контузии) и его тяжесть — при наличии ранения в ходе СВО возникает право на единовременную выплату до 3 млн рублей по подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98; при тяжёлом увечье — 200 000 рублей, при лёгком — 50 000 рублей по абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ.
  4. Установление инвалидности вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы — даёт право на страховую сумму от 500 000 до 1 500 000 рублей в зависимости от группы инвалидности (абз. 3–6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ).
  5. Формулировка основания увольнения в приказе — должна соответствовать подп. «г» или «г¹» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; увольнение по состоянию здоровья не входит в перечень оснований, лишающих права на единовременное пособие (ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Основание и право на увольнение по категории «В» (ограниченно годен)

Категория «В» (ограниченно годен к военной службе) даёт право на досрочное увольнение по состоянию здоровья.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Применительно к вашей ситуации: если вы проходите военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, то основанием увольнения выступает именно подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если же вы проходите службу по призыву — основанием будет подп. «г¹». Обратите внимание: в законе есть исключение — военнослужащий по контракту, изъявивший желание продолжить службу на воинской должности, которую может замещать по состоянию здоровья, увольнению не подлежит, но при наличии соответствующего заключения ВВК вы вправе настаивать на увольнении; для оформления приказа требуется оформленное заключение ВВК, а не только запись в документах.

Вывод: увольнение по категории «В» — законное и самостоятельное основание, предусмотренное ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Право на него не зависит от воли командования при наличии заключения ВВК; при отказе в оформлении увольнения оно может быть оспорено.

Единовременное пособие при увольнении: 2 или 7 окладов денежного содержания

Основная выплата при увольнении военнослужащего по контракту — единовременное пособие.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Пособие, предусмотренное ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, выплачивается при увольнении по любому «положительному» основанию, включая увольнение по состоянию здоровья (категория «В»), так как перечень случаев, когда пособие НЕ выплачивается (ч. 4 той же статьи), не содержит увольнения по состоянию здоровья. То есть увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ права на пособие не лишает.

Размер зависит только от вашей общей продолжительности военной службы: менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания; 20 лет и более — 7 окладов. Оклад денежного содержания складывается из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию (вместе с ежемесячными и иными дополнительными выплатами, если таковые установлены на дату увольнения).

Вывод: вам положено единовременное пособие — 2 оклада (если выслуга меньше 20 лет) либо 7 окладов (если 20 лет и более). Точную сумму можно определить только зная вашу выслугу и размер окладов по должности и званию.

Пособие 2 млн рублей при категории «В» НЕ положено

Отдельное единовременное пособие в повышенном размере предусмотрено только для случаев увольнения в связи с признанием «не годным» вследствие военной травмы.

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Ключевое отличие в формулировке: ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ применяется при признании военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д») вследствие военной травмы. Ваша категория — «В» («ограниченно годен»), она не совпадает с «не годен». Поэтому единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (для контрактников) или 1 000 000 рублей (для призывников) при увольнении по категории «В» вам не выплачивается.

Вывод: пособие 2 млн рублей вам не положено — оно увязано с признанием именно «не годным» (категория «Д»), а не «ограниченно годным» (категория «В»).

Страховые выплаты по ФЗ № 52-ФЗ: только при ранении или установлении инвалидности

Обязательное государственное страхование выплачивает страховые суммы лишь при наступлении конкретных страховых случаев.

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей;
— абз. 3-6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей;
— абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей. Размер указанных страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.
— абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

Из приведённых норм следует, что сам факт увольнения по категории «В» страховую выплату не порождает. Страховые суммы положены только при: (1) установлении инвалидности вследствие увечья/заболевания, полученных в период службы (1 500 000 / 1 000 000 / 500 000 руб. соответственно I, II, III группе); (2) получении увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 руб. за тяжёлое, 50 000 руб. за лёгкое; (3) для военнослужащих по призыву — 50 000 руб. при увольнении по ограниченной годности вследствие увечья/заболевания.

Вывод: если ваша категория «В» не связана с ранением (увечьем) и не сопровождается установлением инвалидности вследствие военной травмы/заболевания, страховая выплата при увольнении вам не положена. Она выплачивается только при наличии ранения либо установленной инвалидности, и в этих случаях составляет от 50 000 до 1 500 000 руб. в зависимости от группы и тяжести.

Единовременная выплата по Указу Президента РФ № 98: только при ранении (увечье)

Дополнительная единовременная выплата (до 3 млн руб.) предусмотрена отдельным актом — Указом Президента РФ № 98 от 05.03.2022.

единовременная выплата в размере 5 млн. рублей в равных долях. При этом учитывается единовременная выплата, осуществленная в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта. Категории членов семей определяются в соответствии с частью 12 статьи 12 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и частью 11 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". При отсутствии членов семей единовременная выплата осуществляется в равных долях совершеннолетним детям указанных военнослужащих и лиц либо в случае отсутствия совершеннолетних детей полнородным и неполнородным братьям и сестрам указанных военнослужащих и лиц; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 06.06.2022 № 355, от 08.04.2024 № 245, от 09.12.2024 № 1053) б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей.
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022

Эта выплата увязана исключительно с фактом получения увечья (ранения, травмы, контузии) в ходе СВО (или при выполнении специальных задач). Если у вас было только заболевание без ранения/увечья — право на выплату по Указу № 98 не возникает. Размер выплаты (до 3 млн руб., дифференцируется по тяжести) устанавливается Правительством РФ; выплата оформляется приказом командира воинской части на основании рапорта и справки о ранении.

Вывод: выплата по Указу № 98 положена только при наличии ранения (контузии, травмы, увечья) в ходе СВО. При увольнении по заболеваниям, не связанным с ранением, она не выплачивается.

Прочие выплаты при увольнении и ответственность за задержку

Помимо единовременного пособия при увольнении вам причитаются денежное довольствие за отработанное время последнего месяца службы и денежная компенсация за неиспользованные дни основного отпуска (и, при наличии права, дополнительных отпусков) — эти выплаты производятся в рамках окончательного расчёта при исключении из списков личного состава воинской части.

При задержке или невыплате причитающихся сумм применяются правила материальной ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Эта норма, хотя и относится к трудовым отношениям, по аналогии применяется судами к выплатам военнослужащим при увольнении: в случае просрочки окончательного расчёта (пособия, денежного довольствия, компенсации за отпуск) вы вправе требовать уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Вывод: при увольнении вам должны выплатить единовременное пособие + денежное довольствие за последний месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержке этих выплат вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Для защиты прав при невыплате обращайтесь с рапортом к командиру части, а при отказе — в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд.

При увольнении по категории «В» (ограниченно годен) вам положено единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания (если выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (если 20 лет и более), а также выплаты в рамках окончательного расчёта, включая денежное довольствие за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (правовое основание для данных выплат в приведённых нормах отсутствует, однако они являются стандартной практикой окончательного расчёта). Выплаты в 2 млн рублей, страховые суммы и выплата по Указу № 98 при单纯的 категории «В» без ранения или инвалидности не положены.

Единовременное пособие при увольнении

Вам положено единовременное пособие на основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ. Увольнение по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не входит в перечень оснований, при которых пособие не выплачивается (ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), поэтому право на него сохраняется.

Размер зависит от общей продолжительности военной службы:

  • менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания;
  • 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.

Оклад денежного содержания включает оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию.

Пособие 2 млн рублей — не положено

Повышенное пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ выплачивается только при признании не годным к военной службе (категория «Д») вследствие военной травмы. Ваша категория «В» («ограниченно годен») под эту норму не подпадает, поэтому 2 000 000 рублей (для контрактников) или 1 000 000 рублей (для призывников) вам не выплатят.

Страховые выплаты по ФЗ № 52-ФЗ

Сам факт увольнения по категории «В» страховую выплату не порождает. Страховые суммы положены только при:

  • установлении инвалидности вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы: I группа — 1 500 000 руб., II группа — 1 000 000 руб., III группа — 500 000 руб. (абз. 3–6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ);
  • получении увечья (ранения, травмы, контузии): тяжёлое — 200 000 руб., лёгкое — 50 000 руб. (абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ);
  • увольнении военнослужащего по призыву по ограниченной годности вследствие увечья или заболевания — 50 000 руб. (абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ).

Если ваша категория «В» не связана с ранением и не сопровождается инвалидностью — страховая выплата не положена.

Выплата по Указу Президента РФ № 98

Единовременная выплата до 3 млн рублей по подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022 положена только при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в ходе СВО. Если увольнение связано с заболеванием без ранения — выплата не производится.

Прочие выплаты и ответственность за задержку

При увольнении вам также должны выплатить:

  • денежное довольствие за отработанное время последнего месяца;
  • компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска (и дополнительных, если есть право).

При задержке этих выплат возможно взыскание процентов по аналогии со ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, однако это зависит от судебной практики и не гарантировано.

Пошаговые действия

  1. Получите заключение ВВК о признании вас ограниченно годным (категория «В») и убедитесь, что оно оформлено надлежащим образом.
  2. Подайте рапорт командиру воинской части об увольнении по состоянию здоровья на основании подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (или подп. «г¹», если вы проходите службу по призыву).
  3. Проверьте приказ об увольнении — в нём должно быть указано основание увольнения и произведён расчёт выслуги лет.
  4. Проконтролируйте окончательный расчёт при исключении из списков личного состава: единовременное пособие (2 или 7 окладов), денежное довольствие за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
  5. Если выплаты задержали или не выплатили — подайте рапорт командиру части с требованием произвести расчёт и уплатить проценты (по аналогии со ст. 236 ТК РФ).
  6. При отказе или бездействии — обращайтесь в военную прокуратуру по месту службы, а затем в гарнизонный военный суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм и процентов за задержку (компетенция данных органов в приведённых нормах не подтверждена).