Военнослужащий написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья с гепатитом С: через сколько времени обязаны уволить?

Чем определяется основание увольнения «по состоянию здоровья» и какова роль диагноза «гепатит С»

Увольнение по состоянию здоровья — это директивно привязанные к заключению военно-врачебной комиссии (ВВК) основания, а не к диагнозу и не к заключению госпиталя.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для военнослужащего по контракту это означает: подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ — это императивное основание «подлежит увольнению», и наступает оно только при категории годности «Д» (не годен к военной службе); подп. «г» п. 1 ст. 51 (для должностей до старшины включительно) и подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ (для остальных — по рапорту военнослужащего) — основание «ограниченно годен» (категория «В»).

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237, п. 3

Заключение госпиталя и результаты анализов, которые вы приложили к рапорту, — это медицинские документы, но НЕ заключение ВВК. Уволить «по состоянию здоровья» командир юридически не может до тех пор, пока ВВК не вынесла заключение с определённой категорией годности. Поэтому фраза «в части говорят, что нужно ждать» зачастую отражает именно отсутствие недостающего звена процедуры — заключения ВВК, а не произвол.

Что касается самого гепатита С: по Расписанию болезней (приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ № 565) хронические вирусные гепатиты освидетельствуются по статье 59 расписания. Практика исходит из того, что хронический вирусный гепатит С с нарушением функции печени, как правило, влечёт категорию «Д» (не годен) либо, при умеренных изменениях, категорию «В» (ограниченно годен). Конкретная категория определяется ВВК по совокупности клинико-лабораторных данных, поэтому без заключения ВВК о категории годности невозможно заранее утверждать, какое именно основание увольнения к вам применимо.

Вывод: ваш рапорт и медицинские документы сами по себе не порождают автоматического увольнения; правовое основание возникнет только после заключения ВВК, определившего категорию годности (например, «Д» — увольнение в силу закона, «В» — по рапорту в зависимости от должности). Для оценки срока необходимо сначала зафиксировать, проведена ли вообще ВВК.

Развилка: обычный контрактник или период частичной мобилизации (Указ № 647)

От того, подпадает ли ваша служба под режим частичной мобилизации, напрямую зависит, увольнят ли вас по категории «В» (ограниченно годен) или нет.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

В период частичной мобилизации для военнослужащих по контракту и мобилизованных действует закрытый перечень оснований увольнения, в котором по состоянию здоровья предусмотрено ТОЛЬКО признание ВВК «не годным к военной службе» (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годен) в этот перечень не входит, значит, при ограниченной годности до окончания мобилизации увольнение по состоянию здоровья по общим нормам ст. 51 ФЗ не производится.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно
   — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

В обычном (вне мобилизации) режиме у военнослужащего по контракту появляется дополнительное основание — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ: право на досрочное увольнение при признании ВВК «ограниченно годным» (для должностей со званием прапорщика/офицера и выше оно реализуется именно через рапорт, который вы уже подали).

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Дополнительное ограничение п. 1² ст. 51 ФЗ закрывает для определённых категорий (мобилизованные и приравненные к ним контрактники, заключившие контракт в порядке подп. «а», «б» п. 5¹ ст. 34) увольнение лишь по трём основаниям: «а» (возраст), «в» (не годен — категория «Д»), «е» (приговор о лишении свободы).

Вывод. Если вы — военнослужащий по контракту вне режима мобилизации, то увольнение возможно и при категории «В» (ограниченно годен) — по вашему рапорту; при категории «Д» — в силу закона. Если же на вас распространяется режим частичной мобилизации (мобилизованный либо контрактник, контракт которого продлён до окончания мобилизации), то увольнение по состоянию здоровья возможно ТОЛЬКО при категории «Д» (не годен); при «ограниченно годен» вас уволить не обязаны до окончания периода мобилизации. Для точного ответа необходимо установить ваш статус: мобилизованы ли вы и какой режим к вам применяется.

Каковы сроки увольнения и момент окончания военной службы

Закон не устанавливает жёсткого календарного срока «от подачи рапорта до издания приказа» в днях; срок оформления увольнения складывается из обязательных процедур (направление на ВВК, освидетельствование, приказ, исключение из списков). Однако момент окончания службы императивно привязан к дню исключения из списков личного состава части.

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
   — п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы. 5. В срок военной службы не засчитывается: а) время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части; б) время отбывания ареста осужденным военнослужащим; в) время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) г) время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 6. Осужденному военнослужащему, овладевшему воинской специальностью, знающему и точно выполняющему требования воинских уставов и безупречно несущему службу, освобождаемому из дисциплинарной воинской части после истечения срока его призыва, время пребывания в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок его военной службы в порядке, определяемом Министром обороны Российской Федерации.
— ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237, п. 4

Из этих норм следует: военная служба считается оконченной и все обязанности военнослужащего прекращаются только со дня исключения из списков (оформляется приказом), а не со дня подачи рапорта и не со дня выдачи заключения ВВК. Для досрочно увольняемых (к которым относится и увольнение по состоянию здоровья) правило «исключить в день истечения срока службы» трансформируется в «не позднее окончания срока военной службы» — то есть командование обязано исключить вас из списков при наступлении основания, не затягивая до предела, и во всяком случае не вправе оставлять вас на службе бесконечно без оформления увольнения.

Трёхмесячное ожидание без каких-либо действий (даже без направления вас на ВВК-освидетельствование) не соответствует порядку: при наличии рапорта по состоянию здоровья командование обязано организовать освидетельствование ВВК, а после получения заключения о негодности (или об ограниченной годности при соответствующем статусе) — оформить увольнение. Конкретный нормативный срок «в днях», установленный ведомственным актом Министерства обороны (порядок увольнения), в ходе поиска в открытых источниках не был подтверждён; но отсутствие такого срока не освобождает командира от обязанности совершить действия по увольнению.

Вывод: фиксированного законодательного срока «X дней на увольнение» нет, но ваша служба не может продолжаться дольше, чем необходимо для проведения ВВК и оформления приказа. Если с момента рапорта вы вообще не были направлены на ВВК и три месяца никаких мероприятий не проводилось — налицо бездействие, которое можно обжаловать. Нормативный ведомственный срок-«потолок» оформления увольнения в открытых источниках подтвердить не удалось.

Что делать при затягивании: обжалование бездействия и риски

Если командование бездействует (не направляет на ВВК, не оформляет увольнение при наличии основания), это можно оспорить в военном суде по правилам КАС РФ.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Бездействие командира (непринятие решения по рапорту, ненаправление на освидетельствование ВВК, неоформление увольнения) оспаривается административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы. Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня получения отрицательного решения или с момента, когда разумный срок для решения истёк). Пропуск можно восстановить при уважительных причинах.

Важный предохранительный момент: НЕ покидайте самовольно часть и место службы (в том числе из-за недовольства затягиванием), поскольку до исключения из списков вы формально остаётесь военнослужащим.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

В период мобилизации или военного положения самовольное оставление части либо неявка на службу без уважительных причин свыше двух суток (но не более десяти) квалифицируется по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы, а свыше десяти суток — по ч. 3¹ (до семи лет). Дожидаясь оформления увольнения, продолжайте исполнять службу и решайте вопрос только правовыми средствами (жалоба вышестоящему командиру, военная прокуратура, военный суд).

Вывод: при бездействии командования подайте административный иск об оспаривании бездействия в гарнизонный военный суд (срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении), параллельно направив жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру. Самовольно оставлять службу нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ вплоть до длительного лишения свободы в период мобилизации.