Положена ли единовременная выплата 3 200 000 при увольнении по контракту по статье 51 пункт 3 подпункт «г»?

Что означает указанное в приказе основание: ст. 51 п. 3 подп. «г» ФЗ № 53-ФЗ

Решающий факт — точная трактовка основания. Подпункт «г» пункта 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в отличие от подп. «г» пункта 1, где речь о состоянии здоровья) — это право на досрочное увольнение в связи с наделением военнослужащего полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ (или назначением врио) либо полномочиями сенатора РФ. Это «политическое» основание, а не медицинское.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
   — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Значение для ситуации: если в приказе указано именно п. 3 подп. «г», то вашему увольнению предшествовало избрание/назначение на государственную должность (губернатор, врио, сенатор), и это не связано ни с состоянием здоровья, ни с ОШМ, ни с невыполнением условий контракта. Соответственно, база для выплат — обычное увольнение военнослужащего по контракту, а не «льготное» медицинское основание.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
   — п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (подп. «б» и «г»)

Это важно разграничить, потому что подп. «б» п. 1 (истечение срока контракта), подп. «в» п. 1 (не годен) и подп. «г» п. 1 (ограниченно годен по должности до старшины) — это увольнение по пункту 1, а не по пункту 3. Ошибка в указании пункта (1 вместо 3) в приказе — самостоятельный юридический дефект, который при необходимости оспаривается в гарнизонном военном суде.

Вывод: указанное основание (п. 3 подп. «г» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — досрочное увольнение по контракту в связи с наделением полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ либо сенатора РФ. Оно не входит в перечень «запретительных» и не лишает права на единовременное пособие при увольнении.

Положено ли единовременное пособие при увольнении и в каком размере

Основная гарантия — единовременное пособие при увольнении военнослужащего по контракту. Его размер зависит только от общей продолжительности военной службы.

1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
   — ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Значение для ситуации: если ваша общая продолжительность военной службы менее 20 лет — пособие составит 2 оклада денежного содержания, если 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания. Это НЕ фиксированная сумма 3 200 000 руб., а расчётная величина — она зависит от ваших окладов по воинскому званию и воинской должности на день увольнения.

Далее проверяем, не попадаете ли вы под исключения из этой выплаты.

1. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; 6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы , органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 7) в связи с невыполнением условий контракта; 8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
   — ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Значение для ситуации: перечень случаев, когда пособие НЕ выплачивается, закрытый, и вашего основания (п. 3 подп. «г» ст. 51) в нём нет. Здесь перечислены лишение звания, приговоры суда, невыполнение условий контракта, утрата допуска, отчисление из вуза и т.п. — ничего из этого к увольнению по подп. «г» п. 3 не относится. Значит, единовременное пособие вам положено.

Отдельно — увеличение размера для награждённых.

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер единовременных пособий, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, увеличивается на один оклад денежного содержания.
   — ч. 5 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Значение для ситуации: если в период службы вы удостоены государственной награды РФ или СССР (либо почётного звания), пособие увеличивается на один оклад денежного содержания — то есть 3 или 8 окладов соответственно.

Вывод: единовременное пособие при увольнении вам положено — 2 оклада денежного содержания (выслуга менее 20 лет) либо 7 окладов (20 лет и более), а при наличии государственной награды — на один оклад больше. Основание увольнения (подп. «г» п. 3 ст. 51) выплату не отменяет.

Откуда могла взяться сумма 3 200 000 руб. и когда она положена

В законе прямой выплаты «3 200 000 руб.» при увольнении по подп. «г» п. 3 ст. 51 нет. Ближайшие крупные выплаты такого порядка привязаны к иным фактическим основаниям.

Первая — пособие при увольнении в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы.

1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.
   — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Значение для ситуации: 2 000 000 руб. по этой норме выплачиваются только при увольнении по основанию «не годен вследствие военной травмы» (подп. «в» п. 1 или подп. «б» п. 3 ст. 51), с причинной связью увечья/заболевания с исполнением обязанностей военной службы. Для увольнения по подп. «г» п. 3 ст. 51 это основание НЕ применяется.

Вторая крупная выплата — за увечье (ранение, травму, контузию), полученное в ходе СВО.

б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Значение для ситуации: эта выплата (до 3 млн рублей, а при наступлении инвалидности — 4 млн рублей) не связана с основанием увольнения, а привязана к самому факту получения увечья в ходе СВО. Если вы такое увечье получали, вопрос о ней решается отдельно от приказа об увольнении.

Вывод: суммы 3 200 000 руб. как самостоятельной выплаты «при увольнении» по подп. «г» п. 3 ст. 51 не существует. Если клиент имеет в виду выплату за увечье по Указу № 98 (до 3 млн, при инвалидности — 4 млн) или пособие 2 000 000 руб. вследствие военной травмы — право на них зависит от факта и причинной связи увечья, а не от основания увольнения. Сумму 3 200 000 руб. нужно уточнить у кадрового/финансового органа (это может быть сочетание окладов и региональной выплаты по месту службы, но не отдельная федеральная выплата по указанному основанию).

Прочие выплаты при увольнении и порядок их получения

Помимо единовременного пособия, при увольнении подлежит выплате денежное довольствие по день исключения из списков личного состава — подзаконный порядок закреплён в Порядке, утв. Приказом Минобороны № 727.

1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 121. Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 122. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим по контракту, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 123.
   — п. 120 Порядка, утв. Приказом Минобороны № 727

Значение для ситуации: денежное довольствие (оклад по званию, оклад по должности, надбавки) выплачивается вам по день фактического исключения из списков личного состава части — включая периоды нахождения в отпуске или на излечении. Дополнительно полагается компенсация за неиспользованные отпуска.

Порядок реализации: документы (рапорт, выписка из приказа об увольнении, справки о выслуге) оформляются по месту службы, а выплату производит финансовый орган воинской части. Подзаконный порядок выплаты единовременных пособий — прекративший действие Приказ Минобороны № 55 от 02.02.1999

1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 121. Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 122. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим по контракту, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 123.
   — п. 120 Порядка, утв. Приказом Минобороны № 727
   Файл регулирует общий порядок выплаты пособий, но для действующего оформления пособия по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ применяется финансовый орган воинской части согласно Порядку № 727 и ФЗ № 306-ФЗ. Поэтому заявление (рапорт) подаётся на имя командира воинской части с приложением документов о выслуге.

Вывод: кроме единовременного пособия (2 или 7 окладов, с надбавкой за награду), вам причитаются денежное довольствие по день исключения из списков части и компенсация за неиспользованные отпуска. Заявление подаётся командиру воинской части, а выплату производит финансовый орган части.

Если откажут в выплате или задержат её

Спор о выплате единовременного пособия военнослужащему носит публично-правовой характер (выплата за счёт федерального бюджета финансовым органом воинской части), поэтому денежные последствия определяются специальным законом и субсидиарно — общими правилами о денежных обязательствах.

12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 12 3 . При рассмотрении в судебном порядке спора, в котором устанавливаются члены семьи, имеющие право на получение единовременного пособия (доли единовременного пособия), предусмотренного частью 8 настоящей статьи, указанный в части 12 2 настоящей статьи срок исчисляется со дня получения должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий, вступившего в законную силу решения суда по такому спору и документов, необходимых для принятия решения о выплате единовременного пособия. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 13.
— ч. 12.2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Значение для ситуации: к пособиям, прямо названным в частях 8, 12 и 12.1 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, установлен срок выплаты — до 30 дней со дня получения документов. По вашему единовременному пособию при увольнении (ч. 3 ст. 3) расчёт и выплата также должны производиться в установленный срок; при нарушении срока вы вправе требовать саму сумму и оспаривать бездействие в порядке КАС РФ.

Денежное последствие задержки — проценты за пользование чужими денежными средствами (общая норма при неправомерном удержании причитающихся сумм).

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Значение для ситуации: если причитающееся при увольнении пособие удержано неправомерно или задержано в выплате, на сумму долга подлежат начислению проценты по ключевой ставке Банка России. При этом спор о взыскании сумм денежного довольствия военнослужащего рассматривается гарнизонным военным судом (в порядке КАС РФ — при оспаривании решений/бездействия, либо ГПК РФ — по денежному требованию), а не судом общей юрисдикции по месту жительства. Срок обращения — не позднее трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права.

Вывод: при отказе или задержке выплаты сначала направьте рапорт командиру воинской части с требованием о выплате и просьбой письменно разъяснить отказ; при безрезультатности обратитесь в гарнизонный военный суд по месту службы (по правилам КАС РФ) в трёхмесячный срок. К причитающейся сумме могут быть начислены проценты по ст. 395 ГК РФ за период неправомерного удержания.