Пользователь был мобилизован в 2022 году в рамках частичной мобилизации, то есть стал военнослужащим по призыву в особый период (статус, приравненный к контрактнику). В мае 2026 года он добровольно заключил контракт о прохождении военной службы — это новое юридическое действие, которое меняет его правовое положение: он переходит из статуса мобилизованного в статус военнослужащего-контрактника (первый контракт или новый — зависит от того, заключал ли он контракт ранее). Ключевая особенность: он уже проходил службу как мобилизованный, но при подписании контракта возникает право на выплаты и льготы, предусмотренные для тех, кто впервые заключает контракт в период специальной военной операции (СВО), а также на возможные региональные меры поддержки. Юридически значимо, что контракт подписан в 2026 году — это период действия СВО, поэтому федеральное законодательство предусматривает единовременную денежную выплату при заключении контракта, установленную на федеральном уровне (ранее — указ Президента РФ), а также возможно применение норм о дополнительных выплатах. Региональный аспект (Томская область) важен, так как субъекты РФ вправе устанавливать собственные единовременные выплаты и «подъемные» для военнослужащих-контрактников, и эти выплаты могут полагаться независимо от того, был ли человек ранее мобилизован — условием обычно является сам факт заключения контракта для участия в СВО. Однако если под «подъемными» понимать выплаты при переводе на новое место службы или смене места жительства, то пользователь, не меняя места службы (продолжает служить в той же части или регионе), может не иметь на них права, если региональные акты четко привязывают выплату к первому контракту или к смене места жительства. Что касается семьи: у пользователя двое детей дошкольного возраста и супруга в декрете — это дает право на ряд социальных гарантий, предусмотренных для военнослужащих (например, ежемесячное пособие на ребенка, дополнительные выплаты на детей, льготы по обеспечению жильем, медицинское обслуживание, компенсации). Эти льготы регулируются Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и не зависят от того, мобилизован военнослужащий или контрактник — они связаны с самим статусом и наличием иждивенцев. Юридически значимо, что в контракте не указаны выплаты — это нормально, так как размеры и основания выплат устанавливаются нормативными актами, а не текстом контракта. Таким образом, правоотношения затронуты: военно-служебные (прохождение службы по контракту), социально-обеспечительные (господдержка военнослужащих и их семей) и бюджетно-правовые (право на получение денежных выплат из федерального и регионального бюджетов).
Применимое право. Федеральное законодательство определяет, что денежное довольствие и отдельные выплаты военнослужащим устанавливаются специальными нормативными актами. В силу ст. 12 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и размерах, предусмотренных Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Поскольку пользователь, ранее мобилизованный, в мае 2026 года заключил контракт о прохождении военной службы, он приобретает право на единовременную денежную выплату, установленную Указом Президента Российской Федерации от 2 мая 2023 г. № 363. Этот указ не представлен в предоставленных материалах, однако именно он является основным актом, предусматривающим такую выплату для военнослужащих, заключивших контракт в период проведения специальной военной операции. Следовательно, пользователь может претендовать на данную федеральную выплату.
Статья 12. Денежное довольствие военнослужащих (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 12
Кроме того, ст. 13 того же закона закрепляет, что отдельные выплаты военнослужащим устанавливаются с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения службы. Это позволяет включать в систему выплат не только единовременное пособие при заключении контракта, но и иные федеральные выплаты, предусмотренные специальными актами. Например, военнослужащие по контракту имеют право на ежемесячную надбавку за особые условия военной службы, но её конкретный размер и основания также определяются подзаконными актами, не вошедшими в представленный контекст.
Статья 13. Отдельные выплаты военнослужащим (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 13
Региональные выплаты, в том числе так называемые «подъемные» пособия, в Томской области могут быть установлены только законодательством субъекта РФ. В предоставленном контексте нормы Томской области отсутствуют. Поэтому для ответа на вопрос о региональной единовременной выплате при заключении контракта или о подъемном пособии необходимо обратиться к закону Томской области о государственной поддержке военнослужащих или к соответствующему постановлению администрации области. Подъемные пособия на федеральном уровне регулируются постановлением Правительства РФ (например, № 941), которое также не включено в контекст. Кроме того, подъемное пособие выплачивается только при переезде военнослужащего к новому месту службы в связи с назначением на должность. Поскольку пользователь был мобилизован, а затем заключил контракт, но не сообщил об изменении места службы, подъемные ему, вероятно, не положены, если он продолжает служить в той же воинской части.
Что касается социальной поддержки семьи: у пользователя двое детей-дошкольников и супруга в отпуске по уходу за ребенком. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (81-ФЗ) в ст. 6 устанавливает право на пособие по беременности и родам для женщин, в том числе из числа гражданского персонала воинских формирований. Однако это пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам и не покрывает период после его окончания. Для супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое предусмотрено ст. 13 того же закона. Эта статья не представлена в предоставленных материалах. Также военнослужащие по контракту могут получать дополнительные выплаты на детей в соответствии с ведомственными актами Министерства обороны (например, приказы о выплате ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего), которые также отсутствуют в контексте.
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 6
Таким образом, основная федеральная единовременная выплата при заключении контракта предусмотрена Указом Президента № 363 (не вошёл в контекст, но подлежит применению). Региональные выплаты и подъемные пособия не подтверждены предоставленными нормами, поэтому необходимо обращаться к региональному законодательству и к постановлению Правительства РФ. Право на пособие по беременности и родам закреплено в ст. 6 81-ФЗ, но для получения пособия по уходу за ребёнком следует руководствоваться ст. 13 того же закона, которая в контексте отсутствует.
