Настоящий анализ основан на нормах, содержащихся в предоставленных выдержках из законодательства. Разбор применимых норм производится последовательно по каждому значимому аспекту ситуации.
Первоначально необходимо установить правовую природу и срок контракта, заключенного вашим братом в военном училище. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», граждане, поступающие в военные образовательные организации, заключают контракт на особых условиях. Основной срок службы для такого контракта прямо установлен законом:
"3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: ... г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38, п. 3, подп. «г»
Таким образом, контракт вашего брата изначально имел общий срок 10 лет: 5 лет обучения и 5 лет военной службы после его окончания. Отчисление из училища 18 февраля 2026 года по собственному желанию означает, что он не завершил обучение. В соответствии с п. 1 ст. 38 того же закона, срок военной службы для контрактников определяется именно контрактом. Следовательно, после отчисления контракт не прекращает своего действия автоматически, а его условие о сроке («5 лет после получения образования») оказывается нереализованным. Перевод в часть «с тем же контрактом» из училища, без заключения нового, означает, что период службы в войсках фактически заменил собой неисполненное условие об обучении. Продолжительность оставшейся службы становится неопределенной, так как первоначальное условие (окончание вуза) отпало, а прямого указания на новый срок в самом контракте нет. Это создает правовой пробел, однако общий срок контракта, включая уже прошедшее время, юридически сохраняется.
Далее следует оценить правовое значение отказа в увольнении, мотивированного ссылкой на Указ Президента № 647. В предоставленном «Контексте из НПА» текст Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (Положение о порядке прохождения военной службы) и Федерального закона № 53-ФЗ не содержат упоминаний о некоем «указе № 647». В связи с отсутствием текста данного указа в контексте, невозможно определить его содержание и применимость к данной ситуации. Можно предположить, что под «647 указом президента» в рапорте мог подразумеваться Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, либо иной нормативный акт, не приведенный в исходных данных. Для оценки обоснованности такого отказа требуется ознакомление с полным текстом нормативного акта, на который ссылается командование.
Ключевым обстоятельством для увольнения является категория годности В, установленная ВВК. Эта категория (ограниченно годен к военной службе) является прямым основанием для досрочного увольнения для определенной категории военнослужащих. Соответствующая норма содержится в Федеральном законе:
"1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
...
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51, п. 1, подп. «г»
Данная норма является специальным основанием для увольнения «по состоянию здоровья» именно для военнослужащих по контракту, занимающих должности до старшины (или главного корабельного старшины). Ваш брат, будучи курсантом (а затем, после перевода, военнослужащим по контракту в части), подпадает под эту категорию. Категория «В» (ограниченно годен) является безусловным основанием для его увольнения по данному подпункту. Применение этой нормы означает, что командование обязано уволить военнослужащего, а не просто имеет право на это. Исключение, упомянутое в тексте нормы «за исключением военнослу...» (обрыв цитаты), скорее всего, относится к военнослужащим более высоких категорий (офицерам, прапорщикам), для которых ограниченная годность может быть основанием для перевода на другую должность, а не для увольнения. К вашему брату, который, как следует из контекста, не является офицером на момент отчисления, это исключение не применимо.
Порядок увольнения в связи с изменением категории годности регламентируется также Положением о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237). Норма, устанавливающая аналогичное основание, выглядит следующим образом:
"пункт 3, подпункт "в": увольнение по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6(1) статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим."
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы), ст. 34, п. 3, подп. «в»
Обратите внимание, что в этой цитате говорится о признании не годным к военной службе (категория «Д»), а не ограниченно годным (категория «В»). Однако в контексте вопроса указано, что была подтверждена именно категория «В» (ограниченно годен). Тем не менее, цитируемая норма важна, так как она содержит оговорку, которая распространяется и на другие основания увольнения по здоровью: военнослужащий может продолжить службу, если изъявит желание. В вашем случае брат написал рапорт «согласие на должность в часть», что формально можно расценить как изъявление желания продолжить службу. Однако последующий отказ от заключения нового контракта и сам перевод без заключения нового контракта указывают на то, что его согласие не было реализовано в установленном порядке. Согласно статье 9 Положения (см. ниже), перевод после отчисления должен сопровождаться заключением нового контракта, от которого он отказался. Таким образом, его воля на продолжение службы не была юридически оформлена, и право на увольнение по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Закона № 53-ФЗ сохраняется.
Для понимания процедуры перевода необходимо проанализировать норму о заключении нового контракта:
"1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: ... в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;"
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы), ст. 9
Эта норма прямо предписывает заключение нового контракта при отчислении. Тот факт, что ваш брат был переведен в часть «с тем же контрактом из училища» и отказался от заключения нового, является прямым нарушением установленного порядка прохождения военной службы. Фактически, его служба в части на основании старого контракта юридически нестабильна. Командование обязано было либо заключить с ним новый контракт (на что он не согласился), либо — и это следует из совокупности норм — уволить его, так как он подпадал под пункт «г» статьи 51 Закона № 53-ФЗ (основание для увольнения по здоровью), либо уволить в связи с отчислением и нежеланием заключать новый контракт.
Итоговый срок службы и порядок увольнения в такой ситуации прямо не прописаны в приведенных нормах, но из их анализа можно сделать вывод. Основное основание для увольнения — подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Отказ по «указу № 647» не обоснован, так как он либо не применим, либо его содержание неизвестно, а прямое указание закона имеет приоритет. Что касается срока службы: поскольку новый контракт не заключался, а старый контракт утратил условие о пятилетней службе после окончания обучения, его действие должно быть прекращено досрочно в связи с возникновением обстоятельства, исключающего его исполнение в первоначальном виде. Заключение нового контракта без согласия военнослужащего невозможно в силу ст. 9 Положения. Следовательно, единственным законным способом разрешения ситуации является увольнение вашего брата. Ему необходимо повторно подать рапорт на увольнение с четкой ссылкой на подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и наличие заключения ВВК о категории годности «В», приложив его заверенную копию.
