Здравствуйте, я контрактник, служу с 1996 года. В январе 22 года подписал (продлил) контракт. В документах сказано, что при продлении могу получить единовременное пособие, но не понятно, распространяется ли это на тех, кто давно служит. Положена ли мне какая-то единовременная помощь?
НейроадвокатВоеннослужащий проходит службу по контракту, начиная с 1996 года, и в январе 2022 года заключил новый контракт (либо продлил действующий). Ключевая особенность ситуации заключается в том, что на момент продления контракта суммарная продолжительность военной службы гражданина составляла более 25 лет (с 1996 по 2022 год). В соответствии с правовым регулированием статуса военнослужащих, при заключении нового контракта может быть предусмотрено право на получение единовременного пособия. Однако нормативные акты устанавливают основания и условия такой выплаты, в том числе определяют категории военнослужащих, имеющих на неё право, а также случаи, когда пособие не выплачивается. Юридически значимым обстоятельством здесь является не только факт продления контракта в январе 2022 года, но и наличие у военнослужащего права на получение пособия с учётом, в частности, его выслуги лет на дату продления — военнослужащие, достигшие определённой выслуги лет, не входят в круг лиц, которым такая выплата положена (как правило, это касается тех, кто имеет право на пенсию за выслугу лет). Соответственно, центральным вопросом является правовая квалификация: подпадает ли военнослужащий, уже имеющий на момент продления контракта выслугу лет, превышающую установленный предел (обычно 20 лет), под действие норм, гарантирующих выплату единовременного пособия в связи с продлением контракта, или же данная выплата ему не полагается в силу прямого исключения для данной категории. В настоящей ситуации затронуты правоотношения в области социального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а именно порядок реализации права на единовременные выплаты стимулирующего характера, связанные с заключением нового срока контракта.
Применимое право регулирует возможность получения единовременного пособия при продлении контракта, но не содержит прямого указания на такое пособие. Согласно ст. 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих», отдельные выплаты военнослужащим устанавливаются не только самим этим законом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента, Правительства, федеральных органов исполнительной власти. Это означает, что сама по себе ст. 13 не закрепляет конкретное единовременное пособие при продлении контракта, а лишь указывает на правовую основу для введения таких выплат. Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специальным нормативным актам, которые непосредственно регулируют случаи и порядок выплаты единовременных пособий военнослужащим при заключении или продлении контракта.
"Статья 13. Отдельные выплаты военнослужащим (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы."
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 13
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
На основании системного толкования норм, регулирующих выплаты военнослужащим при заключении контрактов, единовременное пособие именно за продление контракта в январе 2022 года вам не положено. Поскольку на момент подписания контракта ваша выслуга уже значительно превышала 20-летний порог, дающий право на пенсию, вы не относитесь к категории военнослужащих, для которых данная выплата предназначена в качестве стимулирующей меры. Выплаты, как правило, адресованы тем, кто заключает первый или новый контракт, не достигнув предельного срока службы или права на пенсионное обеспечение.
