Военнослужащий проходит военную службу по контракту в Министерстве обороны, срок действия контракта истекает 4 сентября 2024 года. Ему 51 год, он является отцом пятерых детей, из которых трое — несовершеннолетние (10, 14 и 16 лет). Супруга военнослужащего не работает, находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком. Военнослужащий желает уволиться с военной службы досрочно, до истечения срока контракта, по собственному желанию, полагая, что наличие на иждивении трех несовершеннолетних детей является для этого законным основанием.
Юридически значимым является то, что между военнослужащим и Министерством обороны возникли длящиеся правоотношения по прохождению военной службы на основании заключенного контракта. Досрочное расторжение такого контракта по инициативе военнослужащего (по собственному желанию) возможно только при наличии исчерпывающего перечня уважительных причин, прямо установленных законом. В данном случае ключевое значение имеет установление того, подпадает ли семейное положение военнослужащего (наличие трех несовершеннолетних детей, один из которых, вероятно, не достиг трехлетнего возраста, и нахождение супруги в декретном отпуске) под одно из законодательно закрепленных оснований для досрочного увольнения.
Факт нахождения супруги в отпуске по уходу за ребенком и наличие троих несовершеннолетних детей на иждивении (с учетом возраста детей и подтвержденного статуса семьи) является центральным обстоятельством, требующим правовой квалификации на предмет того, признается ли такая совокупность обстоятельств безусловным основанием для досрочного расторжения контракта. Кроме того, юридически значимо определить, распространяются ли на данного военнослужащего иные возможные основания для досрочного увольнения, не связанные с наличием детей (например, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам как самостоятельному виду оснований и т.д.), и в чем состоит процедура реализации такого права, включая перечень документов, подтверждающих указанные обстоятельства.
