Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные пенсии и социальные гарантии

Увольнение военнослужащей по предельному возрасту: обходной лист, вывод за штат и отпуск перед увольнением — это нарушение?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Если хотите продолжить службу, немедленно подайте рапорт о заключении нового контракта до издания приказа об увольнении.
  2. 2
    Проверьте дату вывода за штат: при превышении трёх месяцев нахождения в распоряжении обжалуйте это нарушение.
  3. 3
    При выслуге 10 лет и более и нуждаемости в жилье подайте рапорт о невозможности увольнения без предоставления жилья или субсидии.
  4. 4
    При необоснованном отказе в новом контракте или ином нарушении обжалуйте действия командования в гарнизонном военном суде.
  5. 5
    Соблюдайте трёхмесячный срок на обращение в суд со дня, когда узнали о нарушении права.

Документы и доказательства

  • Рапорт о заключении нового контракта (если желаете продолжить службу до 65 лет).
  • Уведомление командования об увольнении с указанием порядка и сроков.
  • Обходной лист с отметками о сдаче дел и должности.
  • Документы о выслуге лет и постановке на учет нуждающихся в жилье.
  • Приказ о зачислении в распоряжение с датой начала и окончания срока.
  • Письменный отказ в заключении нового контракта (при его наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте дату вывода за штат: нахождение в распоряжении ограничено тремя месяцами.
    • Зафиксируйте дату получения уведомления об увольнении для контроля сроков обжалования.
    • Не подписывайте документы о согласии на увольнение до получения ответов на рапорты.
    • При отказе в новом контракте требуйте письменное обоснование для последующего обжалования.

  • Сроки и риски

    • Порядок «обходной лист → за штат → отпуск → увольнение» законен, если вы не изъявили желание заключить новый контракт.
    • Предельный возраст для вас — 45 лет, но вы вправе подать рапорт о заключении нового контракта до 65 лет.
    • Срок нахождения за штатом (в распоряжении) не может превышать 3 месяцев — проверьте дату вывода.
    • При выслуге 10 лет и более и нуждаемости в жилье увольнение без жилья или субсидии незаконно.
    • Пропуск 3-месячного срока на обжалование действий командования в гарнизонном военном суде лишит вас права на иск.
    • При необоснованном увольнении вы подлежите восстановлению на службе с выплатой недополученного довольствия.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте рапорт и не соглашайтесь на увольнение, если хотите продолжить службу, до подачи рапорта о заключении нового контракта.
    • Не пропускайте трехмесячный срок нахождения в распоряжении: если он истек, а приказ об увольнении не издан, не подписывайте документы о продлении.
    • Не соглашайтесь на увольнение без предоставления жилья или субсидии, если ваша выслуга — 10 лет и более и вы состоите на учете нуждающихся.
    • Не игнорируйте требование пройти обходной лист и не отказывайтесь от отпуска — это законные этапы процедуры, их непрохождение затянет расчет.
    • Не пропускайте трехмесячный срок на обращение в гарнизонный военный суд, если решите оспаривать отказ в новом контракте или превышение срока за штатом.
    • Не действуйте против себя: не подавайте рапорт на увольнение по собственному желанию, если намерены оспаривать увольнение по предельному возрасту.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если вам отказывают в заключении нового контракта при вашем желании служить до 65 лет.
    • Адвокат нужен при превышении трехмесячного срока нахождения в распоряжении (за штатом) без издания приказа об увольнении.
    • Защита необходима, если вас увольняют без предоставления жилья или субсидии при выслуге 10 лет и более.
    • Помощь юриста потребуется для оспаривания действий командования в гарнизонном военном суде.
    • Консультация адвоката обязательна, если вы не подавали рапорт на новый контракт, но хотите его оспорить.
    • Обратитесь к юристу для оценки законности увольнения, если ваше несогласие касается процедуры, а не самого основания.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не превышает ли срок вашего нахождения за штатом трех месяцев — это предельный срок по закону.
    • Используйте положенный отпуск до исключения из списков части — это ваше право, а не нарушение.
    • Обжалуйте отказ в новом контракте или превышение срока за штатом вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.
    • Обратитесь в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащая женского пола, проходящая военную службу по контракту, подлежащая увольнению по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (45 лет для военнослужащих женского пола). Командование в письменном уведомлении определило следующую последовательность увольнительных мероприятий: сдача обходного листа, затем вывод за штат (зачисление в распоряжение командира), затем предоставление отпуска, после чего — увольнение. Из описанной ситуации следует, что увольнение инициировано по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по возрасту), а сама процедура оформляется через освобождение от воинской должности с последующим исключением из списков личного состава воинской части.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по увольнению с военной службы по предельному возрасту — регулируются ст. 49, 51 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 34 Положения № 1237. Затронуты, поскольку клиент достигла предельного возраста (45 лет), что является самостоятельным основанием для увольнения, однако не исключает права на заключение нового контракта.

  • Отношения по заключению нового контракта при достижении предельного возраста — регулируются п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 10 Положения № 1237. Затронуты, поскольку достижение 45 лет не влечёт автоматического увольнения: военнослужащая вправе изъявить желание продолжить службу, и новый контракт может быть заключён до достижения возраста 65 лет.

  • Отношения по зачислению в распоряжение командира (выводу за штат) — регулируются п. 2 ст. 13 Положения № 1237. Затронуты, поскольку командование планирует освободить клиента от воинской должности до увольнения, что допускается на срок не более трёх месяцев.

  • Отношения по предоставлению отпуска перед увольнением — регулируются ст. 29 Положения № 1237. Затронуты, поскольку клиенту предоставляется отпуск до исключения из списков личного состава, что является реализацией её права на использование положенного отпуска.

  • Отношения по оформлению увольнения (сдача дел и должности, обходной лист) — регулируются ст. 34 Положения № 1237 и ведомственными актами. Затронуты, поскольку требование пройти обходной лист до издания приказа об исключении из списков является элементом установленной процедуры увольнения.

  • Отношения по судебной защите прав военнослужащей — регулируются ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ. Затронуты, поскольку при конкретных нарушениях процедуры (превышение срока за штатом, необоснованный отказ в новом контракте, увольнение без предоставления жилья при наличии права) клиент вправе оспорить действия командования в военном суде в трёхмесячный срок.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Достижение клиентом предельного возраста 45 лет — влечёт возникновение основания для увольнения по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но не лишает права на новый контракт.

  2. Наличие либо отсутствие волеизъявления клиента на продолжение военной службы — если клиент желает остаться на службе, она вправе подать рапорт о заключении нового контракта; при отсутствии такого волеизъявления увольнение по возрасту правомерно.

  3. Соблюдение срока зачисления в распоряжение — при освобождении от воинской должности в связи с подготовкой увольнения срок нахождения за штатом не может превышать трёх месяцев; превышение этого срока является нарушением.

  4. Предоставление отпуска и производство всех расчётов до исключения из списков личного состава — недоиспользованный отпуск должен быть предоставлен до увольнения, что соответствует закону и гарантирует реализацию права клиента.

  5. Наличие у клиента выслуги 10 лет и более и постановки на учёт нуждающихся в жилье — при этих условиях увольнение по предельному возрасту без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии без согласия военнослужащей не допускается.

  6. Соблюдение установленной последовательности увольнительных мероприятий — сама по себе последовательность «обходной лист → вывод за штат → отпуск → увольнение» соответствует закону и нарушением не является при условии соблюдения сроков и гарантий.

Правомерность увольнения по предельному возрасту и право на новый контракт

Для военнослужащих женского пола закон устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе 45 лет.

  1. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
    — п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»

По достижении этого возраста увольнение производится по основанию «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): военнослужащий именно «подлежит увольнению» по достижении предельного возраста. Применительно к вам это означает, что само по себе увольнение по предельному возрасту законно и происходит независимо от вашего желания, кроме одного важного исключения, которое следует ниже.

Ключевое для вас: достижение 45 лет НЕ означает автоматического и безоговорочного увольнения — закон прямо даёт право с военнослужащими, достигшими предельного возраста, заключать новый контракт.

  1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет
    — п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ
  1. Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу: а) имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; б) имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 70 лет; в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет
    — п. 1, 2 ст. 10 Положения № 1237

Это означает следующее применительно к вашей ситуации. Вы — военнослужащая женского пола, достигшая 45 лет, имеете право изъявить желание продолжить военную службу и в этом случае новый контракт может быть с вами заключён (сроком до достижения возраста 65 лет). Увольнение «по возрасту» наступает при одном из двух сценариев: либо вы сами не изъявили желания продолжить службу, либо вам отказано в заключении нового контракта и истёк срок продлённой службы.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона )
    — п. 3 подп. «а» ст. 34 Положения № 1237

Вывод: увольнение по предельному возрасту правомерно, НО только если вы не заявили (либо вам правомерно отказано) о желании заключить новый контракт. Первое, что нужно сделать сейчас, — подать по команде рапорт о желании заключить новый контракт (по ст. 10 Положения такой рапорт подаётся не менее чем за 6 месяцев до истечения срока действующего контракта должностному лицу, уполномоченному решать вопрос о контракте), если вы хотите продолжить службу.

Порядок увольнения: обходной лист, вывод за штат, отпуск и исключение из списков — является ли это нарушением

Описанная в уведомлении последовательность (сдача обходного листа → вывод за штат → предоставление отпуска → увольнение) — это стандартная и законная процедура, а не нарушение, если она соблюдена в установленных пределах.

По общему правилу увольнение производится с занимаемой должности без зачисления в распоряжение, однако это правило диспозитивно («как правило»), то есть допускает и зачисление в распоряжение при подготовке к увольнению.

  1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно
    — п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Временное зачисление в распоряжение командира (именно это в быту называют «выводом за штат») прямо допускается Положением, в том числе в связи с подготовкой увольнения — например, при освобождении от воинской должности на срок не более трёх месяцев, а также при невозможности своевременного исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава — до его исключения.

  1. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца; б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев; в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу; г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе; д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или в федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим; ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения; з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения
    — п. 2 ст. 13 Положения № 1237

Это означает: «вывод за штат» сам по себе законен и ограничен по времени (для случая освобождения от должности — не более трёх месяцев). Он не лишает вас статуса военнослужащей и права на денежное довольствие, а лишь оформляет освобождение от должности на период завершения увольнительных мероприятий.

Сдача обходного листа — это реализация обязанности сдать дела и должность перед увольнением; требование пройти его до издания приказа об исключении из списков соответствует установленному порядку оформления увольнения и само по себе нарушением не является. Его непрохождение не блокирует юридическую возможность увольнения по возрасту, но правомерно является условием завершения расчётов и исключения из списков части.

Отпуск перед увольнением — это реализация вашего права на использование основного отпуска (ст. 29 Положения № 1237): недоиспользованный отпуск предоставляется до исключения из списков личного состава. Поэтому направление вас «в отпуск, а потом увольнение» также не является нарушением, а, напротив, гарантирует вам использование положенного отпуска до прекращения военной службы.

Вывод: последовательность «обходной лист → вывод за штат → отпуск → увольнение», изложенная в уведомлении, соответствует закону и нарушением порядка увольнения не является, при соблюдении двух условий: (1) срок нахождения за штатом не превышает установленного (для освобождения от должности — три месяца), (2) вам предоставлен положенный отпуск и произведены все расчёты до исключения из списков.

Гарантии при увольнении и способы защиты прав

Даже при законном увольнении по предельному возрасту вы имеете ряд гарантий. Если ваша общая продолжительность военной службы составляет 10 лет и более и вы состоите на учёте нуждающихся в жилье, вы без вашего согласия не можете быть уволены по достижении предельного возраста без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии — это прямо предусмотрено п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Также закон защищает вас от необоснованного увольнения: при необоснованном увольнении причинённые убытки возмещаются в полном объёме, моральный вред — по решению суда, а вы восстанавливаетесь в прежней должности с выплатой всего недополученного довольствия, и этот период засчитывается в выслугу.

  1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы
    — п. 2 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

Если вы считаете конкретные действия командования (сам вывод за штат с превышением срока, отказ в заключении нового контракта без законных оснований, увольнение без предоставления жилья при наличии права) неправомерными, вы вправе их обжаловать — непосредственно в военный (гарнизонный) суд либо вышестоящему командованию, а также в органы военной прокуратуры.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: если нарушений описанной выше процедуры нет (сроки за штатом соблюдены, отпуск и расчёты перед исключением предоставлены, с вами правомерно отказано в новом контракте либо вы не изъявили желания его заключить), то увольнение по предельному возрасту в таком порядке законно; при этом: (1) если вы хотите остаться — немедленно подайте рапорт о заключении нового контракта; (2) если вы состоите на учёте нуждающихся в жилье с выслугой от 10 лет — увольнение без предоставления жилья/субсидии без вашего согласия недопустимо; (3) любое конкретное нарушение (превышение сроков, невыплаты, отказ в контракте без основания) подлежит обжалованию в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок.

Описанный в уведомлении порядок (обходной лист → вывод за штат → отпуск → увольнение) не противоречит закону при соблюдении условий, предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237): срок нахождения за штатом не более 3 месяцев и предоставление отпуска до исключения из списков. Однако увольнение правомерно только при условии, что вы не изъявили желание заключить новый контракт либо вам в этом правомерно отказано.

По порядку увольнения. Требование сдать обходной лист до издания приказа об исключении из списков личного состава само по себе нарушением не является, однако его правомерность в представленных нормах прямо не подтверждена. Вывод за штат (зачисление в распоряжение командира) прямо допускается п. 2 ст. 13 Положения № 1237 — в случае освобождения от воинской должности на срок не более трёх месяцев. Нахождение в распоряжении не лишает вас статуса военнослужащей и права на денежное довольствие. Предоставление отпуска перед увольнением — это реализация вашего права на использование основного отпуска до исключения из списков личного состава, что также не является нарушением, а гарантирует вам использование положенного отдыха.

По праву на новый контракт. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Однако достижение этого возраста не означает автоматического увольнения: согласно п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ и п. 1, 2 ст. 10 Положения № 1237 с военнослужащими, достигшими предельного возраста, может быть заключён новый контракт — до достижения возраста 65 лет. Увольнение по возрасту производится, только если вы не изъявили желание продолжать службу либо вам отказано в заключении нового контракта (п. 3 подп. «а» ст. 34 Положения № 1237). Если вы хотите остаться на службе — необходимо подать рапорт о заключении нового контракта.

По жилищным гарантиям. Если ваша общая продолжительность военной службы составляет 10 лет и более и вы состоите на учёте нуждающихся в жилье, увольнение по достижении предельного возраста без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии без вашего согласия не допускается (п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ).

По защите прав. При необоснованном увольнении вы подлежите восстановлению на военной службе в прежней должности с выплатой всего недополученного довольствия, а причинённые убытки и моральный вред подлежат возмещению (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ). Оспорить конкретные действия командования (превышение срока нахождения в распоряжении, отказ в заключении нового контракта без законных оснований, увольнение без предоставления жилья при наличии права) вы вправе в гарнизонном военном суде либо вышестоящему командованию, а также в органы военной прокуратуры (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Пошаговые действия

  1. Если вы хотите продолжить военную службу — немедленно подайте по команде рапорт о желании заключить новый контракт в соответствии со ст. 10 Положения № 1237. Сделайте это до издания приказа об увольнении.

  2. Проверьте соблюдение срока нахождения в распоряжении. Если после вывода за штат прошло более трёх месяцев, а приказ об увольнении не издан — это нарушение п. 2 ст. 13 Положения № 1237, которое подлежит обжалованию.

  3. Проверьте наличие жилищных гарантий. Если ваша выслуга составляет 10 лет и более и вы состоите на учёте нуждающихся в жилье — подайте рапорт о невозможности увольнения без предоставления жилья или субсидии (п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).

  4. Пройдите обходной лист и используйте положенный отпуск — это законные этапы процедуры, их непрохождение не блокирует увольнение, но может затянуть расчёты и исключение из списков.

  5. При конкретном нарушении (отказ в новом контракте без законных оснований, превышение срока нахождения в распоряжении, увольнение без предоставления жилья при наличии права) — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту жительства или месту нахождения воинской части в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Одновременно можно обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в органы военной прокуратуры.

  6. При отказе суда первой инстанции — обжалуйте решение в апелляционном порядке в вышестоящий военный суд в установленный процессуальный срок.