Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по предельному возрасту с указанием календарной выслуги 15 лет.
  2. 2
    Потребуйте выплаты единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.descriptionТребование командиру воинской части о выплате единовременного пособия при увольнении по выслуге лет (менее 20 лет) в размере 2 окладов (свободная форма)
  3. 3
    Уточните в кадровом органе наличие государственных наград СССР или РФ — влияет на размер пособия.
  4. 4
    Запросите справку о календарной выслуге и общей продолжительности военной службы.
  5. 5
    При отказе в выплате пособия обжалуйте действия командования в вышестоящий орган или суд.

Документы и доказательства

  • Выписка из приказа об увольнении по достижении предельного возраста (50 лет).
  • Справка о календарной выслуге лет (15 лет) на день увольнения.
  • Справка о размере окладов денежного содержания на день увольнения.
  • Трудовая книжка и документы о гражданском трудовом стаже (для проверки общего стажа 25 лет).
  • Если наличие государственных наград СССР/РФ: Документы о государственных наградах СССР/РФ, если имеются (для повышенного пособия).
  • Документы о военной службе: контракт, послужной список, военный билет.

  • Денежные требования

    • Пособие не выплачивается только по основаниям ч. 4 ст. 3; увольнение по предельному возрасту в перечень не входит.
    • При наличии госнаград СССР/РФ пособие выплачивается в повышенном размере.

  • Сроки и риски

    • Единовременное пособие — 2 оклада: выплачивается при увольнении, срок — одновременно с расчётом.
    • Пенсия за выслугу лет (20 лет) не положена — не тратьте время на её оформление.
    • Без 10 лет гражданского стажа право на пенсию не возникает — заявление бесперспективно.
    • Пропуск срока обжалования невыплаты пособия — 3 месяца с даты расчёта.
    • Неполучение пособия вовремя — риск остаться без выплаты при увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Спор о праве на пенсию по смешанному стажу: без подтверждения 10 лет гражданского стажа право не возникает.
    • Отказ в выплате двух окладов денежного содержания при увольнении по предельному возрасту.
    • Необходимость подтвердить гражданский трудовой стаж для доведения общего стажа до 25 календарных лет.
    • Сложность расчёта выслуги и стажа при увольнении по предельному возрасту.
    • Обжалование действий кадрового органа, если пособие не выплачено или занижен размер.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий увольняется по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (50 лет). Его календарная выслуга составляет 15 лет, что менее 20 лет. Возникают два правовых вопроса: (1) положено ли ему единовременное пособие при увольнении и в каком размере; (2) возникает ли у него право на пенсию за выслугу лет, учитывая, что выслуга менее 20 календарных лет.

По вопросу единовременного пособия при увольнении:

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При выслуге 15 календарных лет (менее 20 лет) военнослужащему положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Оснований для невыплаты пособия, перечисленных в ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, в описанной ситуации не усматривается (увольнение по предельному возрасту в этот перечень не входит).

По вопросу пенсии за выслугу лет:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации , и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;
— п. «а» ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба
— п. «б» ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1

По пункту «а» пенсия не положена, так как выслуга составляет 15 лет, а требуется 20 лет и более. По пункту «б» пенсия может быть назначена при одновременном соблюдении трёх условий: увольнение по предельному возрасту (соблюдено), достижение 45-летнего возраста (соблюдено — 50 лет), наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев — военная служба. Вопрос о праве на пенсию по «смешанному» стажу зависит от наличия гражданского трудового стажа, доводящего общий стаж до 25 лет.

  1. Единовременное пособие при увольнении положено — в размере двух окладов денежного содержания, поскольку выслуга составляет менее 20 лет (15 календарных лет).

  2. Пенсия за выслугу лет по п. «а» ст. 13 Закона № 4468-1 не положена, так как для неё требуется не менее 20 лет выслуги.

  3. Пенсия по «смешанному» стажу (п. «б» ст. 13 Закона № 4468-1) возможна только при наличии у мужа дополнительно не менее 10 лет гражданского трудового стажа, доводящего общий стаж до 25 календарных лет; без подтверждения этого стажа право на пенсию не возникает. Для назначения такой пенсии необходимо одновременное соблюдение трёх условий: увольнение по предельному возрасту (соблюдено), достижение 45-летнего возраста (соблюдено — 50 лет) и наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба.