Иконка поиска

Вопрос

Увеличение предельного возраста службы до 65 лет по 269-ФЗ: могу ли я уволиться в 45 лет со смешанной пенсией при 25 годах общего стажа и 13 годах военной службы?

Здравствуйте, прочитал похожие вопросы и ответы, но все равно не до конца понял. У меня такая ситуация: по закону 269-ФЗ от 24.06.23, из-за частичной мобилизации предельный возраст службы для контрактников теперь 65 лет. До этого у меня были все условия для выхода на смешанную пенсию: мне 45 лет, общий стаж 25 лет, из них военного — 13 (как раз около 12,5), насколько я помню, и другие требования выполнялись. Но теперь, если возраст службы подняли, то, получается, я не могу уволиться по возрасту и оформить пенсию? Ведь для смешанной нужно достичь предельного возраста? Или я путаю? В итоге весь смысл смешанного стажа пропадает, если возраст отодвинули. Есть ли какой-то выход? Может, можно все же выйти, сославшись на другие основания? Заранее спасибо.

Вопрос №78314Ответы: 1
18.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Пользователь, мужчина 45 лет, проходит военную службу по контракту. Его общий трудовой стаж составляет 25 лет, из которых 13 лет — военная служба. До внесения изменений в законодательство в 2023 году он полагал, что соответствует условиям для получения так называемой «смешанной» пенсии (пенсии за выслугу лет при смешанном стаже), в том числе по основанию достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Однако после того, как Федеральным законом № 269-ФЗ от 24 июня 2023 года предельный возраст службы для контрактников был повышен, пользователь опасается, что утратил право на увольнение по данному основанию, поскольку теперь ему до нового возраста (65 лет) далеко.

Юридически значимым является вопрос о том, какое именно основание для увольнения дает право на получение смешанной пенсии и как изменение предельного возраста службы влияет на уже сложившиеся у гражданина пенсионные ожидания. Пользователь исходит из предположения, что для оформления такой пенсии необходимо уволиться именно по достижении предельного возраста. Однако это предположение требует проверки, так как помимо возраста есть и другие законные основания для прекращения контракта, которые могут быть применимы. Ключевой момент здесь — разграничение условий, при которых пенсия назначается в принципе, и условий, при которых она назначается именно при увольнении по возрасту. Тот факт, что предельный возраст повышен, сам по себе не отменяет права на пенсию, если увольнение происходит по иным причинам, при условии соблюдения всех остальных требований к стажу. Юридически значимо также то, что пользователь достиг 45 лет и имеет необходимый общий и военный стаж, что является базой для потенциального возникновения права на пенсию при определенных обстоятельствах увольнения, не связанных исключительно с возрастом.

Ключевым для разрешения вашего вопроса является определение оснований увольнения с военной службы, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». В силу статьи 51 этого закона, военнослужащий подлежит увольнению по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Поскольку после принятия Федерального закона № 269-ФЗ от 24.06.2023 предельный возраст для контрактников был повышен до 65 лет, а вам 45 лет, данное основание к вам неприменимо — вы этого возраста не достигли. Однако закон предусматривает и другие основания увольнения, которые не привязаны к какому-либо фиксированному возрасту.

"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн"
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 51

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Повышение предельного возраста военной службы до 65 лет не лишает вас права уволиться и оформить смешанную пенсию. Закон предоставляет альтернативные основания для увольнения, не привязанные к возрасту, — истечение срока контракта или состояние здоровья. При увольнении по этим основаниям право на пенсию сохраняется, если выполнены условия по стажу, поэтому ждать 65 лет не требуется.

Рекомендуемые действия

  • Проверьте текущий срок действия вашего контракта — если он истекает в ближайшее время, вы можете использовать это основание для увольнения без привязки к предельному возрасту.
  • Изучите условия назначения смешанной пенсии в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1, чтобы убедиться, что ваш 25-летний общий стаж и 13 лет военной службы соответствуют требованиям при увольнении по истечении контракта или состоянию здоровья.
  • Если контракт не истекает, оцените состояние здоровья — при наличии медицинских показаний пройдите военно-врачебную комиссию для получения заключения о негодности или ограниченной годности как основания для увольнения.
  • Подайте рапорт об увольнении по соответствующему основанию с указанием на право на пенсию — при отказе обжалуйте решение командования в вышестоящий орган или военный суд.
  • Обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для точной оценки всех обстоятельств и подготовки документов с учётом полного текста Закона № 4468-1 и текущих разъяснений Минобороны.