Основным актом, определяющим страховые гарантии, является Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ. Анализ его положений показывает, что ключевое значение для вашей ситуации имеет факт установления инвалидности, а не сама по себе категория годности Д. Поскольку в вопросе указано, что вам установлена категория «Д — не годен к военной службе», но прямо не сказано об установлении группы инвалидности, необходимо разграничить эти два юридических факта.
Страховым случаем по смыслу ст. 4 Федерального закона № 52-ФЗ является установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы либо до истечения одного года после увольнения вследствие заболевания, полученного в период службы. Увольнение по состоянию здоровья с категорией Д само по себе, без установления инвалидности, не перечислено в данной статье как страховой случай для военнослужащих по контракту (в тексте упомянуто лишь увольнение военнослужащего по призыву). Таким образом, ваше право на единовременное страховое возмещение возникает не в момент признания негодным, а в момент, когда вам будет присвоена группа инвалидности (I, II или III) — при условии, что это произойдёт в период службы или в течение года после увольнения. Если инвалидность вам ещё не установлена, страховое возмещение пока не положено.
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей;
— Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ, ст. 5
Обратите внимание: заболевание получено «в период службы, но не связано с исполнением обязанностей». Закон № 52-ФЗ не делает различий между заболеванием, связанным или не связанным с исполнением обязанностей, для целей страхового возмещения — важен сам факт получения заболевания в период военной службы. Если впоследствии вам будет установлена инвалидность вследствие этого заболевания, вы имеете право на выплату в указанных выше размерах.
Что касается единовременного пособия при увольнении, предусмотренного Федеральным законом «О статусе военнослужащих», то в предоставленном контексте ст. 18 и ст. 23 этого закона не содержат норм о денежной выплате при увольнении по состоянию здоровья с категорией Д. Статья 18 устанавливает общие принципы страхования и возмещения вреда, а ст. 23 — жилищные гарантии. Прямого регулирования единовременного пособия при таком основании увольнения в контексте нет. Однако этот вопрос обычно урегулирован иными нормами Федерального закона № 76-ФЗ (например, п. 4 ст. 3), которые не вошли в предоставленный блок. Вам следует дополнительно проверить ст. 3 и ст. 23 № 76-ФЗ в полном тексте — там может быть предусмотрено пособие в размере нескольких окладов денежного содержания при увольнении по состоянию здоровья, если выслуга составляет менее 20 лет. Поскольку у вас 15 лет выслуги, такое пособие (например, один оклад денежного содержания) потенциально применимо, но из контекста это не следует.
В отношении права на пенсию. В предоставленных нормативных актах (76-ФЗ, 52-ФЗ, 53-ФЗ, 117-ФЗ) нет статей, регулирующих пенсионное обеспечение военнослужащих. Пенсионные вопросы регламентируются Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» от 12.02.1993 № 4468-1, который в контексте отсутствует. При выслуге 15 лет (менее 20 лет) право на пенсию за выслугу лет по общему правилу не возникает. Однако, если вам будет установлена инвалидность (любая группа) вследствие заболевания, полученного в период службы, вы сможете претендовать на пенсию по инвалидности по линии силового ведомства. При отсутствии инвалидности и при выслуге менее 20 лет, уволившись по состоянию здоровья, вы будете иметь право на социальную пенсию по достижении соответствующего возраста (если не сможете трудоустроиться), но это уже вне рамок военного законодательства.
Теперь рассмотрим жилищные гарантии. Поскольку ваша выслуга составляет 10 лет и более (у вас — 15), на вас распространяется защита, установленная ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Вас не могут уволить по состоянию здоровья без вашего согласия, если вы не обеспечены жильём (или жилищной субсидией), за исключением прямо указанных в законе случаев. Ваше заболевание получено в период службы, поэтому увольнение возможно только с предоставлением жилищной гарантии, если вы признаны нуждающимся в жилом помещении. Формулировка «заболевание получено в период службы, но не связано с исполнением обязанностей» не исключает применение этой гарантии — закон не делает такого различия.
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях ... без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
— Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 23
Поскольку вы увольняетесь по состоянию здоровья (категория Д), это прямое основание, подпадающее под данную гарантию. Рекомендую проверить, состоите ли вы на учёте нуждающихся. Если да, процедура увольнения должна включать предоставление жилья или жилищной субсидии.
Относительно ипотечного кредита. У вас, возможно, кредит по военной ипотеке — в рамках накопительно-ипотечной системы (НИС). Ключевая норма содержится в ст. 10 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ. Увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе (категория Д) является самостоятельным основанием для возникновения права на использование накоплений, учтённых на вашем именном накопительном счёте. Это означает, что вы имеете право получить все средства, накопленные на счёте, и использовать их — в том числе на погашение ипотечного кредита, независимо от срока вашей службы в НИС.
- Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является: ... 4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.
— Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих», ст. 10
Важно, что данное право возникает именно в силу признания не годным (категория Д), а не в зависимости от того, связано заболевание с исполнением обязанностей или нет. Если вы являлись участником НИС и оформили ипотеку, после увольнения по данному основанию вы не обязаны возвращать государству уже выплаченные суммы. Вы можете либо продолжить погашать кредит за счёт полученных накоплений, либо, если накоплений недостаточно, государство может доплатить разницу (в определённых случаях). Также следует учитывать, что если ваш ипотечный кредит не относится к военной ипотеке, а является обычным коммерческим, последствия будут иными — здесь при увольнении по состоянию здоровья каких-либо специальных льгот по его погашению законодательство не предусматривает, если только банк не предоставит реструктуризацию в индивидуальном порядке.
Основание увольнения прямо закреплено в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Вы подлежите увольнению в связи с признанием не годным к военной службе, что подтверждает законность действий командования.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе ...
— Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Итак, по вашей ситуации:
-
Единовременное страховое возмещение по Закону № 52-ФЗ в размере от 500 000 до 1 500 000 рублей вам положено только при установлении инвалидности (I, II или III группы) вследствие заболевания, полученного в период службы — причём в течение года после увольнения. Если инвалидность ещё не установлена, немедленной страховой выплаты при категории Д, исходя из контекста, нет. Что касается единовременного пособия при увольнении (не страховка) — оно обычно регулируется ст. 3 Закона № 76-ФЗ, которая не предоставлена; при выслуге 15 лет вы, скорее всего, имеете право на пособие в размере одного оклада денежного содержания (если общая продолжительность службы менее 20 лет), но для точного вывода нужен полный текст.
-
На пенсию за выслугу лет — нет, так как требуется 20 лет выслуги. На пенсию по инвалидности — да, если будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период службы. На социальную пенсию — возможно в будущем, при отсутствии инвалидности и невозможности трудоустройства.
-
Льготы при увольнении: жилищная гарантия (ст. 23 76-ФЗ) — вас не могут уволить без предоставления жилья или жилищной субсидии, если вы нуждаетесь. Медицинское обслуживание и обеспечение лекарствами в ведомственных учреждениях после увольнения — этот вопрос регулируется общими нормами, в контексте не отражён.
-
По военной ипотеке — увольнение по состоянию здоровья (категория Д) даёт безусловное право на использование накоплений на счёте НИС, что позволяет погасить или реструктурировать ипотеку. По обычной ипотеке — специальных военных льгот нет.
-
Страховое возмещение в связи с категорией Д — как уже сказано, Закон № 52-ФЗ не считает установление категории Д само по себе страховым случаем для контрактников. Если инвалидность последует — выплата будет, и она не зависит от формулировки ВВК «не связано с исполнением обязанностей».
