Согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. Это базовое право распространяется на всех военнослужащих-женщин, включая тех, кто выведен в распоряжение, поскольку статус военнослужащего сохраняется до исключения из списков личного состава части. В вашем случае увольнение от 05.04.2023 не привело к немедленному исключению из списков — напротив, приказом от 18.04.2023 вы были зачислены в распоряжение. Следовательно, на дату начала отпуска по беременности и родам (08.05.2023) вы оставались военнослужащей, а значит, у вас возникло право на этот отпуск как на один из видов основных отпусков, предусмотренных ст. 28.
Статья 28. Виды отпусков 1. Военнослужащим предоставляются отпуска: ... г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола; д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», ст. 28
Порядок предоставления таких отпусков конкретизирован в статье 32 того же Положения. Она устанавливает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам-военнослужащим в порядке, определённом федеральными законами и иными нормативными актами, с распространением дополнительных социальных гарантий. Это означает, что сам по себе вывод в распоряжение не является препятствием для реализации данного права. Вы были выведены в распоряжение до начала отпуска (18.04.2023), но отпуск начался 08.05.2023 — в период, когда вы всё ещё состояли на военной службе. Статья 32 не связывает предоставление отпуска с замещением конкретной должности; достаточно статуса военнослужащего. Поэтому отпуск по беременности и родам должен быть вам предоставлен в полном объёме (до и после родов).
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», ст. 32
Что касается выплат, Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ прямо признаёт женщин, проходящих военную службу по контракту, получателями пособия по беременности и родам. Вывод в распоряжение не прекращает статус военнослужащей — вы продолжаете числиться на службе, получать денежное довольствие (хотя и в пониженном размере, если не назначены на должность). Соответственно, право на пособие сохраняется. Пособие по беременности и родам выплачивается военнослужащим в размере денежного довольствия, и вывод в распоряжение не может служить основанием для отказа, так как вы были уволены, но не исключены из списков части, и отпуск наступил в период службы.
Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливает, что право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины, проходящие военную службу по контракту. Данная норма прямо указывает на категорию военнослужащих как получателей пособия, что релевантно для вопроса о сохранении права на отпуск по беременности и родам и выплаты для военнослужащей, выведенной в распоряжение.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 6
Ключевое значение для вашей ситуации имеет статья 13 Положения, регулирующая зачисление в распоряжение. Подпункт «з» специально предусматривает случай, когда военнослужащая женского пола, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, может быть зачислена в распоряжение при расформировании части или сокращении должности — и тогда она остаётся в распоряжении до окончания соответствующего отпуска. Хотя в вашей ситуации отпуск начался после вывода в распоряжение, эта норма подтверждает, что законодатель считает совместимыми статус «в распоряжении» и нахождение в отпуске по беременности и родам. Подпункт «и» прямо допускает зачисление в распоряжение после увольнения, если невозможно своевременно исключить военнослужащего из списков части. Вы были уволены 05.04.2023, но приказ о выводе в распоряжение издан 18.04.2023 — следовательно, вас не исключили из списков немедленно, а оставили в распоряжении для решения дальнейших вопросов (вероятно, для предоставления отпуска). Это законный механизм, который не отменяет ваших прав на отпуска и пособия; напротив, он подтверждает, что служба продолжается до момента фактического исключения.
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) 1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение... 2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: ... з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федер
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», ст. 13
Таким образом, вывод в распоряжение после увольнения, но до фактического исключения из списков части, не лишает вас права на отпуск по беременности и родам, пособие по нему, а также на последующий отпуск по уходу за ребёнком. Вы сохраняете статус военнослужащей, а значит, на вас распространяются все гарантии, установленные статьями 28, 32 Положения и статьёй 6 Закона № 81-ФЗ. Единственная оговорка: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основании рапорта и приказа командира; вам следует подать такой рапорт до окончания отпуска по беременности и родам. Отказ в предоставлении отпуска или выплат будет незаконным, так как он противоречит приведённым нормам.
