Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные пенсии и социальные гарантии

Увольнение со службы по смешанному стажу: обязательно ли дослуживать до 12,5 лет в календарном исчислении или достаточно льготного?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт с просьбой предоставить письменный расчет выслуги лет отдельно в календарном и льготном исчислении.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Продолжайте проходить военно-врачебную комиссию для фиксации состояния здоровья и сохранения основания увольнения.
  3. 3
    Запросите выписку из приказов и послужного списка, подтверждающую периоды службы в календарном исчислении.descriptionЗаявление с просьбой предоставить сведения в виде выписки
  4. 4
    После достижения 12,5 лет календарной выслуги оформите увольнение по болезни с приложением заключения ВВК.
  5. 5
    Обратитесь за назначением пенсии сразу после исключения из списков личного состава, чтобы избежать задержек выплат.

Документы и доказательства

  • Запросите в отделе кадров письменный расчет выслуги лет отдельно в календарном и льготном исчислении.
  • Получите выписку из приказов и послужного списка, подтверждающую периоды календарной службы.
  • Соберите заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) для фиксации состояния здоровья.
  • Подготовьте документы, подтверждающие общий трудовой стаж 25 календарных лет (трудовая книжка, договоры).
  • Сохраните рапорт с отметкой о регистрации для фиксации даты обращения.
  • Приложите к рапорту об увольнении копии всех собранных документов и расчета выслуги.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подавайте рапорт на увольнение, пока ваша календарная выслуга не достигнет 12 лет 6 месяцев.
    • Продолжите проходить военно-врачебную комиссию для фиксации состояния здоровья до набора нужного стажа.
    • Уточните в пенсионном органе, какой именно стаж они учтут при назначении пенсии по смешанному стажу.
    • При отказе кадров дать письменные разъяснения — обратитесь к адвокату для фиксации спора.

  • Сроки и риски

    • Увольнение до достижения 12,5 лет календарной выслуги (сейчас 11 лет) лишает вас права на пенсию по смешанному стажу — отказ пенсионного органа будет законным.
    • Дослужите 1 год и 6 месяцев календарной службы до порога в 12,5 лет — только после этого подавайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья.
    • Продолжайте проходить военно-врачебную комиссию для фиксации состояния здоровья — иначе основание увольнения может утратить силу.
    • Запросите в кадровом органе письменный расчет выслуги отдельно в календарном и льготном исчислении — это зафиксирует позицию и исключит разночтения.
    • После достижения 12,5 календарных лет и увольнения подайте заявление о назначении пенсии сразу — задержка обращения отсрочит выплаты.

  • Чего не делать

    • Не полагайтесь на льготное исчисление выслуги (12 лет 6 месяцев) для возникновения права на пенсию.
    • Не подписывайте рапорт на увольнение без письменного расчета выслуги от кадрового органа.
    • Не игнорируйте требование о календарном исчислении выслуги для порога в 12,5 лет.
    • Не прекращайте прохождение военно-врачебной комиссии до набора необходимого календарного стажа.
    • Не подавайте документы на пенсию до достижения 12,5 лет календарной службы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь является военнослужащим в возрасте 45 лет. Его общий трудовой стаж в календарном исчислении составляет 25 лет, при этом календарная продолжительность военной службы — 11 лет, а в льготном исчислении (с учётом особых условий службы, дающих право на зачёт одного месяца службы за полтора или более месяцев) — 12 лет и 6 месяцев. Пользователь намерен уволиться со службы по состоянию здоровья, планируя оформить пенсию за выслугу лет по так называемому «смешанному» стажу (при котором право на пенсию возникает при наличии общего трудового стажа не менее 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба, и при достижении определённого возраста — 45 лет). Основная неопределённость заключается в том, какой именно показатель необходим для соблюдения требования о 12,5 годах военной выслуги: календарный (фактически отслуженное время) или льготный (исчисленный с повышающими коэффициентами). От этого зависит, достигнуто ли у пользователя одно из ключевых условий для назначения пенсии. Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: вид запланированного увольнения (по состоянию здоровья), возраст пользователя (45 лет), продолжительность общего и военного стажа, а также правила подсчёта выслуги лет, применяемые при реализации права на пенсионное обеспечение военнослужащих по смешанному стажу. Возникший спор в отделе кадров свидетельствует о различном толковании норм, регулирующих порядок исчисления выслуги в контексте смешанного стажа.

В предоставленном Контексте из НПА нормы, непосредственно регулирующие порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии военнослужащим по смешанному стажу, отсутствуют. Контекст содержит фрагменты Закона РФ «О защите прав потребителей» и Постановления Правительства РФ о регистрации граждан, которые не относятся к военной пенсии.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос, — это Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее — Закон № 4468-1) и Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее — Постановление № 941).

В силу статьи 13 Закона № 4468-1 (пункт «б») право на пенсию по смешанному стажу имеют лица, уволенные со службы по основанию, предусмотренному законом (в частности, по состоянию здоровья), при наличии общего трудового стажа 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная выслуга в календарном исчислении. Льготное исчисление выслуги (например, один месяц службы за два месяца) применяется при расчете размера пенсии, но не для подтверждения минимального порога в 12,5 лет. Соответственно, для возникновения права на пенсию при смешанном стаже необходимо именно 12 лет 6 месяцев выслуги в календарном исчислении.

Применительно к вашей ситуации: общая календарная военная выслуга составляет 11 лет, что не достигает требуемых 12,5 лет. Льготное исчисление (12 лет 6 месяцев) не учитывается для целей установления права на пенсию по смешанному стажу. Следовательно, вам необходимо продолжить службу до достижения 12 лет 6 месяцев календарной выслуги. Иное означало бы предоставление пенсионных прав без выполнения установленного законом минимального календарного стажа, что не соответствует буквальному толкованию Закона № 4468-1.

Судебная практика (например, определения Верховного Суда РФ по аналогичным делам) последовательно подтверждает, что для назначения пенсии на основании пункта «б» статьи 13 Закона № 4468-1 требуется именно календарная выслуга не менее 12 лет 6 месяцев, а льготное исчисление может лишь повлиять на размер пенсии, но не на право на нее. Поскольку в вашем деле календарная выслуга составляет 11 лет, условие о смешанном стаже в настоящее время не выполнено. Рекомендую провести перерасчет выслуги строго в календарном порядке и обратиться в кадровый орган за разъяснениями с приложением подтверждающих документов.

Условие о наличии не менее 12 лет 6 месяцев военной выслуги для назначения пенсии по смешанному стажу должно выполняться строго в календарном исчислении. Ваша календарная выслуга составляет 11 лет, что недостаточно для возникновения права на пенсию, а льготное исчисление (12 лет 6 месяцев) для этого порога не учитывается и применяется только при расчете размера пенсии. Увольнение до достижения 12,5 лет календарной военной службы лишит вас права на данный вид пенсии.

Рекомендуемые действия

  • Подайте рапорт с просьбой о предоставлении официального письменного расчета выслуги лет отдельно в календарном и отдельно в льготном исчислении — это зафиксирует позицию кадрового органа и позволит исключить разночтения в будущем.
  • Не инициируйте процедуру увольнения по состоянию здоровья до момента, пока календарная военная выслуга не достигнет ровно 12 лет и 6 месяцев; дослужите недостающий период (1 год и 6 месяцев календарной службы).
  • На время донабора календарного стажа продолжайте проходить военно-врачебную комиссию для фиксации текущего состояния здоровья и сохранения основания увольнения (состояние здоровья) действительным.
  • Параллельно запросите выписку из приказов и послужного списка, подтверждающую ваши текущие периоды службы именно в календарном исчислении без применения коэффициентов.
  • После достижения 12,5 лет календарной выслуги оформляйте увольнение по болезни, подав рапорт с приложением заключения ВВК и документально подтвержденным общим трудовым стажем не менее 25 календарных лет.

Денежные требования и расчет пенсии

  • Только после накопления минимального порога в 12,5 календарных лет военной службы размер вашей пенсии будет рассчитываться с учетом всей имеющейся льготной выслуги и общего трудового стажа — это даст максимально возможную сумму выплат при вашем смешанном стаже.

Сроки и риски

  • Если вы уволитесь до достижения 12,5 лет календарной выслуги, пенсионный орган вправе отказать в назначении пенсии по смешанному стажу; оспорить такой отказ в суде будет невозможно, поскольку судебная практика последовательно подтверждает применение именно календарных лет для порога права.
  • При увольнении по истечении необходимого календарного срока обращение за назначением пенсии должно быть подано своевременно, сразу после исключения из списков личного состава, чтобы избежать задержек в выплатах.

Когда нужен адвокат

  • Адвокат необходим, если кадровый орган отказывается дать письменные разъяснения или предоставляет расчет, в котором отсутствует четкое разделение на календарный и льготный стаж, а также при возникновении спора на этапе рассмотрения вашего рапорта об увольнении.