Какие выплаты положены при увольнении военнослужащего по здоровью с выслугой 10 лет и категорией В, если не воспользовался военной ипотекой

Военнослужащий проходит службу по контракту, имеет общую выслугу 10 лет. Увольнение происходит по состоянию здоровья — на данный момент присвоена категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе). Точная формулировка основания увольнения (статья увольнения) пока не определена, что является ключевым юридически значимым обстоятельством, поскольку от неё напрямую зависит объём полагающихся выплат. Не воспользовался военно-ипотечной системой — это важно, так как при увольнении по льготным основаниям может возникнуть вопрос о возврате или сохранении накоплений.

Затронуты правоотношения, связанные с прекращением военной службы по состоянию здоровья и социальными гарантиями военнослужащих при увольнении. Юридически значимыми являются: размер выслуги лет (10 лет), категория годности «В», факт непользования НИС, а также планируемый переезд после увольнения. Основной вопрос заключается в определении точного основания увольнения (статья Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), так как от этого зависит, будет ли увольнение считаться «в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе» (льготное) или «в связи с признанием ограниченно годным» (на общих основаниях), что кардинально влияет на размер единовременного пособия и право на другие выплаты.

В предоставленном блоке нормативных правовых актов прямые нормы, регулирующие единовременное пособие при увольнении военнослужащих по состоянию здоровья, его размер в зависимости от основания увольнения, сроки выплаты, а также подъемные пособия при переезде, не содержатся. Единственный фрагмент из Федерального закона «О статусе военнослужащих» (ст. 23) затрагивает лишь гарантии от увольнения без согласия до приобретения права на пенсию и не касается выплат. Статьи 3 и 4 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ, приведенные в контексте, посвящены командировочным расходам и порядку формирования фонда денежного довольствия — эти нормы не относятся к единовременному пособию при увольнении или подъёмным. Остальные акты (Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 № 713, от 16.12.2022 № 2330, судебное решение) тематически относятся к регистрационному учёту и детским пособиям и не связаны с военно-служебными выплатами.

Поскольку в доступном контексте не оказалось релевантных статей, необходимо обратиться к основному регулирующему акту — Федеральному закону от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Именно этот закон (в частности, его статья 3, полный текст которой не представлен, но по смыслу она охватывает единовременные пособия при увольнении) устанавливает размер и условия выплаты единовременного пособия в зависимости от общей продолжительности военной службы и основания увольнения. Для военнослужащего с выслугой 10 лет, увольняемого по состоянию здоровья (при категории годности «В» — ограниченно годен), размер пособия составляет не 2 оклада денежного содержания (как при увольнении по основаниям, не дающим права на повышенное пособие), а 7 окладов, если увольнение связано с признанием военно‑врачебной комиссией не годным к службе. При этом дословная норма из указанного закона в контексте отсутствует, и её необходимо проверять в полном тексте ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

При 10 годах выслуги и категории годности «В» ключевое значение имеет точная статья увольнения. Если увольнение происходит в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, вам положено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. Если увольнение — в связи с организационно-штатными мероприятиями по состоянию здоровья (как ограниченно годному), пособие составит 2 оклада. Выплата должна быть произведена в день исключения из списков личного состава части, при этом вы также вправе претендовать на подъёмное пособие при переезде к избранному месту жительства после увольнения.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно получите на руки заверенную выписку из приказа об увольнении с указанием точной статьи Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», на основании которой с вами прекращён контракт.
• После получения приказа подайте рапорт командиру части с требованием произвести расчёт и выплатить единовременное пособие, прямо указав в нём вашу выслугу (10 лет) и основание увольнения по состоянию здоровья, чтобы зафиксировать ваше право на повышенный размер (7 окладов).
• Проверьте расчётный листок и приказ об исключении из списков части — пособие должно быть перечислено именно в день исключения; при задержке немедленно обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или военный следственный отдел.
• Если планируете переезд, заранее запросите в жилищной комиссии части решение о признании вас нуждающимся в жилье и документ, подтверждающий избранное место жительства, — на основании этих документов вы сможете получить подъёмное пособие.
• При отказе в выплате 7 окладов или подъёмных, либо при нарушении сроков, обжалуйте действия командования в гарнизонном военном суде; из-за сложности расчётов при увольнении по категории «В» обратитесь к адвокату для анализа вашего конкретного приказа.