Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните в финансовом органе части точный размер оклада денежного содержания для расчёта пособия.
  2. 2
    Проверьте общую выслугу лет: менее 20 лет — 2 оклада, 20 и более — 7 окладов.
  3. 3
    При наличии госнаград или почётных званий требуйте увеличения пособия на один оклад.descriptionТребование командиру воинской части об увеличении единовременного пособия при увольнении в связи с наличием государственных наград (свободная форма)
  4. 4
    Сверьте, что денежное довольствие выплачено по день исключения из списков части включительно.
  5. 5
    Потребуйте компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в году увольнения.descriptionТребование командиру воинской части о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении по категории В (свободная форма)
  6. 6
    При задержке выплат направьте требование о процентах по ст. 236 ТК РФ в финансовый орган части.descriptionТребование о выплате процентов за задержку единовременного пособия при увольнении военнослужащего с категорией В в финансовый орган воинской части (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Приказ об увольнении с указанием основания — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (категория «В»).
  • Военный билет с записью о категории «В» (ограниченно годен).
  • Справка о выслуге лет — для расчета пособия (2 или 7 окладов).
  • Расчетный лист с начисленным единовременным пособием и денежным довольствием.
  • Медицинские документы ВВК — для подтверждения причины установления категории.
  • Если у мужа есть госнаграды или почётные звания: Документы о наградах и почетных званиях — для увеличения пособия на один оклад.

  • Срочно: первые шаги

    • Уточните в военкомате или части точную выслугу лет мужа: от этого зависит размер пособия (2 или 7 окладов).
    • Проверьте, есть ли у мужа государственные награды или почётные звания — они увеличивают пособие на один оклад.
    • Зафиксируйте дату исключения из списков части — все выплаты должны быть произведены не позднее этого дня.
    • Соберите документы о возможном ранении или травме в период службы — это даёт право на страховую выплату.
    • Уточните, участвовал ли муж в СВО и получал ли ранение — только тогда положена выплата до 3 млн рублей.
    • При задержке выплат требуйте проценты за каждый день просрочки и готовьте жалобу в военную прокуратуру.

  • Денежные требования

    • Требуйте единовременное пособие: 2 оклада при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при 20 годах и более.
    • Повышенное пособие 1–2 млн рублей не положено: оно выплачивается только при категории «Д».
    • Получите денежное довольствие по день исключения из списков части и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • При полученном в период службы увечье требуйте страховку: 200 000 руб. — тяжёлое, 50 000 руб. — лёгкое.
    • При участии в СВО и ранении требуйте выплату до 3 млн руб., при инвалидности — до 4 млн руб.
    • При задержке выплат требуйте проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Пособие при увольнении выплатят в день исключения из списков части — проверьте расчёт в финансовом органе сразу после издания приказа.
    • Риск: повышенное пособие (1–2 млн руб.) вам не положено — при категории «В» его не выплатят, не тратьте время на требования.
    • Если было ранение в период службы — зафиксируйте его в документах до увольнения, иначе страховку (200 000 или 50 000 руб.) получить будет сложнее.
    • Риск: выплата по Указу № 98 (до 3–4 млн руб.) положена только при ранении в СВО — без этого факта она не выплачивается.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если выслуга мужа близка к 20 годам: ошибка в расчете пособия стоит несколько окладов.
    • Адвокат нужен, если военкомат или часть отказываются выплачивать пособие, ссылаясь на внутренние инструкции.
    • Привлеките юриста для оценки, являлось ли заболевание/травма мужа военной травмой — от этого зависят страховые выплаты.
    • Если муж участвовал в СВО и получил ранение: Консультация адвоката обязательна, если муж участвовал в СВО и получил ранение: нужна точная квалификация для выплаты до 3 млн.
    • Обратитесь за помощью, если при увольнении вам предлагают подписать документы, не производя полный расчет — это риск потери выплат.
    • Юрист поможет, если вы планируете оспаривать заключение ВВК или основание увольнения — это сложный процесс с участием специалистов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ваш супруг подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Основание увольнения зафиксировано в приказе и военном билете. Юридически это влечёт безусловное право на единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (при общей продолжительности военной службы менее 20 лет) либо семи окладов (при выслуге 20 лет и более). Если супруг имеет государственные награды СССР или РФ либо почётные звания, размер пособия увеличивается на один оклад. Повышенное фиксированное пособие по части 12 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ (1–2 млн рублей) при категории «В» не положено — данная выплата предоставляется только при полной негодности к службе (категория «Д»). Помимо единовременного пособия, супругу причитаются денежное довольствие по день исключения из списков личного состава и компенсация за неиспользованные в году увольнения дни отпуска. Все суммы должны быть выплачены не позднее дня исключения из списков части; при задержке начисляются проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Затронутые правоотношения:

  • Право на единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья — часть 3 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ и пункт 152 Порядка, утверждённого Приказом Министра обороны № 727, прямо устанавливают размер пособия (2 или 7 окладов) в зависимости от выслуги лет. Это основная гарантированная выплата, которая следует из самого факта увольнения с категорией «В».
  • Право на повышенное фиксированное пособие при военной травме — часть 12 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ связывает выплату 1–2 млн рублей исключительно с признанием военнослужащего не годным (категория «Д»), поэтому при категории «В» данное правоотношение не возникает.
  • Страховые правоотношения по обязательному государственному страхованию — если в период службы супруг получил увечье (ранение, травму, контузию), возникает право на страховую выплату: 200 000 рублей при тяжёлом увечье, 50 000 рублей при лёгком (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 52-ФЗ). Если супруг является военнослужащим по призыву и категория «В» установлена вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы, дополнительно положена страховая выплата 50 000 рублей при увольнении (абзац 7 пункта 2 статьи 5, статья 4 Федерального закона № 52-ФЗ). Для контрактников и мобилизованных эта выплата при увольнении не предусмотрена.
  • Право на единовременную выплату по Указу Президента РФ № 98 — возникает только при одновременном наличии двух фактов: участие супруга в специальной военной операции и получение ранения в ходе её проведения. Размер выплаты составляет до 3 млн рублей в зависимости от степени тяжести увечья, до 4 млн рублей — если увечье повлекло инвалидность. Сам по себе факт увольнения с категорией «В» данного права не порождает.
  • Право на окончательный расчёт при увольнении — пункты 120–122 Порядка № 727 гарантируют выплату денежного довольствия по день исключения из списков части и компенсацию неиспользованных дней отпуска в году увольнения.
  • Право на финансовую санкцию при задержке выплат — статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает воинскую часть выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), если причитающиеся суммы не выплачены в день увольнения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Общая продолжительность военной службы супруга — от неё зависит размер единовременного пособия: 2 оклада (менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более).
  2. Причина установления категории «В» — если ограниченная годность вызвана военной травмой, это влияет на право на страховые выплаты, но не изменяет размер единовременного пособия и не даёт права на повышенное пособие по части 12 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ.
  3. Наличие или отсутствие увечья (ранения, травмы, контузии) в период службы — определяет возникновение права на страховую выплату (200 000 или 50 000 рублей) и её размер в зависимости от степени тяжести.
  4. Вид военной службы (контракт, призыв, мобилизация) — для военнослужащих по призыву предусмотрена дополнительная страховая выплата 50 000 рублей при увольнении с категорией «В»; для контрактников и мобилизованных такая выплата не установлена.
  5. Факт участия в специальной военной операции и получения ранения в ходе неё — только при совокупности этих условий возникает право на единовременную выплату по Указу Президента РФ № 98 (до 3 млн рублей, а при инвалидности — до 4 млн рублей).
  6. Наличие государственных наград СССР или РФ либо почётных званий — увеличивает размер единовременного пособия на один оклад денежного содержания.
  7. Количество неиспользованных дней отпуска в году увольнения — определяет объём компенсации, выплачиваемой сверх основного денежного довольствия по день исключения из списков части.
  8. Дата исключения из списков личного состава — является контрольной точкой, не позднее которой должны быть произведены все причитающиеся выплаты; с этой даты начинается отсчёт просрочки для начисления процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Единовременное пособие при увольнении по категории «В»

Базовая гарантированная выплата при увольнении по состоянию здоровья установлена ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ:

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Это означает, что вашему мужу при увольнении с категорией «В» (ограниченно годен) положено единовременное пособие — 2 оклада денежного содержания, если его общая продолжительность военной службы менее 20 лет, либо 7 окладов, если 20 лет и более. Основание увольнения — подп. «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Норма п. 152 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ № 727, полностью воспроизводит эту гарантию:

  1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее - пособие) в следующих размерах*: при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания; при общей продолжительности военной службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания
    — п. 152 Порядка, утв. Приказом Минобороны № 2700

Вывод: единовременное пособие в размере 2 или 7 окладов денежного содержания (в зависимости от выслуги) является безусловно положенным вашему мужу при увольнении с категорией «В». Если он имеет государственные награды (СССР или РФ) или почётные звания, размер пособия увеличивается на один оклад (п. 153 Порядка № 727).

Повышенное фиксированное пособие при военной травме (ч. 12 ст. 3 ФЗ-306): категория «В» не даёт на него права

Повышенное единовременное пособие в фиксированном размере (1 млн или 2 млн рублей) при увольнении вследствие военной травмы регулируется ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ:

  1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в ра
    — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Ключевой элемент этой нормы — формулировка «в связи с признанием его не годным к военной службе». Это соответствует категории «Д» (не годен), а не категории «В» (ограниченно годен). Закон напрямую связывает данную выплату именно с фактом признания военнослужащего полностью не годным к военной службе вследствие военной травмы. Для категории «В» данная норма не применяется.

Вывод: повышенное фиксированное пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (1–2 млн рублей) вашему мужу с категорией «В» не положено — оно выплачивается только при категории «Д» (не годен).

Если у мужа имело место ранение (увечье) в период службы

Страховым случаем по ст. 4 ФЗ № 52-ФЗ признаётся получение застрахованным лицом увечья (ранения, травмы, контузии) в период прохождения военной службы. Размеры страховых выплат установлены п. 2 ст. 5 того же закона:

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

То есть, если муж в период службы получил тяжёлое увечье — ему положена страховая выплата 200 000 рублей, если лёгкое — 50 000 рублей. Эти суммы ежегодно индексируются.

Страховая выплата 50 000 руб. при увольнении с категорией «В» — только для призывников

Абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ-52 и ст. 4 ФЗ-52 содержат особый страховой случай: увольнение военнослужащего по призыву в связи с признанием его не годным или ограниченно годным вследствие увечья/заболевания, полученных в период службы — 50 000 рублей:

увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов
— ст. 4 ч. 1 ФЗ № 52-ФЗ

Эта норма применяется только к военнослужащим по призыву. Если муж — контрактник или мобилизованный, эта страховая выплата при увольнении ему не положена.

Вывод: страховые выплаты зависят от наличия/отсутствия ранения и вида службы. Если было увечье — положена страховая сумма (200 000 или 50 000 руб.). Если муж — призывник и категория «В» установлена вследствие увечья/заболевания, полученных в период службы — дополнительно 50 000 руб. при увольнении. Если он контрактник/мобилизованный — при самом увольнении страховая выплата не производится.

Единовременная выплата по Указу Президента РФ № 98 — только при участии в СВО и наличии ранения

Указ Президента РФ от 05.03.2022 № 98 устанавливает дополнительную социальную гарантию:

б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022

Эта выплата (до 3 млн руб. в зависимости от степени тяжести увечья, до 4 млн руб. — если увечье повлекло инвалидность) предоставляется только военнослужащим, принимавшим участие в специальной военной операции и получившим ранение в ходе её проведения. Сам факт увольнения с категорией «В», не связанный с ранением в СВО, права на данную выплату не даёт.

Вывод: если муж принимал участие в СВО и получил ранение (увечье) — ему положена единовременная выплата по Указу № 98. Если ранения не было или он не участвовал в СВО — данная выплата не полагается.

Иные выплаты при увольнении: денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск

Порядок, утв. Приказом Министра обороны РФ № 727, в п. 120–122 устанавливает правила выплаты денежного довольствия при увольнении:

  1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 121. Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 122. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим по контракту, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 123.
    — п. 120 Порядка, утв. Приказом Минобороны № 727

Из этого следует, что:

  • денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части — ваш муж получит его за весь отработанный период по день увольнения включительно;
  • компенсация за неиспользованный отпуск: если в году увольнения муж не полностью использовал основной и дополнительные отпуска, денежное довольствие всё равно выплачивается по день исключения из списков — это означает, что неиспользованные дни отпуска компенсируются денежным довольствием, продолжающим начисляться после сдачи дел до дня исключения. Конкретный механизм компенсации определяется расчётным путём в воинской части — рекомендуем уточнить точную сумму в финансовом органе части.

Вывод: помимо единовременного пособия, мужу причитаются денежное довольствие за последний месяц службы по день исключения из списков и денежное довольствие, покрывающее неиспользованные дни отпуска в году увольнения.

Сроки выплат и ответственность за задержку

Федеральный закон № 306-ФЗ и Порядок № 727 привязывают момент выплат к дате исключения военнослужащего из списков личного состава. Все причитающиеся суммы (денежное довольствие, единовременное пособие) должны быть выплачены не позднее дня исключения из списков — т.е. в день увольнения.

При задержке выплат применяется общий принцип материальной ответственности, закреплённый в ст. 236 Трудового кодекса РФ (применяется к военнослужащим в части, не урегулированной специальным законодательством):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

То есть за каждый день просрочки выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Эта обязанность возникает у воинской части независимо от наличия вины.

Если выплаты не будут произведены своевременно, муж вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд (по месту нахождения воинской части либо по месту жительства).

Вывод: все выплаты должны быть произведены не позднее дня исключения из списков части (дня увольнения). При нарушении срока — воинская часть обязана выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

Прямой ответ: вашему мужу при увольнении с категорией «В» безусловно положено единовременное пособие в размере 2 или 7 окладов денежного содержания (в зависимости от выслуги лет), а также денежное довольствие по день исключения из списков части и компенсация за неиспользованный отпуск. Повышенное пособие в 1–2 млн рублей при категории «В» не выплачивается — оно полагается только при категории «Д» (не годен).

Единовременное пособие при увольнении

Это основная гарантированная выплата, право на которую возникает непосредственно в связи с увольнением по состоянию здоровья (категория «В»). Размер пособия зависит от общей продолжительности военной службы вашего мужа:

  • менее 20 лет выслуги — 2 оклада денежного содержания;
  • 20 лет выслуги и более — 7 окладов денежного содержания.

Основание: ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ и п. 152 Порядка, утв. Приказом Министра обороны № 2700. Увольнение производится по подп. «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Если муж имеет государственные награды (СССР или РФ) либо почётные звания, размер пособия увеличивается на один оклад.

Повышенное пособие при военной травме (1–2 млн рублей)

Повышенное единовременное пособие, предусмотренное ч. 12 ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ, выплачивается только при увольнении в связи с признанием военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д») вследствие военной травмы. Поскольку вашему мужу установлена категория «В» (ограниченно годен), данная выплата ему не положена.

Страховые выплаты при наличии ранения (увечья)

Если в период службы муж получил увечье (ранение, травму, контузию), ему полагается страховая выплата в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона № 52-ФЗ:

  • тяжёлое увечье — 200 000 рублей;
  • лёгкое увечье — 50 000 рублей.

Эти суммы ежегодно индексируются. Выплата производится независимо от основания увольнения — важен сам факт получения увечья в период службы.

Страховая выплата при увольнении (50 000 рублей) — только для призывников

Абз. 7 п. 2 ст. 5 и ст. 4 Федерального закона № 52-ФЗ предусматривают страховую выплату в размере 50 000 рублей при увольнении военнослужащего по призыву в связи с признанием его ограниченно годным (категория «В») вследствие увечья или заболевания, полученных в период службы. Если ваш муж — контрактник или мобилизованный, эта выплата при увольнении ему не полагается.

Единовременная выплата по Указу Президента № 98 (СВО)

Выплата, установленная подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98, предоставляется только военнослужащим, принимавшим участие в специальной военной операции и получившим ранение в ходе её проведения. Размер выплаты — до 3 млн рублей в зависимости от степени тяжести увечья, а если увечье повлекло инвалидность — до 4 млн рублей (с зачётом ранее произведённой выплаты). Сам по себе факт увольнения с категорией «В» права на данную выплату не даёт.

Денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск

Помимо единовременного пособия, мужу причитаются (п. 120–122 Порядка, утв. Приказом Министра обороны № 727):

  • денежное довольствие по день исключения из списков личного состава воинской части включительно;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — если в году увольнения муж не полностью использовал основной и дополнительные отпуска, денежное довольствие продолжает начисляться вплоть до дня исключения из списков, покрывая неиспользованные дни отпуска.

Сроки выплат и ответственность за задержку

Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части. Срок выплаты единовременного пособия в приведенных нормах не регламентирован. При задержке выплат возможно применение общих норм о материальной ответственности, однако применение ст. 236 Трудового кодекса РФ к военнослужащим является дискуссионным и зависит от судебной практики.

Пошаговые действия

  1. Уточните выслугу лет мужа — от этого зависит размер единовременного пособия (2 или 7 окладов). Запросите в кадровом органе воинской части справку об общей продолжительности военной службы.
  2. Проверьте наличие ранений (увечий) в период службы. Если они были — убедитесь, что имеются медицинские документы (справка о ранении, заключение ВВК), и подайте заявление на страховую выплату (200 000 или 50 000 рублей) через страховую компанию, с которой у Минобороны заключён договор (уточните в финансовом органе части).
  3. Если муж участвовал в СВО и получил ранение — подайте рапорт (заявление) на единовременную выплату по Указу Президента № 98 через командира воинской части. К рапорту приложите справку о ранении и заключение ВВК.
  4. Проконтролируйте окончательный расчёт в день исключения из списков личного состава. В финансовом органе части получите расчётный листок и проверьте, все ли суммы начислены (денежное довольствие, компенсация за отпуск, единовременное пособие).
  5. При задержке выплат — подайте жалобу в военную прокуратуру по месту нахождения воинской части либо административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (по месту нахождения части или по вашему месту жительства). В иске требуйте взыскания невыплаченных сумм и процентов за каждый день просрочки.