Основание увольнения «ограниченно годного» контрактника и как на него влияет частичная мобилизация
По общему правилу контрактник, признанный ВВК ограниченно годным (категория «В») на должности с предельным званием до старшины включительно, подлежит увольнению:
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
Для клиента это прямое основание: он проходил службу по контракту и признан ограниченно годным вследствие военной травмы (заключение ВВК от 11.08.2026). Если бы частичная мобилизация не действовала, именно подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ был бы применимым основанием его увольнения по состоянию здоровья.
Однако с 21.09.2022 действует Указ Президента РФ № 647, который сужает круг оснований увольнения в период частичной мобилизации:
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022
Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
— п. 5 «б» Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022
Это решающий момент: в п. 5 «б» Указа № 647 основание «по состоянию здоровья» сформулировано только через признание «не годным к военной службе» (категория «Д»). Категория «В» («ограниченно годен»), которую получил клиент, в закрытый перечень оснований увольнения, установленный Указом № 647, не входит. По букве Указа контракт клиента продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в этот период не производится.
Важно также, что «военная травма» сама по себе меняет режим только через п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ:
Особенности, порядок и условия прохождения военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, признанными военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, награжденными в связи с таким участием государственными наградами Российской Федерации, являющимися ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей и изъявившими желание продолжить военную службу, определяются настоящим Федеральным законом
— п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ
Эта норма адресована военнослужащим с увечьем, полученным при исполнении обязанностей (в том числе ветеранам боевых действий и награждённым), которые изъявили желание продолжить службу — им предоставляются особые условия прохождения службы. Для клиента, который, судя по вопросу, намерен именно уволиться, это исключение не действует: не изъявив желания продолжать службу, он остаётся в общем режиме ограничений, установленных Указом № 647.
Вывод по вопросу: при признании «ограниченно годным» (категория «В») в период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ не производится — контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации. Увольнение по состоянию здоровья в этот период возможно только при признании «не годным» (категория «Д») по подп. «б» п. 5 Указа № 647 и подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
Срок увольнения и день окончания военной службы
Если основание увольнения всё же наступает (например, ВВК впоследствии переквалифицирует состояние на «не годен» — категорию «Д»), сроки и порядок определяются ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом № 1237 от 16.09.1999):
Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении;
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ
Юридическое значение для клиента: моментом окончания военной службы является дата исключения из списков личного состава воинской части, а не дата заключения ВВК (11.08.2026) и не дата предполагаемого приказа. То есть «срок увольнения» отсчитывается не от заключения ВВК автоматически — до издания приказа об исключении из списков военнослужащий продолжает числиться на службе и остаётся подчинён воинской дисциплине.
Кроме того, закон прямо предусматривает отложение исключения из списков, если военнослужащий находится на стационарном лечении — при военной травме это типичная ситуация, и она правомерно сдвигает дату окончания службы вплоть до выписки. Поэтому даже при наличии формального основания увольнения фактический «срок» будет зависеть от завершения лечения и оформления кадровых документов, а не течь автоматически от 11.08.2026.
Отдельно учитывайте развилку по дате: если заключение ВВК действительно датировано 11.08.2026 (будущий период), то на момент его вынесения режим частичной мобилизации, по всей видимости, продолжает действовать — это подтверждает вывод первого блока о невозможности увольнения по категории «В».
Вывод по вопросу: конкретного календарного срока увольнения, отсчитываемого от даты заключения ВВК, закон не устанавливает. Днём окончания службы считается дата исключения из списков части; она откладывается при нахождении на стационарном лечении. При действующей мобилизации и категории «В» срок увольнения по состоянию здоровья не наступает вовсе.
Денежные выплаты при увольнении в связи с военной травмой
Разграничение категорий годности имеет прямое денежное последствие. Единовременное пособие в повышенном размере выплачивается только при признании «не годным» (категория «Д») вследствие военной травмы:
При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ
Для клиента это означает: при категории «В» («ограниченно годен») право на единовременное пособие в 2 000 000 руб. (для контрактника) не возникает — оно привязано законодателем именно к признанию «не годным к военной службе». Это ещё раз подчёркивает, что переквалификация состояния здоровья на категорию «Д» важна не только для самого увольнения, но и для получения выплаты.
Если по последствиям военной травмы клиенту впоследствии будет установлена инвалидность вследствие военной травмы, возникает право на ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда здоровью, размер которой зависит от группы инвалидности и не зависит от категории годности на момент увольнения.
Помимо специального пособия, при увольнении по любому основанию (кроме «порочащих», перечисленных в ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) контрактнику выплачивается общее единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (при общей выслуге менее 20 лет) либо семи окладов (при выслуге 20 лет и более) — увольнение по состоянию здоровья к «порочащим» основаниям не относится, поэтому это пособие сохраняется.
Вывод по вопросу: при увольнении по военной травме с категорией «Д» положено единовременное пособие 2 000 000 руб.; при категории «В» оно не выплачивается до переквалификации состояния здоровья. Общее единовременное пособие (2 или 7 окладов денежного содержания) выплачивается при увольнении по состоянию здоровья независимо от группы годности.
Что делать, если командование затягивает увольнение (при наступившем основании)
Если основание увольнения наступило (категория «Д» получена), а командир бездействует и не издаёт приказ об исключении из списков части, военнослужащий вправе обжаловать бездействие должностного лица в порядке административного судопроизводства. Подведомственность и подсудность таких споров — окружной (флотский) военный суд для военнослужащих Вооружённых Сил, а исковое заявление подаётся в порядке главы 22 КАС РФ (об оспаривании решений, действий, бездействия органов и должностных лиц).
При этом до исключения из списков части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ) военнослужащий продолжает нести военную службу, и самовольное оставление части или места службы в этот период образует состав преступления против военной службы (ст. 337 УК РФ — самовольное оставление части или места службы), причём в период мобилизации квалифицируется по более строгим частям этой статьи. Поэтому до официального исключения из списков покидать часть нельзя, даже имея на руках заключение ВВК.
Вывод по вопросу: при бездействии командования по наступившему основанию увольнения обжалование ведётся через военный суд в порядке главы 22 КАС РФ; до даты исключения из списков части военнослужащий остаётся на службе, а самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
