Сын студент взял академ, подписал контракт на год, контракт продлевают автоматически: может ли он уволиться и вернуться к учебе?

Продлевается ли контракт автоматически после окончания срока и можно ли уволиться

Сообщение командования о том, что контракт автоматически продлевается до окончания СВО, в целом правомерно, хотя и сформулировано неточно с точки зрения закона: продление привязано не к «концу СВО», а к окончанию периода частичной мобилизации.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этой нормы следует: любой действующий контракт о прохождении военной службы — включая тот, который заключён уже в период частичной мобилизации (в 2022 году, после 21.09.2022), — продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Исключение составляют только увольнения по основаниям, перечисленным в самом Указе. Дата заключения контракта или его первоначальный срок (один год) для действия этого правила значения не имеют: оговорки «за исключением контрактов, заключённых после объявления мобилизации» в Указе нет.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) фактически приостановлено: по этому основанию военнослужащего-контрактника сейчас не увольняют. Доступны лишь три основания: по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным к военной службе военно-врачебной комиссией) и в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении свободы.

Указанная конструкция опирается и на базовую норму законодательства о мобилизации:

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Это положение — прямое законодательное основание того, что при объявлении мобилизации военнослужащий продолжает службу, независимо от того, истёк ли срок его контракта. Верховный Суд подтвердил, что такая обязанность заложена в саму природу военной службы:

военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).»; 11) в абзаце первом пункта 12 слова «иметь место» заменить словом «применяться»; 12) в абзаце первом пункта 15 слова «женщины-военнослужащие» заменить словами «военнослужащие женского пола»; 13) абзац третий пункта 17 изложить в следующей редакции: «При подготовке к судебному разбирательству дел по заявлениям военнослужащих об оспаривании размера и состава выплачиваемого денежного довольствия, иных выплат суд должен выяснять, какой орган на основании статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации как главный распорядитель (распорядитель) бюджетных средств должен выступать в суде от имени органа военного управления или воинского должностного лица (например, финансово-экономические органы (службы) Министерства обороны Российской Федерации и др.), и надлежащим образом извещать его о времени и месте судебного заседания.»;
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 21 от 28.10.2025

Вывод: контракт сына действует и будет автоматически продолжаться до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение по истечении срока контракта (в октябре 2023 г.) в настоящее время невозможно. «До конца СВО» — бытовое, неточное обозначение: юридически продление привязано к окончанию периода частичной мобилизации (который формально не завершён — указа об окончании нет). Основания для увольнения в этот период ограничены тремя случаями, перечисленными в п. 5 Указа № 647.

Что можно сделать, если он всё же уволен: право на возврат к учёбе и статус после службы

Даже если увольнение состоится (например, по состоянию здоровья через ВВК, либо после фактического окончания периода частичной мобилизации), право продолжить учёбу не утрачивается.

Право на академический отпуск и, соответственно, на возврат к обучению закреплено на уровне федерального закона об образовании:

академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 232-ФЗ ) 13) перевод для получения образования по другой профессии, специальности , направлению подготовки или научной специальности , по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
— п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании»

Порядок предоставления академического отпуска конкретизирован ведомственным актом; для отпуска именно в связи с прохождением военной службы установлен особый, удлинённый предельный срок:

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам. 2. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено. 3.
— пп. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 04.04.2025 № 303

Здесь важно: академический отпуск в связи с прохождением военной службы (призыв, а затем и заключение контракта) может предоставляться на срок до 2 лет, то есть само по себе продолжение службы за пределами первоначально взятого годичного отпуска не лишает студента права оставаться в отпуске — по заявлению отпуск продлевается. Замечу, что действующий Порядок (Приказ № 303) вступил в силу с 1 сентября 2025 г.; на момент предоставления и продления отпуска (2021–2022 гг.) действовал прежний порядок (Приказ Минобрнауки № 455 от 13.06.2013), который также допускал академотпуск в связи с военной службой и его продление. Оба подхода сходятся: военная служба — законное основание и для академотпуска, и для его продления.

Продление отпуска, если студент не может приступить к занятиям по независящим от него обстоятельствам (а прохождение военной службы в период действия контракта — именно такое обстоятельство), прямо предусмотрено:

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
— п. 8 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 04.04.2025 № 303

Кроме того, на время академического отпуска обучающийся защищён от дисциплинарных мер, включая отчисление:

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. 8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. 9.
— ч. 6 ст. 43 ФЗ № 273-ФЗ

Это означает: пока академический отпуск действует (в том числе после его законного продления по заявлению), вуз не вправе применить к студенту отчисление за «невыход» из отпуска. Поэтому по завершении службы сыну необходимо (лучше — заранее, через законного представителя или заказным письмом, что прямо допустимо Порядком) подать в вуз заявление о продлении академического отпуска на период действия контракта, приложив заверенную копию контракта, а по факту увольнения — приказ об увольнении.

Ещё один важный аспект: после увольнения со службы сын НЕ подлежит повторному призыву на срочную службу, поскольку он её уже прошёл (и по призыву, и по контракту):

От призыва на военную службу освобождаются граждане: а) признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 170-ФЗ) б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации; в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; г) прошедшие военную службу в другом государстве в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 111-ФЗ) д) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) е) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) ж) пребывавшие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", и не менее шести месяцев участвовавшие в боевых действиях, выполнявшие задачи при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации, а также в указанный период находившиеся на лечении либо в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного в связи с участием в боевых действиях, выполнением задач при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 2.
— подп. «б» п. 1 ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ

Сопоставление с нормой о призывном возрасте подтверждает это: призыву подлежат только граждане, не пребывающие в запасе и не прошедшие военную службу.

Призыву на военную службу подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет , состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - граждане, не пребывающие в запасе); (В редакции федеральных законов от 03.12.2008 № 248-ФЗ, от 04.08.2023 № 439-ФЗ) б) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. 2 1 . Граждане, указанные в пункте 2 статьи 23 и пункте 2 статьи 24 настоящего Федерального закона и отказавшиеся от реализации своего права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу, призываются на военную службу. Отказ от реализации права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу осуществляется посредством подачи гражданином заявления о таком отказе в призывную комиссию. Указанное заявление приобщается к протоколу заседания призывной комиссии. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.05.2019 № 98-ФЗ) 3. Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется ежегодно с 1 января по 31 декабря на основании указа Президента Российской Федерации.
— п. 1 ст. 22 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: право на образование и возврат к обучению сохраняется. Единственное, что требуется от семьи, — своевременно (и письменно) уведомить вуз о продолжающейся военной службе и оформить продление академического отпуска, приложив заверенную копию контракта, а по увольнении — документ об увольнении с военной службы. Отчисление за невыход из академотпуска в период непрерывного действия последнего неправомерно. После увольнения со службы повторному призыву на срочную службу сын не подлежит.

Риски: ответственность за самовольное оставление части и недоступные основания увольнения

Сын не может «просто уволиться и уйти» по истечении срока контракта, пока идёт период частичной мобилизации. Контракт является срочным, и его условия о сроке в один год в нынешней ситуации не дают права покинуть службу по истечении этого срока, поскольку срок продлевается в силу закона.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Отдельно о «семейных обстоятельствах» как основании: в период частичной мобилизации перечень оснований досрочного увольнения закрыт п. 5 Указа № 647. Обычные основания увольнения контрактника, в том числе по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию (которые действуют в мирное время по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), в период мобилизации основанием для увольнения не служат, за исключением прямо названных в Указе.

Попытка самовольного прекращения службы (оставления части или неявки на службу после «окончания» срока) влечёт уголовную ответственность как самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК РФ), причём в период мобилизации — по усиленным составам; отягчающее значение имеет и наличие специальной военной операции. Поэтому настаивать на «выходе по истечении срока» без приказа об увольнении недопустимо.

Вывод: единственные законные пути досрочного прекращения службы в текущий период — основания из п. 5 Указа № 647 (возраст, признание ВВК не годным, приговор суда о лишении свободы). Если у сына есть медицинские показания, необходимо пройти военно-врачебную комиссию: при признании не годным к военной службе увольнение производится даже в период мобилизации. Попытка покинуть часть самовольно влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. Споры об увольнении рассматриваются гарнизонным военным судом, жалобу можно подать в порядке гл. 22 КАС РФ.