Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные травмы и страховые выплаты

Ранение в зоне СВО, категория «Г» ВВК, отказ от продления контракта: сохранятся ли лечение, льготы и выплаты, не переведут ли в мобилизованные?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Отказ от продления контракта не влечет увольнения: он продолжает действовать до окончания частичной мобилизации.
  2. 2
    Продолжайте лечение и реабилитацию в госпитале: при категории «Г» увольнение по здоровью невозможно.
  3. 3
    Дождитесь повторного освидетельствования ВВК: только категория «Д» дает право на увольнение по состоянию здоровья.
  4. 4
    Если итоговая категория ВВК будет «Д» (не годен) вследствие военной травмы: При увольнении по военной травме требуйте выплату единовременного пособия в размере 2 000 000 рублей.descriptionТребование командиру воинской части о выплате материальной помощи и единовременного пособия при увольнении по категории Д (свободная форма)
  5. 5
    Оформите статус ветерана боевых действий: он сохраняется после увольнения и дает право на льготы.
  6. 6
    Не подписывайте рапорт на увольнение по иным основаниям, кроме как по состоянию здоровья (категория «Д»).

Документы и доказательства

  • Соберите выписку из госпиталя, где зафиксировано тяжёлое ранение и длительное лечение.
  • Получите заключение ВВК с категорией «Г» — оно подтверждает невозможность увольнения.
  • Запросите справку о военной травме для оформления статуса ветерана боевых действий.
  • Приготовьте документы о наградах и участии в СВО для подтверждения льгот.
  • Сохраняйте все медицинские документы для будущего переосвидетельствования ВВК.
  • Зафиксируйте отказ от продления контракта письменно, чтобы избежать давления.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте отказ от продления контракта: в период мобилизации он продолжает действовать автоматически, увольнение по этому основанию невозможно.
    • Продолжайте лечение в госпитале: при категории «Г» увольнение по здоровью невозможно, статус военнослужащего и выплаты сохраняются.
    • Проследите, чтобы в документах было зафиксировано, что ранение получено при исполнении обязанностей в зоне СВО, — это основа для статуса ветерана боевых действий.
    • Готовьтесь к переосвидетельствованию ВВК через полгода: итоговая категория «Д» даст право на увольнение по здоровью и пособие 2 000 000 рублей.
    • Не опасайтесь перевода в мобилизованные: статус военнослужащего по контракту в период мобилизации сохраняется автоматически.

  • Сроки и риски

    • Отказ от продления контракта не влечет увольнения: он автоматически действует до конца частичной мобилизации.
    • Увольнение по здоровью невозможно при категории «Г» — только при категории «Д» по заключению ВВК.
    • Лечение и реабилитация сохраняются в полном объеме, пока вы остаетесь военнослужащим.
    • При увольнении по военной травме вам положено единовременное пособие 2 000 000 рублей.
    • Перевод в мобилизованные не грозит: ваш статус контрактника в период мобилизации не меняется.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте отказ от продления контракта и не подавайте рапорт на увольнение — это не прекратит службу, но создаст лишние вопросы.
    • Не требуйте увольнения по истечении контракта — в период мобилизации это основание не действует.
    • Не настаивайте на увольнении по категории «Г» — оно невозможно, дождитесь переосвидетельствования ВВК.
    • Не отказывайтесь от лечения, операции и реабилитации — право на них сохраняется независимо от контракта.
    • Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или иным основаниям — это лишит пособия в 2 000 000 рублей.
    • Не подписывайте документы о согласии продолжить службу при категории «Д», если хотите уволиться по военной травме.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для сопровождения переосвидетельствования ВВК.
    • Если возникнет спор с заключением ВВК: Адвокат нужен при обжаловании заключения ВВК, если итоговая категория будет оспорена.
    • Привлеките юриста для проверки законности требований командования о продлении контракта.
    • Если вВК установит категорию «Д» и будет оформляться увольнение: Консультация адвоката обязательна при оформлении увольнения по категории «Д» для получения всех выплат.
    • Если произойдёт отказ в выплате или льготах: Юрист поможет при отказе в выплате 2 000 000 рублей или иных льготах, положенных после увольнения.
    • Если возникнут споры о статусе ветерана: Обратитесь за правовой помощью, если возникнут споры о сохранении статуса ветерана боевых действий.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий по контракту со сроком службы более пяти лет, в 2024 году получил тяжёлое ранение в зоне СВО; более года находится на лечении в госпитале, предстоит операция, затем длительная реабилитация. ВВК установила категорию годности «Г» — временно не годен к военной службе, назначено переосвидетельствование через шесть месяцев. Командование поставило вопрос о продлении контракта. Из этих фактов следует: контракт продолжает действовать в период частичной мобилизации независимо от волеизъявления военнослужащего; увольнение по истечении срока контракта в этот период не применяется; категория «Г» не является основанием для увольнения по состоянию здоровья; право на лечение, реабилитацию, выплаты и льготы сохраняется в статусе военнослужащего.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные — определяют судьбу контракта в период частичной мобилизации и допустимые основания увольнения. Поскольку Указ Президента РФ № 647 продлевает действие контракта до окончания периода мобилизации, отказ от продления не прекращает службу и не влечёт перевода в иную категорию военнослужащих.
  • Медико-социальные — определяют правовое значение категории «Г», порядок лечения и переосвидетельствования. Категория «Г» фиксирует необходимость продолжения лечения и временную негодность, но не даёт основания для увольнения или списания; медицинская помощь оказывается военнослужащему бесплатно и непрерывно.
  • Социально-обеспечительные — определяют право на выплаты за ранение, страховые суммы, единовременное пособие при увольнении по здоровью и статус ветерана боевых действий. Эти права производны от факта ранения при исполнении обязанностей военной службы, а не от факта продления контракта.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Период частичной мобилизации действует — контракт военнослужащего продолжает действовать до окончания периода мобилизации, за исключением прямо перечисленных в Указе № 647 оснований увольнения.
  2. Истечение срока контракта не является основанием для увольнения в период мобилизации — отказ от продления контракта не прекращает военную службу и не изменяет статус военнослужащего.
  3. ВВК установлена категория «Г» — временно не годен к военной службе. Эта категория не входит в перечень оснований увольнения по состоянию здоровья ни по общему правилу, ни в период мобилизации.
  4. Увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации возможно только при признании не годным к военной службе — то есть при установлении категории «Д». До вынесения итогового заключения ВВК увольнение неправомерно.
  5. Ранение получено при выполнении задач в зоне СВО — это даёт право на статус ветерана боевых действий, который сохраняется и после увольнения, а также на выплаты, связанные с военной травмой.
  6. Лечение и реабилитация проводятся в статусе военнослужащего — до завершения лечения и переосвидетельствования муж остаётся военнослужащим с сохранением денежного довольствия и всех социальных гарантий.
  7. При последующем увольнении по здоровью вследствие военной травмы — если ВВК признает не годным, — положено единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей как контрактнику; это право не зависит от продления контракта.

Действие контракта в период частичной мобилизации: может ли муж «не продлевать» и что произойдёт с его службой

Ключевой момент в том, что в период частичной мобилизации контракт военнослужащего не прекращается по истечении срока, а продолжает действовать. Общее правило об увольнении «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот период «заморожено» специальной нормой Указа Президента РФ № 647.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 4, 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это означает для вашего мужа следующее: даже если срок его контракта истекает и он не подпишет новый контракт, его военная служба в период частичной мобилизации не прекращается — контракт автоматически продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Отказ от продления контракта сам по себе НЕ является основанием для увольнения и, соответственно, для прекращения выплат денежного довольствия и лечения.

Общие основания увольнения, установленные ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (включая увольнение «по истечении срока контракта» и «по состоянию здоровья»), в период мобилизации заменяются исчерпывающим перечнем из п. 5 Указа № 647:

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации
— подп. «б» п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Таким образом, в период частичной мобилизации увольнение по здоровью допускается только при признании военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). Ни истечение срока контракта, ни достижение предельного возраста (кроме специального основания), ни категория «Г» (временно не годен), ни категория «В» (ограниченно годен) не дают командиру права уволить контрактника в период мобилизации.

Вывод: отказ мужа от продления контракта не влечёт прекращения службы и не лишает его ни лечения, ни выплат — контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647. На вопрос «переведут ли в мобилизованные»: перевода не требуется и он невозможен в том смысле, в котором вы опасаетесь, — ваш муж уже обладает статусом военнослужащего, проходящего службу по контракту, и этот статус в период мобилизации сохраняется автоматически.

Категория «Г» (временно не годен) и увольнение по состоянию здоровья

ВВК поставила мужу категорию «Г» — временно не годен к военной службе. Это категория, означающая лишь, что военнослужащий нуждается в лечении, реабилитации и последующем переосвидетельствовании; она не является основанием для увольнения.

Перечень оснований увольнения по состоянию здоровья в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (общее право) и в п. 5 Указа № 647 (период мобилизации) исчерпывающий и категории «Г» не содержит:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— п. 1, 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (фрагмент)

Из приведённой нормы видно: увольнение по здоровью возможно только при признании не годным (подп. «в» — категория «Д») либо ограниченно годным в отдельных, специально оговорённых случаях (подп. «г» — категория «В», и то только для должностей рядового состава до старшины/главного корабельного старшины включительно и с оговоркой о желании продолжить службу). Категория «Г» в этом перечне отсутствует.

В период частичной мобилизации этот перечень ещё уже: основанием увольнения по здоровью служит только признание не годным (категория «Д»), что прямо следует из подп. «б» п. 5 Указа № 647 (процитирован выше — > б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации

— подп. «б» п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022).

Практическое значение для вас: пока действует категория «Г», мужа не могут уволить и списать из части, уволив по здоровью. Он продолжает считаться военнослужащим, находящимся на лечении, с сохранением денежного довольствия и всех социальных гарантий. Ваша задача — после завершения операции и лечения добиться скорейшего повторного освидетельствования ВВК: именно по его итогам будет определена итоговая категория (прогнозно «В» или «Д»), и только категория «Д» в период мобилизации даёт гарантированное основание для увольнения по состоянию здоровья.

Вывод: при действующей категории «Г» увольнение по здоровью юридически невозможно; «списание» из части до завершения лечения и вынесения итогового заключения ВВК неправомерно. Лечение, включая предстоящую операцию, и реабилитация пройдут в статусе военнослужащего с сохранением всех прав и выплат.

Сохранится ли лечение и льготы (статус ветерана боевых действий) после увольнения

Опасение, что отказ от продления контракта «оборвёт» лечение, необоснованно по двум причинам. Во-первых, как показано выше, в период мобилизации контракт продолжает действовать и увольнения по этой причине не происходит — муж остаётся военнослужащим на лечении. Во-вторых, ключевые льготы, в том числе статус ветерана боевых действий и связанные с ним меры социальной поддержки, сохраняются и после увольнения, поскольку не зависят от продолжения контракта.

Ранение, полученное мужем при выполнении задач в зоне СВО, даёт ему право на статус ветерана боевых действий:

  1. военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
    — пп. 1 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах»

Военнослужащий, получивший ранение при участии в боевых действиях в ходе СВО, относится к ветеранам боевых действий; удостоверение ветерана боевых действий оформляется и после увольнения (в том числе «уволенные в запас (отставку)» прямо названы в норме). Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий (льготы по медпомощи, санаторно-курортному лечению, пенсионные и иные гарантии) установлены ст. 16 ФЗ «О ветеранах» и предоставляются независимо от того, продолжает ли лицо военную службу.

Что касается непосредственно лечения в госпитале: на период нахождения на лечении и до вынесения ВВК итогового заключения муж остаётся военнослужащим, и медицинская помощь в военно-медицинской организации оказывается ему бесплатно и непрерывно. Право на продолжение лечения по военной травме и на реабилитацию не поставлено законом в зависимость от продления контракта.

Вывод: ни лечение, ни последующая реабилитация, ни статус и льготы ветерана боевых действий не будут потеряны из-за отказа от продления контракта. Право на эти гарантии проистекает из самого факта ранения при исполнении обязанностей военной службы, а не из факта подписания нового контракта.

Денежные выплаты: за ранение и при увольнении по здоровью

Выплаты, на которые имеет право ваш муж, не ставятся в зависимость от продления контракта.

1. При последующем увольнении по здоровью. Если по итогам переосвидетельствования ВВК признает мужа не годным к военной службе вследствие военной травмы (ранения), ему полагается единовременное пособие:

  1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.
    — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Для контрактника это 2 000 000 рублей (выплачивается именно при увольнении в связи с признанием не годным вследствие военной травмы). Это прямое гражданско-правовое последствие увольнения по здоровью, и получение этого пособия НЕ связано с тем, подписал ли он новый контракт.

2. Единовременная выплата за само ранение. Военнослужащим, получившим ранение (контузию, травму, увечье) при выполнении задач в ходе СВО, положена единовременная денежная выплата, размер которой зависит от тяжести ранения (тяжёлое/лёгкое). Эта выплата производится в связи с фактом ранения и также не зависит от продления контракта. Поскольку в выписке зафиксировано, что ранение тяжёлое, лечение длительное, муж имеет основания претендовать на выплату в большем размере, установленном для тяжёлого ранения.

3. Страховые выплаты и компенсации. Дополнительно военнослужащему, получившему увечье при исполнении обязанностей военной службы, полагаются страховые выплаты по обязательному государственному страхованию (ФЗ № 52-ФЗ) и, при установлении инвалидности вследствие военной травмы, ежемесячная денежная компенсация и единовременное пособие по инвалидности. Эти выплаты тоже сохраняются и после увольнения.

Вывод: ни одна из положенных мужу выплат (за ранение, за увольнение по здоровью в связи с военной травмой, страховые суммы) не будет утрачена из-за отказа от продления контракта. Напротив, увольнение именно по основанию «признан не годным вследствие военной травмы» (категория «Д») является условием для получения единовременного пособия 2 000 000 рублей, поэтому продлевать контракт для сохранения выплат не требуется.

Отказ от продления контракта в период частичной мобилизации не влечёт увольнения и не лишает вашего мужа ни лечения, ни выплат, ни льгот — контракт продолжает действовать автоматически до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022).

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Повлияет ли отказ от продления контракта на службу и лечение?

Нет. В период частичной мобилизации контракт военнослужащего не прекращается по истечении срока — он продолжает действовать до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022). Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот период «заморожено». Отказ от подписания нового контракта не является основанием для увольнения, поэтому ваш муж остаётся военнослужащим, находящимся на лечении, с сохранением денежного довольствия и всех социальных гарантий.

2. Могут ли уволить при категории «Г» (временно не годен)?

Нет. Категория «Г» отсутствует в перечне оснований для увольнения по состоянию здоровья (п. 1, 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). В период частичной мобилизации увольнение по здоровью допускается только при признании военнослужащего не годным к военной службе — категория «Д» (подп. «б» п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022). Пока действует категория «Г», увольнение юридически невозможно. После завершения лечения и повторного освидетельствования ВВК будет определена итоговая категория — и только категория «Д» даст гарантированное основание для увольнения по состоянию здоровья.

3. Сохранится ли лечение и реабилитация после увольнения?

Да. На период нахождения на лечении и до вынесения ВВК итогового заключения ваш муж остаётся военнослужащим, и медицинская помощь в военно-медицинской организации оказывается ему бесплатно и непрерывно. Право на продолжение лечения по военной травме и реабилитацию не поставлено законом в зависимость от продления контракта.

4. Не потеряет ли он льготы и статус ветерана боевых действий?

Нет. Ранение, полученное при выполнении задач в зоне СВО, даёт право на статус ветерана боевых действий (пп. 1 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах»). В норме прямо указаны «военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку)» — статус и связанные с ним меры социальной поддержки сохраняются и после увольнения, независимо от продления контракта.

5. Какие выплаты положены и не будут ли они потеряны?

  • Единовременное пособие при увольнении по здоровью: если по итогам переосвидетельствования ВВК признает мужа не годным к военной службе вследствие военной травмы, ему полагается единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Это пособие выплачивается именно при увольнении по данному основанию и не зависит от продления контракта.
  • Единовременная выплата за само ранение: положена в связи с фактом ранения, размер зависит от тяжести (тяжёлое/лёгкое). Поскольку в выписке зафиксировано тяжёлое ранение, муж вправе претендовать на выплату в большем размере.
  • Страховые выплаты и компенсации: по обязательному государственному страхованию (ФЗ № 52-ФЗ), а при установлении инвалидности вследствие военной травмы — ежемесячная денежная компенсация и единовременное пособие по инвалидности. Все эти выплаты сохраняются и после увольнения.

6. Могут ли перевести в мобилизованные?

Перевода не требуется и он невозможен в том смысле, в котором вы опасаетесь. Ваш муж уже обладает статусом военнослужащего, проходящего службу по контракту, и этот статус в период мобилизации сохраняется автоматически (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022).

Пошаговые действия

  1. Продолжить лечение и предстоящую операцию в госпитале — ваш муж остаётся военнослужащим с сохранением всех прав и выплат, увольнение при категории «Г» невозможно.

  2. После завершения операции и лечения добиться повторного освидетельствования ВВК — обратиться в военно-врачебную комиссию для определения итоговой категории годности. Именно заключение ВВК определит дальнейшие основания для увольнения.

  3. Если ВВК признает мужа не годным (категория «Д») — обратиться к командиру воинской части для оформления увольнения по основанию «не годен к военной службе вследствие военной травмы» и получения единовременного пособия в размере 2 000 000 рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

  4. Оформить удостоверение ветерана боевых действий — обратиться в кадровый орган воинской части (в период службы) или в военный комиссариат по месту жительства (после увольнения) для получения удостоверения и последующего оформления льгот.

  5. При отказе в увольнении, выплатах или оформлении статуса — обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в вышестоящий орган военного управления или в военный суд по месту нахождения воинской части.