Имею ли я право (и подлежу ли) увольнению по категории «В» — ограниченно годен
Право на увольнение в связи с признанием ограниченно годным напрямую зависит от того, в каком составе (звании) и на какой должности вы проходите службу по контракту. Закон разграничивает две категории:
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
По смыслу этих норм: если вы проходите службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно (солдат, матрос, сержант, старшина), то категория «В» — это основание, по которому вы подлежите увольнению (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, дублировано в подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения № 1237). Увольнение здесь не милость командира, а его обязанность. Если же вы офицер или прапорщик (мичман), то категория «В» даёт вам лишь право на досрочное увольнение (подп. «б» п. 3 ст. 51) — то есть уволиться вы можете, но окончательное решение принимается командованием, и здесь возможен перевод на другую должность.
Также стоит учесть: категория «В» — это не «не годен». «Не годен» (категория «Д») — это подп. «в» п. 1 ст. 51, безусловное основание. «Ограниченно годен» — это самостоятельное основание, но привязанное к составу/должности. Поэтому ключевой для вас факт — ваше воинское звание и штатная категория должности.
Вывод: при категории «В» вы имеете право на увольнение по состоянию здоровья (а на должности до старшины включительно — подлежите ему), но только при соблюдении условия о должности: подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ работает для должностей с званием до старшины включительно; офицеры/прапорщики увольняются как право (подп. «б» п. 3 ст. 51), и здесь нужно подать рапорт. Требование командира о виде печати на правовое основание не влияет (см. ниже).
Влияет ли цвет/вид печати на заключении ВВК на его действительность
Заключение ВВК — это документ строго установленной формы, и требования к его оформлению установлены ведомственным актом — приказом Министра обороны РФ от 18.01.2021 № 21. Именно этот приказ определяет формы документации и порядок оформления заключений ВВК, созданных в Вооружённых Силах РФ: формы содержат угловой штамп, подпись председателя и секретаря ВВК и обозначение места печати «М.П.». Требования «красной» печати (или какого-либо определённого цвета) норма не содержит.
Приказ № 21 не связывает силу заключения с цветом оттиска. Само заключение ВВК о признании ограниченно годным выносится по результатам освидетельствования и выражает медицинское решение: к примеру, приказ № 21 (в редакции приказа МО от 28.04.2026 № 288) прямо предусматривает, что ВВК «выносит заключение» и оформляет его по установленной форме; действительным его делает подпись уполномоченных лиц и наличие места печати, а не оттенок красителя.
Практический смысл «красной печати» в военных документах — сложившийся обычай (обычно так оформляют заключения при увольнении по состоянию здоровья или справки с более «весомыми» медицинскими выводами), но он не является правовым условием. Заключение ВВК, заверенное обычной печатью военно-врачебной комиссии и подписанное её председателем и секретарём, юридически действительно.
Вывод: цвет печати («синяя» вместо «красной») сам по себе не лишает заключение ВВК юридической силы. Если у вас есть сомнения в подлинности или полноте оформления, вы вправе через вышестоящую ВВК или суд проверить его (см. блок 4), но командир не может отказать только по причине «не той» печати.
Порядок действий: рапорт и обязанность командира
Для запуска процедуры увольнения вам достаточно подать по команде заявление (рапорт) со ссылкой на заключение ВВК. Ключевой документ для вас — именно заключение ВВК: именно с ним закон связывает возникновение основания для увольнения.
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237
Обратите внимание на важное различие внутри этих норм. В подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (и в дублирующем его подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения № 1237) сформулировано «военнослужащий подлежит увольнению» — то есть для должностей с воинским званием до старшины (главного корабельного старшины) включительно увольнение по категории «В» обязательно для командира. А в подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ формулировка иная — «имеет право на досрочное увольнение», причём прямо исключены те, кто служит на должностях до старшины включительно: для этой категории действует обязательный механизм, а правом (с подачей рапорта) пользуются остальные военнослужащие-контрактники (офицеры, прапорщики, мичманы).
Ни Закон № 53-ФЗ, ни Положение № 1237, ни приказ МО № 21 не устанавливают в качестве условия увольнения какой-либо определённый цвет печати на заключении ВВК. Поэтому требование «донести красную печать» или «такую бумагу могут не принять» правовой основы не имеет.
Вывод: подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с приложением заключения ВВК, зарегистрируйте его в строевой части и сохраните копию с отметкой о приёме. Если вы на должности до старшины включительно — командир обязан вас уволить; если выше по составу — увольнение осуществляется по вашему рапорту как реализация права. Отказ, мотивированный только цветом печати, нормативной основы не имеет и подлежит обжалованию (блок 4).
Что делать, если командир отказывает или бездействует
Если командир не принимает заключение ВВК или отказывает в увольнении, ваше право защищается в судебном порядке. Дело военнослужащего об оспаривании действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц подсудно военному суду.
- гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»
- Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— п. 1 ст. 218 КАС РФ
Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, о получении отказа или об истечении разумного срока на реакцию на рапорт).
- Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ
Заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту расположения воинской части. Поскольку нарушения вашего права ещё нет до момента отказа, а есть лишь угроза («говорят, могут не принять»), точкой отсчёта трёхмесячного срока будет письменный отказ или длительное бездействие командования.
Вывод: обратитесь с рапортом; при отказе или бездействии подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права, с требованием признать действия (бездействие) незаконными и обязать командира уволить вас по состоянию здоровья. Отказ только из-за цвета печати обжалуется как не соответствующий приказу № 21.
