Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные травмы и страховые выплаты

Можно ли уволиться контрактнику по состоянию здоровья, если на службе диагностирован псориаз и есть направление на ВВК?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья с указанием диагноза и заключения ВВК.descriptionРапорт об увольнении по состоянию здоровья (категория Д) в связи с признанием не годным к военной службе (свободная форма)
  2. 2
    Пройдите ВВК по направлению и получите заключение с категорией годности по статье 62.
  3. 3
    Убедитесь, что в заключении ВВК указана причинная связь «заболевание получено в период военной службы».
  4. 4
    При категории «Д» требуйте увольнения по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  5. 5
    При категории «В» учитывайте: в период частичной мобилизации командование вправе отказать в увольнении.
  6. 6
    При отказе в увольнении обжалуйте его в суд в течение 3 месяцев.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК по статье 62 Расписания болезней с указанием категории годности («Д» или «В»).
  • Выписка дерматолога госпиталя с диагнозом «псориаз» и формулировкой «заболевание получено в период военной службы».
  • Медицинская карта с записями обращений после прибытия в часть (подтверждение отсутствия болезни до службы).
  • Направление на ВВК, выданное командованием части.
  • Зарегистрированный рапорт об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на заключение ВВК.
  • Если клиент награждён госнаградами за участие в боевых действиях и является ветераном боевых действий: Документы о наградах и статусе ветерана боевых действий (для проверки исключения по п. 2.1 ст. 36).

  • Срочно: первые шаги

    • Пройдите ВВК по направлению — без заключения о категории годности увольнение невозможно.
    • Зарегистрируйте рапорт об увольнении по состоянию здоровья через строевую часть.
    • Сохраните выписку с формулировкой «заболевание получено в период военной службы» и медкарту.
    • Не покидайте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

  • Сроки и риски

    • При категории «Д» увольнение обязательно и мобилизационные ограничения ему не препятствуют.
    • Без зарегистрированного рапорта процедура увольнения не запускается, даже при наличии заключения ВВК.
    • Решение или бездействие органа военного управления можно оспорить в суде в течение 3 месяцев.
    • Единовременное пособие при увольнении по здоровью выплачивается в срок до 30 дней со дня получения документов.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь самовольно — оставление части свыше 10 суток грозит уголовной ответственностью.
    • Не считайте категорию «В» гарантией увольнения: в период частичной мобилизации командование вправе отказать.
    • Не отказывайтесь от прохождения ВВК и не игнорируйте направление — без заключения основания нет.
    • Не пропускайте срок 3 месяца на оспаривание решения или бездействия командования в суд.
    • Не доказывайте заново происхождение псориаза — причинная связь уже зафиксирована в выписке.
    • Не подавайте рапорт, не зарегистрировав его, — иначе не подтвердите факт обращения.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командование откажет в увольнении при категории «Д»: Командование отказывает в увольнении при категории «Д» — нужен адвокат для обжалования.
    • Если вВК не подтвердит причинную связь «заболевание получено в период службы»: ВВК не подтверждает причинную связь «заболевание получено в период службы» — требуется оспаривание.
    • Если клиента отнесут к ветеранам боевых действий с госнаградами по п. 2.1 ст. 36: Вас относят к ветеранам боевых действий с госнаградами по п. 2.1 ст. 36 — вопрос спорный.

  • Альтернативные пути

    • При категории «В» просите командование уволить добровольно, ссылаясь на подп. «г» п. 1 ст. 51.
    • Параллельно оформите освобождение по п. 64 Положения о ВВЭ — до 15 суток, суммарно до 30.
    • Уточните у командования, не подпадаете ли вы под п. 2.1 ст. 36 — тогда службу можно продолжить по желанию.
    • Проверьте право на жильё по п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ при выслуге 10+ лет — без него не уволят.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту. В период службы у него диагностирован псориаз, что подтверждено дерматологом госпиталя; в выписке зафиксировано, что заболевание получено в период военной службы. В медицинской карте имеются обращения, датированные уже после прибытия в часть; сведений о наличии заболевания до службы нет. Клиенту выдано направление на военно-врачебную комиссию (ВВК). Из этого следует, что причинная связь заболевания со службой уже зафиксирована по подп. «б» п. 94 Положения о ВВЭ, а правовое значение для увольнения будет иметь не сам диагноз, а категория годности, которую установит ВВК по статье 62 Расписания болезней.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту и основания её прекращения — определяют, при какой категории годности возникает основание увольнения по состоянию здоровья и является ли оно обязательным для командования.
  • Военно-врачебная экспертиза и установление категории годности — от подпункта статьи 62 Расписания болезней зависит, будет ли установлена категория «Д», «В» или «Б», и, соответственно, появится ли законное основание для увольнения.
  • Причинная связь заболевания с военной службой — влияет на квалификацию заболевания как полученного в период службы, но не на само основание увольнения, которое строится на категории годности.
  • Ограничения увольнения в период частичной мобилизации — сужают перечень допустимых оснований увольнения и напрямую определяют, можно ли уволиться при категории «В» или только при категории «Д».
  • Процедурные отношения по оформлению увольнения — рапорт военнослужащего является обязательным документом, запускающим процедуру, но не средством доказывания диагноза.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Какую категорию годности установит ВВК по статье 62 Расписания болезней. Если псориаз квалифицирован как трудно поддающаяся лечению распространённая форма — категория «Д»; если как распространённая и часто рецидивирующая — категория «В»; при ограниченных и редко рецидивирующих формах — «В» или «Б». Именно от этого зависит наличие основания увольнения.

  2. Относится ли клиент к льготной категории по п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ. Если он не является ветераном боевых действий, награждённым государственными наградами, и не изъявил желание продолжить службу, увольнение по подп. «в» или «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ для командования обязательно.

  3. Действует ли в отношении клиента ограничение периода частичной мобилизации по Указу Президента РФ № 647. При категории «Д» увольнение производится независимо от мобилизационных ограничений; при категории «В» в период частичной мобилизации командование вправе отказать в увольнении, поскольку в перечне п. 5 Указа № 647 сохранено только основание «не годен к военной службе».

  4. Подача рапорта об увольнении по состоянию здоровья. Заключение ВВК создаёт правовое основание, но без зарегистрированного рапорта процедура увольнения не запускается; при наличии основания командование не вправе отказать, за исключением ограничений, связанных с категорией «В» в период частичной мобилизации.

Какая категория годности по псориазу и какое основание увольнения она образует

По Расписанию болезней (приложение № 1 к Положению о военно-врачебной экспертизе) псориаз отнесён к статье 62 «Болезни кожи и подкожной клетчатки», причём категория годности напрямую зависит от формы и течения заболевания:

а) трудно поддающиеся лечению распространенные формы экземы, псориаза, атопического дерматита с распространенной лихенификацией или выраженной экссудацией, буллезные дерматозы (все виды пузырчатки, буллезный пемфигоид, герпетиформный дерматит Дюринга, буллезный эпидермолиз) Д Д Д б) хроническая крапивница и (или) рецидивирующий ангиоотек, распространенные и часто рецидивирующие формы псориаза, атопического дерматита, нейродермита, экземы и красного плоского лишая, распространенные формы локализованной склеродермии, множественные конглобатные угри, кожные формы красной волчанки, полиморфный фотодерматоз, часто рецидивирующая многоформная экссудативная эритема, часто рецидивирующий васкулит кожи, гангренозная пиодермия, абсцедирующий и подрывающий фолликулит и перифолликулит головы, кожные формы нейрофиброматоза Реклингаузена В В Б (В - ИНД) в) распространенные и редко рецидивирующие формы псориаза, атопического дерматита, нейродермита, экземы и красного плоского лишая, ограниченные и часто рецидивирующие формы псориаза, атопического дерматита, нейродермита, экземы и красного плоского лишая, ограниченная форма локализованной склеродермии, склеротический (склероатрофический) лишай, ихтиоз, врожденная или приобретенная кератодермия В В Б г) ограниченные и редко рецидивирующие формы псориаза, атопического дерматита, нейродермита, экземы и красного плоского лишая, распространенные и тотальные формы гнездной алопеции и витилиго В В А д) ксеродермия, фолликулярный кератоз,
— подп. «а» п. 12 Таблицы статьи 62 Расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ)

б) хроническая крапивница и (или) рецидивирующий ангиоотек, распространенные и часто рецидивирующие формы псориаза, атопического дерматита, нейродермита, экземы и красного плоского лишая
— подп. «б» п. 12 Таблицы статьи 62 Расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ)

Для клиента это означает: если ВВК квалифицирует псориаз как трудно поддающуюся лечению распространённую форму (пункт «а») — устанавливается категория «Д» (не годен); если как распространённую и часто рецидивирующую форму (пункт «б») — категория «В» (ограниченно годен); при ограниченных и редко рецидивирующих формах (пункты «в»–«г») категория будет «В» либо «Б» (годен с незначительными ограничениями), и тогда основания для увольнения по здоровью не возникнет. Именно подпункт статьи 62, который применит ВВК, а не сам факт диагноза, определит исход.

Далее — собственно основания увольнения по состоянию здоровья:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Значение для клиента: увольнение по здоровью — это не «право по желанию», а обязанность командования при наступлении указанных обстоятельств. При категории «Д» применяется подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, при категории «В» — подп. «г» п. 1 ст. 51 (для контрактника на должности, где штатом предусмотрено звание до старшины включительно). Обе нормы содержат оговорку об исключении — о военнослужащем, который сам изъявил желание продолжить службу.

Эта оговорка раскрывается в п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ:

2 1 . Особенности, порядок и условия прохождения военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, признанными военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, награжденными в связи с таким участием государственными наградами Российской Федерации, являющимися ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей и изъявившими желание продолжить военную службу, определяются настоящим Федеральным законом
— п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ

Таким образом, «исключение» касается только узкой категории — военнослужащих, награждённых за участие в боевых действиях госнаградами и являющихся ветеранами боевых действий, изъявивших желание служить дальше. Если клиент под эту категорию не подпадает, он не вправе быть оставлен на службе вопреки собственному рапорту: его увольнение по подп. «в» или «г» п. 1 ст. 51 — императивно.

Порядок закреплён в Положении о порядке прохождения военной службы:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Вывод по вопросу. Основание увольнения даёт не диагноз сам по себе, а заключение ВВК о категории годности: «Д» → подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, «В» (для контрактника на должности рядового/сержантского состава) → подп. «г» п. 1 ст. 51. В обоих случаях увольнение обязательно для командования, если клиент не относится к льготной категории по п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ. Если ВВК установит «Б» — законного основания уволиться по здоровью не будет, и настаивать на увольнении именно по псориазу не получится.

Достаточно ли заключения ВВК или нужен рапорт и «доказывание» диагноза

Категория годности определяется исключительно по требованиям к состоянию здоровья, а не по желанию военнослужащего или командира. Освобождение от обязанностей военной службы на время болезни/обследования даёт сама ВВК:

  1. Военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления освобождения военнослужащему (гражданину, проходящему военные сборы по линии Вооруженных Сил) на срок до 15 суток. Военно-врачебная комиссия может повторно вынести такое заключение, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 30 суток.
    — п. 64 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Для клиента это означает: освобождение (до 15 суток, суммарно до 30 суток) фиксирует сама ВВК, а окончательный документ — её заключение о категории годности и о причинной связи заболевания. Именно этот документ запускает механизм увольнения.

Причинная связь заболевания фиксируется отдельно и прямо влияет и на увольнение, и на выплаты:

если заболевание, за исключением заболевания, развившегося при обстоятельствах, указанных в абзацах третьем, четвертом и шестом - восьмом подпункта "а" настоящего пункта, возникло у освидетельствуемого в период прохождения военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, военных сборов, а также при хроническом заболевании, диагностированном после увольнения с военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, если медицинские документы и особенности течения заболевания позволяют отнести начало заболевания к периоду прохождения военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, военных сборов; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.08.2025 № 1314 ) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2025 № 1314 ) если увечье получено освидетельствуемым в период прохождения военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, военных сборов в результате несчастного случая, не связанного с исполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.08.2025 № 1314 ) если увечье, заболевание получено освидетельствуемым при обстоятельствах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, но на момент освидетельствования документы об обстоятельствах получения увечья, заболевания отсутствуют;
— подп. «б» п. 94 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Для клиента: формулировка в выписке «заболевание получено в период военной службы» — это и есть заключение о причинной связи по подп. «б» п. 94. Такая формулировка НЕ равна «военной травме» (подп. «а» п. 94) и не даёт права на «боевые» выплаты, но полностью достаточна для увольнения по состоянию здоровья — основание увольнения строится на категории годности, а не на характере причинной связи. Отдельно «доказывать» происхождение псориаза не требуется: ВВК уже установила связь по медицинским документам, а записи медкарты о первых обращениях уже после прибытия в часть подтверждают это объективно.

Ответ на вопрос о рапорте: рапорт — не способ доказать диагноз, а документ, выражающий волеизъявление на увольнение. Поскольку нормы подп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ сформулированы как обязанность командования, военнослужащему достаточно подать рапорт об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на заключение ВВК, приложить его копию и зарегистрировать рапорт. Без рапорта процедура не запускается: командование должно получить волеизъявление, но при наличии основания не вправе отказать (за исключением периодов, о которых в отдельном блоке).

Вывод по вопросу. Заключения ВВК о категории «В» или «Д» достаточно как правового основания увольнения; рапорт обязателен как процедурный документ, но ничего дополнительно доказывать не нужно — причинная связь уже зафиксирована по подп. «б» п. 94 Положения о ВВЭ. Ключевой риск — не «недоказанность», а выбор ВВК подпункта статьи 62 Расписания болезней (именно форма и течение псориаза определяют категорию).

Влияние периода частичной мобилизации: не «заморозят» ли увольнение по здоровью

Отдельная развилка — действующий Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022, ограничивший основания увольнения контрактников:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022
  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Для клиента это критично: в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения сужен, и из «медицинских» оснований сохранено только увольнение по категории «Д» (не годен). Категории «В» (ограниченно годен) в перечне п. 5 Указа № 647 нет.

Отсюда развилка:

  • Если ВВК установит «Д» (не годен) — основание совпадает с подп. «б» п. 5 Указа № 647, увольнение производится обязательно и беспрепятственно; ссылка на мобилизационные ограничения к такому военнослужащему неприменима.
  • Если ВВК установит «В» (ограниченно годен) — на период частичной мобилизации командование вправе отказать в увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ссылаясь на исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647, и сохранить контракт в действии (п. 4 Указа № 647). Право требовать увольнения по «В» в этот период ограничено.

Вывод по вопросу. При категории «Д» увольнение по здоровью обязательно и мобилизационные ограничения ему не препятствуют. При категории «В» в период частичной мобилизации командир может отказать в увольнении на законном основании; тогда увольнение возможно либо после окончания периода мобилизации, либо при переводе/увольнении по иным предусмотренным основаниям. Поэтому дальнейшая тактика напрямую зависит от того, какой подпункт статьи 62 Расписания болезней применит ВВК.

Денежные и социальные последствия увольнения по состоянию здоровья

При увольнении по здоровью военнослужащему сохраняются гарантии, привязанные именно к этому основанию:

  1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" . (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ; от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ;
    — п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ

Для клиента: п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ защищает военнослужащего от увольнения без его согласия до приобретения права на пенсию (кроме досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ) — то есть увольнение по здоровью, о котором клиент сам просит, этой гарантией не блокируется. Второй абзац даёт дополнительную защиту имеющим 10 лет выслуги и состоящим на жилищном учёте: без их согласия их нельзя уволить по состоянию здоровья без предоставления жилья/субсидии. Если клиент подпадает под это условие, рапорт об увольнении нужно подавать с оговоркой о жилищном обеспечении, иначе он фактически отказывается от гарантии.

Страховые выплаты по обязательному государственному страхованию:

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей.
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ (страховые суммы)

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей;
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ (инвалидность)

Важное разграничение для клиента: страховая сумма 50 000 руб. при увольнении по негодности/ограниченной годности по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ предусмотрена для военнослужащих по призыву и граждан на военных сборах, а не для контрактника. Контрактник при увольнении по здоровью получает выплаты при установлении инвалидности (1 500 000 / 1 000 000 / 500 000 руб. по группам) — то есть необходимо пройти МСЭ. Если инвалидность не установлена, эта страховая выплата не возникает.

Единовременное пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ:

  1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.
    — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Это пособие (2 000 000 руб. контрактнику) привязано к признанию не годным вследствие военной травмы — то есть к подп. «а» п. 94 Положения о ВВЭ. У клиента причинная связь установлена как «заболевание получено в период военной службы» (подп. «б» п. 94), поэтому на это пособие он не может рассчитывать, если ВВК не переквалифицирует связь на «военную травму». Срок выплаты, если право возникнет:

12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 12 3 . При рассмотрении в судебном порядке спора, в котором устанавливаются члены семьи, имеющие право на получение единовременного пособия (доли единовременного пособия), предусмотренного частью 8 настоящей статьи, указанный в части 12 2 настоящей статьи срок исчисляется со дня получения должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий, вступившего в законную силу решения суда по такому спору и документов, необходимых для принятия решения о выплате единовременного пособия. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат.
— ч. 12.2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Вывод по вопросу. Увольнение по здоровью даёт: защиту от увольнения без согласия и (при 10+ годах выслуги и жилищном учёте) право не быть уволенным без жилья; страховые выплаты лишь при установленной инвалидности; единовременное пособие 2 000 000 руб. — только при причинной связи «военная травма», которой при псориазе, как правило, нет. Расчёт выплат зависит от выслуги лет, наличия инвалидности и формулировки причинной связи, поэтому конкретные суммы нужно определять после заключения ВВК и (при необходимости) МСЭ.

Если командир откажет в увольнении: куда обращаться и в какие сроки

Если при наличии заключения ВВК командир бездействует или отказывает в увольнении, действия (бездействие) оспариваются в военном суде по правилам главы 22 КАС РФ:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ
  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Для клиента механика такая: рапорт об увольнении подаётся с отметкой о регистрации (или направляется заказным письмом с уведомлением); при отказе/молчании командира в течение месяца подаётся административное исковое заявление в гарнизонный военный суд с требованием признать бездействие незаконным и обязать командира уволить по состоянию здоровья. Срок на обращение — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (то есть с даты отказа либо истечения разумного срока на исполнение рапорта). Госпошлина по таким требованиям военнослужащих не взимается, дело рассматривает военный суд по месту нахождения органа.

Крайне важно НЕ пытаться «дожать» увольнение самовольным оставлением части:

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает для клиента: до издания приказа об увольнении он остаётся военнослужащим, и уход из части «до того, как уволят», в период мобилизации квалифицируется по ч. 3.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием до 7 и до 10 лет лишения свободы соответственно. Единственный легальный путь — рапорт, регистрация, при необходимости — военный суд. Смягчающая оговорка:

  1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
    — прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

…но она относится лишь к отдельным частям статьи и не делает самовольное оставление части допустимым способом решения вопроса.

Вывод по вопросу. При отказе командира в увольнении по состоянию здоровья надлежит подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ) в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права. Самовольно оставлять часть нельзя: это состав преступления по ст. 337 УК РФ. При категории «В» в период частичной мобилизации суд может признать отказ командира законным — тогда увольнение откладывается до окончания действия ограничений.

Да, уволиться по состоянию здоровья можно, если ВВК установит категорию «Д» (не годен) или «В» (ограниченно годен) — при этом в период частичной мобилизации увольнение гарантировано только при категории «Д», а при «В» командование вправе отказать.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Какая категория годности даёт право на увольнение?

Основание увольнения определяет не сам диагноз «псориаз», а заключение ВВК о категории годности по статье 62 Расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565):

  • подп. «а» п. 12 Таблицы ст. 62 — трудно поддающиеся лечению распространённые формы псориаза → категория «Д» (не годен) → увольнение по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ;
  • подп. «б» п. 12 Таблицы ст. 62 — распространённые и часто рецидивирующие формы псориаза → категория «В» (ограниченно годен) → увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для контрактника на должности, где штатом предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно);
  • подп. «в»–«г» п. 12 Таблицы ст. 62 — ограниченные и редко рецидивирующие формы → категория «В» либо «Б». При категории «Б» основание для увольнения по здоровью не возникает. При категории «В» основание по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ формально есть, однако в период частичной мобилизации в увольнении может быть отказано (см. ниже).

Если ВВК установит «Б» (годен с незначительными ограничениями), уволиться именно по псориазу не получится.

2. Достаточно ли заключения ВВК или нужен рапорт и дополнительные доказательства?

Заключение ВВК о категории «В» или «Д» — достаточное правовое основание для увольнения, однако при категории «В» в период частичной мобилизации увольнение может быть не произведено в силу п. 5 Указа № 647 (см. ниже). Причинная связь «заболевание получено в период военной службы» уже зафиксирована по подп. «б» п. 94 Положения о ВВЭ — это подтверждает, что псориаз возник в период службы, и отдельно доказывать происхождение заболевания не требуется. Записи в медкарте о первых обращениях после прибытия в часть объективно это подтверждают.

Рапорт на практике необходим — он выражает ваше волеизъявление на увольнение и запускает процедуру. Прямой нормы об обязательности рапорта как условия увольнения в процитированных актах нет, но без волеизъявления командование процедуру не запустит; при наличии основания (категория «Д» или «В») отказать не вправе, за исключением ограничений периода частичной мобилизации (см. ниже).

3. Могут ли оставить служить дальше, если вы хотите уволиться?

По общему правилу — нет. Увольнение по подп. «в» или «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — это обязанность командования, а не право выбора. Исключение предусмотрено только п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ — для военнослужащих, награждённых государственными наградами за участие в боевых действиях и являющихся ветеранами боевых действий, которые сами изъявили желание продолжить службу. Если вы под эту категорию не подпадаете, оставить вас на службе вопреки рапорту не могут.

4. Влияет ли период частичной мобилизации на увольнение?

Да, это ключевой момент. Согласно п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022:

  • контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, кроме увольнения по основаниям, установленным Указом;
  • в перечне оснований увольнения по здоровью сохранено только признание ВВК не годным (категория «Д») — подп. «б» п. 5 Указа № 647;
  • категории «В» (ограниченно годен) в перечне нет.

Отсюда:

  • при категории «Д» — увольнение обязательно и мобилизационные ограничения ему не препятствуют;
  • при категории «В» — в период частичной мобилизации командование вправе отказать в увольнении, ссылаясь на исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647, и контракт продолжит действовать (п. 4 Указа № 647).

5. Какие выплаты и гарантии положены при увольнении по здоровью?

  • п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ — вас не могут уволить без вашего согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет; при выслуге 10 лет и более и нуждаемости в жилье — не могут уволить по здоровью без предоставления жилья или жилищной субсидии;
  • ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ — единовременное пособие при увольнении в связи с признанием не годным вследствие военной травмы;
  • ч. 12.2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ — выплата единовременных пособий производится в срок до 30 дней со дня получения документов;
  • п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ — страховая сумма при установлении инвалидности в период службы либо до истечения одного года после увольнения.

Пошаговые действия

  1. Дождитесь заключения ВВК. Пройдите освидетельствование по направлению, которое у вас уже есть. ВВК определит категорию годности по статье 62 Расписания болезней и причинную связь заболевания по подп. «б» п. 94 Положения о ВВЭ. Получите на руки копию заключения (свидетельства о болезни).

  2. Оцените категорию годности:

    • «Д» (не годен) — основание для увольнения по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, мобилизационные ограничения не применяются;
    • «В» (ограниченно годен) — основание по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но в период частичной мобилизации командование вправе отказать (п. 5 Указа № 647);
    • «Б» — законного основания для увольнения по здоровью нет.

  3. Подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Составьте рапорт на имя командира части со ссылкой на заключение ВВК (категория «Д» или «В»), подп. «в» или «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и приложите копию заключения ВВК. Зарегистрируйте рапорт в строевой части — обязательно получите отметку о принятии (входящий номер и дату).

  4. При категории «Д» — командование обязано издать приказ об увольнении. Если в течение разумного срока (ориентировочно 2–4 недели) приказ не издан — подайте жалобу вышестоящему командованию или обратитесь в гарнизонный военный суд по месту жительства в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. При категории «В» — если командование отказывает в увольнении со ссылкой на п. 5 Указа № 647, такой отказ в период частичной мобилизации формально законен. В этом случае вы вправе: (а) ожидать окончания периода мобилизации и затем требовать увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; (б) обжаловать отказ в суд, если полагаете, что ваша должность не подпадает под условия подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (например, штатом предусмотрено звание выше старшины).

  6. Не покидайте часть самовольно. Самовольное оставление части свыше 10 суток влечёт уголовную ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ, свыше одного месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ. Освобождение от ответственности возможно только при стечении тяжёлых обстоятельств (**прим. 1 к ст. 337 У