Увольнение военнослужащего по контракту после окончания срока контракта и по состоянию здоровья: категория В, ЧМТ, ранение в зоне СВО

Обязано ли командование уволить по истечении срока контракта

Срок службы по контракту определяется самим контрактом, и по его истечении военнослужащий подлежит увольнению, если нет более приоритетного основания (например, по здоровью):

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает: сам по себе факт окончания контракта — уже законное основание для увольнения (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Но увольнение тут не «автоматическое» — оно оформляется приказом, а новый контракт заключается только с тем, кто желает продолжать службу:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
   — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Пока военнослужащий числится в списках части, служба не прекращена. Окончание службы закон связывает не с датой, указанной в контракте, а с днём исключения из списков личного состава:

1. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
   — п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для сына клиента это значит: он остаётся военнослужащим (со всеми обязанностями и ответственностью) до дня издания приказа об исключении из списков части. Поэтому «дождаться дома, пока контракт кончится» нельзя — иначе возникает состав самовольного оставления части (разобрано ниже). Увольнение по истечении срока контракта — право-обязанность командования, реализуемая по рапорту военнослужащего либо по решению командования; рапорт ускоряет и фиксирует волеизъявление.

Вывод: да, по окончании контракта сын подлежит увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но служба оканчивается не датой контракта, а днём исключения из списков части; до этого момента он обязан находиться в части. Рекомендуется подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта (а также по состоянию здоровья — см. вопрос 2), зарегистрировав его.

Увольнение по состоянию здоровья при категории «В» (ограниченно годен)

Закон прямо называет состояние здоровья самостоятельным основанием увольнения. Для контрактника на солдатской/сержантской должности (звание до старшины включительно) установлена специальная норма:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевая деталь: подп. «г» применяется к военнослужащему, занимающему должность до старшины (главного корабельного старшины) включительно. Рядовой по контракту подпадает под неё. Исключение — военнослужащий, изъявивший желание продолжить службу на замещаемой должности; если сын такого желания не изъявляет, он подлежит увольнению по состоянию здоровья при категории «В».

Однако в период частичной мобилизации действует специальное (приоритетное) регулирование. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 сохраняет контракты в силе и сужает перечень оснований увольнения контрактников:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это и есть главная развилка. Указ № 647 допускает в период частичной мобилизации увольнение по здоровью только при категории «Д» (не годен). Категория «В» (ограниченно годен) в перечень п. 5 Указа не входит, а контракты по п. 4 продолжают действие «до окончания периода частичной мобилизации». Поэтому формально командование вправе отказать в увольнении по состоянию здоровья при «В» и продолжить службу.

Дополнительный барьер — п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ: контрактник, не достигший предельного возраста и не имеющий права на пенсию, без своего согласия не увольняется, кроме случаев досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ. Для самого военнослужащего это не препятствие (он как раз просит увольнения), но показывает, что увольнение по «В» носит характер досрочного и заявительного, а не безусловного.

Вывод: при категории «В» увольнение по состоянию здоровья — возможное, но не безусловное основание: оно реализуется по рапорту военнослужащего, и в период частичной мобилизации командование вправе в нём отказать (п. 5 Указа № 647 не включает «В»). Если же в заключении ВВК где-либо указана категория «Д» (не годен) — увольнение становится обязательным по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ независимо от мобилизации. Рекомендуется подать два рапорта: об увольнении по истечении срока контракта и об увольнении по состоянию здоровья — это расширяет основания и лишает командование возможности сослаться на отсутствие волеизъявления.

Какие документы и рапорты нужны; можно ли отказать

Увольнение оформляется приказом соответствующего должностного лица на основании одного из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Для реализации права на увольнение военнослужащему необходимо подать рапорт по команде (письменное обращение) с приложением подтверждающих документов: заключения ВВК, а при увольнении по сроку контракта — выписки из приказа о зачислении в списки части и самого контракта. Рапорт регистрируется в делопроизводстве части; с этого момента у командования возникает обязанность рассмотреть обращение.

Сам порядок приёма и прохождения таких обращений регулируется Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495), где предусмотрено право военнослужащего обращаться с рапортом по команде.

Отказ в увольнении возможен, и он не является произвольным: в период частичной мобилизации действует ограниченный перечень оснований (п. 5 Указа № 647, процитирован выше), а увольнение по сроку контракта прямо поставлено в зависимость от наличия иных оснований (подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237). Поэтому наиболее вероятный сценарий отказа — ссылка на продолжающееся действие контракта по п. 4 Указа № 647.

Если увольнение состоялось необоснованно (либо незаконно отказано), закон даёт механизм защиты и восстановления:

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Это означает право сына требовать через суд: (1) признания действий командования незаконными, (2) восстановления на службе, (3) возмещения недополученного довольствия и убытков, (4) компенсации морального вреда.

Вывод: для увольнения нужны рапорт (по сроку контракта и/или по здоровью) + заключение ВВК + документы о службе и контракте. Отказать могут, если в период частичной мобилизации основание не входит в перечень п. 5 Указа № 647. Отказ не лишает права на судебную защиту и на восстановление с компенсацией (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).

Как обжаловать отказ: суд, сроки, вышестоящий командир

Решение об отказе в увольнении либо бездействие командования обжалуется в порядке административного судопроизводства; закон прямо допускает обращение как в суд, так и к вышестоящему должностному лицу:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд установлен в три месяца:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Это означает: у сына есть три месяца со дня, когда он узнал о нарушении права (например, со дня получения письменного отказа на рапорте), для подачи административного искового заявления. Обжалование возможно в военный суд (по месту дислокации части), вышестоящему командиру (органу военного управления) либо в военную прокуратуру — эти пути не исключают, а дополняют друг друга, однако пропуск трёхмесячного срока для суда является самостоятельным основанием отказа в удовлетворении.

Вывод: отказ в увольнении обжалуется в военный суд по правилам КАС РФ либо вышестоящему командиру или в военную прокуратуру; срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Риски: самовольное оставление части до увольнения

Пока не издан приказ об исключении из списков, военная служба юридически продолжается и военнослужащий обязан находиться в части. Самовольный уход образует уголовно наказуемое деяние, ужесточённое в период мобилизации:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— п. 1 ст. 337 УК РФ

Это означает: попытка решить вопрос фактическим уходом из части («раз контракт кончился») вместо подачи рапорта создаёт риск привлечения к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ — до 5 лет лишения свободы при самовольном оставлении части свыше 2 суток в период мобилизации или военного положения. Основанием для такого вывода служит прямое указание закона, что окончанием службы считается день исключения из списков (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4 ст. 3 Положения № 1237), а не дата в контракте.

Вывод: оставлять часть до издания приказа об исключении из списков личного состава нельзя — это влечёт риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ (при мобилизации — до 5 лет лишения свободы). Единственно законный путь — рапорт об увольнении и, при отказе, обжалование в установленные сроки.

Выплаты и социальные гарантии при ранении и увольнении по здоровью

За военнослужащего, получившего увечье (ранение, травму, контузию) при исполнении обязанностей, закон устанавливает единовременное пособие:

единовременное пособие в размере 3 000 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 04.11.2022 № 419-ФЗ, от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 9. В случае гибели (смерти) военнослужащего , или гражданина, призванного на военные сборы, или гражданина, пребывающего в добровольческом формировании , наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей вследствие военной травмы, каждому члену его семьи выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая рассчитывается путем деления ежемесячной денежной компенсации, установленной частью 13 настоящей статьи для инвалида I группы, на количество членов семьи (включая погибшего (умершего) военнослужащего или гражданина, проходившего военные сборы). Указанная компенсация выплачивается также членам семьи военнослужащего , или гражданина, призванного на военные сборы, или гражданина, пребывающего в добровольческом формировании , пропавших без вести при исполнении ими обязанностей военной службы и в установленном законом порядке признанных безвестно отсутствующими или объявленных умершими. При этом категории военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, пропавших без вести при исполнении ими обязанностей военной службы, члены семей которых имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации, определяются Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 22.10.2014 № 310-ФЗ, от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 10.
— ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Это означает: сыну, получившему ЧМТ в зоне СВО при исполнении обязанностей военной службы, полагается единовременное пособие за увечье (а при установлении инвалидности — ежемесячная денежная компенсация). Выплата оформляется на основании справки ВВК о тяжести увечья с указанием причинной связи «военная травма» и не зависит от факта увольнения.

При последующем увольнении по состоянию здоровья за контрактником с выслугой менее 20 лет сохраняется годовая выплата оклада по воинскому званию:

1. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклад
   — п. 4 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Куда производится увольнение при «В» (ограниченно годен) против «Д» (не годен) различается:

1. Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку. (В редакции федеральных законов от 02.10.2006 № 159-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 3. Военнослужащие увольняются с военной службы с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: а) уволенных с военной службы в отставку; б) женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) в) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; г) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) д) являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства . (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 02.10.2006 № 159-ФЗ)
   — п. 2 ст. 50 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает: при категории «В» увольнение производится в запас (с постановкой на воинский учёт), при «Д» — в отставку.

Вывод: за ранение положено единовременное пособие (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) независимо от увольнения; при увольнении по здоровью сын увольняется в запас, и, если его выслуга менее 20 лет и нет права на пенсию, в течение года после увольнения за ним сохраняется оклад по воинскому званию (п. 4 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).

Доказательства и порядок исполнения решения об увольнении

Документы, подтверждающие право на увольнение и фиксирующие волеизъявление: (1) два заключения ВВК с категорией «В»; (2) свидетельство о болезни и иные медицинские документы о ранении (ЧМТ) с установлением причинной связи травмы со службой; (3) контракт о прохождении военной службы; (4) выписка из приказа о зачислении в списки части; (5) рапорт(ы) об увольнении с отметкой о регистрации.

Исполнение происходит по следующей схеме: после подачи зарегистрированного рапорта командование обязано рассмотреть его и издать приказ об увольнении с указанием основания (подп. «б» или «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Только после издания приказа военнослужащий исключается из списков личного состава части — именно этот день является днём окончания военной службы:

1. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
   — п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

До издания такого приказа военнослужащий продолжает исполнять обязанности и несёт ответственность за нахождение в части (см. вопрос о рисках — ст. 337 УК РФ). Деньги и довольствие выплачиваются по день исключения из списков, после чего производятся окончательный расчёт, сдача дел и должности, оформление воинского учёта (соответственно в запас или отставку — п. 2 ст. 50 ФЗ № 53-ФЗ, процитирован выше).

Вывод: увольнение фиксируется только приказом об исключении из списков части; до его издания служба юридически продолжается. Ключевые доказательства для ускорения — зарегистрированный рапорт, два заключения ВВК и документы о контракте и зачислении в списки. Все инстанции и сроки обжалования (военный суд по КАС РФ, 3 месяца) едины для всех оснований, изложенных в предыдущих блоках.

Документы-доказательства состояния здоровья и причинной связи ранения

Для увольнения по состоянию здоровья и для выплат за ранение юридически значимыми документами являются свидетельство о болезни и (или) заключение ВВК. Их статус как подтверждающих документов закреплён на федеральном уровне:

свидетельство о болезни или заключение военно-врачебной комиссии федерального государственного казенного учреждения "Главный центр военно-врачебной экспертизы" Министерства обороны Российской Федерации (его филиалов или отделов филиалов) или медицинской организации войск национальной гвардии Российской Федерации , а также иные военно-медицинские (медицинские) документы, подтверждающие нарушение здоровья; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2024 № 764) б) при наступлении страхового случая, указанного в подпункте "в" пункта 2 настоящих Правил: документ, удостоверяющий личность гражданина; справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного гражданином в период пребывания в добровольческом формировании, выдаваемая военно-медицинскими организациями Министерства обороны Российской Федерации или медицинскими организациями войск национальной гвардии Российской Федерации по формам, утверждаемым Министерством обороны Российской Федерации, а также Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2024 № 764) в) при наступлении страхового случая, указанного в подпункте "а" пункта 3 настоящих Правил: документ, удостоверяющий личность получателя компенсации; свидетельство о смерти гражданина либо справка о смерти установленной формы (представляется в случае, указанном в пункте 7 статьи 24 Федерального закона "О статусе военнослужащих" ); свидетельство о заключении брака - для супруги (супруга) гражданина; свидетельство о рождении - для детей гражданина;
— п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ (Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 582)

Это означает: именно «свидетельство о болезни» и «заключение военно-врачебной комиссии» — те документы, которыми подтверждается нарушение здоровья (ЧМТ) и которые являются основанием как для увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, так и для страховых/компенсационных выплат за ранение. У сына имеются два заключения ВВК с категорией «В» — этого достаточно для подтверждения факта ограниченной годности; дополнительно рекомендуется получить свидетельство о болезни с установлением причинной связи травмы с исполнением обязанностей военной службы (это важно для выплат).

Иных обязательных документов для подачи рапорта закон не требует — достаточно рапорта с приложением заключения ВВК и выписки из приказа о зачислении в списки (которая у клиента есть). Конкретный перечень бумаг для конкретного основания определяется внутренним делопроизводством, но ключевым правоустанавливающим документом для увольнения по здоровью остаётся заключение ВВК/свидетельство о болезни.

Вывод: имеющиеся у сына документы (два заключения ВВК категории «В» + выписка из приказа о зачислении) достаточны для подачи рапорта об увольнении по состоянию здоровья; для выплат за ранение целесообразно дополнительно оформить свидетельство о болезни с указанием причинной связи.