Какие выплаты положены при увольнении с военной службы по категории «В» после ранения в бою, если в военном билете красный штамп и есть заключение ВВК?

Категория «В» и основание увольнения: с чем именно связано право на выплаты

Решающее различие по вашему вопросу — проходит ли клиент службу по контракту или по призыву. Категория «В» (ограниченно годен) сама по себе не создаёт «выплату за категорию В»: она определяет только основание и порядок увольнения и влияет на объём гарантий через причинную связь «военная травма».

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

По приведённой норме военнослужащий по контракту при категории «В» имеет право (не обязанность) на досрочное увольнение. Это значит, что при контрактной службе «красный штамп» в военном билете сам по себе не влечёт автоматического увольнения — инициатива и основание увольнения должны быть оформлены приказом, а причинная связь «военная травма» зафиксирована ВВК.

по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ)
— подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для военнослужащего по призыву увольнение по категории «В» — это уже прямое основание (подп. «г 1» п. 1 ст. 51). Именно от этой развилки зависит, какое денежное пособие при увольнении применяется (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ далее — для контрактника, абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ — специальная страховая сумма для призывника). Если клиент — контрактник, объём выплат существенно шире.

Вывод по вопросу: категория «В» = ограниченно годен; для контрактника это право на досрочное увольнение по состоянию здоровья, для призывника — обязанность увольнения. Правовое значение имеет не сам штамп, а запись ВВК о причинной связи («военная травма») и статус службы (контракт/призыв).

Страховая выплата за ранение по обязательному государственному страхованию (ФЗ № 52-ФЗ)

Кроме «обычных при увольнении» выплат военнослужащий подлежит обязательному государственному личному страхованию за счёт бюджета.

Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета. Основания, условия и порядок обязательного государственного личного страхования указанных военнослужащих и граждан устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— п. 1 ст. 18 ФЗ № 76-ФЗ

Ранение (увечье), полученное в период военной службы, — самостоятельный страховой случай, независимый от увольнения.

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.
— п. 1 ст. 4 ФЗ № 52-ФЗ

Размер страховой суммы за само ранение зависит от его степени тяжести: тяжёлое — 200 000 руб., лёгкое — 50 000 руб. (это, судя по описанию, и есть уже полученная «выплата за ранение», если речь не о выплате по Указу № 98).

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей;
— абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

Отдельно установлена страховая сумма именно за увольнение по состоянию здоровья вследствие увечья — но только для военнослужащего по призыву:

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей.
— абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

Ключевой вывод для вас: если ранение тяжёлое/лёгкое уже оплачено по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ, повторно за то же увечье страховая сумма не платится (страховой случай «получение увечья» наступил однократно). Специальные 50 000 руб. за увольнение (абз. 7 п. 2 ст. 5) положены только призывнику; контрактнику эта выплата как таковая не предусмотрена — вопрос его объёма решается через ч. 3 и ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ. При этом выплата страховых сумм производится страховщиком независимо от других видов страхования (п. 2 ст. 11 ФЗ № 52-ФЗ), то есть она суммируется с пособиями по ФЗ № 306-ФЗ.

Вывод по вопросу: право на страховую сумму по ФЗ № 52-ФЗ за ранение не зависит от категории «В»; если выплата за увечье уже произведена, повторно она не назначается, но она не «поглощает» иные выплаты.

«Обычные» выплаты при увольнении: единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Это и есть та «обычная» выплата при увольнении, о которой говорится в вопросе. Её размер зависит от выслуги лет военнослужащего по контракту. «Оклад денежного содержания» = оклад по воинскому званию + оклад по воинской должности (ч. 2 ст. 2 ФЗ № 306-ФЗ). Эта выплата не поставлена в зависимость от категории годности — она положена при любом увольнении контрактника, кроме исключений, прямо перечисленных в ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (лишение звания, приговор и т.п.), к которым увольнение по состоянию здоровья не относится. Поэтому увольнение по «В» вследствие ранения — это случай, когда пособие по ч. 3 ст. 3 выплачивается.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Именно эта норма прямо устанавливает: контрактнику с выслугой менее 20 лет при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а с выслугой 20 лет и более — в размере семи окладов. Для военнослужащего по призыву размер иной: один оклад по воинской должности (ч. 6 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Вывод по вопросу: увольняемому по категории «В» контрактнику положено единовременное пособие в 2 оклада денежного содержания (при выслуге менее 20 лет) или в 7 окладов (при выслуге 20 лет и более) — это прямо следует из процитированной ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ. Если служба была по призыву — пособие составит один оклад по воинской должности.

Единовременное пособие 2 000 000 руб. — проверка ключевого условия (категория «Д», а не «В»)

Это самый важный пункт: «выплата 2 млн руб. при увольнении» по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ привязана к признанию военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»), а не ограниченно годным (категория «В»), на что прямо указывает формулировка нормы:

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Обратите внимание: часть 12 говорит о признании «не годным к военной службе». Категория «В» (ограниченно годен) охватывается другой нормой — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (право на досрочное увольнение) и даёт меньший объём выплат, чем категория «Д». Исключение, дающее право на 2 млн руб. при сохранении службы, установлено только для не годных и только при особых условиях:

При изъявлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, признанным военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", награжденным в связи с таким участием государственной наградой Российской Федерации и являющимся ветераном боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, желания продолжить военную службу по контракту ему выплачивается единовременное пособие, указанное в пункте 1 части 12 настоящей статьи. При получении военнослужащим единовременного пособия в соответствии с настоящей частью его выплата в случаях, предусмотренных частью 12 настоящей статьи, не осуществляется.
— ч. 12.1 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Сопоставив: при категории «В» право на 2 млн руб. по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ не возникает автоматически — норма сформулирована через «не годен». Если в вашем заключении ВВК прямо указано «не годен к военной службе» (категория «Д»), а «В» указана ошибочно/по другому документу — выплата 2 млн руб. (или 1 млн руб. для призывника) положена при увольнении в связи с признанием не годным вследствие военной травмы. Это решающий факт, который нужно уточнить: буквальное содержание графы заключения ВВК и приказа об увольнении.

Вывод по вопросу: 2 000 000 руб. по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ положены при увольнении в связи с признанием не годным (категория «Д») вследствие военной травмы. При подтверждённой категории «В» эта выплата по данной норме не назначается — и это принципиальное отличие, которое нельзя обойти; при этом ранее в близком вопросе вывод о «единовременном пособии» был связан именно с категорией «не годен»/«Д» (для «В» — выплата по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, а не 2 млн руб.).

Дополнительная выплата за ранение в ходе военной операции (Указ Президента № 98) и её суммирование

За ранение, полученное в ходе специальной военной операции, установлена отдельная президентская выплата, не связанная с увольнением:

военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Размер — до 3 млн руб. (конкретные суммы по степеням тяжести определяет Правительство), а если ранение повлекло инвалидность — 4 млн руб. с зачётом ранее выплаченного. То есть если вам уже выплатили, например, 3 млн руб. за ранение и впоследствии установят инвалидность, доплата доводит общую сумму до 4 млн руб. Эта выплата не «сгорает» при увольнении и не уменьшается из-за него.

Принципиально важно, как она соотносится с другими выплатами:

Получение единовременных выплат, установленных настоящим Указом, не учитывается при определении права на получение иных выплат и при предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
— п. 2 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Это означает, что единовременные выплаты по Указу № 98 не вычитаются из страховых сумм по ФЗ № 52-ФЗ, пособий по ФЗ № 306-ФЗ и региональных выплат — они суммируются. Иными словами, «кроме обычных» выплат вам может быть положено и по Указу № 98, и по ФЗ № 306-ФЗ, и по ФЗ № 52-ФЗ одновременно.

Вывод по вопросу: выплата по Указу № 98 за ранение (до 3 млн руб., при инвалидности — до 4 млн руб.) суммируется с «обычными» выплатами при увольнении. Полученная ранее сумма за ранение не блокирует ни пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, ни страховые суммы по ФЗ № 52-ФЗ. Если ранение повлекло инвалидность, проверьте право на доплату до 4 млн руб.

Если впоследствии будет установлена инвалидность: страховые суммы и ежемесячная компенсация

Установление инвалидности вследствие военной травмы — самостоятельный страховой случай (п. 1 ст. 4 ФЗ № 52-ФЗ, «установление застрахованному лицу инвалидности … до истечения одного года после увольнения»). Страховые суммы по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ: I группа — 1 500 000 руб., II группа — 1 000 000 руб., III группа — 500 000 руб. Если ранее уже была выплачена страховая сумма за увечье, при установлении инвалидности производится доплата: «Размер доплаты равен разнице между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, выплаченной по ранее установленной группе инвалидности» (п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ). Помимо этого инвалиду вследствие военной травмы по ч. 13 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ полагается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью — этот механизм подтверждён практикой Конституционного Суда (см. Постановление КС РФ от 04.02.2025 № 5-П), а длительный (длящийся) характер этих отношений специально подчёркивается применительно к индексации.

Вывод по вопросу: категория «В» инвалидности не означает — инвалидность устанавливает МСЭ. Если после увольнения (в течение года) вам установят инвалидность вследствие военной травмы, вы приобретёте право на страховую сумму от 500 000 до 1 500 000 руб. (с доплатой за зачёт ранее выплаченного за увечье), на ежемесячную денежную компенсацию по ч. 13 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ и на доплату до 4 млн руб. по Указу № 98.

Сроки выплаты и ответственность за задержку (процедура · деньги)

Сроки выплаты установлены для обоих видов выплат. По страховым суммам:

Выплата страховых сумм производится страховщиком в 15-дневный срок со дня получения документов, необходимых для принятия решения об указанной выплате. При рассмотрении в судебном порядке спора, в котором устанавливаются выгодоприобретатели в связи с гибелью (смертью) застрахованного лица, срок выплаты страховых сумм исчисляется со дня получения страховщиком вступившего в законную силу решения суда по такому спору и документов, необходимых для принятия решения о выплате страховых сумм. В случае необоснованной задержки страховщиком выплаты страховых сумм страховщик из собственных средств выплачивает выгодоприобретателю неустойку в размере 1 процента страховой суммы за каждый день просрочки.
— п. 4 ст. 11 ФЗ № 52-ФЗ

По единовременным пособиям (ч. 8, 12, 12.1 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий.
— ч. 12.2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

3 млн руб. за ранение по увольнению (ч. 12) и 2/7 окладов (ч. 3) — разные выплаты с разными сроками, но обе привязаны к получению документов должностным лицом/страховщиком. Если выплата задержана, помимо специальной неустойки по ФЗ № 52-ФЗ (1 % за день просрочки) применяется общая гражданско-правовая ответственность за неисполнение денежного обязательства:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод по вопросу: страховая сумма по ФЗ № 52-ФЗ выплачивается в 15-дневный срок (неустойка 1 % за каждый день задержки из средств страховщика); единовременные пособия по ФЗ № 306-ФЗ — в срок до 30 дней. При просрочке любой из этих сумм вы вправе требовать проценты по ст. 395 ГК РФ; при задержке в судебном порядке применяется зачёт — сначала специальная неустойка, а при её недостаточности проценты по ст. 395 ГК РФ.

Если откажут в выплате: сроки обращения и защита (если_откажут)

По требованиям, вытекающим из причинения вреда здоровью (включая ежемесячную денежную компенсацию по ч. 13 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ и страховые суммы вследствие военной травмы), исковая давность не применяется:

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
— ст. 208 ГК РФ

Это существенное подспорье: даже если выплату не произвели своевременно, вы не лишаетесь права на неё из-за давности. Однако требования, предъявленные по истечении трёх лет, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска. Споры о выплатах рассматриваются судом: по требованиям о взыскании денежных выплат — в порядке искового производства (районный суд), по требованиям об оспаривании решения об отказе в выплате — в порядке, установленном законом. Если отказ исходит от страховщика, он обязан в 30-дневный срок письменно уведомить о наличии спора и обратиться в суд (п. 5 ст. 11 ФЗ № 52-ФЗ).

Вывод по вопросу: на требования о возмещении вреда здоровью исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ), поэтому за задержкой выплаты следует обращаться с претензией к страховщику/воинской части, а при отказе — в суд. По индексации и доплатам практика Конституционного Суда подтверждает длящийся характер этих выплат, что позволяет добиваться их и за прошлое время.

Региональный уровень и перечень «что именно заплатят за один раз»

Помимо федеральных выплат, получение единовременных выплат по Указу № 98 не учитывается при определении права на меры социальной поддержки субъектов Российской Федерации (п. 2 Указа, цитата в блоке 5). Это значит, что региональные выплаты и льготы за ранение/увольнение по состоянию здоровья следует проверять отдельно — по закону вашего субъекта (например, Закон г. Москвы от 03.11.2004 № 70 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы»). Конкретный размер и условия зависят от региона проживания, который в вопросе не указан, поэтому здесь возможны дополнительные суммы помимо федеральных.

Единовременное пособие при увольнении привязано к выслуге контрактника:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Сводно, что именно должно/может быть выплачено при вашей ситуации:

1. Уже полученная страховая сумма за ранение по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ (тяжёлое — 200 000 руб., лёгкое — 50 000 руб.).
2. Единовременное пособие при увольнении по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: 2 оклада денежного содержания (выслуга < 20 лет) или 7 окладов (≥ 20 лет) — для контрактника; 1 оклад по воинской должности — для призывника.
3. Выплата за ранение по Указу № 98 (до 3 млн руб.; при инвалидности — до 4 млн руб.).
4. При увольнении призывника по категории «В» вследствие увечья — специальная страховая сумма 50 000 руб. (абз. 7 п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ).
5. Если будет установлена инвалидность — страховая сумма по ФЗ № 52-ФЗ (500 000–1 500 000 руб.), ежемесячная денежная компенсация по ч. 13 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, доплата до 4 млн руб. по Указу № 98.
6. Региональные выплаты — по закону субъекта.

Вывод по вопросу: помимо уже полученной выплаты за ранение при увольнении по категории «В» контрактнику полагается единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги — цитата выше), а также сохраняется право на выплату по Указу № 98 (суммируется), тогда как пособие 2 000 000 руб. по ч. 12 ст. 3 требует категории «Д» («не годен»). Если у вас в заключении ВВК указано именно «не годен», а не «ограниченно годен», объём выплат принципиально возрастает — этот документ нужно перепроверить в первую очередь.