Можно ли контрактнику уволиться по военной травме одним рапортом с отпуском и получить выплату 3 500 000 рублей при категории «В»

Можно ли оформить отпуск и увольнение одним рапортом (отгулять отпуск, а уволиться после него)

1. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
   — п. 16 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Из этой нормы прямо следует механизм, который вам нужен: если отпуска не удалось использовать до дня истечения срока службы, они предоставляются при увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение из списков личного состава части производится по окончании последнего отпуска. То есть разговоры «сначала отгулять, потом отдельно увольняться» не основаны на законе — обе процедуры проводятся в единой связке.

1. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.06.2015 № 306 ) в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
   — п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ВБД — отпуск в удобное время)

Эта норма подтверждает: по просьбе военнослужащего и с согласия командира основной и дополнительные отпуска предоставляются последовательно, без разрыва. Для вас это особенно важно ещё и потому, что военнослужащие — ветераны боевых действий (а тяжёлое ранение в ходе СВО даёт статус ВБД, п. 1 ст. 3 ФЗ № 5-ФЗ — см. блок 4) имеют право на основной отпуск в удобное для них время, то есть командир не может произвольно перенести ваш отпуск «на потом, когда получится».

Практический вывод по вопросу. Соединять отпуск и увольнение в одном рапорте допустимо и правильно. Формулировка в рапорте: «прошу предоставить неиспользованный основной (и дополнительные) отпуск за … год с последующим увольнением с военной службы по состоянию здоровья (подп. "г" п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и исключением из списков личного состава воинской части по окончании отпуска». Приказ об отпуске и приказ об увольнении будут отдельными, но основание у вас одно, и разрыва между ними быть не должно.

Какой должна быть формулировка самого рапорта: основание и приложенные документы

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевое правило: увольнение производится строго по одному основанию, предусмотренному ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Нельзя указать сразу «по состоянию здоровья» и «по истечении контракта» — это самостоятельные, взаимоисключающие основания. Определитесь с одним. При категории «В» (ограниченно годен) и вашей травме логичное основание — по состоянию здоровья:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Обратите внимание на точную формулировку: подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (категория «В», ограниченно годен) применим, только если вы проходите службу на воинской должности, для которой штатом предусмотрено звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно — то есть для солдат, матросов, сержантов, старшин. Если ваша должность офицерская или прапорщика/мичмана, эта норма на вас не распространяется, и увольнение по категории «В» по этому подпункту невозможно — тогда основание нужно выбирать иное (например, по достижении предельного возраста или по истечении контракта). Это решающий факт, который вы не назвали.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То же основание закреплено в Федеральном законе: это ваше право, а не обязанность — формулировка «подлежит увольнению» означает обязанность командования уволить при наличии основания, но заявление о желании уволиться в виде рапорта подаёте вы. Пока рапорт не подан, военная служба продолжается.

Что приложить к рапорту и как его подать:

2(3). Военнослужащим, которым справки о ранении (контузии, травме, увечье) были выданы до вступления в силу приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 июля 2023 г. № 413 "О внесении изменений в Порядок назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. № 98 "О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей", в Вооруженных Силах Российской Федерации, определенный приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 апреля 2022 г. № 236" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 июля 2023 г., регистрационный № 74222) и которым единовременная выплата ранее не была осуществлена, единовременная выплата назначается приказом командира (начальника) воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу, на основании рапорта военнослужащего и выданной справки о ранении (контузии, травме, увечье).
— п. 2(3) Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236

Из этой нормы видно, что сама по себе справка о ранении — уже достаточное основание для выплаты за ранение, а рапорт военнослужащего прямо назван документом, на основании которого командир издаёт приказ о выплате. Значит, справку о ранении (см. блок 3) к рапорту нужно приложить обязательно.

Практический вывод по вопросу. В рапорте укажите только одно основание увольнения — «по состоянию здоровья, подп. "г" п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ» (если ваша должность — до старшины включительно). К рапорту приложите: (1) заключение ВВК с формулировкой «военная травма» и категорией «В»; (2) свидетельство о болезни; (3) справку о ранении (контузии, травме, увечье), выданную военно-медицинской организацией; (4) рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Рапорт подаётся по команде (по подчинённости), с регистрацией в делопроизводстве воинской части — требуйте отметку о приёме либо регистрационный номер, это ваш основной документ-доказательство своевременного обращения.

Выплата 3,5 млн за ранение: зависит ли она от категории «В», группы инвалидности и от того, уволились вы до или после отпуска

б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Вот здесь и кроется причина путаницы. По Указу № 98 за ранение в ходе СВО военнослужащему (то есть пока вы на службе) выплачивается единовременная выплата в размере до 3 млн рублей, а конкретный размер определяется Правительством в зависимости от степени тяжести ранения. При этом, если ранение привело к инвалидности, выплата увеличивается до 4 млн рублей (с зачётом уже полученного). То есть инвалидность — это не условие получения, а основание для увеличения. Само право на выплату возникает из факта ранения в ходе СВО, а не из группы инвалидности и не из категории годности.

Увечье (ранение, травма, контузия), предусмотренное разделом I перечня увечий (ранений, травм, контузий), относящихся к тяжелым или легким, при наличии которых принимается решение о наступлении страхового случая по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 855 "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" (далее - перечень) 3000000 Увечье (ранение, травма, контузия), предусмотренное разделом II перечня 1000000 Увечье (ранение, травма, контузия), не предусмотренное перечнем 100000
— раздел I Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.11.2024 № 1534, п. 2

Так Правительство и определило размеры: ранение из раздела I перечня (тяжёлые и лёгкие, при которых наступает страховой случай по обязательному госстрахованию) — 3 000 000 рублей; из раздела II — 1 000 000 рублей; не входящее в перечень — 100 000 рублей. Ваше «тяжёлое ранение, но не первая группа» на размер по этому основанию не влияет негативно: определяющим является степень тяжести самого ранения (раздел перечня), а не группа инвалидности. 3,5 млн — это, скорее всего, сумма из двух источников (например, 3 млн за тяжёлое ранение плюс 500 000 страховой выплаты за инвалидность III группы либо региональная доплата); точную цифру нужно сверить по вашим документам.

Где и как получить выплату за ранение:

1. военнослужащим, принимающим участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим ранение (контузию, травму, увечье) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении специальных задач), - финансовым органом, в котором состоят на денежном довольствии органы военного управления, объединения, соединения, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - воинские части), в которых указанные военнослужащие проходят военную службу;
   — подп. «а» п. 2 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236

Выплата военнослужащему за ранение осуществляется финансовым органом той воинской части, в которой вы проходите службу — то есть по месту службы, без выхода на военкомат. Это ещё один довод не затягивать подачу документов до момента, когда вы уже уволитесь.

Оформление справки о ранении (контузии, травме, увечье), внесение ее электронно-графической копии в базу данных осуществляется должностными лицами, уполномоченными приказом начальника (руководителя, командира) военно-медицинской организации, части. Справка о ранении (контузии, травме, увечье) оформляется в трех экземплярах и учитывается в Книге выдачи справок о ранении (контузии, травме, увечье) для осуществления единовременной выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. № 98 (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку). Один экземпляр справки о ранении (контузии, травме, увечье) выдается под подпись военнослужащему, второй хранится в военно-медицинской организации, части, третий направляется в финансовый орган, в котором состоит на денежном довольствии военнослужащий (при отсутствии информации о финансовом органе, в котором состоит на денежном довольствии военнослужащий, - в Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации). При переводе военнослужащего из одной военно-медицинской организации, части в другую военно-медицинскую организацию, часть или медицинскую организацию государственной или муниципальной системы здравоохранения информация об оформлении справки о ранении (контузии, травме, увечье) указывается в переводном эпикризе. (Дополнение пунктом - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10.07.2023 № 413 ) 2(2).
— п. 2(1) Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236

Справка о ранении оформляется военно-медицинской организацией в трёх экземплярах: один вручается вам под подпись, второй остаётся у медиков, третий направляется в финансовый орган (или в Единый расчётный центр МО РФ). Убедитесь, что справка на руках у вас есть, и что данные о ней (номер, дата, дата получения ранения) внесены в электронную базу — иначе выплата «зависнет».

1. Получение единовременных выплат, установленных настоящим Указом, не учитывается при определении права на получение иных выплат и при предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Это критично для вашего вопроса о рисках: получение выплат по Указу № 98 не учитывается при определении права на иные выплаты и меры социальной поддержки (федеральные и региональные). Значит, получив выплату за ранение, вы не теряете ни страховую выплату по ФЗ № 52-ФЗ, ни единовременное пособие при увольнении, ни региональные выплаты.

Прямой ответ на опасение «потеряю ли выплату, если уйду в отпуск, а уволят после». Нет, не потеряете. Право на выплату за ранение по Указу № 98 возникает из факта ранения в ходе СВО и реализуется в период военной службы (документы подаются по месту службы, приказ издаёт командир части). Отпуск военной службы не прерывает; основание (ранение) уже состоялось и подтверждено справкой и заключением ВВК. Более того, выплату целесообразно оформить до увольнения — пока вы числитесь в части, финансовый орган и командир обязаны принять решение по вашему рапорту. Категория годности «В» и отсутствие первой группы инвалидности сами по себе основанием для отказа не являются — они влияют лишь на то, увеличится ли сумма до 4 млн (через инвалидность) и какой именно раздел перечня применим (3 млн / 1 млн / 100 тыс.).

Пособие при увольнении и страховая выплата: что ещё вам положено помимо выплаты за ранение

1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
   — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При увольнении вам как контрактнику полагается единовременное пособие: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет и 7 окладов — при выслуге 20 лет и более. Это пособие не зависит от того, по какому основанию (состоянию здоровья) вы увольняетесь, и не отменяется выплатой за ранение (см. п. 2 Указа № 98, блок 3). Размер зависит только от вашей выслуги — назовите её, чтобы посчитать точно.

1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании;
   — ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Отдельно существует единовременное пособие 2 000 000 рублей, но оно по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ выплачивается только при увольнении в связи с признанием «не годным» к военной службе вследствие военной травмы (категория «Д»), а не при «ограниченно годен» (категория «В»). Это ключевая развилка: при категории «В» право на 2 млн по ч. 12 не возникает, при категории «Д» — возникает. Сверьте формулировку в заключении ВВК: если там «ограниченно годен» — 2 млн по этой норме не положено, если «не годен» — положено.

12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 12 3 . При рассмотрении в судебном порядке спора, в котором устанавливаются члены семьи, имеющие право на получение единовременного пособия (доли единовременного пособия), предусмотренного частью 8 настоящей статьи, указанный в части 12 2 настоящей статьи срок исчисляется со дня получения должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий, вступившего в законную силу решения суда по такому спору и документов, необходимых для принятия решения о выплате единовременного пособия. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 13.
— ч. 12-2 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Срок для решения о выплате единовременных пособий — до 30 дней со дня получения документов должностным лицом. Это ориентир, от которого можно отталкиваться, если выплату затягивают.

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. 2.
— ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 № 52-ФЗ (страховые случаи), п. 1

По обязательному государственному страхованию (ФЗ № 52-ФЗ) самостоятельным страховым случаем является получение в период службы тяжёлого увечья (ранения) — независимо от инвалидности.

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей; в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей. Размер указанных страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.
— подп. «б» п. 2 ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 № 52-ФЗ

Размеры: за тяжёлое ранение — 200 000 рублей, за лёгкое — 50 000 рублей (суммы индексируются и выплачиваются в размерах на день выплаты). При этом за инвалидность вследствие военной травмы страховые суммы выше: I группа — 1,5 млн, II — 1 млн, III — 500 000 рублей (п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ). То есть за одно и то же ранение вы получаете страховку и за само ранение, и (при установлении инвалидности) за инвалидность.

Практический вывод по вопросу. Помимо выплаты за ранение по Указу № 98 вам полагаются: единовременное пособие при увольнении (2 или 7 окладов по выслуге) и страховая выплата по ФЗ № 52-ФЗ (200 000 руб. за тяжёлое ранение; плюс 500 000 / 1 млн / 1,5 млн при установлении III / II / I группы инвалидности). Пособие 2 000 000 руб. по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ при категории «В» не выплачивается — оно только для категории «Д». Эти выплаты складываются, а не заменяют друг друга.

Статус ветерана боевых действий: пока вы на службе — используйте право на отпуск в удобное время

1. К ветеранам боевых действий относятся: 1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях
   — п. 1 ст. 3 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Участие в боевых действиях (в том числе в ходе СВО) даёт статус ветерана боевых действий. Это важно не только для будущих льгот, но и прямо сейчас: как ВБД вы имеете право на основной отпуск в удобное для вас время (см. блок 1), и командир обязан это учитывать. Оформление удостоверения ВБД и связанные с ним меры социальной поддержки — отдельный трек, но статус подтверждает вашу позицию в переговорах с командованием.

Практический вывод по вопросу. Требуйте предоставления отпуска в удобное для вас время со ссылкой на статус ВБД. Если в статусе ВБД будет отказано, это самостоятельный предмет обжалования; на выплату за ранение по Указу № 98 отсутствие удостоверения ВБД не влияет.

Если откажут в выплате или затянут увольнение — куда и в какой срок обращаться

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2. В случае, если это предусмотрено федеральным законом, общественное объединение вправе обратиться в суд с требованием об оспаривании решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, если полагает, что нарушены или оспорены права, свободы и законные интересы всех членов этого общественного объединения, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. 3. В случае, если федеральным законом установлено обязательное соблюдение досудебного порядка разрешения административных споров, обращение в суд возможно только после соблюдения этого порядка. 4.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Эта норма прямо устанавливает два параллельных пути защиты: можно обратиться непосредственно в суд либо оспорить решение/действие (бездействие) в вышестоящий по подчинённости орган (к вышестоящему командиру), либо использовать иные внесудебные процедуры. То есть жалоба по команде вышестоящему командиру — прямо предусмотренный законом способ, не являющийся обязательной «ступенью» перед судом.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав. По спорам военнослужащих административный иск подаётся в военный суд (глава 22 КАС РФ, правила подсудности — глава 2 КАС РФ).

1. Получение единовременных выплат, установленных настоящим Указом, не учитывается при определении права на получение иных выплат и при предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Дополнительно: получение выплат по Указу № 98 не лишает вас права на иные выплаты и меры поддержки — значит, отказ, мотивированный «вам уже выплатили по одному основанию, второго не положено», незаконен.

Практический вывод по вопросу. При отказе или задержке выплаты (либо необоснованном переносе отпуска) вы вправе либо оспорить решение, действие/бездействие должностного лица через вышестоящего командира (по подчинённости), либо обратиться с административным иском в военный суд — в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права. Эти способы предусмотрены ч. 1 ст. 218 КАС РФ; приказ об увольнении и приказ о выплате — разные акты, и оспаривать нужно тот, которым нарушено ваше право.

Развилка: увольняться или продолжить службу при категории «В» — как это влияет на выплату за ранение

Закон допускает, что военнослужащий при категории «В» (ограниченно годен) может не увольняться, а изъявить желание продолжить службу на воинской должности, которая может замещаться таким военнослужащим — это прямо оговорено в подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 (блок 2). То есть увольнение по состоянию здоровья при «В» — это ваше право, а не безусловная обязанность командования.

При этом право на выплату за ранение по Указу № 98 (до 3 млн, а при инвалидности — до 4 млн) возникает из самого факта ранения в ходе СВО и не поставлено законом в зависимость от увольнения. Поэтому:

б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Данная норма связывает выплату с получением ранения военнослужащим — участником СВО. Пока вы служите, вы тем более подпадаете под неё. Значит, решение остаться на службе не отменяет права на выплату за ранение.

2(3). Военнослужащим, которым справки о ранении (контузии, травме, увечье) были выданы до вступления в силу приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 июля 2023 г. № 413 "О внесении изменений в Порядок назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. № 98 "О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей", в Вооруженных Силах Российской Федерации, определенный приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 апреля 2022 г. № 236" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 июля 2023 г., регистрационный № 74222) и которым единовременная выплата ранее не была осуществлена, единовременная выплата назначается приказом командира (начальника) воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу, на основании рапорта военнослужащего и выданной справки о ранении (контузии, травме, увечье).
— п. 2(3) Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236

Рапорт о выплате подаётся командиру воинской части, в которой вы проходите службу; в этом смысле порядок оформления выплаты одинаков что до, что после увольнения.

1. Получение единовременных выплат, установленных настоящим Указом, не учитывается при определении права на получение иных выплат и при предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98

Получение выплаты по Указу № 98 не учитывается при предоставлении иных мер поддержки, поэтому факт выплаты (в том числе до увольнения) не «обнулит» ваши дальнейшие гарантии, если вы решите уволиться позже.

Практический вывод по вопросу. Ветвление по вашему выбору:

• Если вы увольняетесь (рекомендуемый для вашего запроса вариант) — подаёте единый рапорт: отпуск с последующим увольнением по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ + рапорт на выплату за ранение по Указу № 98; получаете выплату за ранение (до 3 млн, при инвалидности до 4 млн), единовременное пособие при увольнении (2 или 7 окладов по выслуге), страховку по ФЗ № 52-ФЗ.
• Если вы решите продолжить службу — право на выплату за ранение сохраняется и реализуется по месту службы; отпадает лишь пособие при увольнении (оно по определению связано с увольнением).

Ни в одном из вариантов категория «В» и отсутствие первой группы инвалидности не лишают вас выплаты за ранение — они влияют только на то, увеличится ли сумма до 4 млн (при установлении любой группы инвалидности) и на какие виды пособия при увольнении вы вправе претендовать.