Распространяются ли приказы 580 и 506 на прапорщиков и офицеров при увольнении по категории В

Идентификация приказов № 580 и № 506 и их круг лиц

В официальном банке нормативных актов по реквизитам «приказ Министра обороны РФ № 580» и «приказ Министра обороны РФ № 506» акты, регулирующие увольнение военнослужащих по состоянию здоровья или их выплаты, не обнаружены. Единственный содержательный результат пересечения «Министр обороны» + «506» относится к иному предмету — здесь «506» является номером постановления Правительства, а не приказа Минобороны:

В соответствии с подпунктом "г" пункта 21, подпунктом "б" пункта 22, пунктами 26,27, подпунктом "б" пункта 31, подпунктом "д" пункта 32, пунктами 33, 39, 48, 49 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719, и в соответствии с пунктом 33 Положения о государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506, ПРИКАЗЫВАЮ:
— преамбула Приказа Министра обороны РФ от 09.07.2025 № 438

Приказ Минобороны № 580, как следует из справочника, — это акт Минпросвещения (федеральный государственный образовательный стандарт по профессии «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей»), к военной сфере отношения не имеющий.

Для военной сферы значимые и действующие акты с похожей тематикой — это приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 (Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, в т.ч. отдельные выплаты при увольнении) и приказ Министра обороны РФ от 18.01.2021 № 21 (военно-врачебная экспертиза). Номеров «580» и «506» среди актов, регулирующих увольнение по категории годности «В» и связанные выплаты, в нормативной базе не находится.

Вывод. Указанные клиентом номера «580» и «506» не соответствуют ведомственным приказам Минобороны, регулирующим увольнение по здоровью офицеров и прапорщиков: в официальной базе такие акты не идентифицируются. Для корректной оценки необходимо установить точные реквизиты (федеральный орган, дата, полное название), поскольку от ведомства зависит, чьи именно акты применимы. Ориентироваться следует на реквизиты, указанные в самой выписке из приказа об увольнении.

Как определяются категории военнослужащих и кого охватывает увольнение по категории «В»

Круг военнослужащих и их деление на «офицеров/прапорщиков» vs. «солдат/сержантов» устанавливается законом, а не ведомственным приказом:

К военнослужащим относятся: офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее - военнослужащие, проходящие военную службу по контракту); (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее - военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).
— п. 1 ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Это означает: составы «офицеры, прапорщики и мичманы» и «солдаты, матросы, сержанты и старшины» — это не отдельные «виды службы», а единый статус военнослужащего, различающийся только званием/должностью. Поэтому любой ведомственный приказ Минобороны, адресованный «военнослужащим по контракту», по общему правилу охватывает и прапорщиков, и офицеров, если в тексте акта прямо не оговорено иное (например, «на должностях, замещаемых солдатами и сержантами»).

Решающее различие для увольнения по состоянию здоровья заложено в основании увольнения, а не в звании самом по себе:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Ключевая для вас норма — подпункт «г»: увольнение по основанию «ограниченно годен» (категория «В») установлено именно для военнослужащего по контракту на должности, для которой штатом предусмотрено звание до старшины/главного корабельного старшины включительно. То есть категория «В» у прапорщиков, мичманов и офицеров (должности с более высокими штатными званиями) не образует автоматического основания увольнения по подп. «г». Для офицера/прапорщика по категории «В» увольнение возможно лишь по общим основаниям (например, по истечении контракта) либо по «не годен — Д» (подп. «в»).

Вывод. Деление «прапорщики и офицеры» vs. «солдаты и сержанты» в контексте увольнения по здоровью закреплено не в каком-либо приказе 580/506, а в подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: категория «В» служит основанием увольнения только при замещении должности со штатным званием до старшины включительно. Для определения того, коснулась ли вашего случая эта норма, решающее значение имеет штатное звание по вашей воинской должности, указанное в выписке из приказа об увольнении и выписке из личного дела.

Денежные последствия увольнения по состоянию здоровья (единовременное пособие) и сроки их истребования

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащему по контракту выплачивается единовременное пособие — независимо от того, к составу «офицеры/прапорщики» или «солдаты/сержанты» он относился (различия по званию в этой норме нет):

1. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе именуется - пособие) в следующих размерах: а) при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья (признанным военно-врачебной комиссией негодными и (или) ограниченно годными к военной службе), в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего, в связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, в связи с избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главой исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или депутатом представительного органа местного самоуправления либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе при общей продолжительности военной службы: менее 10 лет - пяти окладов денежного содержания; от 10 до 15 лет - десяти окладов денежного содержания; от 15 до 20 лет - пятнадцати окладов денежного содержания; свыше 20 лет - двадцати окладов денежного содержания; б) при увольнении по другим основаниям (кроме оснований, указанных в пункте 268 настоящего Порядка) - 40 процентов размера пособия, указанного в подпункте "а" настоящего пункта (в зависимости от общей продолжительности военной службы).
   — п. 259 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ (приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700)

Применение к вашим фактам: вас уволили по состоянию здоровья с категорией «В» (ограниченно годен) — это прямо названо в подп. «а» п. 259 как основание для пособия в полном размере (от пяти до двадцати окладов денежного содержания в зависимости от общей продолжительности военной службы — выслуги). Размер зависит от общей продолжительности военной службы (менее 10 / 10–15 / 15–20 / свыше 20 лет), а не от воинского звания.

Срок истребования недоплаченного пособия ограничен тремя годами:

1. Отдельные выплаты, причитающиеся военнослужащему и членам его семьи, своевременно не выплаченные или выплаченные в меньших, чем следовало, размерах, подлежат выплате, если обращение за их получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них. Подъемное пособие и суточные при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт 145.
   — п. 144 Порядка, утв. приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700

Это значит: если по итогам увольнения пособие вам не выплатили или выплатили не в полном размере, обратиться за ним можно в пределах трёх лет со дня возникновения права (то есть со дня увольнения/исключения из списков личного состава). По истечении этого срока невыплаченные суммы взыскать по общему правилу нельзя.

Вывод. Основание для полного единовременного пособия у вас имеется (подп. «а» п. 259 приказа МО № 2700), размер зависит только от выслуги, срок истребования — три года со дня возникновения права. Различие «прапорщики/офицеры — солдаты/сержанты» на право и размер этого пособия не влияет.

Жилищные гарантии и сохранение выплаты оклада при увольнении по здоровью

Ещё один пласт, где категория военнослужащего и основание увольнения имеют значение, — жилищные гарантии и послувольные выплаты по ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" . (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ; от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ;
   — п. 1 и п. 4 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Применение к вашим фактам: если общая продолжительность военной службы у вас 10 лет и более и вы состояли на учёте нуждающихся в жилье — вас не могли уволить по состоянию здоровья без предоставления жилья или жилищной субсидии (либо должны обеспечить жильём в установленном порядке после увольнения). Кроме того, п. 4 ст. 23 устанавливает: при выслуге менее 20 лет и увольнении по состоянию здоровья (без права на пенсию) в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Вывод. В зависимости от вашей выслуги действуют две самостоятельные гарантии, не зависящие от того, прапорщик вы или офицер: (1) запрет увольнения по здоровью без предоставления жилья/субсидии при выслуге от 10 лет и постановке на жилищный учёт; (2) сохранение оклада по воинскому званию в течение года при выслуге менее 20 лет. Поскольку вы уже уволены, при выявлении нарушения этих гарантий — они подлежат восстановлению (предоставление жилья/субсидии или взыскание убытков), а право на них проверяется по вашей выслуге и факту нахождения на жилищном учёте.

Как проверить применимость актов и обжаловать отказ

Чтобы установить, какие именно ведомственные акты (в т.ч. о выплатах при увольнении) действовали на момент вашего увольнения и распространялись на вашу категорию, первичны документы, которые у вас уже есть: выписка из приказа об увольнении (в ней указано точное основание со ссылкой на статью и подпункт, а также пункт Положения о порядке прохождения военной службы) и выписка из личного дела (штатная воинская должность и предусмотренное ею воинское звание). Именно эти реквизиты определяют, какую норму — подп. «в» или «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — применило командование:

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2.
— ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Увольнение по основанию «состояние здоровья» оформляется по приведённой процедуре, а выписка из приказа командира воинской части фиксирует и основание, и категорию годности. Проверив совпадение основания в выписке с текстом ст. 51, вы сможете установить, правомерно ли применена норма к вашему составу.

Что касается получения официального разъяснения и обжалования: запрос о применимости акта и о выплатах подаётся рапортом/заявлением в кадровый (финансовый) орган воинской части или в военный комиссариат по месту учёта; ответ даётся в общем порядке работы с обращениями. Если должностное лицо отказывает в разъяснении или в выплате пособия, спор об увольнении и связанных выплатах подведомствен военному (гарнизонному военному) суду в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ), с соблюдением трёхмесячного срока на обращение со дня, когда вам стало известно о нарушении права.

Вывод. Отправная точка — сверка основания увольнения в вашей выписке из приказа с подп. «в»/«г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и штатного звания по должности из личного дела; это и даёт ответ, распространялась ли на вас норма, ограничивающая увольнение по категории «В» составом «до старшины». При споре о пособии/восстановлении — обращение в военный суд по КАС РФ в течение трёх месяцев.