Контракт закончился, ВВК ограниченно годен, командир не подписывает рапорт на увольнение — обязаны ли уволить из-за травмы или могут удерживать в части

Действует ли контракт и можно ли уволиться «по окончании контракта»

Ваш контракт давно истёк, но это не даёт права на увольнение. Прямо применимы два акта.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Норма означает: пока действует период частичной мобилизации, истечение срока контракта само по себе НЕ является основанием прекратить службу — контракт считается продолжающим своё действие. Именно поэтому командир «тянет» с увольнением по окончании контракта: формально у него нет законных оснований уволить вас по этому основанию.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации. Обратите внимание: в него входит только признание «не годным» (категория «Д»), а НЕ «ограниченно годен» (категория «В»), и только возраст, приговор суда о лишении свободы. Ни истечение срока контракта, ни «ограниченная годность» в этот закрытый перечень не входят.

При этом порядок увольнения по истечении срока контракта в обычных условиях также требует, чтобы отсутствовали другие основания для увольнения:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод по вопросу: уволиться «по окончании срока контракта» в период частичной мобилизации вы не можете — это не является основанием для увольнения (контракт продлён действием п. 4 Указа № 647). Отказ командира уволить вас по этому основанию правомерен. Здесь также действует правило: увольнение «по собственному желанию» в период мобилизации по п. 5 Указа № 647 не предусмотрено, поэтому единственным рабочим путём являются другие основания — в первую очередь состояние здоровья (см. следующий блок) и предельный возраст.

Даёт ли «ограниченно годен» (категория «В») право на увольнение

Ключевой момент — что именно написала ВВК. «Ограниченно годен» (категория «В») — это НЕ «не годен» (категория «Д»). Последствия у этих заключений принципиально разные.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь закреплено: военнослужащий по контракту на должности до старшины/главного корабельного старшины включительно подлежит увольнению при признании его ограниченно годным — но только если он не изъявил желание продолжить службу на должности, которую может замещать по здоровью.

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

А это — право на досрочное увольнение по состоянию здоровья для военнослужащих на должностях ВЫШЕ старшины (сержантский/старшинский состав и выше по званию): здесь ограниченная годность даёт право, а не обязанность увольнения, и только по инициативе самого военнослужащего.

Разбор применительно к вашей ситуации:

• Если ваша должность — до старшины включительно (рядовой, ефрейтор, сержант, старшина): при записи «ограниченно годен» вы подлежите увольнению по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, при условии что вы не заявляли желания остаться на должности, допустимой по здоровью. Именно это основание и следует требовать в рапорте.
• Если должность выше (прапорщик/офицер): ограниченная годность даёт вам право на досрочное увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

НО есть ключевое ограничение — п. 5 Указа № 647. Поскольку в период мобилизации увольнение допускается только по «не годен» («Д»), а не по «ограниченно годен» («В»), на практике увольнение по состоянию здоровья при категории «В» в период мобилизации блокируется. Однако важно: если ваше состояние здоровья фактически означает невозможность исполнять обязанности по занимаемой воинской должности, работает механизм перевода (см. следующий блок), а при невозможности перевода — увольнение.

Вывод по вопросу: «ограниченно годен» (категория «В») в обычных условиях даёт право на увольнение по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1 или подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в зависимости от вашей должности), однако в период частичной мобилизации увольнение по этому основанию прямо не входит в перечень п. 5 Указа № 647, поэтому «автоматически» вас обязаны уволить только при категории «Д» («не годен»). При категории «В» главный рабочий механизм — перевод на соответствующую должность, а отказ от перевода/отсутствие должности открывает путь к увольнению.

Перевод на должность, соответствующую здоровью, и право требовать решения по рапорту

Если ваша травма не позволяет исполнять обязанности по прежней воинской должности, командир обязан рассмотреть вопрос о назначении на должность, соответствующую состоянию здоровья, либо об увольнении.

е) военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;
— подп. «е» п. 10 ст. 11 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Эта норма означает: военнослужащий, который по заключению ВВК не годен к службе по избранной военно-учётной специальности, назначается (с его согласия) на другую должность, которую может исполнять по здоровью, или увольняется с военной службы. То есть у командира нет законной возможности бесконечно «держать» вас на должности, которую вы не можете исполнять по здоровью — должна быть альтернатива: перевод или увольнение.

1. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится: а) по служебной необходимости; б) в связи с организационно-штатными мероприятиями; в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту); д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия); е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту). 16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. 17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия); а 1 ) в связи со служебной необходимостью - на воинские должности руководящего и профессорско-преподавательского состава в военных образовательных организациях высшего образования, военных комиссаров субъектов Российской Федерации (для высших офицеров, с их согласия);
   — подп. «д» п. 15 ст. 11 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Назначение на должность по состоянию здоровья (в т.ч. равную) производится с согласия военнослужащего-контрактника. Это ваша правовая защита: без вашего согласия на неприемлемую должность вас перевести не могут.

Для раненых/травмированных при исполнении обязанностей военной службы существует и дополнительная гарантия:

6 1 . Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, признанные военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона , награжденные государственными наградами Российской Федерации и являющиеся ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, изъявившие желание продолжить военную службу, назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей, утвержденными руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Назначение таких военнослужащих на указанные воинские должности производится без учета требований пунктов 5 и 6 настоящей статьи, за исключением требования к уровню их профессиональной подготовки. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 )
— п. 6.1 ст. 11 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Если вы — ветеран боевых действий (в т.ч. с наградой) и получили травму при исполнении обязанностей военной службы, то при желании продолжить службу вас обязаны назначить на должность из специального перечня без учёта ряда требований. Это работает в вашу пользу, если вы хотите остаться, но на подходящей должности.

Вывод по вопросу: при «ограниченной годности» и несоответствии здоровья занимаемой должности командир обязан предложить вам перевод на соответствующую должность (с вашего согласия) либо уволить; бессрочно удерживать вас на должности, которую вы не можете исполнять по здоровью, и отказываться реагировать на рапорт он не вправе. Рапорт на увольнение/перевод надо подать официально, с регистрацией в строевой части — и добиваться письменного ответа.

Процедура: как оформить рапорт и что делать при «жду и всё»

Командир обязан рассмотреть ваш рапорт и дать ответ, а не молчать. Защита строится так.

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
   — п. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Рапорт (письменное обращение) рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации; продление — не более чем на 30 дней с уведомлением вас. Поэтому подавайте рапорт письменно, через строевую часть, с отметкой о регистрации (входящий номер и дата) и требуйте письменный ответ. Рапорт, поданный «на словах», командир может игнорировать — без документальной фиксации его бездействие трудно доказать.

Если письменный ответ не дан либо дан отказ — бездействие/решение обжалуется в военный суд и прокурору.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ст. 218 КАС РФ, п. 1

Бездействие командира по вашему рапорту подлежит оспариванию как действие (бездействие) воинского должностного лица.

1. Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам.
   — ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ», п. 1

Ваше дело подсудно военному суду (не районному). Это единая позиция для всех административных споров с воинскими должностными лицами.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ст. 219 КАС РФ, п. 1

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права. По длящемуся бездействию (командир не отвечает) срок исчисляется с момента, когда ответ должен был быть дан (по истечении 30 дней на рассмотрение). Параллельно можно подать жалобу в военную прокуратуру.

Вывод по вопросу: ждать в тишине не нужно. Подайте рапорт официально с регистрацией; через 30 дней без письменного ответа — обжалуйте бездействие в военный суд (срок — 3 месяца) и/или в военную прокуратуру. Исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд; одновременно с рапортом требуйте перевод на соответствующую здоровью должность либо увольнение.

Риски самовольного увольнения и денежные последствия травмы

На вопрос «имеют ли право держать дальше, пока сам не уйду по собственному» — критично уяснить: самовольно уходить нельзя.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации самовольное оставление части (в т.ч. неявка на службу свыше месяца) военнослужащим по контракту влечёт лишение свободы от 5 до 10 лет. Поэтому вариант «сам уйду по собственному» — это состав преступления, а не способ увольнения. Увольнение «по собственному желанию» в период мобилизации по п. 5 Указа № 647 основанием не является.

Отдельный, но важный блок — ваша травма. Если травма получена при исполнении обязанностей военной службы, это самостоятельное право на страховые выплаты и единовременные пособия (ФЗ от 28.03.1998 № 52-ФЗ об обязательном государственном страховании военнослужащих, ст. 18, 23 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), а также на сохранение денежного довольствия за период лечения. Увольнение по состоянию здоровья (если оно состоится) даёт право на единовременное пособие и, при военной травме, на соответствующие выплаты возмещения вреда здоровью.

Вывод по вопросу: самовольно прекращать службу нельзя — это уголовно наказуемо (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Одновременно с вопросом об увольнении решите вопрос о страховых и компенсационных выплатах в связи с травмой, если она получена при исполнении обязанностей военной службы (нужен акт/справка о военной травме и заключение ВВК с установлением причинной связи).