В данной ситуации произошло следующее: военнослужащий-контрактник, принимавший участие в специальной военной операции, получил ранение, по последствиям которого ему установлена вторая группа инвалидности. В медицинском заключении (вероятно, заключении военно-врачебной комиссии) указано, что он не годен к военной службе. Однако непосредственный командир вопреки этому заявляет, что военнослужащий обязан продолжить службу до окончания срока контракта.
Юридически значимым здесь является столкновение двух правовых статусов: статуса военнослужащего, связанного контрактными обязательствами, и статуса лица, признанного по состоянию здоровья негодным к исполнению военных обязанностей. Ключевой правоотношение — это прохождение военной службы по контракту, которое регулируется специальным законодательством, а также процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья.
Юридически значимым фактом выступает заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности «Д» (не годен к военной службе) или, в зависимости от формулировки, категории, исключающей возможность дальнейшего прохождения службы. Инвалидность второй группы сама по себе является тяжелым заболеванием, но для военнослужащего решающее значение имеет именно вывод ВВК о негодности.
Командир, отказывая в увольнении, фактически требует исполнения контракта, игнорируя медицинские противопоказания. С правовой точки зрения, состояние здоровья, исключающее возможность дальнейшего прохождения службы (особенно при участии в боевых действиях), является безусловным основанием для немедленного прекращения военно-служебных отношений. Продолжение службы в таком состоянии противоречит принципам охраны жизни и здоровья военнослужащего, а также правилам воинского учета.
Таким образом, суть ситуации — в конфликте между надлежащим оформленным медицинским свидетельством о негодности к службе и неправомерным требованием командира продолжать службу, что нарушает установленный порядок увольнения военнослужащих.
Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», признание военно-врачебной комиссией военнослужащего не годным к военной службе является прямым основанием для его увольнения. В вашей ситуации знакомый сержант получил заключение из госпиталя, из которого следует, что он не годен к службе. Это заключение, по всей видимости, оформлено военно-врачебной комиссией, так как только ВВК уполномочена устанавливать категорию годности. Если категория «Д» (не годен) зафиксирована документально, командир не вправе требовать дослужить до конца контракта — закон предписывает уволить военнослужащего, а не продолжать службу. Исключение, упомянутое в норме, касается военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же закона (оно допускает продолжение службы по желанию самого военнослужащего на должностях, которые могут замещаться лицами с такой категорией годности), но это именно добровольное волеизъявление, а не обязанность.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: …в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Следовательно, если знакомый не изъявлял желания остаться на специально разрешённой должности (а таких желаний из вашего описания не следует), командир обязан немедленно инициировать его увольнение. Требование «дослужить» противоречит закону.
Порядок освидетельствования и вынесения заключения о негодности регулируется Положением о военно-врачебной экспертизе. В контексте из НПА есть ссылка на раздел V, который устанавливает процедуру обследования и освидетельствования военнослужащих. Именно по результатам этой процедуры ВВК выносит заключение о категории годности, в том числе о полной негодности («Д»). Наличие такого заключения является юридическим фактом, влекущим увольнение. Командир не может его игнорировать или переоценивать — он обязан действовать в соответствии с законом, то есть издать приказ об увольнении.
О применении данного документа в отношении федерального государственного контроля (надзора) качества и безопасности медицинской деятельности см. распоряжение Правительства РФ от 15.12.2020 N 3340-р. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.03.2026) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" V. Обследование и освидетельствование военнослужащих (за исключением военнослужащих, освидетельствуемых в целях определения годности к полетам, управлению полетами, управлению беспилотным воздушным судном, парашютным прыжкам, летному обучению), граждан, проходящих военные сборы
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Кроме того, в том же Положении есть раздел IX, посвященный определению причинной связи увечий и заболеваний с военной службой. Эта связь важна, например, для получения страховых выплат и льгот, но на сам факт увольнения она не влияет — главное, чтобы было заключение ВВК о негодности. Если оно есть, увольнение обязательно вне зависимости от того, признана ли связь с исполнением обязанностей военной службы (хотя для социальных гарантий это важно).
IX. Определение причинной связи увечий, заболеваний военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, сотрудников, граждан, проходивших военную службу и приравненную службу, военные сборы, и прокурорских работников
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Отдельно стоит отметить, что ст. 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» закрепляет обязанность командиров заботиться о сохранении и укреплении здоровья подчинённых, а также право военнослужащих на бесплатную медицинскую помощь. Это общая норма, которая подтверждает, что командир не вправе пренебрегать медицинским заключением. Если он осознанно заставляет служить человека, признанного не годным, это нарушает и эту статью. Однако прямое основание для увольнения содержится именно в ст. 51 53-ФЗ.
- Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 16
Что касается права на проезд (ст. 20 того же закона), то оно не относится к существу вопроса об увольнении, но стоит отметить, что при увольнении военнослужащий имеет право на бесплатный проезд к избранному месту жительства — это одна из гарантий, следующая из самого факта увольнения.
В итоге: при наличии заключения ВВК о негодности к военной службе (категория «Д») военнослужащий подлежит немедленному увольнению, а не продолжению службы до конца контракта. Командир неправ. Знакомый может обжаловать его действия вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в суд. Рекомендуется также обратиться в военно-врачебную комиссию, чтобы убедиться, что заключение оформлено надлежащим образом (категория именно «Д», а не временное освобождение). Если в документах написано «не годен», увольнение должно последовать незамедлительно.
