Гражданка поступила на службу в МВД, пройдя медицинское освидетельствование без каких-либо ограничений по здоровью, что подтверждает её пригодность к службе на момент заключения контракта. Спустя четыре года, в ходе очередного или внеочередного медицинского освидетельствования, военно-врачебная комиссия (ВВК) установила ей категорию годности «Д» — «не годен к службе». Это означает, что выявленные заболевания или физические недостатки достигли такой степени, которая полностью исключает дальнейшее прохождение службы в органах внутренних дел. Увольнение в таком случае производится по основанию, предусмотренному законодательством, — по состоянию здоровья.
Юридически значимым обстоятельством является именно факт увольнения по состоянию здоровья, а именно в связи с признанием сотрудника негодным к службе на основании заключения ВВК. Отсутствие присвоенной группы инвалидности в данной ситуации не меняет природу правоотношений: увольнение происходит не по причине наступления инвалидности, а по причине невозможности исполнять служебные обязанности из-за ухудшения здоровья, что подтверждено медицинским заключением.
Таким образом, затронутыми являются правоотношения, связанные с обеспечением сотрудников органов внутренних дел социальными гарантиями, в частности, с выплатой единовременных пособий при увольнении по состоянию здоровья. Ключевой вопрос заключается в том, является ли наличие или отсутствие инвалидности обязательным условием для получения таких выплат, или достаточно самого факта признания «не годным к службе» с категорией «Д».
