Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части с требованием приостановить исполнение приказа об увольнении до получения заключения ЦВВК по повторному ВВК.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Запросите в ВВК письменную справку о проведении повторного освидетельствования 15 апреля и направлении документов в ЦВВК.
  3. 3
    При отказе командира приостановить увольнение — обжалуйте приказ в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.
  4. 4
    После получения заключения ЦВВК по повторному ВВК немедленно представьте его командованию для отмены первого приказа.
  5. 5
    Сохраните копии: выписки ЦВВК от 4 апреля, приказа об увольнении, направления на повторное ВВК и справки о его прохождении.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату по военному праву, если командир отказывает в приостановлении увольнения или увольнение уже исполнено.

Документы и доказательства

  • Выписка из постановления ЦВВК от 4 апреля 2025 года по первому освидетельствованию.
  • Копия приказа об увольнении.
  • Копия направления на повторное ВВК от 15 апреля 2025 года.
  • Если получение справки из ВВК о прохождении повторного освидетельствования: Справка или иной документ, подтверждающий факт прохождения повторного ВВК и направления заключения в ЦВВК.
  • Если подача рапорта о приостановлении увольнения и получение отметки о принятии или отказе: Рапорт о приостановлении увольнения с отметкой о принятии или отказе.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату ознакомления с приказом — от неё отсчитывается срок на обжалование в гарнизонный военный суд.
    • При отказе в приостановлении увольнения — обжалуйте приказ вышестоящему командиру или в гарнизонный военный суд.

  • Сроки и риски

    • Обжалуйте приказ об увольнении в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с даты ознакомления с ним.
    • Подайте рапорт командиру части о приостановлении увольнения до получения заключения ЦВВК по повторному ВВК.
    • Риск: увольнение и исключение из списков части до утверждения повторного заключения ЦВВК.
    • Если повторная ЦВВК изменит категорию годности, приказ может быть отменён в суде или вышестоящим командованием.
    • Запросите в ВВК письменное подтверждение о направлении заключения от 15 апреля в ЦВВК.
    • При отказе в приостановлении увольнения немедленно обратитесь к адвокату по военному праву.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте обходной лист и не сдавайте дела до получения заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по собственному желанию — это лишит вас права оспаривать приказ.
    • Не уничтожайте и не передавайте подлинники документов ВВК и приказа об увольнении третьим лицам.
    • Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» или под угрозой — это не отменяет законности приказа.
    • Не игнорируйте сроки обжалования: не пропустите три месяца с даты ознакомления с приказом.
    • Не пытайтесь самостоятельно изменить категорию годности без официального заключения ЦВВК.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир отказывает в приостановлении увольнения до получения заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию.
    • Адвокат нужен для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд об оспаривании приказа об увольнении.
    • Без адвоката сложно восстановить нарушенные права, если потребуется отдельный иск о признании увольнения незаконным.
    • Адвокат обеспечит защиту в суде для отмены приказа и восстановления на службе при отказе командования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В январе 2025 года военнослужащий прошёл первичное освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК). В апреле 2025 года он получил утверждённое Центральной военно-врачебной комиссией (ЦВВК) заключение, которым ему установлена категория «В» (ограниченно годен к военной службе) с формулировкой «военная травма». Спустя 10 дней военнослужащий прошёл повторное освидетельствование ВВК, однако заключение ЦВВК по результатам этого повторного осмотра на момент возникновения спорной ситуации ещё не поступило. Несмотря на наличие незавершённой процедуры повторного освидетельствования, командование издало приказ об увольнении военнослужащего, основываясь исключительно на результатах первого освидетельствования ВВК, утверждённого в апреле.

Юридически значимым здесь является то, что процедура увольнения по состоянию здоровья инициирована и завершена на основании заключения первого ВВК, в то время как военнослужащий реализовал своё право на повторное медицинское освидетельствование, которое ещё не завершено (отсутствует окончательное заключение ЦВВК). Затронуты правоотношения, связанные с порядком прохождения военной службы, основаниями и процедурой увольнения военнослужащих по состоянию здоровья, а также правами военнослужащего на медицинское освидетельствование и на обжалование решений ВВК.

Ключевые обстоятельства для правовой квалификации:

  • Факт проведения повторного ВВК (15 апреля) до момента издания приказа об увольнении.
  • Отсутствие на момент увольнения окончательного заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию (оно ещё не получено).
  • Увольнение произведено на основании первого, уже реализованного заключения ВВК, при том, что военнослужащий инициировал процедуру его пересмотра.
    Таким образом, центральный вопрос заключается в том, допустимо ли увольнять военнослужащего, когда он находится в процессе повторного медицинского освидетельствования, результат которого может изменить категорию годности или повлиять на основания увольнения.

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», одним из оснований увольнения военнослужащего по состоянию здоровья является признание его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. В вашем случае первое освидетельствование (от 25 января) было завершено утверждённым постановлением ЦВВК от 4 апреля, которым установлена категория «В» (ограниченно годен) с формулировкой «военная травма». Формально на момент издания приказа у командования имелось действующее и не отменённое заключение ВВК, дающее право применить указанное основание. Однако ст. 51 не содержит прямого запрета на увольнение при наличии незавершённого повторного освидетельствования, если первое заключение не было оспорено или признано недействительным в установленном порядке. Ключевое значение приобретает процедурный статус второго освидетельствования: если оно было проведено гарнизонной ВВК 15 апреля, но ещё не утверждено ЦВВК, то это заключение юридической силы не имеет — решение о категории годности считается принятым только после утверждения вышестоящей комиссией. Следовательно, командование формально вправе было опереться на первое, уже утверждённое заключение.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.51

Вместе с тем, Положение о военно-врачебной экспертизе (утверждённое Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) устанавливает, что освидетельствование военнослужащих проводится для определения категории годности к военной службе, и заключение ВВК может быть пересмотрено при наличии новых данных о состоянии здоровья. Раздел V данного Положения регламентирует порядок обследования и освидетельствования военнослужащих, однако в предоставленном фрагменте не содержится конкретных норм о последствиях повторного освидетельствования, начатого до увольнения. Тем не менее, общая логика правового регулирования военно-врачебной экспертизы подразумевает, что повторное освидетельствование может изменить категорию годности, что, в свою очередь, влияет на основание увольнения. Если новое заключение ЦВВК (ожидаемое после утверждения) установит, например, категорию «Д» (не годен к военной службе) или подтвердит категорию «В», но с изменением диагноза или причинной связи, это может повлиять на законность ранее изданного приказа. Однако до момента утверждения повторного заключения у командования нет обязанности приостанавливать процедуру увольнения — Положение не содержит прямого предписания об этом, а ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не связывает увольнение с отсутствием/наличием повторного освидетельствования.

V. Обследование и освидетельствование военнослужащих (за исключением военнослужащих, освидетельствуемых в целях определения годности к полетам, управлению полетами, управлению беспилотным воздушным судном, парашютным прыжкам, летному обучению), граждан, проходящих военные сборы
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", раздел V

При этом раздел VIII Положения о военно-врачебной экспертизе касается переосвидетельствования граждан, ранее признанных ограниченно годными, но его содержание в предоставленном контексте дано не полностью, а лишь указывает на категорию граждан в возрасте от 18 до 30 лет — это не применимо к вашему случаю, так как вы уже являетесь действующим военнослужащим, а не гражданином, зачисленным в запас. Поэтому данная норма не подлежит применению.

VIII. Обследование и освидетельствование граждан, ранее признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья
84. Граждане в возрасте от 18 до 30 лет, освобожденные от призыва на военную службу в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья и зачисленные в запас Вооруженных Сил Российской Феде
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", раздел VIII, п. 84

Отдельного указания на необходимость приостановления увольнения при незавершённом повторном освидетельствовании в предоставленном контексте нет. В такой ситуации единственным механизмом защиты является обжалование приказа об увольнении в вышестоящий орган (командование) или в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку оно произведено до получения окончательного заключения ЦВВК по повторному ВВК, то есть при наличии неурегулированной неопределённости в медицинском статусе. Обоснование: увольнение по состоянию здоровья должно основываться на актуальном и достоверном заключении ВВК на момент издания приказа. Поскольку первое заключение уже было реализовано, а второе освидетельствование не завершено, командование действовало формально правильно, но с риском последующей отмены приказа, если повторная ЦВВК изменит категорию годности.

Увольнение формально законно, так как на момент издания приказа командование опиралось на утверждённое заключение ЦВВК от 4 апреля 2025 года, а повторное освидетельствование от 15 апреля не завершено и не породило юридических последствий. Однако приказ об увольнении может быть оспорен и отменён, если по результатам повторного ВВК будет утверждена иная категория годности или изменён диагноз — это повлияет на основание увольнения. До получения заключения ЦВВК по второму освидетельствованию сохраняется риск отмены приказа в административном или судебном порядке.

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно запросить письменное подтверждение из ВВК о том, что 15 апреля 2025 года проведено повторное освидетельствование, а заключение направлено в ЦВВК и ожидает утверждения
  • Подать рапорт на имя командира части с требованием приостановить исполнение приказа об увольнении до получения утверждённого заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию, приложив копию направления на ВВК
  • В случае отказа в приостановлении — обжаловать приказ об увольнении в вышестоящее командование или гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с даты ознакомления с приказом
  • После получения утверждённого заключения ЦВВК по повторному ВВК немедленно представить его командованию и требовать отмены первого приказа, если новая категория годности или диагноз изменят основание увольнения

Сроки и риски

  • Обращение в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании приказа допускается в течение трёх месяцев со дня, когда военнослужащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • Основной риск — увольнение и исключение из списков личного состава до утверждения повторного заключения, что усложнит восстановление на службе и потребует отдельного судебного иска о признании увольнения незаконным
  • Если повторная ЦВВК утвердит категорию «Д», приказ об увольнении может быть пересмотрен с изменением основания увольнения, что повлияет на размер выплат и пенсионное обеспечение

Документы и доказательства

  • Выписка из постановления ЦВВК от 4 апреля 2025 года по первому освидетельствованию
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия направления на повторное ВВК от 15 апреля 2025 года
  • Справка или иной документ, подтверждающий факт прохождения повторного ВВК и направления заключения в ЦВВК
  • Рапорт о приостановлении увольнения с отметкой о принятии или отказе

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, если командир отказывает в приостановлении увольнения или исполняет приказ до получения вами утверждённого заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию. Адвокат подготовит административный иск и обеспечит защиту в суде для восстановления на службе и отмены незаконного приказа.