Приказ об увольнении из армии по категории В после ВВК: законно ли, если второе ВВК прошёл, а подтверждения ЦВВК нет

В январе 2025 года военнослужащий прошёл первичное освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК). В апреле 2025 года он получил утверждённое Центральной военно-врачебной комиссией (ЦВВК) заключение, которым ему установлена категория «В» (ограниченно годен к военной службе) с формулировкой «военная травма». Спустя 10 дней военнослужащий прошёл повторное освидетельствование ВВК, однако заключение ЦВВК по результатам этого повторного осмотра на момент возникновения спорной ситуации ещё не поступило. Несмотря на наличие незавершённой процедуры повторного освидетельствования, командование издало приказ об увольнении военнослужащего, основываясь исключительно на результатах первого освидетельствования ВВК, утверждённого в апреле.

Юридически значимым здесь является то, что процедура увольнения по состоянию здоровья инициирована и завершена на основании заключения первого ВВК, в то время как военнослужащий реализовал своё право на повторное медицинское освидетельствование, которое ещё не завершено (отсутствует окончательное заключение ЦВВК). Затронуты правоотношения, связанные с порядком прохождения военной службы, основаниями и процедурой увольнения военнослужащих по состоянию здоровья, а также правами военнослужащего на медицинское освидетельствование и на обжалование решений ВВК.

Ключевые обстоятельства для правовой квалификации:

• Факт проведения повторного ВВК (15 апреля) до момента издания приказа об увольнении.
• Отсутствие на момент увольнения окончательного заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию (оно ещё не получено).
• Увольнение произведено на основании первого, уже реализованного заключения ВВК, при том, что военнослужащий инициировал процедуру его пересмотра.
  Таким образом, центральный вопрос заключается в том, допустимо ли увольнять военнослужащего, когда он находится в процессе повторного медицинского освидетельствования, результат которого может изменить категорию годности или повлиять на основания увольнения.

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», одним из оснований увольнения военнослужащего по состоянию здоровья является признание его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. В вашем случае первое освидетельствование (от 25 января) было завершено утверждённым постановлением ЦВВК от 4 апреля, которым установлена категория «В» (ограниченно годен) с формулировкой «военная травма». Формально на момент издания приказа у командования имелось действующее и не отменённое заключение ВВК, дающее право применить указанное основание. Однако ст. 51 не содержит прямого запрета на увольнение при наличии незавершённого повторного освидетельствования, если первое заключение не было оспорено или признано недействительным в установленном порядке. Ключевое значение приобретает процедурный статус второго освидетельствования: если оно было проведено гарнизонной ВВК 15 апреля, но ещё не утверждено ЦВВК, то это заключение юридической силы не имеет — решение о категории годности считается принятым только после утверждения вышестоящей комиссией. Следовательно, командование формально вправе было опереться на первое, уже утверждённое заключение.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Увольнение формально законно, так как на момент издания приказа командование опиралось на утверждённое заключение ЦВВК от 4 апреля 2025 года, а повторное освидетельствование от 15 апреля не завершено и не породило юридических последствий. Однако приказ об увольнении может быть оспорен и отменён, если по результатам повторного ВВК будет утверждена иная категория годности или изменён диагноз — это повлияет на основание увольнения. До получения заключения ЦВВК по второму освидетельствованию сохраняется риск отмены приказа в административном или судебном порядке.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно запросить письменное подтверждение из ВВК о том, что 15 апреля 2025 года проведено повторное освидетельствование, а заключение направлено в ЦВВК и ожидает утверждения
• Подать рапорт на имя командира части с требованием приостановить исполнение приказа об увольнении до получения утверждённого заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию, приложив копию направления на ВВК
• В случае отказа в приостановлении — обжаловать приказ об увольнении в вышестоящее командование или гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с даты ознакомления с приказом
• После получения утверждённого заключения ЦВВК по повторному ВВК немедленно представить его командованию и требовать отмены первого приказа, если новая категория годности или диагноз изменят основание увольнения

Сроки и риски

• Обращение в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании приказа допускается в течение трёх месяцев со дня, когда военнослужащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• Основной риск — увольнение и исключение из списков личного состава до утверждения повторного заключения, что усложнит восстановление на службе и потребует отдельного судебного иска о признании увольнения незаконным
• Если повторная ЦВВК утвердит категорию «Д», приказ об увольнении может быть пересмотрен с изменением основания увольнения, что повлияет на размер выплат и пенсионное обеспечение

Документы и доказательства

• Выписка из постановления ЦВВК от 4 апреля 2025 года по первому освидетельствованию
• Копия приказа об увольнении
• Копия направления на повторное ВВК от 15 апреля 2025 года
• Справка или иной документ, подтверждающий факт прохождения повторного ВВК и направления заключения в ЦВВК
• Рапорт о приостановлении увольнения с отметкой о принятии или отказе

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, если командир отказывает в приостановлении увольнения или исполняет приказ до получения вами утверждённого заключения ЦВВК по повторному освидетельствованию. Адвокат подготовит административный иск и обеспечит защиту в суде для восстановления на службе и отмены незаконного приказа.